копия

Дело № 2-923/2020

03RS0015-01-2020-000796-09

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 мая 2020 года г. Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Хрипуновой А.А., 

при секретаре Жигаловой Л. И.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу "Эктив Телеком" о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу "Эктив Телеком", в котором просил взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате с 16 ноября 2019 по 29 февраля 2020 года в размере 355 075 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование требований указано, что согласно трудового договора № 25/16-к от 08.02.2016 года, заключенного с ответчиком, истец был принят на работу в должности (данные изъяты). Согласно дополнительного соглашения № 4 от 01.06.2018 года к трудовому договору, установлен должностной оклад в размере 60 000 рублей в месяц. За период с 16 ноября 2019 по 29 февраля 2020 года истцу не выплачена заработная плата. Трудовой договор не прекращен, задолженность по заработной плате не выплачена до настоящего времени.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика Акционерного общества "Эктив Телеком" в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, предоставил письменный отзыв в электронном виде, в котором подтвердил факт наличия трудовых отношений между АО "Эктив Телеком" и ФИО1, при этом указал на недостаточность доказательства размера и суммы задолженности.

На основании ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд рассмотрел гражданское дело в отсутствии представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела № 2-261/2020 года, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата устанавливается по соглашению сторон и зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. 

В соответствии с ч.11 ст. 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, приказом № 77/лс от 08.02.2016 года ФИО1 принят к ответчику на должность (данные изъяты), что подтверждается записями в трудовой книжке (л. д. 11-21).

08 февраля 2016 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 25/16-к (л. д. 22-26). 

Согласно п. 2.2 трудовой договор заключен на неопределенный срок. Пунктом 3.1 договора работнику установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате.

В соответствии с п. 3.3, 3.3.1, 3.3.2 заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, за первую половину месяца – за период с 01 по 15 число оплачиваемого месяца заработная плата оплачивается за фактически отработанное время, в срок с 15 по 20 число оплачиваемого месяца; за вторую половину месяца – за период с 16 по последнее число оплачиваемого месяца, заработная плата выплачивается в срок с 01 по 05 число месяца, следующего за оплачиваемым. 

Согласно п. 11.1 к трудовому договору место работы является – Обособленное подразделение Новый Уренгой.

Дополнительным соглашением № 1 от 01 июля 2016 года к трудовому договору № 25/16-к, заключенным между истом и ответчиком, работник принят на работу в Обособленное подразделение Новый Уренгой Службы контроля качества на должность (данные изъяты) с установлением должностного оклада в размере 40 000 рублей в месяц, что также подтверждается записями в трудовой книжки (л. д. 27).

Дополнительным соглашением № 4 от 01 июня 2018 года к трудовому договору № 25/16-к, заключенным между истом и ответчиком, работник принят на работу в Обособленное подразделение (г. Уфа) Службы контроля качества на должность руководитель группы службы контроля качества с установлением должностного оклада в размере 60 000 рублей в месяц, что также подтверждается записями в трудовой книжки (л. д. 28).

Дополнительным соглашением № 5 от 09 января 2019 года к трудовому договору № 25/16-к, заключенным между истом и ответчиком, работнику установлен должностной оклад в размере 101 450 рублей в месяц, районный коэффициент 1,15 (л. д. 29).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. 

Решением Салаватского городского уда Республики Башкортостан от 13 февраля 2020 года, вступившего в законную силу, с АО «Эктив Телеком» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 760 875 руб., компенсация морального вреда в размере 2 000 руб.

Вышеуказанным решением с ответчика в пользу истца взыскана невыплаченная заработная плата за период с 01.04.2019г. по 31.10.2019г. в размере 760 875 руб.

Согласно представленного истцом расчета размер задолженности заработной платы за период с 16 ноября 2019 по 29 февраля 2020 года составил 355 075 рублей.

Ответчик в судебное заседание доказательств выплаты заработной платы истцу, фактов неисполнения истцом своих трудовых обязанностей, расторжения трудового договора не представил, расчет задолженности, представленный истцом, не оспорил и не опроверг документально, судом данный расчет проверен. 

При таких обстоятельствах, принимая во внимание представленный стороной истца расчет задолженности, который не был оспорен ответчиком, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с 16 ноября 2019 по 29 февраля 2020 года в размере 355 075 рублей.

Установив факт несвоевременной уплаты работодателем выплаты заработной платы, учитывая, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате ответчиком добровольно не удовлетворено, суд пришел к выводу об удовлетворении требования о компенсации морального вреда, учитывая характер нравственных страданий истца, обстоятельства дела, при которых они были причинены, в том числе продолжительность нарушения её трудовых прав, а также принимая во внимание критерии разумности, справедливости и соразмерности, в размере 2000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 7050,75 рублей (требование имущественного характера 6750,75 рублей, требования неимущественного – 300 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковое заявление ФИО1 к Акционерному обществу "Эктив Телеком" о взыскании заработной платы– удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества "Эктив Телеком" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 16 ноября 2019 по 29 февраля 2020 года в размере 355 075 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества "Эктив Телеком" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7050,75 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд РБ.

Председательствующий, судья подпись Хрипунова А. А.

Мотивированное решение изготовлено 14 мая 2020 года

Верно. Судья Хрипунова А. А.

Решение не вступило в законную силу 

Секретарь

Решение вступило в законную силу 

Судья Секретарь

Подлинник решения подшит в гражданское дело № 2-923/2020 Салаватского городского суда РБ