Дело № 2-189/2019 Мотивированное 

решение

 составлено 18 июня 2019 года Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

п. Селижарово 13 июня 2019 года

Селижаровский районный суд Тверской области в составе председательствующего судьи Величко Е.В., 

при секретаре Довлатовой М.Н.,

с участием представителя истца Виноградовой М.Н. - адвоката Деткова Д.С.,

представителя ответчика ООО «Ф.А.Логистик» Кузнецова В.В.,

рассмотрев в п. Селижарово гражданское дело № 2-189/2019 по исковому заявлению Виноградовой Марины Николаевны к ответчику ООО «Ф.А.Логистик» о восстановлении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Виноградова М.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Ф.А.Логистик» о восстановлении трудовых прав в связи с незаконным отстранением от исполнения трудовых обязанностей кассира-операциониста, обусловленных трудовым договором, и перемещением на другую должность, с исполнением других трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором. Свои требования мотивировала тем, что на основании трудового договора № 477/18 от 16.07.2018 года она принята на постоянную работу в должности кассира-операциониста с 16.07.2018 в отдел ОП г. Тверь ООО «Ф.А.Логистик». В указанной должности она работала по 24.04.2019. Должностные обязанности выполняла добросовестно, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. С 24.04.2019 по настоящее время она незаконно отстранена ответчиком от исполнения трудовых обязанностей кассира-операциониста, и перемещена на другую должность, с исполнением других трудовых функций, то есть на работу, не предусмотренную трудовым договором. Утром 24.04.2019 она находилась на рабочем месте по адресу, выполняла обязанности оператора-кассира. Приехали руководители Б.П.К., К.Д.С., Ч.А.В., Б.Н.В. и предложили ей написать заявление об увольнении. Причиной указали то, что 20.04.2019 она вносила деньги в сумме 61 000 рублей через банкомат на расчетный счет организации, вышел чек, что деньги приняты, но произошел технический сбой и деньги не поступили на расчетный счет организации. Такой факт действительно был, но ее вина как работника, отсутствует. Проконтролировать технически правильную работу банкомата не в ее компетенции и вне ее возможностей. 22.04.2019 она обратилась в банк с претензией о случившемся, 23.04.2019 деньги были зачислены на счет организации. На предложение писать заявление об увольнении, она отказалась. Утром 25.04.2019 она не смогла войти в используемые для работы компьютерные базы, так как имевшийся пароль был заменен, а новый ей не известен. Ей было устно сообщено, чтобы она приступала к неквалифицированной, необусловленной трудовым договором работе на складе, связанной с перемещением тяжестей: сборка товара - автомобильные запчасти, их перемещение, проверка накладных. Наименование новой должности не было сообщено. Также устно было указано на обязанность из хранящихся на складе запчастей формировать заказ для последующей пересылке или выдачи покупателю, в том числе, доставать с полок и переносить к месту сборки заказа автозапчасти, перемещать их к месту выдачи покупателю. Никаких приказов или распоряжений об отстранении от должности кассира-операциониста и перемещении на другую работу, не обусловленную трудовым договором, ответчик не издавал. Выполнять незаконно порученную работу на складе автозапчастей 25.04.2019 была вынуждена под угрозой увольнения за прогул. То, что в силу имеющихся заболеваний выполнять работу, связанную с подъемом и перемещением тяжестей она не могла, ответчика не интересовало. В результате работы на складе и перемещения тяжестей в течение первого часа работы 25.04.2019, она почувствовала боли в животе, была вызвана скорая, и она была доставлена в больницу. С 26.04.2019 находится на амбулаторном лечении (выдан листок нетрудоспособности) по поводу диагнозов: острый холецистит, Ре-дефицитная анемия тяжелой степени, сидеропенический синдром, многоузловая миома матки гигантских размеров. Ей запрещено поднятие тяжестей массой более трех килограммов, нежелательна работа на ногах, чрезмерная физическая активность, нельзя переутомляться. Ответчиком нарушены ее трудовые права, так как она незаконно лишена обусловленной трудовым договором работы, незаконно перемещена на работу, не предусмотренную трудовым договором и противопоказанную по состоянию здоровья.

