Дело № 2-110/2025 Копия 

Уникальный идентификатор дела № 59RS0040-01-2024-003930-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2025 года г. Чайковский 

Чайковский городской суд Пермского края в составе: 

председательствующего судьи Мехряковой Л.И.,

при секретаре Баженовой С.В., 

с участием представителя ответчика ФИО11, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю о включении периодов работы в страховой стаж, назначении пенсии,

установил:

ФИО6 обратилась в суд с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю (далее по тексту Отделение ПФР) о включении в страховой стаж периода учебы в техническом училище № 

<

адрес>, периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «

<

данные изъяты>».

В обоснование заявленных требований истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ она (истец) обратилась с заявлением в Отделение ПФР о назначении страховой пенсии по старости на основании ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях № 400-ФЗ». Решением Отделения ПФР от ДД.ММ.ГГГГ ей (истцу) отказано в назначении пенсии в связи с недостаточностью страхового стажа, поскольку отсутствуют документы, подтверждающие спорные периоды ее (истца) работы на указанных предприятиях и запись в трудовой книжке не заверена надлежащим образом, отсутствует подпись должностного лица. Ссылаясь на положения Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», Постановления Правительства РФ от 02.10.2014г. №1015 «Об утверждении Правил подсчета подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. №69, просит заявленные требования удовлетворить (л.д.2-3).

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом (л.д.27, 34), представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать, доводы, изложенные в возражениях на иск, поддержал. Из письменных возражений на иск следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с заявлением в Отделение ПФР о назначении страховой пенсии по старости через личный кабинет застрахованного лица. ФИО6 зарегистрирована по месту жительства на территории Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, при этом имеет периоды трудовой и иной деятельности на территории Республики Казахстан. В рамках соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся государств-членов Евразийского экономического союза от 20.12.2019 г., Отделением ПФР направлялись запросы в Республику Казахстан для подтверждения спорных периодов работы истца. Период учебы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в техническом училище № 

<

адрес> не включен в стаж истца, поскольку указано имя – ФИО13, то есть отсутствует факт принадлежности гражданину документов о страховом стаже. Записи о периодах работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> внесены в трудовую книжку до её даты заполнения, отсутствует документ, подтверждающий указанный период работы. Период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> также не включен в страховой стаж, поскольку имеются лишь сведения о том, что ДД.ММ.ГГГГ истец поставлена на учет в качестве безработной, с ДД.ММ.ГГГГ снята с учета, имеются сведения о выплате пособия по безработице с ДД.ММ.ГГГГ г., но документы, подтверждающие указанные периоды не поступили. Имеются сведения о том, что при назначении пенсии период учета в качестве безработного в стаж не учитывается. Запись об увольнении ФИО6 из ООО 

<

данные изъяты> за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке не заверена подписью должностного лица. Таким образом, в страховой стаж истца не включены спорные периоды, то есть 4 года 7 месяцев, индивидуальный пенсионный коэффициент истца составил 25.402, что является недостаточным для подтверждения права на назначение страховой пенсии по старости. При этом, формуляр на запрос пенсионного органа до настоящего времени не представлен (л.д.46-47).

Заслушав представителя ответчика, оценив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, материалы пенсионного дела, суд считает требования подлежащими удовлетворению на основании следующего. 

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства (статья 7, часть 1) гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1). Законодатель, обеспечивая конституционное право каждого на получение пенсии, вправе, как это вытекает из статьи 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации, определять механизм его реализации, включая закрепление в законе правовых оснований назначения пенсий, их размеров, правил подсчета страхового стажа, особенностей приобретения права на пенсию отдельными категориями граждан.

В соответствии с положениями ст.14 ФЗ от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховой стаж - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (ст. 2). В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации гражданами России, застрахованными в системе обязательного пенсионного страхования, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 10). 

В сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации (ч.3 ст. 2 ФЗ от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

С 1 января 2021 года вступило в силу Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств - членов Евразийского экономического союза, участниками которого являются Российская Федерация и Республика Казахстан, и которое заключено для урегулирования отношений в сфере пенсионного обеспечения своих граждан.

В соответствии со статьей 12 указанного Соглашения назначение и выплата пенсии осуществляются в следующем порядке: за стаж работы, приобретенный после вступления настоящего Соглашения в силу, пенсия назначается и выплачивается государством-членом, на территории которого приобретен соответствующий стаж работы; за стаж работы, приобретенный до вступления настоящего Соглашения в силу, пенсия назначается и выплачивается в соответствии с законодательством государств - членов и Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года, а для Республики Беларусь и Российской Федерации - Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24 января 2006 года.

