Дело № 

УИД: 59RS0030-01-2021-000613-28

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июня 2021 года Пермский край, город Оса

Осинский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Томиловой И.С.,

при секретаре судебного заседания Костылевой Ю.В.,

с участием прокурора Фуриной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Еловского района Пермского края, в интересах ФИО1, к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Имени Фурманова» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности,

установил:

Прокурор Еловского района Пермского края обратился в суд в интересах ФИО1 к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Имени Фурманова» (далее - СПК «Им. Фурманова») о признании трудовыми отношения между ФИО1 и СПК «Им. Фурманова», возникшие на основании фактического допуска работника к работе в период с 01.06.2020 по 28.06.2020; возложении на СПК «Им. Фурманова» обязанности внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы трактористом с 01.06.2020 по 28.06.2020, уплатить налог на доход физического лица - работника ФИО1, уплатить страховые взносы за него в Отделение Пенсионного фонда РФ по Пермскому краю, Государственное учреждение Пермское региональное отделение Фонда социального страхования РФ и в Территориальный Фонд обязательного медицинского страхования Пермского края, за период с 01.06.2020 по 28.06.2020, произвести выплату заработной платы ФИО1 за апрель 2020 года, за май 2020 года, за июль 2020 года пропорционально отработанному времени и не ниже минимального размера оплаты труда, произвести выплату заработной платы ФИО1 за выходные дни и праздничные дни (25.04.2021, 13.06.2020; 14.06.2020; 24.06.2020; 27.06.2020) в двойном размере, выплатить денежную компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). В обоснование заявленных требований истец указал, что прокуратурой Еловского района Пермского края в связи с поступившим обращением ФИО1 проведена проверка соблюдения СПК «Им. Фурманова» трудового законодательства, которой установлено, что с 01.06.2020 по 28.06.2020 ФИО1 фактически допущен СПК «Им. Фурманова» к работе в качестве тракториста Мичуринской МТМ СПК «Им. Фурманова». При этом, в нарушение ст. 67 ТК РФ, трудовой договор СПК «Им. Фурманова» с работником ФИО1 в установленный законом срок не заключен. ФИО1 ежедневно лично непрерывно выполнял однородную по содержанию работу в качестве механизатора в СПК «Им. Фурманова», которая оплачивалась. Кроме того, ФИО1 подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным в 2020 году председателем СПК «Им. Фурманова» ФИО2 (далее - ПВТР). Данные факты подтверждаются табелем рабочего времени за июнь 2020 года, платежными ведомостями. Обстоятельства фактического допуска работника к работе в своей совокупности свидетельствуют о наличии трудовых правоотношений, возникших между сторонами, поскольку на работника фактически распространяются правила внутреннего трудового распорядка, обеспечиваются условия труда за счет средств предприятия. Таким образом, отношения между ФИО1 и СПК «Им. Фурманова», возникшие на основании допуска работника к работе в период с 01.06.2020 по 28.06.2020, фактически являются трудовыми, которые в соответствии с требованиями трудового законодательства надлежащим образом не оформлены, запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме его на работу в СПК «Им. Фурманова» в период с 01.06.2020 по 28.06.2020 не внесена. Согласно приказу исполняющего обязанности председателя СПК «Им. Фурманова» ФИО3 № 5 от 15.04.2020 ФИО1 принят трактористом-машинистом в МТМ СПК «Им. Фурманова», с ним заключен срочный трудовой договор на срок до 14.05.2020. Согласно приказу исполняющего обязанности председателя СПК «Им. Фурманова» ФИО7. о прекращении трудового договора № 13 от 27.05.2020 ФИО1 уволен с предприятия в связи с окончанием срока трудового договора. Согласно приказу исполняющего обязанности председателя СПК «Им. Фурманова» ФИО4 № 20 от 29.06.2020 ФИО1 принят трактористом в МТМ СПК «Им. Фурманова», с ним заключен срочный трудовой договор на срок до 30.09.2020. Согласно приказу исполняющего обязанности председателя СПК «Им. Фурманова» ФИО4 о прекращении трудового договора № 29 от 11.08.2020 ФИО1 уволен с предприятия по собственному желанию. В соответствии с положениями трудового договора продолжительность рабочего времени ФИО1 не установлена, при этом ПВТР продолжительность рабочей недели работников СПК «Им. Фурманова» составляет 40 часов, выходные дни - суббота, воскресенье. Согласно п. 3.6 ПВТР установлены следующие сроки выплаты заработной платы работникам предприятия: 28-го числа каждого месяца - аванс, 15-го числа каждого месяца - окончательный расчет. Согласно табелям учета рабочего времени, платежным ведомостям, расчетным листам установлено, что в апреле 2020 года ФИО1 отработано 12 дней (74 часа), заработная плата без учета уральского коэффициента начислена в размере 4 718,65 рублей и выплачена в размере 4 600 рублей; в мае 2020 отработано 12 дней (82 часа), заработная плата без учета уральского коэффициента начислена в размере 7 093,68 рублей и выплачена в размере 3 500 рублей; в июле 2020 года отработано 10 дней (70 часов), заработная плата без учета уральского коэффициента начислена в размере 3 898,7 рублей и выплачена в размере 3 967,98 рублей. С учетом требований ч. 3 ст. 93, ч. 3 ст. 133 ТК РФ заработная плата ФИО1 за вышеуказанные месяцы выплачена не в полном объеме, не пропорционально отработанному времени и МРОТ. Кроме того, в нарушение ст. 153 ТК РФ заработная плата за работу ФИО1 в выходные и праздничные дни (25.04.2021, 13.06.2020; 14.06.2020; 24.06.2020; 27.06.2020) произведена менее чем в двойном размере. Также, СПК «Им. Фурманова» заработная плата ФИО1 за апрель-июль 2020 года выплачена с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы на предприятии. Так, выплата заработной платы за апрель 2020 года ФИО1 произведена лишь 19.05.2020, заработной платы за май 2020 года - 16.06.2020, аванса заработной платы за июнь 2020 года - 09.07.2020, окончательной части заработной платы за июнь 2020 года - 17.07.2020, 29.07.2020, заработной платы за июль 2020 года - 19.08.2020, 21.08.2020. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ). При этом денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в период апрель-июль 2020 года ФИО1 не рассчитана и не произведена.