Ответчиком не выплачена в полном объеме заработная плата за апрель 2019 года, задолженность за ответчиком в сумме 12 533 рублей, без законных оснований при изменении оклада не изменены условия трудового договора № 477/18 от 16.07.2018 о размере оклада, в частности пункт 5.1 трудового договора. С февраля 2019 года оклад составляет 25 000 рублей, но п.5.1 указанного трудового договора неправомерно оставлен в прежней редакции, что нарушает права работника и нормы ТК РФ.

Также истцом Виноградовой М.Н. в исковом заявлении указано, что 16.02.2019 с ней произошел несчастный случай на производстве, который был скрыт ответчиком в нарушение требований ст. 227 ТК РФ, и не расследовался. 16.02.2019 в связи с выполнением должностных обязанностей, в рабочее время, из бокса, в котором хранятся автозапчасти, она шла к офисному зданию по территории внутреннего двора ОП г. Тверь «Ф.А.Логистик». Асфальтированная территория очень сильно была покрыта льдом из-за гололеда, она потеряла равновесие и упала, при падении ударилась головой о лед, кратковременно потеряла сознание. Сразу после падения была вызвана скорая помощь. При осмотре врачом-нейрохирургом в приемном покое клинической больницы скорой медицинской помощи г. Твери был поставлен диагноз: закрытая черепно-мозговая травма, сотрясение головного мозга, ушиб мягких тканей головы, предложена госпитализация, от которой она отказалась, ограничилась амбулаторным лечением, продлившимся 14 дней. Из-за халатности руководства «Ф.А.Логистик» в ОП г. Тверь, где она непосредственно выполняла свои трудовые обязанности, был причинен вред здоровью. Ответчик не выполнил своих обязанностей работодателя по обеспечению работникам безопасных условий труда и охраны труда, предусмотренных ст.ст. 21, 22, 212, 219, 220 ТК РФ, допустил противоправное бездействие. По вине ответчика она пережила длительные физические и нравственные страдания, связанные с повреждением здоровья и нарушением трудовых прав на труд в условиях, безопасных для жизни и здоровья. На основании ст.ст. 21, 22, 56, 60, 72,ч. 4 ст. 72.1, 76, 237, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» истец просит удовлетворить исковые требования.

В ходе судебного разбирательства по делу истец Виноградова М.Н. уточнила исковые требования, от части первоначально заявленных исковых требований отказалась, и в итоге сформулировала исковые требования к ответчику следующим образом, просила:

- признать незаконным отстранение с 25.04.2019 от обусловленной трудовым договором № 477/18 от 16.07.2018 работы в должности кассира-операциониста в отделе ОП г.Тверь ООО «Ф.А.Логистик»;

- признать незаконным перевод (перемещение) с 25.04.2019 с должности кассира-операциониста в отделе ОП г. Тверь ООО «Ф.А.Логистик» на необусловленную трудовым договором №477/18 от 16.07.2018 работу на склад автозапчастей, связанную с перемещением автозапчастей для формирования заказа автозапчастей к выдаче или направлению покупателю;

- взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав - незаконным отстранением от должности кассира-операциониста и переводе на не обусловленную трудовым договором и противопоказанную по состоянию здоровья должность в склад запасных частей сумму в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

- обязать ответчика в течение 10 дней со дня вынесения судом решения составить и заключить с истцом письменное дополнительное соглашение к трудовому договору №477/18 от 16.07.2018 об изменении с февраля 2019 года пункта 5.1 трудового договора №477/18 от 16.07.2018 в части установленного размера оклада с 12 100 pyблей на 25 000 рублей, обратив решение суда по данному требованию к немедленному исполнению;