Статьей 1 Соглашения от 13 марта 1992 года предусмотрено, что пенсионное обеспечение граждан государств - участников Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

В силу пункта 2 статьи 6 Соглашения от 13 марта 1992 года для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу Соглашения, то есть до 13 марта 1992 года.

Письмом Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 31 января 1994 г. № 1-369-18 разъяснено, что при назначении пенсии гражданам, прибывшим в Россию из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 года, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории бывшего СССР за время до 13 марта 1992 года, а также после этой даты на территории государств - участников Соглашения.

Распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22 июня 2004 г. № 99р «О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР» утверждены Рекомендации по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР (далее - Рекомендации).

В соответствии с пунктом 4 Рекомендаций необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Соглашений, принимаются на территории Российской Федерации без легализации.

Согласно пункту 5 Рекомендаций для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 г., учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.

При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от 13 марта 1992 г., приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (письмо Минтруда России от 29 января 2003 г. № 203-16).

В соответствии с Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР, утвержденным Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 № 190 трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, учебы или иной деятельности, засчитываемой в стаж работы, либо вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями.

При отсутствии документов о трудовом стаже периоды работы устанавливаются по свидетельским показаниям с соблюдением правил, предусмотренных настоящим Положением. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. 

Абзацем первым пункта 1.1 данного положения предусмотрено, что при отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

Пунктом 1.6 Положения предусмотрено, что время обучения в высших, средних специальных и профессионально - технических учебных заведениях, в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре, в школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации подтверждается дипломами, свидетельствами, удостоверениями, а также справками и иными документами, выданными на основании архивных данных и содержащими сведения о периодах учебы. При отсутствии в документах таких сведений в качестве доказательства времени учебы принимаются справки о продолжительности обучения в данном учебном заведении в соответствующие годы при условии, что в документах имеется указание на окончание полного учебного периода или отдельных его этапов.

В соответствии с частями 1 и 1.2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины), с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к данному Федеральному закону. 

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа (ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

В соответствии с пунктом 1 статьи 35 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ предусмотрена продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2020 году 11 лет, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 18,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, а при назначении страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона - на день установления этой страховой пенсии.

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с Перечнем документов, необходимых для установления страховой пенсии, утвержденным Приказом Минтруда и социальной защиты Российской Федерации № 958-н от 28 ноября 2014 года, к заявлению гражданина, обратившегося за назначением страховой пенсии по старости, должны быть приложены, в том числе документы о страховом стаже, правила подсчета и подтверждения которого устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, и о среднемесячном заработке за 2000-2001 годы или 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности.

В числе условий, как следует из содержания статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ для назначения пенсии установлены: возраст (часть 1 статьи 8), страховой стаж (часть 2 статьи 8 закона), индивидуальный пенсионный коэффициент (часть 3 статьи 8). Эти условия должны иметь место в обязательном порядке совместно, а не выборочно, указанные условия не связаны друг с другом. Если отсутствует одно из условий, оснований для назначения пенсии не имеется.

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа (часть 2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ) и при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (часть 3 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ).

Величина индивидуального пенсионного коэффициента определяется как сумма индивидуального пенсионного коэффициента за периоды, имевшие место до 1 января 2015 года, и индивидуального пенсионного коэффициента за периоды, имевшие место с 1 января 2015 года по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по старости, умноженная на коэффициент повышения индивидуального пенсионного коэффициента при исчислении размера страховой пенсии по старости (часть 9 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Установленные статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правила о допустимости доказательств носят императивный характер.

Таким образом, из системного толкования приведенных норм права следует, что лицом, претендующим на назначение пенсии либо ее перерасчет в целях включения в страховой стаж соответствующего периода работы, имевшего место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», необходимо предоставить трудовую книжку, оформленную в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день внесения записей в трудовую книжку. В случае если сведения, содержащиеся в трудовой книжке, не отвечают приведенным требованиям, лицо, претендующее на назначение пенсии либо ее перерасчет вправе представить иные доказательства, отвечающие требованиям гражданского процессуального законодательства Российской Федерации.

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии», утвержденными постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 года № 1015, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11-17 настоящих Правил (п. 10).

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (п. 11).

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

При приеме на работу, в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, в трудовой книжке в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555 при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратилась в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Пермскому краю с заявлением о досрочном назначении пенсии, на основании Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (л.д.7-9, пенсионное дело).

Решением Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Пермскому краю № от ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано во включении в страховой стаж спорных периодов работ, всего 4 года 7 месяцев (л.д. 5-6).

