РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2018 года

....

Иркутский районный суд .... в составе председательствующего судьи Говоровой А.Н., при секретаре Б.Т.С.,

при участии старшего помощника прокурора .... С.Е.Н., представителя истца В.Д.В. по доверенности Т.О.В., представителя ответчика ООО «~~~» по доверенности А.Д.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску В.Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «~~~» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной суммы районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате,

установил:

В.Д.В. обратился в суд с иском, измененным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ООО «~~~», в котором просил признать незаконным приказ № ООО «~~~» от **/**/**** об увольнении В.Д.В., восстановить В.Д.В. на работе в ООО «~~~» в должности регионального менеджера с **/**/****, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с **/**/**** по **/**/**** в сумме ~~~ коп., сумму районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за период с **/**/**** по **/**/**** в размере ~~~ коп., компенсацию морального вреда в размере ~~~ руб.

В обоснование иска В.Д.В. указал, что **/**/**** принят на работу в ООО «~~~» в должности регионального менеджера в ..... Приказом № от **/**/**** он уволен по соглашению сторон от **/**/**** о расторжении договора.

Истец полагал, что увольнение является незаконным по следующим основаниям. Пунктом 8 соглашения от **/**/**** о расторжении трудового договора № от **/**/**** стороны согласовали, что работодатель обязан произвести расчет с работником в срок до **/**/**** включительно. В случае, если в соответствии с настоящим соглашением работодатель не произвел расчет с работником в срок до **/**/**** включительно, настоящее соглашение считается недействительным и увольнение работника несостоявшимся. 

В.Д.В. полагал, что расчет работодателем произведен не полностью, поскольку ответчиком не выплачены истцу предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством сумма районного коэффициента и процентной надбавки за весь период работы. По мнению истца, при таких обстоятельствах соглашение сторон о расторжении трудового договора является недействительным, а его увольнение несостоявшимся. В связи с чем, приказ об увольнении является незаконным, истец подлежит восстановлению на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченных сумм районного коэффициента и процентной надбавки. В связи с незаконными действиями работодателя в пользу работника подлежит также взысканию компенсация морального вреда.

В судебное заседание истец В.Д.В. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

Суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц.

В судебном заседании представитель В.Д.В. по доверенности Т.О.В. исковые требования поддержал по довода, изложенном в иске, дополнительно указал, что в связи со значительной удаленностью работодателя и работника, ООО «~~~» издал **/**/**** приказ об увольнение в отсутствие подписанного сторонами соглашения от **/**/****; фактически соглашение подписано истцом **/**/****. Кроме того, истцом подписано соглашение с замечаниями – требованиями выплатить полагающиеся суммы районного коэффициента и процентной надбавки в сумме ~~~ руб. Данное требование ответчиком не исполнено, следовательно, расчет по соглашения сторон произведен не полностью.

Представитель ответчика ООО «~~~» по доверенности А.Д.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, указав, что по электронной почте истец прислал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, стороны согласовали суммы выплат при увольнении (~~~ коп.), в том числе, дополнительную выплату, не предусмотренную трудовым договором, заключили соглашение путем обмена электронными образами документов с собственноручными подписями сторон с последующим направлением оригиналов по почте, каких-либо замечаний истец не заявлял, согласованная сторонами сумма была полностью выплачена истцу в установленный срок (**/**/****), соглашение исполнено и работник уволен законно. Оригинал соглашения, направленный по почте, получен истцом **/**/****, а пописанные истцом оригиналы получены обществом **/**/****. Обмен электронными документами обусловлен удаленностью работодателя и работника и применялся сторонами неоднократно. Относительно спорных сумм доплат представитель пояснил, что все предусмотренные договором и действующим законодательством надбавки были выплачены работнику своевременно, а направленные в адрес работника расчетные листы распечатаны с ошибкой, допущенной в результате сбоя в программе и халатного отношения к исполнению своих обязанностей главного бухгалтера и бухгалтера общества. 

Старший помощник прокурора .... С.Е.Н. в заключении по делу указала, что оснований для удовлетворения иска не имеется, стороны согласовали условия расторжения трудового договора, соглашение исполнено работодателем, выплаты произведены им полностью и в срок.

Изучив материалы дела, выслушав представителей сторон, заключение прокурора, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам. 

В пункте 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса, согласно которой трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора).

В пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Суд установил следующие обстоятельства.