- обязать ответчика осуществить пересчет заработной платы и отпускных выплат за март 2019 года и апрель 2019 года, исходя из должностного оклада в 25000 рублей, взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату и отпускные выплаты;

- обязать ответчика осуществить пересчет по листкам нетрудоспособности с 26.04.2019 по день закрытия листка нетрудоспособности, исходя из должностного оклада в 25000 рублей, взыскать с ответчика недоплаченные перечисления по листкам нетрудоспособности;

- взыскать с ответчика судебные издержки в общей сумме 11 333 pyбля, в том числе: в сумме 11 000 pyблей за оказание юридической помощи адвокатом, и 333 рубля почтовые расходы, связанные с направлением ответчику заказных писем.

В отношении исковых требований о восстановлении истца в прежней должности кассира-операциониста в отделе ОП г.Тверь ООО «Ф.А.Логистик», обусловленной трудовым договором №477/18 от 16.07.2018, и о взыскания с ответчика 40 000 рублей в качестве компенсации морального вреда за повреждение здоровья 16.02.2019 и нарушение трудовых прав на труд в условиях, безопасных для жизни и здоровья, и на расследования несчастного случая на производстве, в связи с отказом судом вынесено соответствующее определение о прекращении производства по делу в части исковых требований. 

При подготовке дела к судебному разбирательству в качестве третьего лица на стороне ответчика были привлечены генеральный директор ООО «Ф.А.Логистик» Рахманинов С.И. и ОП г. Тверь ООО «Ф.А.Логистик», расположенное по адресу: г. Тверь Набережная реки Лазури д. 15 офис 206.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что юридическим лицом является ООО «Ф.А.Логистик», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, ОП г. Тверь - это одно из его обособленных подразделений, и действует в соответствии с Положением об обособленном подразделении ООО «Ф.А.Логистик», утвержденным генеральным директором Общества 01.12.2017. В соответствии п. 1.7. Положения подразделение не является филиалом или представительством Общества, подразделением руководит генеральный директор Общества. В связи с изложенным, от участия в деле в качестве третьего лица ОП г. Тверь ООО «Ф.А.Логистик» освобождено.

В судебное заседание, о месте которого были извещены своевременно и надлежащим образом, истец Виноградова М.Н., генеральный директор ООО «Ф.А.Логистик» Рахманинов С.И. не явились. Интересы истца Виноградовой М.Н. представлял адвокат Детков Д.С., интересы ответчика ООО «Ф.А.Логистик» - представитель Кузнецов В.В. На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Представитель истца Виноградовой М.Н. - адвокат Детков Д.С. в судебном уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в первоначальном исковом заявлении, и просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Кузнецов В.В. в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать, представил письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому исковые требования о восстановлении трудовых прав не обоснованы и удовлетворению не подлежат. В отзыве указано, что Виноградова М.Н. была принята на работу в обособленное подразделение ООО «Ф.А.Логистик», расположенное в г. Тверь, на должность кассир-операциониста с окладом 12 100,00 рублей за работу в апреле 2019 года ей выплачена заработная плата в размере 6797 рублей путем перечисления на банковскую карту, с 26.04.2019 она находится на больничном. С момента приема истца Виноградовой М.Н. на работу 16.07.2018 увеличения ответчиком ее заработной платы, а также изменение должностных обязанностей, перевода на другую должность (работу) или увольнения с работы не производилось. Перемещать какие-либо и куда-либо материальные ценности, тем более имеющие значительную массу (тяжести), ей никогда не поручалось, такие функции не входят в круг ее должностных обязанностей. В период работы Виноградова М.Н. проявила себя низкоквалифицированным, невнимательным и безответственным сотрудником при работе с денежными средствами, неоднократно допускала некорректное документирование, а также технические и арифметические ошибки в работе. Об одном из целого ряда подобных фактов, произошедшего 20.04.2019 при внесении через банкомат денежных средств для зачисления на расчетный счет организации, она сообщает в исковом заявлении. В связи с чем, работа истца была переориентирована на работу с первичной бухгалтерской документацией, ведение авансовых отчетов, оформление платежных документов, что является составной частью работы (должностных обязанностей) кассира-операциониста. Работать на складе обособленного подразделения и тем более «перемещать тяжести» истцу Виноградовой М.Н. не поручалось. Механизм работы компании осуществляется так, что покупатели через сайт компании заказывают товар, который доставляется автомобилями в обособленное подразделение, где фактически «с колес» передается или доставляется покупателю. Оплата товара осуществляется электронно или при получении товара через кассу. С 26.04.2019 Виноградова М.Н. не работает по причине болезни, в подтверждение чего представила копии листков нетрудоспособности. В листке нетрудоспособности № 348803129074 от 15.05.2019 указанно - приступить к работе 25.05.2019, однако к работе не приступила, оправдательных документов не представила. В этот день к 08.00 часам она пришла на работу в ОП г. Тверь «Ф.А.Логистик» по адресу: г.Тверь, набережная реки Лазури, д.15, где пыталась спровоцировать с Беляковым Н.В. ссору на почве должностных обязанностей, снимая диалог на камеру телефона. После чего ушла из офиса, в 09 часов 15 минут вызвала скорую медицинскую помощь, сославшись на плохое самочувствие. Увольнение истца с работы по каким-либо основаниям ответчиком не производилось. До настоящего времени Виноградова М.Н. состоит в штате обособленного подразделения ООО «Ф.А.Логистик». Какой-либо задолженности у ответчика перед истцом по выплате заработной платы не имеется. 