Из трудовой книжки истца следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она (истец) принята рабочей в хлебный цех 

<

данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла на учете в 

<

данные изъяты> в качестве безработной, за ней сохранялся общий страховой стаж на основании Закона Казахской ССР «О занятости населения», с ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «

<

данные изъяты>» в качестве пекаря на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ переводом на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11, 14).

ФИО12 ФИО1 комитетом Казахской ССР по профессионально-техническому образованию выдан диплом в том, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучалась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в техническом училище № 

<

адрес>, окончила полный курс технического училища по профессии повара, ей присвоена квалификация повара четвертого разряда (л.д.17).

Из представленной филиалом по личному составу 

<

адрес> КГУ «Северо- Казахстанский государственный архив Управления культуры, развития языков и архивного дела Акимата Северо-Казахстанской области» информации следует, что приказом Технического училища № (ТУ-23) 

<

адрес>.ССР от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зачислена в число учащихся по специальности «Повар» с ДД.ММ.ГГГГ Приказом ТУ-23 от ДД.ММ.ГГГГ №-К ФИО3 присвоена квалификация «Повар 4 разряда» и выдан диплом. Согласно поименной книге ТУ-23 ФИО4. Присвоена квалификация «повар 4 разряда» (№ диплома не указан) (поим. №) (л.д.32, 43).

ФИО5 принята рабочей хлебопекарного цеха по 2 разряду с ДД.ММ.ГГГГ приказом по 

<

данные изъяты> 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № рабочая хлебного цеха ФИО2 уволена по ст.33 п.4 как самовольно покинувшая производство с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37).

По документам 

<

адрес> потребительского общества 

<

адрес> в ведомостях начисления заработной платы рабочим и служащим горпищекомбината значится ФИО12 Надя с начислением заработной платы с февраля 1984 г. по август 1984 г. и с марта 1985 г. по октябрь 1985 

<

адрес> за сентябрь-декабрь 1984г. отсутствуют (л.д.36, 37).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 и ФИО8 заключили брак, что подтверждается свидетельством о заключении брака (л.д.16).

В карточке персонального учета безработных граждан значится ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения поставлена на учет в 

<

адрес> центр занятости населения 

<

адрес> в качестве безработной ДД.ММ.ГГГГ, снята с учета в качестве безработной ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой пособия по безработице, имеются сведения о выплате пособия по безработице с мая 1994 г. по ноябрь 1994 г и с мая 1995 г. по ноябрь 1995 г. (л.д.38).

Сведения о стаже и заработной плате истца в период работы с 1996 г. по 1997 г. в ООО «Гермес-Сервис» отсутствуют, что подтверждается информацией, представленной администрацией Петуховского муниципального округа 

<

адрес> «Архивный сектор», так как документы данной организации на хранение в архив не передавались (л.д.51).

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению, поскольку совокупностью исследованных судом доказательств подтверждается факт учебы и работы истца, а также принадлежность, представленных ответчику истцом документов именно истцу. Доказательств того, что выданный истцу диплом, принадлежит не истцу, а иному лицу, ответчиком в нарушение требований ст. 56, 67 ГПК РФ не представлено. Факт поступления и учебы истца в техническом училище № 

<

адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего 01 год 10 месяцев 12 дней подтвержден совокупностью исследованных судом доказательств, следовательно, указанный период подлежит включению в страховой стаж истца.

Требования истца о включении в страховой стаж периода нахождения на учете в 

<

данные изъяты> в качестве безработного так же подлежат удовлетворению, поскольку также подтверждается представленными суду доказательствами.

Судом установлено, что периоды трудовой деятельности истца, прибывшей в Российскую Федерацию из Республики Казахстан, государства - участника Соглашения от 13 марта 1992 г., имевшей место за пределами Российской Федерации до января 1996 г., подтверждены записями в трудовой книжке, архивными справками республики Казахстан и не требуют подтверждения уплаты страховых взносов, поэтому подлежат включению в страховой стаж истца, также как и период обучения в техническом училище с учетом доказанности окончания полного учебного периода. При этом, сама по себе денонсация Соглашения от 13 марта 1992 г. не освобождает сторону договора от исполнения обязательств, 

Кроме того, суд исходит из того, что периоды работы граждан, прибывших в Российскую Федерацию из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 года, и имевших место за пределами Российской Федерации до 1 января 2002 года (даты вступления в силу Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в основу которого была положена концепция страховой природы пенсионного обеспечения), учитываются при исчислении страхового стажа в целях определения права на пенсию независимо от уплаты страховых взносов. При этом Соглашение от 13 марта 1992 года не содержит положений, которые бы ставили право на досрочную пенсию в зависимость от пенсионного законодательства того государства, на территории которого осуществлялась трудовая деятельность в соответствующие периоды. 

