Дело №

УИД 92RS0№-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 декабря 2024 года 

город Севастополь 

Балаклавский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего – судьи Селивёрстовой Е.Д.,

при секретаре судебного заседания – Шматко А.Д.

с участием: истца – ФИО1,

старшего помощника прокурора – Тебеховой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> г. Севастополя в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Бастион» о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку, выплате задолженности по заработной плате, 

установил:

ДД.ММ.ГГГГ прокурор 

<

адрес> города Севастополя, в порядке требований ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Бастион» (далее – ООО «ЧОО Бастион» с требованиями о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку, обязать ответчика подать отчетность и уведомления в налоговые органы, органы пенсионного фонда и фонда социального страхования, выплате задолженности по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, а также компенсации морального вреда.

В обоснование заявленного требования указано, что по результатам проведенной прокурорской проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗС «Городская больница №» и ООО «ЧОО «Бастион» заключен контракт№ на оказание услуг частной охраны (выставление постов охраны) ИКЗ 23 2№ 0315 001 8010 244 на охрану объектов ГБУЗС «Городская больница №».

Техническим заданием на оказание услуг по охране объектов ГБУЗС № «ГБ№» установлено, что объектами охраны являются подразделения медицинского учреждения, расположенные на территории 

<

адрес> г. Севастополя.

В ходе проверки опрошенный ФИО1 пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и записи в трудовую книжку, осуществлял функции охранника в количестве 25 смен, исходя из вознаграждения в размере 1 800,00 руб. за смену. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 14 смен выплачена ФИО1 в размере 25 200,00 руб. Заработная плата за 11 смен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 800,00 руб. осталась не выплаченной.

Вышеизложенные обстоятельства, по мнению прокурора, являются основанием для признания отношений, сложившихся между ФИО1 и ООО «ЧОО «Бастион» трудовыми, с применением их правовых последствий.

Старший помощник прокурора 

<

адрес> г. Севастополя Тебехова О.Г., истец ФИО1 в судебном заседание поддержали иск по основаниям, в нём изложенным, просили его удовлетворить.

Ответчик ООО «ЧОО Бастион» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом посредством заказной корреспонденции, о причинах неявки суду не сообщил, заявлений о рассмотрении дела в их отсутствие суду не подавал, письменных возражений на иск не представил. 

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, надлежащим образом извещенного, поскольку в материалах дела имеется достаточно доказательств для рассмотрения искового заявления, по существу.

Выслушав старшего помощника прокурора, истца, исследовав представленные лицами, участвующими в деле, доказательства, оценив их по своему внутреннему убеждению на предмет относимости, допустимости, достоверности в отдельности, а также достаточности и взаимной связи в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации 9далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. 

При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. 

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Из разъяснений, данных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). 

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником - на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статьи 68 ТК РФ).

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № по 

<

адрес> в Единый государственный реестр юридических лиц внесены сведения об ООО «ЧОО «Бастион», осуществляющем основной вид экономической деятельности - Деятельность охранных служб, в том числе частных (ОКВЭД: 80.10).

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗС «Городская больница №» и ООО «ЧОО «Бастион» заключен контракт № на оказание услуг частной охраны (выставление постов охраны) ИКЗ 23 2№ 0315 001 8010 244 на охрану объектов ГБУЗС «Городская больница №».

По условиям контракта, ООО «ЧОО «Бастион» обязался оказывать услуги частной охраны (выставление поста охраны) в срок, предусмотренный контрактом, согласно спецификации и технического задания.

Пунктом 2.1.3 на ООО «ЧОО «Бастион» возложена обязанность предоставить Заказчику в течение 1 рабочего дня после заключения контракта список работников, на которых возложено непосредственное выполнение обязанностей по охране объектов и лиц, указанных в ч. 3 ст. 3 Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О выделении для охраны объекта специальных средств», за подписью генерального директора ООО «Бастион» ФИО2, на сотрудников учреждения возложена обязанность по использованию специальных средств в связи с исполнением условий заключенного ДД.ММ.ГГГГ контракта на охрану объектов ГБУЗС «Городская больница №».