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, находит исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с положениями статьи 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Статьей 56 ТК РФ трудовой договор определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что Виноградова М.Н. состоит в трудовых отношениях с ООО «Ф.А.Логистик», что подтверждается приказом о приеме работника на работу № 352-к от 16.07.2018 кассиром-операционистом в структурное подразделение ОП в г. Твери с окладом 12 100 рублей (л.д. 96). 

Между работником Виноградовой М.Н. и работодателем в лице генерального директора Рахманинова С.И. заключен трудовой договор № 477/18 от 16.07.2018 о приеме Виноградовой на вышеуказанную работу в ОП г. Тверь, расположенном по адресу: г. Тверь наб. реки Лазури, д. 15 на неопределенный срок, с испытательным сроком 2 месяца. Трудовым договором определены права и обязанности работника и работодателя, режим работы и время отдыха, условия оплаты труда. В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 100 рублей в месяц согласно штатному расписанию, что подтверждается трудовым договором, подписанным сторонами, штатным расписанием (л.д. 97-101, л.д. 176). 

Данным трудовым договором предусмотрены гарантии и компенсации, ответственность сторон, а также порядок изменения и прекращения трудового договора. В соответствии с п. 8.1 договора изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора. 

При приеме на работу работник Виноградова М.Н. ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д. 106-112), Положением о защите персональных данных, Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах (л.д. 114-117), что подтверждается подписями Виноградовой М.Н. в Перечне локальных нормативных актов, с которыми работник ознакомлен до подписания трудового договора (л.д. 102).

С истцом Виноградовой М.Н. работодателем заключен договор № 086/18-МО о полной материальной ответственности от 16.07.2018 (л.д. 103).

Размер заработной платы - должностного оклада истца Виноградовой М.Н., как следует из представленных представителем ответчика Кузнецовым В.В. документов - вышеуказанного приказа о приеме на работу, трудового договора, а также расчетных листков за январь-май 2019 года, расчетных ведомостей ООО «Ф.А.Логистик» о начислении зарплаты работникам, в том числе Виноградовой М.Н., за период с июля 2018 года по май 2019 года, штатной расстановкой, составляет 12 100 рублей (л.д. 135-158, 177).

Представленными ответчиком документами подтверждается, что при приеме на работу истца в заключаемый с ней трудовой договор были включены все условия, являющиеся обязательными в соответствии со ст. 57 ТК РФ, в том числе, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождении, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием), условия оплаты труда, размер должностного оклада. 

