Дело № 2-2079/2025

УИД 26RS0024-01-20225-003189-06

Резолютивная часть заочного решения оглашена 11 ноября 2025 года

Мотивированное заочное 

решение

 по делу составлено 25 ноября 2025 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Невинномысск 11 ноября 2025 года

Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Рязанцева В.О.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Сергиенко С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Невинномысский городской суд с указанными выше требованиями.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу к ответчику ИП ФИО3 на должность монтажника технической трубы с выездом на работу в 

<

адрес>.

Между ним и ответчиком заключён трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он уволен. Окончательный расчет с ним не произведен, заработная плата за время выполнения трудовых функций не выплачена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 145076,87 рублей.

Также ему не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 000 рублей.

По изложенным выше основаниям в соответствии с положениями ст.ст. 136, 140, 236, 237 ТК РФ просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 145076,87 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 12000 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38588,56 рублей и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 20000 рублей, судебные расходы – оплата услуг представителя 5 000 рублей.

В судебное заседание стороны не явились, надлежащем образом извещены о времени и месте рассмотрения дела. Судом определено рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав представленные по делу доказательства суд приходит к следующему выводу.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 (работодатель) и ФИО2 (работник) заключён трудовой договор по условиям которого ФИО2 принят на работу ИП ФИО3, фирменное наименование «Став» на должность монтажника Т.Т. вахтовым методом работы сроком на два месяца с должностным окладом 80000 рублей, надбавкой за особые условия труда в размере 60%, доплата за квалификацию 30%, переработка 15-20% от должностного оклада.

Приказом № ФИО2 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно заявления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 просил предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 30 дней, в связи с семейными обстоятельствами.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № уволен по собственному желанию.

Согласно табеля учета рабочего времени ФИО2 в марте 2025 года отработал 140 часов.

Согласно расчётного листка за март 2025 года ФИО2 начислено 70400 рублей за время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 20 отработанных дней.

Согласно материалам проверки Государственной инспекции труда ФИО2 за время работы у ИП ФИО3 заработную плату не получал. При увольнении окончательный расчет с работником не произведен.

ИП ФИО3 привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату работнику заработной платы.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи. 

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре. 

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

ФИО2 в суд представлен расчет заработной платы, согласно которого он осуществлял трудовые функции в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом он проработал 22 дня.

Его среднедневной заработок, согласно представленного расчёта, с учетом оклада и предусмотренных договором надбавок составляет 6307,69 рублей в месяц. С учетом количества отработанных дней в количестве 22 за проработанное время ему должны были выплатить 145076, 87 рублей.

Судом проверен представленный истцом расчет и суд соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку данные в нем указанные соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом.

Вместе с тем сведения указанные в расчетном листке представленные ответчиком за март 2025 года, согласно которых, к выплате ФИО2 начислено 61248 рублей, не соответствуют фактическим обстоятельствам. Так в расчётном листке указано, что ФИО2 отработал 20 дней. Тогда как с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 22 дня.

Кроме того, в расчет не включены обязательные выплаты установленные договором, а именно: надбавка за особые условия труда в размере 60%, доплата за квалификацию 30%, переработка 15-20% от должностного оклада.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 145076.87 рублей.

Поскольку ФИО2 при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск расчет указанной компенсации следующий.

4,67 дня

Количество дней отпуска, за которые положена компенсация

29456,91?

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск

Отпускной стаж

2 месяца

Округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 п. 28 и п. 35 до 2 месяцев

Период работы

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (1 месяц 28 дней)

Причина увольнения

увольнение по собственному желанию

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

28 дней

Положенные дни отпуска за весь период работы

4,67 дня

Использованные дни отпуска за весь период работы

0 дней

Средний дневной заработок

6307,69?

Дни, за которые положена компенсация

4,67 дня

4,67 дн. - 0 дн. = 4,67 дн.

количество положенных дней отпуска ? количество использованных дней отпуска

порядок расчёта

6307,69? ? 4,67 дн. = 29456,91?

средний дневной заработок ? количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск

Из искового заявления ФИО2 следует, что он просит произвести ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12000 рублей. 

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако, суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение суда должно соответствовать требованиям закона, так орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. 

Исходя из указаний ГПК РФ и суд учитывая некомпетентность работника в вопросах расчета сумм причитающихся ему выплат по заработной плате, полагает необходимым взыскать с ответчика всю установленную судом сумму не начисленной и невыплаченной компенсации неиспользуемого отпуска в размере 29456,91 рублей.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 5.2 Трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: первая часть с 15 по 18 число текущего месяца, вторая часть с 01 по 03 число текущего месяца.

Таким образом, сумма заработной платы в размере 145076, 87 рублей необходимо разделить на две равные части.

Расчёт компенсации за задержку зарплаты

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 49683,39 ? (сорок девять тысяч шестьсот восемьдесят три) рубля 39 копеек

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 72538,43 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

82

8327,41

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

4739,18

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

4265,26

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

17

42

3452,83

ДД.ММ.ГГГГ – 11.11.2025

16,5

16

1276,68

22061,36

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 72538,43 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

66

6702,55

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

4739,18

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

4265,26

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

17

42

3452,83

ДД.ММ.ГГГГ – 11.11.2025

16,5

16

1276,68

20436,50

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 29456,91 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

39

1608,35

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

1924,52

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

1732,07

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

17

42

1402,15

ДД.ММ.ГГГГ – 11.11.2025

16,5

16

518,44

7185,53

Сумма компенсации: 49683,39 ?

Порядок расчета

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. 

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. 

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку взыскание компенсации морального вреда по искам причиненным работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя предусмотрено законом, суд считает возможным удовлетворить требования в данной части. 

Согласно п. п. 20, 46 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем (абзац первый пункта 1 статьи 1068 ГК РФ). Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями работодателя. Неправомерными действиями работодателя моральный вред работнику причиняется в любом случае. Соответственно основанием для взыскания с работодателя компенсации морального вреда является сам факт нарушения прав работника. ИП ФИО3 в пользу ФИО2 суммы компенсации морального вреда суд учитывает, степень вины работодателя, характер нравственных страданий, выразившийся в переживаниях истца, в связи с невыплатой заработной платы, которая является единственным источником средств к существованию, а также требования разумности и справедливости, полагает взыскать с ИП ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей. В остальной части заявленных ФИО2 требований о выплате морального вреда суд отказывает. 

Кроме того, ФИО2 заявлены требования о взыскании с ИП ФИО3 судебных расходов на отправку почтовой корреспонденции в размере 5000 рублей – расходы по составлению искового заявления.

Пунктом 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе издержки, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы. 

Согласно положениям ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

Пунктом 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ). 

Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем (далее также - истцы) в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления (далее также - иски) в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости. Например, истцу могут быть возмещены расходы, связанные с легализацией иностранных официальных документов, обеспечением нотариусом до возбуждения дела в суде судебных доказательств (в частности, доказательств, подтверждающих размещение определенной информации в сети "Интернет"), расходы на проведение досудебного исследования состояния имущества, на основании которого впоследствии определена цена предъявленного в суд иска, его подсудность. 

Как разъяснено в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. 

К исковому заявлению истцом приложены кассовые чеки, подтверждающие оплату услуг адвоката ФИО5 по соглашению №.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-196, 237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт серии 07 22 №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 145076,87 рублей, сумму денежной компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 29456,91 рублей, сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении в размере 49683,39 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей, судебные расходы – оплата услуг по подготовке искового заявления в сумме 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.О. Рязанцев