В судебном заседании прокурор Фурина Н.А. на заявленных исковых требованиях настаивала в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика СПК им. «Фурманова» в судебное заседание не явился, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, с заявленными исковыми требованиями прокурора согласился в полном объеме, о чем суду предоставил соответствующее заявление.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке.

В силу ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 15 ТК РФ, предусмотрено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью третьей указанной статьи Кодекса, предусматривается, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно положений ст. 56 ТК РФ, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Ответчик СПК «Им. Фурманова» исковые требования признал в полном объеме. Заявления о признании иска приобщено к материалам дела.

В соответствии со ст. ст. 39, 173 ГПК РФ ответчик имеет право признать иск, а суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Принимая во внимание, что ответчик исковые требования признал, данное право ему предоставлено законом, признанием иска права и законные интересы других лиц не нарушены, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора Еловского района Пермского края, в защиту интересов ФИО1 Принятие признания иска ответчиком, освобождает суд в соответствии с ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ от обязанности мотивировать принятое решение.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Принять признание иска ответчиком СПК «Имени Фурманова» по иску прокурора Еловского района Пермского края, в интересах ФИО1, к СПК «Имени Фурманова» о признании отношений трудовыми, внесении сведений в трудовую книжку, произведения отчислений по уплате налога на доход физического лица, произведения выплаты заработной платы за выходные дни в двойном размере, взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.

Признать трудовыми отношения между ФИО1 и СПК «Им. Фурманова», возникшие на основании фактического допуска работника к работе в период с 01.06.2020 по 28.06.2020; возложить на СПК «Им. Фурманова» обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы трактористом с 01.06.2020 по 28.06.2020, уплатить налог на доход физического лица - работника ФИО1 страховые взносы за него в Отделение Пенсионного фонда РФ по Пермскому краю, Государственное учреждение Пермское региональное отделение Фонда социального страхования РФ и в Территориальный Фонд обязательного медицинского страхования Пермского края, за период с 01.06.2020 по 28.06.2020, произвести выплату заработной платы ФИО1 за апрель 2020 года, за май 2020 года, за июль 2020 года пропорционально отработанному времени и не ниже минимального размера оплаты труда, произвести выплату заработной платы ФИО1 за выходные дни и праздничные дни (25.04.2021, 13.06.2020; 14.06.2020; 24.06.2020; 27.06.2020) в двойном размере, выплатить денежную компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Взыскать с СПК «Имени Фурманова» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Осинский районный суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.С. Томилова

Мотивированное решение составлено 09.06.2021.

Судья И.С. Томилова