Дело № 

УИД 03RS0№-70

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2021 года 

<

адрес>

Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Уразметова И.Ф.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО5, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РМНТК-Термические системы», конкурсному управляющему ООО «РМНТК-Термические системы» ФИО3 о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «РМИТК-Термические системы», конкурсному управляющему ООО «РМНТК-Термические системы» ФИО3 о восстановлении нарушенных трудовых прав, мотивируя свои требования тем, что на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ работал по основному месту работы в должности мастера ПВС Управления буровых работ, буровые бригады, бригады № 

<

адрес> вахтовым методом в ООО «РМНТК-Термические системы». Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ переведен в Участок тепло-энергообеспечения УБР Урал, Оренбург мастером ПВС. В последующем, согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, переведен в Управление энергообеспечения, Оренбург мастером ПВС. Согласно соглашения о размере должностного оклада от ДД.ММ.ГГГГ, был установлен должностной оклад (тарифная ставка в размере 290 (двести девяносто) рублей в час. К дополнительным начислениям по п. 1 была установлена надбавка за вахтовый метод работы в сумме 100 (сто) рублей за каждый день нахождения на вахте, а также районный коэффициент в размере 15 % от базовой ставки. Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, был установлен должностной оклад (тарифная ставка в размере 300 (триста) рублей в час. Согласно, приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ уволили по п.2 части первой ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. Основанием для приказа № от ДД.ММ.ГГГГ явилось уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Данный приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ был обжалован в Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Решением Гафурийского межрайонного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № ФИО1 был восстановлен на работе в должности мастера ПВС, трудовые отношения были признаны трудовыми отношениями, заключенными на неопределенный срок с частичной компенсацией материального и морального вреда.

Определением апелляционной инстанции по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № исковые требования ФИО1 в части взыскания суммы процентов за просрочку зарплаты по ст. 236 ТК РФ в размере 110311,74 руб. отменены. В остальной части решение Гафурийского межрайонного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № оставлено без изменения.

Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволили по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ (Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации). Основанием в данном приказе об увольнении явилось уведомление о предстоящем увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем истец просит обязать ООО «РМИТК-Термические системы» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации), а также просит взыскать с ООО «РМИТК-Термические системы» в пользу мастера ПВС ФИО1 компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1091708,60 руб.; компенсацию дополнительной оплаты труда за занятых на нефтяных месторождениях с высоким содержанием сероводорода и углекислоты на кустовых площадках Восточного участка Оренбургское нефтегазоконденсатное месторождение ООО «РМИТК-Термические системы» в размере 55954,10 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск – 420129,60 руб., выходное пособие – 93256,86 руб., компенсацию морального вреда – 35000 руб. 

В судебном заседании представитель ФИО1 – ФИО5 заявленные требования поддержал.

Представитель ООО «РМИТК-Термические системы» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 139 ГПК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно положениям ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как разъяснено в п. 28, п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; поступления на действительную военную службу; командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения. Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:

а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;

б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;

в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1091708,60 рублей, подлежат удовлетворению. Расчет истца о размере задолженности является математически верным. Ответчиком доказательств получения истцом денежных средств, в заявленном им размере, не представлено, хотя в силу закона бремя доказывания по настоящей категории дел возложено на работодателя.

Судом установлено, что на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ работал по основному месту работы в должности мастера ПВС Управления буровых работ, буровые бригады, бригады № 

<

адрес> вахтовым методом в ООО «РМНТК-Термические системы». Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ переведен в Участок тепло-энергообеспечения УБР Урал, Оренбург мастером ПВС. В последующем, согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, переведен в Управление энергообеспечения, Оренбург мастером ПВС. Согласно соглашения о размере должностного оклада от ДД.ММ.ГГГГ, был установлен должностной оклад (тарифная ставка в размере 290 (двести девяносто) рублей в час. К дополнительным начислениям по п. 1 была установлена надбавка за вахтовый метод работы в сумме 100 (сто) рублей за каждый день нахождения на вахте, а также районный коэффициент в размере 15 % от базовой ставки. Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, был установлен должностной оклад (тарифная ставка в размере 300 (триста) рублей в час. Согласно, приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ уволили по п.2 части первой ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. Основанием для приказа № от ДД.ММ.ГГГГ явилось уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