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как указано в ч. 1 ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2-3 ст.72.2 ТК РФ.

Согласно ч. 3-4 ст. 72.1. ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе, перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Такое соглашение в силу закона является неотъемлемой частью трудового договора.

В судебном заседании проверялись доводы истца Виноградовой М.Н., изложенные в исковом заявлении о том, что 25.04.2019 ей устно было сообщено без названия новой должности, чтобы она приступала к неквалифицированной, необусловленной трудовым договором работе на складе, связанной с перемещением тяжестей, в том числе, сборкой автомобильных запчастей, их перемещением, проверкой накладных. 

Представитель ответчика Кузнецов В.В. пояснил в судебном заседании, что при приеме на работу и заключении трудового договора Виноградовой М.Н. были разъяснены ее обязанности кассира-операциониста. Должностных инструкций в ООО «ФА.Логистик» нет, их составление и ознакомление работника под роспись является правом работодателя, но не обязанностью. Виноградова М.Н. хорошо осведомлена о своих непосредственных обязанностях, и выполняет их, работая на предприятии в этой должности с 16.07.2018. 

В силу норм ТК РФ в соглашении с работником следует указывать трудовую функцию, то есть профессию, должность, определенную разновидность работы (ст. 57 ТК РФ). Имеющийся в деле трудовой договор, заключенный ООО «Ф.А.Логистик» с истцом Виноградовой М.Н., отвечает всем требованиям указанной нормы закона. Обязательность такого документа, как должностная инструкция, и порядок его оформления в законодательстве не регламентированы, поэтому изготовление должностной инструкции остается прерогативой работодателя.

Как следует из искового заявления, в обязанности Виноградовой М.Н. как кассира-операциониста входило осуществление кассовых операций, прием и выдача денежных средств, проверка денежных купюр, работа с первичной бухгалтерией, ведение авансовых отчетов, инкассация кассы, работа с платежными документами.

Для подтверждения доводов, изложенных в отзыве представителя ответчика, по ходатайству представителя Кузнецова В.В. были допрошены свидетели Б.П.К., Б.Н.В., А.О.В. Из показаний указанных свидетелей следует, что 20.04.2019 при внесении через банкомат денежных средств для зачисления на расчетный счет организации, и не поступлении их, о чем сразу стало известно Виноградовой М.Н., она нарушила свои обязанности, не сообщив о случившемся руководству организации. Вины Виноградовой М.Н. в том, что денежные средства не поступили на счет из-за сбоя в работе банкомата, не имеется, однако она должна была об этом сообщить незамедлительно, чего не сделала. 22.04.2019 сотрудникам отдела финконтроля ООО «Ф.А.Логистик» пришлось выяснять у нее причину не поступления денежных средств. Такое безответственное отношение при работе с денежными средствами Виноградова М.Н. проявляла и ранее, в связи с чем, от непосредственной работы с денежными средствами она была освобождена, но не отстранялась от работы с первичной бухгалтерской документацией, ведением авансовых отчетов, оформлением платежных документов, что является составной частью должностных обязанностей кассира-операциониста. Каких-либо приказов, распоряжений не составлялось, об этом устно было сообщено Виноградовой М.Н. утром 25.04.2019. При этом разговоре в обособленном подразделении ООО «Ф.А.Логистик» в г. Твери присутствовали менеджер Беляков Н.В., куратор отдела продаж Баранцев П.К. и Андроновская О.В., работающая также кассиром-операционистом в ОП г. Тверь. 

