№ 2-2270/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 07 июня 2019 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Серковой М.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу ограниченной ответственностью «Спецстройпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Спецстройпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

С 25.06.2018 года по 22.08.2018 года истец работал в ООО «Спецстройпроект» в должности инженера по охране труда и технике безопасности строительного участка на объекте по реконструкции здания прокуратуры Красноярского края с пристроем.

В период его на работы на данном объекте нареканий в его адрес относительно исполнения им должностных обязанностей от руководства не имелось, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не налагалось.

Трудовой договор между сторонами заключен не был. На протяжении всего периода работы, его обращения к руководству ни к чему не привели. Установленный размер заработной платы при обсуждении в устной форме с заместителем директора по строительству ООО «Спецстройпроект» ФИО2, руководителем проекта ФИО3, трудовых обязанностей, при трудоустройстве, с 25.06.2018 года составляет 35 000 руб..

В связи с отсутствием трудового договора и заработной платы с 22.08.2018 года истец приостановил выполнение своих трудовых обязанностей в порядке ч.2 ст.142 ТК РФ, о чем известил работодателя и был уволен по собственному желанию.

Размер задолженности по заработной плате составляет 31 316 руб..

Кроме того, работодатель не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за 4,33 дня в размере 6884 руб..

Проценты за задержку причитающихся выплат за период с 26.08.2018 года по 26.12.2018 года составили 1845 руб..

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в бессоннице, депрессии, не возможности вести привычный образ жизни из-за отсутствия денег. Причиненный моральный вред оценивает в 100 000 руб..

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 31 316 руб., проценты за задержку причитающихся выплат в размере 8729 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб..

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал по основаниям, изложенным выше. 

Представитель ООО «Спецстройпроект» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, ранее представил в суд возражения, согласно которым истцу была выплачена заработная плата и все причитающиеся выплаты при увольнении в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора. Задолженности по заработной плате у работодателя перед истцом не имеется. Просил в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Заслушав истца, огласив возражения представителя ответчика, исследовав представленные суду доказательства, допросив свидетеля, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в силу следующего.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 21.06.2018 года между сторонами был заключен трудовой договор № ССП 47, по условиям которого, ФИО1 был принят на работу в ООО «Спецстройпроект» на должность специалиста по охране труда и промышленной безопасности в АУП с 25.06.2018 года.

Разрешая вопрос о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Согласно п.п.6.1,6.2 трудового договора № ССП 47 от 21.06.2018 года, работнику устанавливается должностной оклад в размере 11500 руб. в месяц, а также выплачивается районный коэффициент 30%, надбавка за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями в размере 30%.

Как следует из штатных расписаний ООО «Спецстройпроект», утвержденных приказами от 16.09.2011 года № 03 и от 27.07.2018 г. № 01-5 в штате общества имеется должность специалиста по охране труда и промышленной безопасности в количестве 1 единицы, с должностным окладом 11 500 руб., районным коэффициентом 30%, надбавкой за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями в размере 30%.

Согласно табелю учета рабочего времени, в июне истцом отработано 5 дней.

Из расчетного листка за июнь 2018 года, следует, что ФИО1 за 5 рабочих дней начислено: оклад в размере 2875 руб. (11500/20х5), районный коэффициент 30% - 862,50 руб., всего 3737,50 руб., с учетом удержания подоходного налога 13% к выплате 3251,50 руб.. 

Сумма в размере 3251,50 руб. была перечислена ФИО4 23.07.2018 года, что подтверждается платежным поручением №942 от 23.07.2018 г..

Вместе с тем, в нарушение условий трудового договора, ФИО4 в июне не была начислена надбавка за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями в размере 30%, что составляет 862,50 руб. = 2875 руб. х 30%.

До настоящего времени выплата не была произведена, в силу чего суд взыскивает с ООО «Спецстройпроект» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за июнь в размере 862,50 руб..

Согласно табелю учета рабочего времени, в июле истцом отработано 22 дня.

Из расчетного листка за июль 2018 года, следует, что ФИО1 за полный отработанный месяц начислено: оклад в размере 11500 руб., районный коэффициент 30% - 3450,00 руб., надбавка за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями в размере 30% - 3450,00 руб., всего 18400 руб., с учетом удержания подоходного налога 13% к выплате 16008 руб.. 

