2-3255/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2018 года

г. Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Багдасарян Г.В.,

при секретаре судебного заседания Куделя В.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты, в обоснование иска указав, что ФИО1 работает у ответчика ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" в должности штамповщика с 12.11.2009 по настоящее время. В нарушение действующего трудового законодательства истцу начислена и не выплачена заработная плата за период с 15.04.2018 г. по 20.06.2018 г. в размере 23119,95 руб., которую истец просил взыскать с ОАО РОЗ "Монтажавтоматика", а также проценты по ставке рефинансирования за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 767,65 руб.

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, что подтверждается материалами дела. Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ОАО РОЗ "Монтажавтоматика", действующая на основании доверенности, ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования признала частично.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, представленные документы, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: 

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу ФИО1 работает у ответчика ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" в должности штамповщика с 12.11.2009 по настоящее время.

Также установлено, что на дату обращения с иском у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате за период с 15.04.2018 г. по 20.06.2018 г. в размере 23119,95 руб., а также проценты по ставке рефинансирования за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 767,65 руб.

Однако, в судебном заседании представитель ответчика ОАО РОЗ "Монтажавтоматика", действующая на основании доверенности, ФИО2 представила справку ОАО РОЗ "Монтажавтоматика", согласно которой задолженность по заработной плате за апрель 2018 г. (срок выплаты 15.05.2018 г.) составляет – 6570 руб., за май – 8873,03 руб., денежная компенсации за задержку выплаты за апрель составляет 148,02 руб.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Давая оценку требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд находит их законными и обоснованными в части не выплаченной заработной платы, которая согласно справки ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" составляет за апрель 2018 г.– 6570 руб., за май – 8873,03 руб., таким образом, с учетом приведенных выше норм материального права и установленных по делу обстоятельств, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в этой части.

Сумма процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за апрель 2018 г. составляет 148,02 руб., данная сумма подтверждена сведениями из бухгалтерии ОАО РОЗ "Монтажавтоматика", в связи с чем суд взыскивает с ответчика проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за апрель в размере 148,02 руб.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь положениями указанной выше нормы процессуального права и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 623,24 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2018 г. – 6570 руб., за май 2018 г. – 8873,03 руб.

Взыскать с ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель 2018 г. – 148,02 руб.

Взыскать с ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" государственную пошлину в доход государства в размере 623,24 руб.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В остальной части решение суда подлежит исполнению после его вступления в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено 12.07.2018 года.

Судья: