Дело № 2-3549/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд г. Волгограда

В составе: председательствующего судьи Ковалева А.П.,

При секретаре Половцевой В.Ю.,

С участием истца ФИО1, представителей ответчика ООО «ЛУКОЙЛ - Волгограднефтепереработка» по доверенности ФИО2, ФИО3, представителя ответчика Союз «Волгоградская торгово – промышленная палата» по доверенности ФИО4, представителя ответчика ФИО5 по доверенности ФИО7

13 сентября 2017 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТПП РФ Союз «Волгоградская ТПП», ООО «ЛУКОЙЛ - Волгограднефтепереработка», директору ООО СК «Промизоляция» ФИО5, ООО СК «Промизоляция» о восстановлении трудовых прав. 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ТПП РФ Союз «Волгоградская ТПП», ООО «ЛУКОЙЛ - Волгограднефтепереработка», директору ООО СК «Промизоляция» ФИО5, ООО СК «Промизоляция» о восстановлении трудовых прав. 

В обоснование иска указано, что решением Светлояского районного суда Волгоградской области от 29 марта 2017г. он был лишен трудовых прав.

Для восстановления своих прав, после возникновение трудового спора с прорабом ФИО9 ДД.ММ.ГГГГг., он 09.11.2016г. обратился с объяснением на имя директора ООО СК «Промизоляция» ФИО5, но сотрудник отдела кадров ООО СК «Промизоляция» отказался принимать у него объяснительную.

С целью досудебного разрешения трудового спора, 20 декабря 2016г. он обратился в ТПП РФ Союз «Волгоградская ТПП», но ему ответили в письме от 31.01.2017г., что соглашение между сторонами не достигнуто, но факт обращения к ООО СК «Промизоляция» не подтвержден документально. 

Считает, что ответчик ТПП РФ Союз «Волгоградская ТПП» не направлял предложений ООО СК «Промизоляция» об участии в процедуре медиации в соответствии с его заявлением от 20.12.2016г.

Доказать наличие трудовых отношений с ООО СК «Промизоляция» возможно, устранив противоречия : путем возложения обязанности на ТПП РФ Союз «Волгоградская ТПП» подтвердить факт предложения ООО СК «Промизоляция» участвовать в процедуре медиации и обосновать выводы, сделанные в ответах по его заявлению; путем возложении обязанности на ООО «ЛУКОЙЛ - Волгограднефтепереработка» представить приказ №/к от 19.10.2016г.; возложении обязанности на директора ООО СК «Промизоляция» ФИО5 представить приказ №/к от 19.10.2016г., трудовой договор с ФИО1, трудовую книжку; возложении обязанности на ООО СК «Промизоляция» представить приказ №/к от 19.10.2016г., трудовой договор с ФИО1, трудовую книжку.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования и доводы, изложенные в обоснование иска, полностью поддержал.

Представители ответчика ООО «ЛУКОЙЛ - Волгограднефтепереработка» по доверенности ФИО2, ФИО3 в судебном заседании полагали в иске отказать, так как ООО «ЛУКОЙЛ - Волгограднефтепереработка» трудовых прав истца не нарушали, приказ №/к от 19.10.2016г. ООО СК «Промизоляция», требуемый истцом, на предприятии отсутствует.

Представитель ответчика Союз «Волгоградская торгово – промышленная палата» по доверенности ФИО6 в судебном заседании иск не признала, поскольку Союз «Волгоградская торгово – промышленная палата» является ненадлежащим ответчиком.

Представитель ответчика ФИО5 по доверенности ФИО7 в судебном заседании иск не признала, так как ФИО5 трудовых прав истца не нарушал.

Ответчик ООО СК «Промизоляция» будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства дела, в судебное заседание не явился, причин неявки суду не сообщил.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, исследовав материалы гражданского дела №, суд считает необходимым в удовлетворении иска отказать по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено, что 01 января 2016 г. между ООО «Лукойл-Волгограднефтепереработка» и ООО СК «Промизоляция» заключен договор подряда на выполнение работ, связанных с ремонтом.

В соответствии с данным договором ООО СК «Промизоляция», как подрядчик» обязуется выполнить комплекс работ по планово-предупредительным ремонтам технологических установок и основных средств на объектах ООО «Лукойл-Волгограднефтепереработка» в 2016-2019 г.г.

Также судом установлено, что в соответствии с заявкой работникам ООО СК «Промизоляция» были выданы пропуска для входа на территорию ООО «Лукойл-Волгограднефтепереработка».

Из содержания заявки следует, что одним из работников ООО СК «Промизоляция» является ФИО1, работающий монтажником монтажного участка с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом №\к от ДД.ММ.ГГГГ.

Из персональной карточки ФИО1 следует, что ему, как работнику ООО СК «Промизоляция» на период производства работ был выдан временный пропуск на территорию ООО «Лукойл-ВНП».

Таким образом, судом достоверно установлено, что ФИО1 в соответствии с трудовым законодательством, находится в трудовых отношениях с ООО СК «Промизоляция». 