Решением Гафурийского межрайонного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № ФИО1 был восстановлен на работе в должности мастера ПВС, трудовые отношения были признаны трудовыми отношениями, заключенными на неопределенный срок с частичной компенсацией материального и морального вреда.

Определением апелляционной инстанции по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № исковые требования ФИО1 в части взыскания суммы процентов за просрочку зарплаты по ст. 236 ТК РФ в размере 110311,74 руб. отменены. В остальной части решение Гафурийского межрайонного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № оставлено без изменения.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволили по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ (Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации). Основанием в данном приказе об увольнении явилось уведомление о предстоящем увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом отсутствия каких либо доказательств со стороны ответчика, судом установлено, что в период работы ФИО1 заработная плата истцу своевременно и в полном объеме не выплачивалась.

Доказательств выплаты истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с в размере 1091708,60 рублей, подлежат удовлетворению. Расчет истца о размере задолженности является математически верным. Ответчиком доказательств получения истцом денежных средств, в заявленном им размере, не представлено, хотя в силу закона бремя доказывания по настоящей категории дел возложено на работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию дополнительной оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 55954,10 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 420129,60 рублей, выходное пособие – 93256,86 рублей. А также, компенсацию морального вреда в размере 35000 рублей. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требования истца о взыскании денежной компенсации при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы суд находит правомерными. Расчет компенсации произведен истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сомнений расчет не вызывает, стороной ответчика расчет не оспорен.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктами 31, 32 Правил об очередных и дополнительных отпусках, установлено, что при совместительстве компенсация за отпуск, не использованный по совмещаемой должности, выплачивается на общих основаниях. Компенсация за отпуск выплачивается в конце года работы, за исключением случаев увольнения работника.

Учитывая вышеизложенные нормы права, а также Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, суд считает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 420129,60 руб.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с ликвидацией организации, в связи с чем требование истца о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 93256,86 рублей подлежит удовлетворению.

Из искового заявления и пояснений представителя истца следует, что указанная задолженность по заработной плате до настоящего времени ответчиком не погашена, истец просит взыскать с ответчика задолженность по компенсации за задержку заработной платы в размере 35000 рублей.

Таким образом, с учетом отсутствия каких либо доказательств со стороны ответчика, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «РМНТК-Термические системы», конкурсному управляющему ООО «РМНТК-Термические системы» ФИО3 удовлетворить частично.

Обязать ООО «РМНТК-Термические системы» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации).

Взыскать с ООО «РМНТК-Термические системы» в пользу ФИО1 компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 091 708 рублей 60 копеек.

Взыскать с ООО «РМНТК-Термические системы» в пользу ФИО1 компенсацию дополнительной оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом вредности работников 4 %, занятых на нефтяных месторождениях с высоким содержанием сероводорода и углекислоты на кустовых площадках Восточного участка Оренбургское нефтегазоконденсатное месторождение ООО «РМНТК -Термические системы» по ст.147 ТК РФ (минимальный размер - 4 %) в размере 55 954 рубля 10 копеек.

Взыскать с ООО «РМНТК-Термические системы» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в соответствии со ст. ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 420 129 рублей 60 копеек.

Взыскать с ООО «РМНТК-Термические системы» в пользу ФИО1 выходное пособие по ст.178 ТК РФ в размере 93 256 рублей 86 копеек.

Взыскать с ООО «РМНТК-Термические системы» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «РМНТК-Термические системы» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16805 рублей.

Ответчик вправе подать в Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.Ф.Уразметов

Решение20.08.2021