Согласно табелю учета рабочего времени, в августе истцом отработано 16 дней.

Из расчетного листка за август 2018 года, следует, что ФИО1 за 16 рабочих дней начислено: оклад в размере 8000 руб. (11500/23х16), районный коэффициент 30% - 2400 руб., надбавка за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями в размере 30% - 2400 руб., а также начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3777,72 руб., всего 16 577,72 руб., с учетом удержания подоходного налога 13% к выплате 14422,72 руб.. 

Всего за июль и август 2018 истцу должно быть выплачено 30430,72 руб.=16008 руб+14422,72 руб..

Платежными поручениями №№ 947, 1139, 1143 истцу перечислено 23.07.2018 - 5000 руб., 21.08.2018 – 10000 руб., 22.08.2018-15431,22 руб., всего 30431,22 руб..

Таким образом, работодателем были исполнены обязательства перед истцом в части оплаты труда за отработанный июль и август 2018 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с условиями трудового договора. 

Подписи в трудовой договоре, а также приказе о приеме на работу от 21.06.2018 № 22, в котором также зафиксированы условия оплаты труда – должностной оклад в размере 11 500 руб., ФИО1 в суде не оспаривались.

Доводы истца о том, что ему при трудоустройстве была обещана заработная плата в ином размере, нежели том, который установлен в трудовом договоре, являются голословными, ничем не подтверждены.

Допрошенная в судебном заседании по ходатайству стороны истца в качестве свидетеля ФИО5 пояснила, что работает в агентстве по подбору кадров. Именно она направила ФИО1 в ООО «Спецстройпроект», где требовался инженер по охране труда, заработная плата которого, по ее сведениям, должна была составлять 35 000 руб.. Ей известно, что истец был принят на работу в общество, однако в связи с невыплатой заработной платы ему пришлось уволиться.

Вместе с тем, показания свидетеля не являются достаточными для признания установленным факта установления истцу заработной платы в размере 35000 руб. при наличии заключенного между сторонами трудового договора, где между сторонами согласовано условие об оплате труда.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Подписывая трудовой договор, в котором был указан размер должностного оклада, размер районного коэффициента, северной надбавки, истец, являясь дееспособным, без принуждения, сознательно и добровольно, при полном понимании условий оплаты его труда, согласился на выполнение своей трудовой функции при этих условиях.

Таким образом, между сторонами было достигнуто соглашение о размере заработной платы истца, которое соответствует установленной работодателем системе оплаты труда, соглашение подписано обеими сторонами, в силу чего доводы ФИО1 об ином заработке и образовавшейся задолженности, исходя из размера этого заработка, являются несостоятельными. Достаточных и достоверных доказательств того, что между работником и работодателем было достигнуто соглашение об ином размере заработка, истцом суду представлено не было.

С учетом изложенного, суд не находит правовых оснований для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате за июль и август 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск, соответственно для взыскания в его пользу процентов за нарушение срока выплаты указанных сумм.

Вместе с тем, судом установлено, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате за июнь 2018 в размере 862,50 руб..

Так, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании в его пользу процентов за задержку причитающихся выплат за период с 26.08.2018 по 26.12.2018.

За период с 26.08.2018 по 16.09.2018 размер процентов за задержку выплаты суммы в размере 862,50 руб. составляет 9,17 руб., исходя из расчета 862,50х1/150х7,25%х22 дня.

За период с 17.09.2018 по 26.12.2018 размер процентов составляет 43,56 руб., исходя из расчета 862,50х1/150х7,50%х101 день.

Всего суд взыскивает с ООО «Спецстройпроект» в пользу ФИО1 проценты за задержку причитающихся выплат в размере 52,73 руб..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика, в частности невыплатой в срок заработной платы за июнь 2018, истцу был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 3 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 700 руб., исходя из расчета (862,50 руб. + 52,73 руб.) х 4% (но не менее 400 руб.) и 300 руб. за требования неимущественного характера в виде компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «Спецстройпроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 862 рубля 50 копеек, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей, проценты за задержку причитающихся выплат в размере 52 рубля 73 копейки, а всего 3915 (три тысячи девятьсот пятнадцать) рублей 23 копейки.

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «Спецстройпроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Красноярска.

Председательствующий подпись Шабалина Н.В.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: Шабалина Н.В.