Доводы представителя ответчика о том, что записи в трудовую книжку о переродах работы истца в Мамлютском горпищекомбинате внесены в трудовую книжку до ее даты заполнения и отсутствует документ, подтверждающий указанный период работы, несостоятельны, поскольку совокупностью исследованных судом доказательств подтверждается факт работы истца в спорные периоды на указанном предприятии с указанием продолжительности такой работы и начислением соответствующей заработной платы. 

Удовлетворяя требования истца о включении в страховой стаж периода работы в ООО «

<

данные изъяты>», суд принимает во внимание то обстоятельство, что в случае наличия в трудовой книжке истца некорректной записи относительно период ее работы в ООО «

<

данные изъяты>» с последующим переводом на иное место работы, принимающая сторона ООО «

<

данные изъяты>» не имела бы возможности надлежащим образом оформить трудовые отношения с данным сотрудником. Тем не менее, факт осуществления перевода подтвержден записью № в трудовой книжке истца, заверенной подписью ответственного должностного лица и печатью организации. 

При таких обстоятельствах, у ответчика отсутствовали правовые основания для не включения в страховой стаж истца период работы в ООО «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (01-07-10), следовательно, указанный период также подлежит включению в страховой стаж истца.

При этом суд отмечает, что своевременное и правильное заполнение трудовой книжки работника относится к обязанностям работодателя, а недостатки в оформлении трудовой книжки либо неточности при внесении записей в нее не могут являться основанием для не включения периода работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Работник не может нести ответственность за правильность заполнения трудовой книжки работодателем, а также уплату им в полном объеме страховых взносов в пенсионные органы. С учетом установленных обстоятельств само по себе ненадлежащее исполнение работодателем требований действующего законодательства по надлежащему заполнению трудовых книжек и уплате страховых взносов в отсутствие каких-либо доказательств, опровергающих заявленные доводы работника, не может являться достаточным основанием для лишения работника прав на пенсионное обеспечение. Ведение организационно-штатной документации является обязанностью работодателя и не входит в функции самого работника. На него не может быть возложена ответственность за правильность оформления данной документации, ее сохранность и сдачу на ответственное хранение, вследствие чего допущенные работодателем неточности в указанных документах, а также невыполнение обязанностей по сохранности документов по личному составу и передаче их в архив не должны повлечь для работника отрицательных последствий.

В силу положений статьи19 КонституцииРоссийской Федерации, истец не может быть поставлен в зависимость от обстоятельств, от него не зависящих.

Истолкование норм пенсионного права, как позволяющих не включать спорные периоды работы в страховой стаж на изложенных пенсионным органом основаниях, не только противоречило бы их действительному смыслу и предназначению, но и создавало бы неравенство при реализации права на назначение пенсии, что недопустимо с точки зрения требований частей 1, 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации, а также приводило бы к неправомерному ограничению права граждан на социальное обеспечение (ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации).

Страховой стаж истца на момент обращения к ответчику с заявлением о назначении пенсии ДД.ММ.ГГГГ составлял 28 лет 9 месяцев 6 дней, ИПК – 25,04. С учетом периодов работы истца, включенных настоящим решением суда 4 года 7 месяцев, страховой стаж истца составляет 33 года 4 месяца 6 дней, ИПК – 30,791, возраст истца на момент обращения составлял 57 лет. 

Принимая во внимание положения ст. 8 Закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г., с учетом переходных положений о возрасте, наличием необходимого страхового стажа и ИПК, суд приходит к выводу о том, что право истца на страховую пенсию по старости возникло по достижению ею возраста 58 лет, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, требования истца о назначении пенсии с ДД.ММ.ГГГГ являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

возложить на Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю обязанность включить ФИО6 в страховой стаж период учебы в техническом училище № 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, периоды работы в 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, период нахождения на учете в 

<

данные изъяты> занятости с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, период работы в ООО «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего 4 года 7 месяцев.

Возложить на Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю обязанность назначить ФИО6 пенсию с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий: подпись (Л.И. Мехрякова)

«КОПИЯ ВЕРНА»

подпись судьи _____________________________________

(Л.И. Мехрякова)

Секретарь судебного заседания отдела обеспечения судопроизводства по гражданским делам Чайковского городского суда Пермского края 

_____________________

(С.В. Баженова)

«_____» _____________ 2025 г

Решение (определение) ___ вступило в законную силу.

Подлинный документ подшит в деле № 2-110/2025

УИД 59RS0040-01-2024-003930-71

Дело находится в производстве 

Чайковского городского суда 

<

адрес>

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.