ООО «~~~ (работодатель) и В.Д.В. (работник) заключили трудовой договор № от **/**/****, согласно которому работник принят на работу в ООО «~~~» на должность регионального менеджера (регион – ....), место нахождения работодателя – ...., .... Работник осуществляет выполнение трудовой функции вне места расположения работодателя (дистанционно). Трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях). Договором предусмотрена оплата труда: должностной оклад в размере ~~~ руб. в месяц пропорционально отработанному времени; труд работника оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых и порядок их применения устанавливается действующим законодательством Российской Федерации.

**/**/**** ООО «~~~» и В.Д.В. заключили соглашение о расторжении трудового договора № от **/**/****, по условиям которого трудовой договор прекращает свое действие с **/**/****, днем увольнения работника является его последний день работы – **/**/****. Работодатель выплачивает работнику: компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 33 календарных дня в размере ~~~ коп., оклад за фактически отработанное время в размере ~~~ коп., разовую премию в размере ~~~ руб., выходное пособие (денежную компенсацию) в связи с расторжением договора в размере ~~~ руб., выплаты производятся с учетом вычета НДФЛ и составляют в общей сумме ~~~ коп. Работодатель обязуется произвести полный расчет в последний рабочий день работника. На момент подписания соглашения стоны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют. Согласно пункту 8 соглашения в случае, если в соответствии с настоящим соглашением работодатель не произвел расчет с работником в срок до **/**/**** включительно, настоящее соглашение считается недействительным и увольнение работника несостоявшимся.

Соглашение от **/**/**** получено В.Д.В. **/**/****, второй экземпляр получен им на руки **/**/****. Замечания на соглашении датированы **/**/**** и не согласованы ООО «~~~». Возможность одностороннего изменения условий соглашения законодательством не предусмотрена. Следовательно, условия соглашения о расторжении трудового договора не были изменены.

Приказом генерального директора ООО «~~~» № от **/**/**** трудовой договор с В.Д.В. прекращен по соглашению сторон от **/**/****.

Платежным поручением № от **/**/**** ООО «~~~» перечислило ~~~ коп. на счет Б.М.С. на основании заявления В.Д.В. от **/**/**** о перечислении заработной платы на счет его супруги. 

Таким образом, работодателем условия соглашения от **/**/**** о расторжении трудового договора № от **/**/**** исполнены в полном объеме. Оснований полагать, что расчет с работником произведен не в полном объеме не имеется. Предусмотренные соглашением выплаты, их размер и расчет истцом не оспаривается, факт получения ~~~ коп. истцом не отрицается.

Довод истца о неполной выплате ему предусмотренных действующим законодательством сумм районного коэффициента и процентной надбавки за весь период его работы в ООО «~~~» противоречит имеющимся в деле доказательствам – расчетным листам, расчетным ведомостям, согласно которым В.Д.В. начислялись и выплачивались районный коэффициент и северная надбавка.

Направленные истцу при увольнении расчетные листы, не имевшие сведений о суммах районного коэффициента и северной надбавки, согласно представленным результатам служебной проверки распечатаны в таком виде в связи с технической ошибкой в программе и без проверки направлены истцу. По результатам проверки к главному бухгалтеру и бухгалтеру ООО «~~~» применены дисциплинарные взыскания в виде выговора.

Довод истца об отсутствии у ООО «~~~» на момент принятия приказа № от **/**/**** соглашения о расторжении трудового договора и подписание данного соглашения после принятия приказа № опровергается имеющимися в деле доказательствами – приложенной к протоколу нотариуса об осмотре доказательств перепиской сторон с приложением электронных образов документов, направленных истцом ответчику. Подписи на соглашении, факт заключения соглашения о расторжении трудового договора истцом не оспаривались, также как факт общения между работодателем и работником посредством электронной почты. Данные доказательства подтверждают, что истцом была выражена воля на расторжение договора, кроме того, соглашение также оформлено в письменной форме и подписано сторонами.

Учитывая, что соглашение сторон заключено и исполнено, работодателем с работником расчет произведен в полном объеме, оснований для признания соглашения о расторжении трудового договора недействительным, а увольнение работника несостоявшимся, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, доначисления районного коэффициента и процентной надбавки не имеется. В связи с тем, что нарушение трудовых прав истца не установлено, компенсация морального вреда взысканию не подлежит.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

В удовлетворении исковых требований В.Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «~~~» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной суммы районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд .....

Судья

А.Н. Говорова