УИД 39RS0020-01-2021-000903-42

Дело № 2-1080/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2024 г. гор. Светлогорск

Светлогорский городской суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Севодиной О.В., при секретаре судебного заседания Суродиной С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис Партнер», конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Сервис Партнер» ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника и выходного пособия при ликвидации предприятия 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис Партнер» (далее – ООО «Сервис Партнер») задолженность по заработной плате за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в размере 143 606,93 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в размере 19 056,76 руб., выходное пособие при ликвидации организации в размере 60 000 руб.

В обоснование требований указано, что 

<

Дата> между Обществом и ФИО1 заключен трудовой договор 

<

№>, по условиям которого ФИО1 принят на работу в ООО «Сервис Партнёр» на должность оператора котельной с установлением должностного оклада в размере 20 000 руб. 

Решением Арбитражного суда Калининградской области от 

<

Дата> по делу № 

<

№> ООО «Сервис Партнёр» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Приказом от 

<

Дата> 

<

№> истец был уволен с занимаемой должности по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении заработная плата за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> ФИО1 не выплачена, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате.

Задолженность по заработной плате (с учетом НДФЛ) за указанный период составила 143 606,93 руб..

Кроме того, работник до увольнения не использовал отпуск за время работы в 2023 году. Размер компенсации за неиспользованный отпуск с учетом вычета НДФЛ составляет 19 056,76 руб.

Также истцу не выплачено выходное пособие при ликвидации организации за 1,2, 3 месяцы в размере 60 000 руб.

До настоящего времени задолженность по заработной плате в размере 143 6060,93 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 19 056,76 руб., выходное пособие – 60 000 руб. не выплачены, что явилось основанием для обращения в суд с настоящими требованиями.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика, конкурсный управляющий ООО «Сервис Партнёр» ФИО2 в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения извещены надлежащим образом.

Суд, в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон и их представителей.

Исследовав материалы дела и, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что общество с ограниченной ответственностью «Сервис Партнер» было зарегистрировано 

<

Дата>. Адрес юридического лица – 

<

Адрес>, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 24).

Учредителями юридического лица являлись 

<

ФИО>5 - 50% доли и 

<

ФИО>6 – 50% доли. Основным видом деятельности указано – 10.20 «переработка и консервирование рыбы, ракообразных и моллюсков». 

<

Дата> между ООО «Сервис Партнёр» и ФИО1 (работник) заключён трудовой договор 

<

№>, по условиям которого работник был принят в ООО «Сервис Партнёр» на должность оператора котельной ООО «Сервис Партнёр» (

<

Адрес>) (л.д. 9).

Согласно п. 3.1 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад, согласно штатному расписанию, в размере 20 000 руб.

<

Дата> в отношении ФИО1 издан приказ (распоряжение) о приёме работника на работу (л.д. 10).

<

Дата> решением Арбитражного суда Калининградской области (дело № 

<

№>) ООО «Сервис Партнёр» признано несостоятельным (банкротом) в отношении Общества открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утверждён ФИО2(л.д. 13).

Приказом конкурсного управляющего ООО «Сервис Партнер» от 

<

Дата> 

<

№> ФИО1 уволен с работы 

<

Дата> на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация предприятия) (л.д.11).

С приказом истец ознакомлен 

<

Дата>, что подтверждается его подписью на приказе. 

Из справки о задолженности по заработной плате, выданной конкурсным управляющим ООО «Сервис Партнер» ФИО2 следует, что ФИО1 являлся работником Общества с 

<

Дата> по 

<

Дата>. В период с 

<

Дата> по настоящее время заработная плата не выплачивалась, задолженность по заработной плате за вычетом налога на доходы физических лиц на 

<

Дата> составляет 222 663,69 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск – 19 056,76 руб., выходное пособие при ликвидации – 60 000 руб.. Всего задолженность – 222 663,69 руб. Справка выдана на основании лицевых счетов (л.д. 12).

Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статьи 81 ТК РФ)

В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Определением Арбитражного суда Калининградской области от 

<

Дата> по делу № 

<

№> продлен срок конкурсного производства в отношении ООО «Сервис Партнёр» ещё на 6 месяцев (л.д. 20).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью дела, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - обязанность доказать факт своевременной и полной выплаты заработной платы.

Обращаясь с настоящими требованиями, истец указал, что при увольнении с ним не произведен полный расчёт: не выплачена заработная плата за период с октября 2022 г. по июнь 2023 г. (включительно), компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Факт наличия задолженности подтверждается справкой ООО «Сервис партнёр» о задолженности по заработной плате (л.д. 12).

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороной ответчика Устав Общества, Положение об оплате труда и премировании, соответствующие приказы суду не представлены.

Расчетные листки за спорный период истцом не представлены. 

Вместе с тем из справки о доходах и суммах налога физического лица, усматривается, что в октябре 

<

Дата> года сумма дохода (код дохода 2000) работника составила 20 000 руб., в ноябре 

<

Дата> г. – 13 333,33 руб., в декабре 

<

Дата> г. – 13 636,36 руб. (л.д. 41), в период с января по май 

<

Дата> г. – по 20 000 руб. ежемесячно., в июне 

<

Дата> г. – 18 095,24 руб., сумма компенсации за неиспользованный отпуск (код дохода 2013) – 21 904,76 руб. При этом из указанных справок о доходах также усматривается, что сумма налога, перечисленная работодателем составляет «0».

Поскольку ответчиком на день вынесения настоящего решения не представлено доказательств, указывающих на отсутствие задолженности перед ФИО1 по начисленной заработной плате за период с октября 

<

Дата> г. по июнь 

<

Дата> г. включительно, то с ООО «Сервис Партнёр» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за октябрь 

<

Дата> г. в размере 20 000 руб., за ноябрь 

<

Дата> г. – 13 333,33 руб., за декабрь 

<

Дата> г. – 13 636,36 руб., за январь 

<

Дата> г. – 20 000 руб., за февраль 

<

Дата> г. – 20 000 руб., за март 

<

Дата> г. – 20 000 руб., за апрель 

<

Дата> г. – 20 000 руб., за май 

<

Дата> г. – 20 000 руб., за июнь 

<

Дата> г. – 18 095,24 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 21 904,76 руб. и выходное пособие при ликвидации организации – 60 000 руб., а всего 246 969,69 руб. (с учётом НДФЛ).

Пунктом 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учётом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Поскольку суд не является органом, уполномоченным удерживать НДФЛ из взыскиваемых сумм, то взыскиваемая сумма не может быть уменьшена судом на сумму НДФЛ (13%), а подлежит удержанию ООО «Сервис Партнёр» при выплате ФИО1 присуждённых денежных средств.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истица была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден по трудовому спору от уплаты государственной пошлины согласно ст. 333.36 НК РФ, то в силу ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета гор. Светлогорска Калининградской области в размере 5669,70 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис Партнер» (ОГРН 

<

№>) в пользу ФИО1, 

<

Дата> года рождения, ИНН 

<

№>, СНИЛС 

<

№> задолженность по заработной плате за период с октября 

<

Дата> года (включительно) в размере 165 064,93 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 21904,76 руб., выходное пособие при ликвидации – 60 000 руб. (при выплате с указанных сумм подлежит удержанию подоходный налог). 

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, а именно: за октябрь – декабрь 

<

Дата> года в размере 46 969,69 руб. (при выплате с указанной суммы подлежит удержанию подоходный налог).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис Партнер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5669,70 руб.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Светлогорский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 

<

Дата>

Судья: О.В. Севодина