В частности, свидетель Беляков Н.В. показал, что от работы Виноградову М.Н. никто не отстранял, под угрозой уволить, на другую работу не переводил. По решению руководства компании до сведения Виноградовой М.Н. доведено, что она не будет выполнять функции, непосредственно связанные с работой с денежными средствами, при этом она по-прежнему выполняет работу с первичными бухгалтерскими документами, которой занималась и ранее, то есть, связанной с накладными, чеками, счетами-фактурами, в случае возврата товара с оформлением документов и отправкой в Москву, с отчетами по финансам. Во время этого разговора Виноградова М.Н. стала снимать его на камеру телефона, и спрашивать, идти ли ей на склад поднимать тяжести. Однако, в поднятии, перемещении каких-либо тяжестей на складе в ОП г. Тверь не имеется никакой необходимости. Продажа запчастей осуществляется непосредственно с транспортных средств, «с колес», и никто ничего тяжелого из сотрудников ОП в г. Твери не носит. Представленные представителем истца фотографии не подтверждают факт того, что Виноградова М.Н. переведена на работу на склад, связанную с поднятием тяжестей. На складе имеются коробки, но они пустые. А все тяжелое поднимается с помощью специальных технических средств. 

Свидетели А.О.В. и Б.П.К. подтвердили данные показания свидетеля Б.Н.В. 

В материалах дела имеется распечатка разговора 24.04.2018 между Виноградовой М.Н. и Беляковым Н.В., из содержания которой не следует, что истцу Виноградовой М.Н. было предложено уволиться с работы (л.д. 27).

Представитель ответчика Кузнецов В.В. поддержал изложенные в отзыве доводы о том, 25.04.2019 примерно в 08.00 часов Виноградова М.Н. пришла на работу по адресу: г.Тверь, набережная реки Лазури, д.15, где пыталась спровоцировать с Беляковым Н.В. ссору на почве должностных обязанностей, снимая диалог на камеру телефона. После чего ушла из офиса. Как выяснилось позже, Виноградова М.Н. примерно в 09 часов 15 минут вызвала скорую медицинскую помощь, сославшись на плохое самочувствие. Время вызова подтверждается справкой № 80 о вызове скорой медицинской помощи ГБУЗ ТО «ТССМП», представленной в дело. Работать на складе обособленного подразделения в г. Твери и тем более перемещать тяжести ей не поручалась.

Данные обстоятельства были подтверждены допрошенными в судебном заседании свидетелями Б.Н.В., А.О.В., Б.П.К.

В судебном заседании установлено, что механизм работы компании ООО «Ф.А.Логистик» и, в том числе, в его структурном обособленно подразделении в г. Твери, осуществляется в следующем порядке - покупатели через сайт компании заказывают товар, который доставляется автомобилями в обособленное подразделение, где с транспортного средства передается покупателю, или доставляется ему. Оплата товара осуществляется электронно или при получении товара через кассу. Производственной необходимости в том, чтобы товар - автозапчасти перемещали куда-либо кассиры-операционисты, в качестве которых работают женщины А.О.В. и Виноградова М.Н. не имеется. 

Таким образом, факт отстранения от обусловленной трудовым договором работы и перевода истца на неквалифицированную, не обусловленную трудовым договором работу на складе, связанную с перемещением тяжестей: сборкой товара - автомобильных запчастей, их перемещением, переносом к месту сборки заказа, к месту выдачи покупателю не нашел своего подтверждения в судебном заседании. 

Судом также установлено, что с 26.04.2019 истец Виноградова М.Н. не работает по причине болезни, в подтверждение чего представила копии листков нетрудоспособности. В листе нетрудоспособности № от 15.05.2019 указанно о том, что приступить к работе - 25.05.2019. Однако, как пояснил представитель ответчика Кузнецов В.В., и подтвердили вышеуказанные свидетели, к работе Виноградова М.Н. не приступила, оправдательных документов не представила.

Несмотря на данное обстоятельство, увольнение Виноградовой М.Н. с работы по каким-либо основаниям работодателем не производилось, и она по-прежнему состоит в штате обособленного подразделения ООО «Ф.А.Логистик» в г. Твери. Какой-либо задолженности у ответчика перед истцом по выплате заработной платы в размере должностного оклада, установленного трудовым договором, не имеется.Списком перечисляемой в банк зарплаты от 21.05.2019, расчетным листком за май 2019 года подтверждается выплата заработной платы истцу (л.д. 135, 160-162).

Поскольку судом не установлен факт незаконного отстранения истца Виноградовой Н.Н. от работы кассира-операциониста и перевода ее на другую неквалифицированную работу на склад в отделе ОП г.Тверь ООО «Ф.А.Логистик» не подлежат удовлетворению требования, указанные в пунктах 1,2 уточненного искового заявления, в связи с чем, не подлежит удовлетворению требование о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей, причиненного нарушением трудовых прав - незаконным отстранением от должности кассира-операциониста и переводе на не обусловленную трудовым договором и противопоказанную по состоянию здоровья должность в склад запасных частей.

Истец Виноградова М.Н. заявляет также требования об обязании ответчика заключить с ней письменное дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении с февраля 2019 года установленного размера оклада с 12 100 pyблей на 25 000 рублей, осуществить пересчет заработной платы и отпускных выплат за март 2019 года и апрель 2019 года, исходя из должностного оклада в 25000 рублей, взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату и отпускные выплаты; осуществить пересчет по листкам нетрудоспособности с 26.04.2019 по день закрытия листка нетрудоспособности, исходя из должностного оклада в 25000 рублей, взыскать с ответчика недоплаченные перечисления по листкам нетрудоспособности. 

В обоснование требований представитель истца Детков Д.С. в судебном заседании поддержал изложенные в исковом заявлении доводы о том, что с февраля 2019 года оклад истца составляет 25 000 рублей, но п. 5.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ неправомерно оставлен в прежней редакции, что нарушает требования трудового законодательства и права истца как работника.

В качестве доказательств законности указанных исковых требований истцом представлены копии договора подряда на выполнении работ: по осуществлению кассовых операций, приему и выдаче денежных средств, проверки денежных купюр, работе с первичной бухгалтерией, ведению авансовых отчетов, инкассации кассы, работе с платежными документами; смета на проведение указанных работ; акт сдачи-приемки выполненной работы (л.д. 24-26). В п. 6 договора подряда указано, что правоотношения между сторонами регулируются нормами гражданского законодательства РФ (ст. 702-729 ГК ОФ) и на них не распространяются положения ТК РФ, Правила внутреннего трудового распорядка. Указанные документы не имеют номера, даты, подписи заказчика, которым указан генеральный директор ООО «Ф.А.Логистик» Рахманинов С.И. Также представлен расчет заработной платы за февраль (без указания года) пяти работникам, в числе которых имеется работник в должности - кассир, с указанной неполной фамилией в виде «Виноградо», оклад которого указан в сумме 25 000 рублей (л.д. 58).

Давая оценку данным доказательствам на предмет относимости, допустимости и достоверности, суд считает, что они не свидетельствуют о том, что истцу был установлен оклад в сумме 25 000 рублей, что денежная сумма, указанная именно в таком размере в расчете за февраль являлась заработной платой именно Виноградовой М.Н., поскольку данные документы не указывают на их назначение. 

Любые надбавки, составляющие неофициальную часть заработной платы и не отраженные в договоре, не могут быть признаны юридически значимыми, поскольку отсутствует правовое основание для их начисления (внесение изменений в трудовой договор, либо заключение соглашения об увеличении размера оплаты труда). 

По делу отсутствуют какие-либо бухгалтерские документы, подтверждающие выплату, учет либо выдачу заработной платы истцу Виноградовой М.Н. в размере 25 000 рублей.

Отсутствует соглашение о большем, чем пытается взыскать Виноградова М.Н. с ответчика, размере заработной платы. Только официальная заработная плата порождает юридические последствия.

К данным выводам суд приходит на основании следующего. 