Графиком дежурств охранников на объекте на май 2024 года подтверждается состояние ФИО1 в штате сотрудников ООО «ЧОО «Бастион».

Из объяснений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ помощнику прокурора 

<

адрес> г. Севастополя следует констатация факта отсутствия между ним и ООО «ЧОО «Бастион» трудового соглашения и приказа о приеме истца в штат охранной организации.

В рассматриваемом случае, сложившиеся между ФИО1 и ООО «ЧОО «Бастион» отношения носят характер трудовых, что следует, как из положений заключенного между ответчиком и ГБУЗС «Городская больница №» контракта, обязывающего Исполнителя предоставить для обеспечения охраны лиц из числа работников организации, так и указание ФИО1 в графике дежурств, в рамках исполнения заключенного контракта.

Вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено суду доказательств того, что правоотношения между истцом и ответчиком носят характер гражданско-правовых и регламентируются положениями гражданского законодательства РФ.

ФИО1 на объект охраны (пост охраны) к фактическому исполнению условий заключенного контракта, ООО «ЧОО «Бастион» признал факт трудовых отношений, распространив на истца действие Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, обязательного к исполнению для всех работников организации-работодателя. 

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что фактическое допущение истца к исполнению трудовых обязанностей в должности охранника, свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств факта допущения работника к работе и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. 

Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными письменными доказательствами.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу положений статьи 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, контррасчета заявленного к взысканию размера заработной платы не произвел.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 415,04 руб.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Факт трудовых отношений между сторонами, установленный при рассмотрении дела, является основанием для удовлетворения исковых требований о заключении трудового договора и внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении.

Руководствуясь положениями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ№-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», исходя из того, что перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и налогов на доходы физических лиц является обязанностью работодателя, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность рассчитать и произвести уплату страховых взносов и налогов на доходы физических лиц на ФИО1, а также подать соответствующую отчетность.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик от оформления трудовых отношений с истцом в соответствии с требованиями действующего законодательства уклоняется, выплату заработной платы не производит, суд считает необходимым взыскать с ООО «ЧОО «Бастион» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.

В силу п.1 ст. 103 ГПК РФ, - издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При исчислении размера государственной пошлины суд исходит из величины удовлетворенных требований имущественного характера в общей сумме 21 215,04 рублей, вследствие чего, с учетом положений ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере – 4 000,00 рублей, включая пошлину в части требования неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд –

РЕШИЛ:

исковые требования исковое заявление прокурора 

<

адрес> города Севастополя в интересах ФИО1 к ООО "ЧОО Бастион" о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку, выплате задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 (СНИЛС 

<

***>) и ООО «ЧОО «Бастион» (ИНН 

<

***>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми. 

Обязать ООО «ЧОО «Бастион» (ИНН 

<

***>) внести в трудовую книжку ФИО1 (СНИЛС 

<

***>) записи о приеме на работу на должность охранника с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по п.3ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказы о приеме на работу и об увольнении.

Обязать ООО «ЧОО «Бастион» (ИНН 

<

***>) подать отчетность и уведомления в налоговые органы, органы пенсионного фонда и фонд социального страхования о работе ФИО1 (СНИЛС 

<

***>), оплатить налоги и обязательные сборы. 

Взыскать с ООО «ЧОО «Бастион» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС 

<

***>) задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 800,00 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 415,04 руб., компенсацию морального вреда – 10 000,00 руб., а всего – 31 215,04 руб.

Взыскать с ООО «ЧОО «Бастион» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета города Севастополя государственную пошлину в размере 4 000,00 рубль.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Балаклавский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья - (подпись) 

Копия верна:

Судья Балаклавского районного суда

города Севастополя Е.Д. Селивёрстова

Оригинал постановления (решения, определения) находится в материалах дела № в Балаклавском районном суде города Севастополя.

Постановление (решение, определение) не вступило в законную силу.

Судья Балаклавского районного суда

города Севастополя Е.Д. Селивёрстова

Копия изготовлена ДД.ММ.ГГГГ.