Вышеуказанные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Красноармейского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. по делу № №., которым в удовлетворении требований ФИО1 к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Лукойл-Волгограднефтепереработка» о понуждении предоставить документы - отказано.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Вместе с тем, как установлено судом, ФИО1 с заявлением к работодателю - ООО СК «Промизоляция» о выдаче документов, связанных с работой, не обращался. 

Таким образом, право ФИО1 на получение документов, связанных с работой нарушено не было.

Как следует из иска, ФИО1 просит суд устранить противоречия, восстановив его трудовые права путем : возложения обязанности на ТПП РФ Союз «Волгоградская ТПП» подтвердить факт предложения ООО СК «Промизоляция» участвовать в процедуре медиации и обосновать выводы, сделанные в ответах по его заявлению; возложить обязанность на ООО «ЛУКОЙЛ - Волгограднефтепереработка» представить приказ №/к от 19.10.2016г.; возложить обязанность на директора ООО СК «Промизоляция» ФИО5 представить приказ №/к от 19.10.2016г., трудовой договор с ФИО1, трудовую книжку; возложить обязанность на ООО СК «Промизоляция» представить приказ №/к от 19.10.2016г., трудовой договор с ФИО1, трудовую книжку.

Заявляя указанные требования, истец таким образом пытается установить факт трудовых отношений с ООО СК «Промизоляция», тогда как ООО СК «Промизоляция» отрицает данный факт, что следует из показаний истца.

При таких обстоятельствах, истец, по мнению суда, избрал неверный способ защиты права.

Исходя из изложенного, с учетом исследования представленных сторонами доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ предусматривающей обязанность стороны доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания свои требований, не представлены доказательства, с достоверностью подтверждающие исковые требования и свидетельствующие о нарушении его трудовых прав.

Учитывая установленные судом обстоятельства и приведенные нормы трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что трудовые права истца не нарушены, его требования не основаны на законе и удовлетворению не подлежат. 

Отказывая в заявленных исковых требованиях, суд исходит из того, что истец избрал неверный способ защиты своего права, обращаясь к ответчику ООО СК «Промизоляция». В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ истец не представил документы, подтверждающие факт обращения к ООО СК «Промизоляция» с заявлением о представлении приказа №/к от 19.10.2016г., трудового договора с ФИО1, трудовой книжки. Тем более, как следует из искового заявления ФИО1, приказ о приеме его на работу в ООО СК «Промизоляция» не издавался. Право на защиту истцом может быть реализовано путем предъявления иного иска.

Суд считает требования ФИО1 к ТПП РФ Союз «Волгоградская ТПП», ООО «ЛУКОЙЛ - Волгограднефтепереработка», директору ООО СК «Промизоляция» ФИО5, необоснованными, поскольку данные ответчики являются ненадлежащими и иск к ним заявлен необоснованно. Указанные ответчики ООО «ЛУКОЙЛ - Волгограднефтепереработка», директор ООО СК «Промизоляция» ФИО5 не являются работодателями истца, соответственно, трудовые права ФИО1 не нарушали.

Согласно положений ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2010г. № 193 – ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника ( процедуре медиации)» процедура медиации проводится при взаимном волеизъявлении сторон на основе принципов добровольности, конфиденциальности, сотрудничества и равноправия сторон, беспристрастности и независимости медиатора.

Условием применения процедуры медиации, в соответствии со ст. 7 указанного Федерального закона, является письменное соглашение сторон об урегулировании спора при содействии медиатора ( медиативная оговорка).

Так как такого соглашения сторонами достигнуто не было, то урегулирование возникшего конфликта с применением процедуры медиации между ФИО1 и ООО СК «Промизоляция» невозможно, что следует так же из ответа ответчика от 31 января 2017г.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска ФИО1 путем возложения обязанности на ТПП РФ Союз «Волгоградская ТПП» подтвердить факт предложения ООО СК «Промизоляция» участвовать в процедуре медиации и обосновать выводы, сделанные в ответах по его заявлению, нет. Суд считает, что ТПП РФ Союз «Волгоградская ТПП» права истца не нарушало.

В связи с чем, суд в удовлетворении иска ФИО1 в полном объеме отказывает.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ТПП РФ Союз «Волгоградская ТПП», ООО «ЛУКОЙЛ - Волгограднефтепереработка», директору ООО СК «Промизоляция» ФИО5, ООО СК «Промизоляция» о восстановлении трудовых прав, устранив противоречия : путем возложения обязанности на ТПП РФ Союз «Волгоградская ТПП» подтвердить факт предложения ООО СК «Промизоляция» участвовать в процедуре медиации и обосновать выводы, сделанные в ответах по его заявлению; возложении обязанности на ООО «ЛУКОЙЛ - Волгограднефтепереработка» представить приказ №/к от 19.10.2016г.; возложении обязанности на директора ООО СК «Промизоляция» ФИО5 представить приказ №/к от 19.10.2016г., трудовой договор с ФИО1, трудовую книжку; возложении обязанности на ООО СК «Промизоляция» представить приказ №/к от 19.10.2016г., трудовой договор с ФИО1, трудовую книжку, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий А.П. Ковалев

Решение суда изготовлено 18 сентября 2017г.. 

Председательствующий А.П. Ковалев