Дело № 2-430/2019 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 марта 2019 года п. Кугеси

Чебоксарский районный суд Чувашской Республики в составе

председательствующего судьи Тяжевой А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Андрияновой О.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования города Чебоксары – столицы Чувашской Республики к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных за обучение

У С Т А Н О В И Л:

МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования города Чебоксары – столицы Чувашской Республики обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных работодателем за его обучение.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования 

<

адрес> - столицы Чувашской Республики и гр. ФИО2 был заключен ученический договор подготовки водителя троллейбуса за счет средств работодателя №.

В соответствии с п. 1.1. договора № МУП «Чебоксарское троллейбусное Управление» обязалось организовать и осуществить профессиональное обучение ФИО2 по профессии «

<

данные изъяты>» за счет собственных средств, где стоимость теоретического обучения составляла 6 489 руб. 66 коп., стоимость практического обучения - 52 666 руб. 43 коп. Общая стоимость обучения учащегося на момент заключения указанного договора составляла 59 156 руб. 09 коп..

«Чебоксарское троллейбусное управление» надлежащим образом выполнило взятые на себя договорные обязательства и после окончания срока обучения - ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 был заключен трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был прекращен в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). Основанием для расторжения трудового договора послужило личное заявление ФИО2

В соответствии с п. 2.4. ученического договора № подготовки водителя троллейбуса, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного п. 1.1. настоящего договора, работник обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Ввиду неисполнения договорных обязательств в части возмещения работодателю средств, потраченных на его обучение в связи с увольнением ранее предусмотренного договором срока, за ответчиком на момент увольнения числилась не погашенная задолженность в размере 27 332 руб. 15 коп. 

На основании заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ ему была предоставлена отсрочка выплаты денежных средств до ДД.ММ.ГГГГ.

В качестве частичного возмещения затрат работодателя на обучение работника из заработной платы ответчика с его согласия были удержаны денежные средства в размере 1000 руб.

На момент обращения с настоящим иском в суд размер задолженности ФИО2 перед МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» в части возмещения работодателю средств, потраченных на его обучение, составляет 26 332 руб. 15 коп. 

Истец просит взыскать с ФИО2 затраты, понесенные работодателем на его обучение в размере 26 332, 15 руб. уплаченную государственную пошлину в размере 990 руб.

Истец - МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования города Чебоксары – столицы Чувашской Республики в судебное заседание представителя не направило, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО2, надлежаще извещенный о дне и времени судебного заседания, о чем в материалах дела имеется уведомление о вручении судебного извещения по адресу его проживания, в судебное заседание не явился, причина неявки суду неизвестна.

При указанных обстоятельствах, с согласия представителя истца, выраженного в заявлении о рассмотрении дела в его отсутствие, суд счел возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. 

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования города Чебоксары - столицы Чувашской Республики и ФИО2 заключен ученический договор подготовки водителя троллейбуса за счет средств работодателя №.

В соответствии с п. 1.1. договора № МУП «Чебоксарское троллейбусное Управление» обязалось организовать и осуществить профессиональное обучение ФИО1 по профессии «Водитель троллейбуса» за счет собственных средств, Ученик обязуется пройти полный кур обучения и в соответствии с полученной профессией заключить трудовой договор с Предприятием и проработать по нему не менее трех лет.

Согласно п.1.5 Договора от ДД.ММ.ГГГГ стоимость теоретического обучения составляла 6 489 руб. 66 коп., стоимость практического обучения - 52 666 руб. 43 коп. Общая стоимость обучения учащегося на момент заключения договора составляла 59156,09 руб. 

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, между МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования города Чебоксары - столицы Чувашской Республики и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 обязуется с ДД.ММ.ГГГГ лично выполнять трудовую функцию по профессии 

<

данные изъяты>

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 прекращен в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). Основанием для расторжения трудового договора послужило личное заявление ФИО2

В соответствии с п. 2.4. ученического договора № подготовки водителя троллейбуса, предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного п. 1.1. настоящего договора, работник обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Учитывая, что ФИО2 проработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то им не выполнены условия ученического договора об отработке на Предприятии не менее трех лет.

Ввиду неисполнения договорных обязательств в части возмещения работодателю средств, потраченных на его обучение в связи с увольнением ранее предусмотренного договором срока, за ответчиком момент увольнения числилась не погашенная задолженность. 

Истцом МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования города Чебоксары - столицы Чувашской Республики предоставлен задолженность по расходам работодателя на обучение ФИО2, которые составили 27332,15 рублей.

В качестве частичного возмещения затрат работодателя на обучение работника из заработной платы ответчика с его согласия были удержаны денежные средства в размере 1000 руб.

Таким образом, задолженность ответчика по возмещению понесенных работодателем расходов на его обучение составляет 26332,15 рублей.

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, а также доказательств того, что условия ученического договора на профессиональное обучение исполнялись ответчиком в порядке и на условиях, предусмотренных данным договором, суду не представлено, в связи с чем суд приходит в выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца расходов, связанных с прохождением обучения в размере 26332,15рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию с ответчика расходы по уплате государственной пошлины в размере 990 рублей, уплаченные истцом при предъявлении искового заявления.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФИО2 в пользу МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования города Чебоксары - столицы Чувашской Республики затраты, понесенные работодателем на обучение в размере 26 332, 15 руб. (двадцать шесть тысяч триста тридцать два руб. 15 коп.)

Взыскать с ФИО2 в пользу МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования города Чебоксары - столицы Чувашской Республики расходы по уплате государственной пошлины в сумме 990 руб. (девятьсот девяносто).

Ответчик вправе подать в Чебоксарский районный суд Чувашской Республики заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае подачи такого заявления – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: А.Ю. Тяжева

Решение в окончательной форме принято 26 марта 2019 года.