Дело №

PЕШЕHИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 апреля 2017 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области в составе 

председательствующего судьи Храмова Я.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГКУ «Курганский областной противотуберкулезный диспансер» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Курганский городской суд с иском к ГКУ «Курганский областной противотуберкулезный диспансер» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ГКУ «

<

адрес> противотуберкулезный диспансер». ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО2 были расторгнуты по инициативе работодателя, но в день увольнения не была осуществлена выплата заработной платы и иных сумм, причитающихся при увольнении работнику. Просит взыскать с ГКУ «

<

адрес> противотуберкулезный диспансер» в ее пользу денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм при увольнении в размере 2608,3 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

В ходе судебного разбирательства истец ФИО4 изменила исковые требования указав, что также ей была несвоевременно выплачена компенсация за молоко за март 2016 года, и в окончательном варианте просит взыскать в ее пользу с ГКУ «

<

адрес> противотуберкулезный диспансер» денежную компенсацию за задержку выплаты при увольнении в размере 2608,3 руб., за задержку выплаты при увольнении в размере 3340 руб. (компенсацию за молоко), компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, дала пояснения согласно представленному письменному отзыву на иск. Настаивала на рассмотрении иска по существу. 

Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 была принята на работу в Государственное учреждение «

<

адрес> туберкулезный детский санаторий», что подтверждается копией трудовой книжки №.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 на и Государственным учреждением «

<

адрес> туберкулезный детский санаторий» был заключен договор №, в соответствии с которым ФИО2 принята на работу на должность палатной медицинской сестры с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок по основному месту работы.

На основании Постановления 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Государственное казенное учреждение «

<

адрес> туберкулезный детский санаторий» было реорганизовано путем присоединения к ГКУ «

<

адрес> противотуберкулезный диспансер» (далее ГКУ «КОПТД»).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ГКУ «КОПТД» подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ФИО2 принята на работу в КГУ «КОПТД» по основному месту работу на должность палатной медицинской сестры на 1 ставку в санаторное отделение для детей.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволена, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, указанным приказом постановлено выплатить ФИО2 денежную компенсацию за основной отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 11,67 календарных дня. За дополнительный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 6, 41 календарных дня. 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В день увольнения ФИО2 было предложено получение расчета, однако от получения его истец отказалась и просила перечислить их на ее лицевой счет, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт об отказе в получении денежных средств. От подписи данного акта ФИО2 отказалась.

Суд не находит нарушений действующего законодательства при выплате ФИО2 в соответствии с ее трудовым договором компенсации за молоко за март 2016, принимая во внимание, что ранее указанные требования заявлялись ФИО2 и были оставлены судом без удовлетворения, то есть по указанным требованиям имеется вступивший в законную силу судебный акт.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Требования о компенсации морального вреда являются производными от требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, в связи с чем также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ГКУ «

<

адрес> противотуберкулезный диспансер» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение

 суда может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, а так же лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом в Курганский областной суд в апелляционном порядке через Курганский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Я.В. Храмов

Мотивированное решение изготовлено 24.04.2017