ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года 

<

адрес>

Ханты-Мансийский районный суд 

<

адрес> - Югры в составе председательствующего судьи Калиниченко Н.А.,

при секретаре ФИО4,

с участием истца ФИО1, представителя истца адвоката ФИО5, действующего на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к 

<

адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск, за питание, компенсации морального вреда и возложении обязанности внесения записей в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к 

<

адрес> 

<

адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск, за питание, компенсации морального вреда и возложении обязанности внесения записей в трудовую книжку. В обоснование иска указал, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят в качестве водителя в 

<

адрес>», где осуществлял трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Размер заработной платы составлял 

<

данные изъяты> в месяц, с учетом районного коэффициента. Кроме того, ответчик в соответствии с пунктом 4.2 договора обязался обеспечивать истца питанием. В день заключения трудового договора истец передал работодателю трудовую книжку, после чего приступил к работе. Однако за весь период работы ответчик не исполнил свои обязательства в полном объеме, а именно не выплачивалась заработная плата, питанием не обеспечивался, истец фактически работал бесплатно, не имея средств к существованию. После окончания срока действия трудового договора, ответчик не внес в трудовую книжку истца никаких записей о работе. 

Ответчик не выплатил истцу заработную плату 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск. В связи с чем он просит суд взыскать с ответчика заработную плату в 

<

данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> копейку; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию за питание по принципу шведского стола в размере 

<

данные изъяты> морального вреда в размере 

<

данные изъяты> обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. В порядке статьи 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уведомлен о месте и времени судебного заседания по месту нахождения, указанному в сведениях Единого государственного реестра юридических лиц. 

В силу положений статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Судом были выполнены все действия по направлению ответчику извещений по указанным им при заключении договора адресам, то есть ответчик извещен надлежащим образом. В силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом принято решение о рассмотрении дела при указанной явке.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Истец, представитель истца в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали по доводам изложенным в исковом заявлении.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, считает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между 

<

адрес> 

<

адрес>» и ФИО2., последний принят на должность водителя автомобиля в 

<

адрес> период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, ФИО1 установлена ежемесячная заработная плата в сумме 

<

данные изъяты>с учетом районного коэффициента 

<

данные изъяты> работнику передаются продукты питания по принципу шведского стола. Кроме того, трудовым договором установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность недельной работы 

<

данные изъяты> 

Все вышеперечисленные обстоятельства не опровергнуты ответчиком какими-либо доказательствами. 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из представленных в суд истцом доказательств следует, что между ФИО2 и 

<

адрес> 

<

адрес>»ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор в письменной форме. Истцом доказано в судебном заседании, что ответчик допустил истца до исполнения трудовых обязанностей по указанной истцом должности, что также подтверждается справкой 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В рассматриваемом споре истцом доказано, что ответчиком предоставлена истцу была работа по обусловленной трудовой функции, обеспечены условия труда, истец лично выполнял определенную соглашением трудовую функцию, однако заработная плата ему не выплачивалась.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В судебном заседании достоверно установлены обстоятельства и дата допущения истца к работе, а так же факт допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя, что подтверждается представленными истцом письменными доказательствами. 

В силу норм Трудового кодекса Российской Федерации и фактического допуска истца в выполнению трудовых обязанностей, суд приходит в выводам о наличии между сторонами трудовых правоотношений.

С учетом установленного факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в силу положений статей 57, 66, 68 Трудового кодекса Российской Федерации требования истца о возложении на ответчика обязанности внести записи в его трудовую книжку о приеме на работу и увольнении являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, статьями 2, 21, 130 Трудового кодекса Российской Федерации, каждому гражданину, работающему по трудовому договору, гарантируется государством и обеспечивается работодателем право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в установленные Трудовым Кодексом, коллективными договорами, правилами внутреннего распорядка и трудовым договором сроки.Таким образом, учитывая то, что ответчиком, в соответствии со статьями 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не было предоставлено суду письменных доказательств по выплате истцу заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то требования истца подлежат удовлетворению.

Как установлено трудовым договором ФИО1 была определена ежемесячная заработная плата в размере 

<

данные изъяты> 

Согласно расчету, представленному истцом, размер заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 

<

данные изъяты>

Ответчиком в нарушение требования статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств иного размера заработной платы истца не представлено. 

Таким образом, с учетом заявленных истцом требований, в пользу истца должна была быть начислена и выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> 

Также, истцом заявлено требование о взыскании компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии с статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету, представленному истцом, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы ФИО1 

<

данные изъяты> копеек.

Ответчиком данный расчет не оспорен, судом проверен, таким образом, с учетом заявленных истцом требований, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за дни неиспользованного отпуска при увольнении в сумме 

<

данные изъяты>.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за непредоставленные продукты питания в сумме 

<

данные изъяты>, ссылаясь на обязательства установленные трудовым договором, в соответствии с п.4.3 которого работнику передаются продукты питания по принципу шведского стола. Расчет стоимости питания истцом выполнении на основании ежедневной суммы командировочных выплачиваемых в Российской Федерации, которая 

<

данные изъяты>

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в Федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, Федеральных государственных учреждений» установлена сумма, расходов на выплату суточных - в размере 

<

данные изъяты> каждый день нахождения в служебной командировке.

Таким образом, при непредоставлении истцом доказательств в подтверждение расчетов, судом принимается решение с ответчика в пользу истца согласно положений о размере суточных Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № и подлежит взысканию с ответчика компенсация за непредоставленные продукты 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>, что с учетом положений статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит применению к спорным правоотношениям и моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя при установлении факта незаконного увольнения подлежит возмещению в порядке, установленном трудовым законодательством.

Согласно разъяснениям пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В части компенсации морального вреда за неправомерные действия ответчика, суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении морального вреда. Суд, при определении размера компенсации морального вреда, принимает во внимание степень вины ответчика, характер допущенных им нарушений, личность истца, обстоятельства дела, степень нравственных страданий, а также требования статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, и с учетом разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В силу положений статьи 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в резолютивной части заочного решения суда должны быть указаны срок и порядок подачи заявления об отмене этого решения суда.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляется в доход соответствующего бюджета. В связи с чем, с ответчика с учетом размеров государственной пошлины, установленных статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации для требования имущественного и неимущественного характера с ответчика подлежит взысканию в бюджет 

<

адрес> государственная пошлина в 

<

данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к 

<

адрес>» удовлетворить частично.

Взыскать с 

<

адрес>» в пользу ФИО1 денежные средства в общей сумме 

<

адрес> в том числе из них в счет заработной платы денежные средства в сумме 

<

данные изъяты>, компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

адрес> компенсация за дни неиспользованного отпуска при увольнении в сумме 

<

данные изъяты>, компенсация морального вреда в сумме 

<

адрес> компенсация за непредоставленные продукты питания в 

<

адрес>

Обязать 

<

адрес> внести в трудовую книжку ФИО1 записи о его приеме на работу в должности водителя от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части исковых требований ФИО1 к 

<

адрес>» отказать.

Взыскать с 

<

адрес>» в бюджет 

<

адрес> государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>

В силу положений статьей 237, 238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать наименование суда, наименование лица, подающего заявление, обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда, просьбу лица, подающего заявление и перечень прилагаемых к заявлению материалов. Заявление об отмене заочного решения суда подписывается ответчиком или при наличии полномочия его представителем и представляется в суд с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле. Заявление об отмене заочного решения суда не подлежит оплате государственной пошлиной.

Решение так же может быть обжаловано в апелляционном порядке в в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд 

<

адрес>-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда подпись судьи Н.А.Калиниченко

Мотивированное решение составлено и подписано составом суда ДД.ММ.ГГГГ.