Как следует из анализа положений ст.ст. 15, 16, 56, 57, 135 ТК РФ, основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым должны предусматриваться условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, такие как - формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, в силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания (в данном случае выплата денежных средств), не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Закон придает юридическое значение только официальной заработной плате. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий, поэтому у суда не имеется оснований для признания исковых требований в части изменения п. 5.1. трудового договора, заключенного ответчиком с истцом, и установления должностного оклада в размере 25 000 рублей и пересчета в соответствии с данным окладом отпускных выплат и выплат по листка нетрудоспособности не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником; условия трудового договора определяются по соглашению сторон трудового договора, в связи с чем, работник, подписывая трудовой договор, несет риск последствий, вызванных включением в него определенных условий, в том числе, условий об оплате труда.

Из представлены в материалы дела, как истцом, так и ответчиком, кадровых документов в отношении истца ФИО1 (трудовой договор, приказ о приеме на работу) следует, и в судебном заседании не оспаривалось, что они подписаны истцом, возражений относительно размера установленной заработной платы она не высказывала, в связи с чем, указанные обстоятельства свидетельствуют о совершении последней последовательных действий с намерением заключить трудовой договор на указанных в них условиях.

Суд, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, принимая во внимание положения вышеизложенных норм действующего законодательства приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела доводы истца ФИО1 об установлении ей должностного оклада в размере 25 000 рублей с февраля 2019 года, не подтверждены относимыми и допустимыми доказательствами в соответствии со ст. 59, 60 ГПК РФ. В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено достоверных доказательств, свидетельствующих о наличии факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, связанных с условиями оплаты труда, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований ФИО1 об установлении оклада в размере 25 000 рублей с указанной даты, изменении п. 5.1. трудового договора № 477/18 от 16.07.2018, и пересчета в связи с этим, заработной платы, отпускных, и сумм по листкам нетрудоспособности надлежит отказать.

Поскольку суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска ФИО1 в полном объеме, не подлежат удовлетворению требования о взыскании судебных расходов. 

Руководствуясь ст. 194-199ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ответчику ООО «Ф.А.Логистик»:

- о признании незаконным отстранение с 25.04.2019 от обусловленной трудовым договором № 477/18 от 16.07.2018 работы в должности кассира-операциониста в отделе ОП г.Тверь ООО «Ф.А.Логистик»;

- о признании незаконным перевода (перемещения) с 25.04.2019 с должности кассира-операциониста в отделе ОП г. Тверь ООО «Ф.А.Логистик» на необусловленную трудовым договором №477/18 от 16.07.2018 работу на склад автозапчастей, связанную с перемещением автозапчастей для формирования заказа автозапчастей к выдаче или направлению покупателю;

- о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав - незаконным отстранением от должности кассира-операциониста и переводе на не обусловленную трудовым договором и противопоказанную по состоянию здоровья должность в склад запасных частей сумму в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей;

- об обязании ответчика в течение 10 дней со дня вынесения судом решения составить и заключить с истцом письменное дополнительное соглашение к трудовому договору №477/18 от 16.07.2018 об изменении с февраля 2019 года пункта 5.1 трудового договора №477/18 от 16.07.2018 в части установленного размера оклада с 12 100 pyблей на 25 000 рублей, обратив решение суда по данному требованию к немедленному исполнению;

- об обязании ответчика осуществить пересчет заработной платы и отпускных выплат за март 2019 года и апрель 2019 года, исходя из должностного оклада в 25 000 рублей, взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату и отпускные выплаты;

- обязать ответчика осуществить пересчет по листкам нетрудоспособности с 26.04.2019 по день закрытия листка нетрудоспособности, исходя из должностного оклада в 25000 рублей, взыскать с ответчика недоплаченные перечисления по листкам нетрудоспособности;

- о взыскании с ответчика судебных издержек в общей сумме 11 333 py6лей, в том числе: в сумме 11 000 pyблей за оказание юридической помощи адвокатом, и 333 рубля почтовые расходы, связанные с направлением ответчику заказных писем.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда через Селижаровский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательно форме.

Председательствующий Е.В. Величко