Дело №2-48/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2018 года город Ярцево Смоленской области

Ярцевский городской суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Паниной И.Н., 

при секретаре Цыгановой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к 

<

данные изъяты> филиалу ООО «Подводтрубопроводстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к 

<

данные изъяты> филиалу ООО «Подводтрубопроводстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 

<

нет данных>. по 

<

нет данных>. он работал в ООО «Подводтрубопроводстрой» на 

<

данные изъяты> месторождении в должности монтажника металлоконструкций. При трудоустройстве он прошел медкомиссию, а также обучение и инструктаж по технике безопасности, в связи с чем ему было выдано удостоверение №. Однако трудовые отношения оформлены не были, с приказом о приеме на работу его не ознакомили, трудовой договор на руки не выдавали, запись в трудовую книжку не вносили. Работодатель уведомил его о том, что указанные документы будут подготовлены позднее и выданы ему на руки. Также работодатель сообщил ему, что заработная плата будет составлять около 

<

данные изъяты> руб. в месяц, исходя из расчета 

<

данные изъяты> руб. за отработанный час. 

<

нет данных>. он приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. Его трудовые отношения с ответчиком подтверждаются удостоверением о проверке знаний от 

<

нет данных>., пропуском на месторождение, ведомостью по заработной плате, а также свидетельскими показаниями.

За период времени с 

<

нет данных>. по 

<

нет данных>. им было отработано 

<

данные изъяты> часов, из них: в 

<

нет данных> - 

<

данные изъяты> часов; в 

<

нет данных> - 

<

данные изъяты> часов; в 

<

нет данных> - 

<

данные изъяты> часов. Следовательно, заработная плата за данный период времени должна была составить 

<

данные изъяты> руб., из расчета 

<

данные изъяты> руб. - за 

<

нет данных>, 

<

данные изъяты> руб. - за 

<

нет данных>, 

<

данные изъяты> руб. - за 

<

нет данных>. Однако фактически за отработанное время ему была выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб., недополучено - 

<

данные изъяты> руб. Бездействием ответчика по невыплате зарплаты ему был причинен моральный вред, поскольку его семья осталась практически без средств к существованию.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период времени с 

<

нет данных>. по 

<

нет данных>., а также взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец требования поддержал, дополнительно пояснил, что на работу его пригласил бригадир ФИО2, с которым он ранее работал. В его обязанности входило изготовление металлоконструкций, свай. Начальником участка на месторождении был ФИО3 Бригада, в составе которой он работал, прекратила работу 

<

нет данных>. Его же начальник участка попросил остаться, чтобы закончить металлоконструкции, поэтому он уехал лишь 

<

нет данных>. Перед отъездом генеральный директор ФИО4 пообещал оформить трудовые отношения с ним, выплатить заработную плату, однако до настоящего времени этого не сделано. В дальнейшем часть заработной платы была перечислена ему на банковскую карту, однако полностью задолженность не погашена. Факт его трудовых отношений могут подтвердить лица, с которыми он вместе работал, в частности ФИО2 

Представитель ответчика - 

<

данные изъяты> филиала ООО «Подводтрубопроводстрой», будучи извещенным о времени и месте, в судебное заседание не явился, возражений по существу иска не представил. 

Представитель третьего лица - Государственного учреждения – Управления пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> 

<

данные изъяты> области в судебное заседание не явился, просив рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц. 

Свидетель ФИО2, опрошенный 

<

данные изъяты> городским судом 

<

адрес> по судебному поручению, пояснил, что с конца 

<

нет данных> он знаком с ФИО1, который ранее проживал с ним по соседству в 

<

адрес>, в начале 

<

нет данных> они вместе работали на Севере, затем тот переехал в 

<

адрес>, но они поддерживают дружеские отношения. В период с 

<

нет данных> по 

<

нет данных> он работал в 

<

данные изъяты> филиале ООО «Подводтрубопроводстрой» монтажником. Работал неофициально, ему обещали, что будет официальное трудоустройство, но запись в трудовую книжку ему так и не внесли, приказов не выдавали, трудовых договоров с ним не заключали. ФИО1 также работал в 

<

данные изъяты> филиале ООО «Подводтрубопроводстрой» с конца 

<

нет данных> они вместе приехали на объект, работали в одной бригаде, он уехал 

<

нет данных>, а ФИО1 остался работать до 

<

нет данных> должности монтажника железобетонных металлоконструкций. Их в бригаде было 10 человек, и ни с кем трудовой договор либо гражданско-правовой договор не заключался, в том числе ФИО1 Начальником участка велся табель учета рабочего времени, в котором указывалось отработанное время и денежная сумма за выполненную работу. В ведомостях на получение заработной платы они не расписывались. Со слов ФИО1 знает, что тот получил денежные средства за работу не в полном объеме, однако размер задолженности ему не известен. В 

<

нет данных> он обращался в суд с иском о взыскании с 

<

данные изъяты> ООО «Подводтрубопроводстрой» заработной платы, решением 

<

данные изъяты> городского суда 

<

адрес> от 

<

нет данных> в его пользу были взысканы денежные средства (л.д. №).

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами относится к основным обязанностям работодателя (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

В силу абзацев 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчик, извещенный о времени и месте, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, возражений по поводу иска не представил, то суд в силу ст. 68 ГПК РФ обосновывает свои выводы доказательствами, представленными истцом. 

Судом установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ, основным видом деятельности ООО «Подводтрубопроводстрой» является строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения, в том числе, производство электромонтажных иных строительно-монтажных работ (л.д. №).

Из искового заявления, пояснений истца в судебном заседании следует, что с 

<

нет данных>. по 

<

нет данных>. он состоял в трудовых отношениях с 

<

данные изъяты> филиалом ООО «Подводтрубопроводстрой» в должности монтажника металлоконструкций, при трудоустройстве ему была установлена заработная плата - 

<

данные изъяты> руб. в месяц (из расчета 

<

данные изъяты> руб. за отработанный час), однако трудовые отношения с ним не были оформлены надлежащим образом. 

Данные обстоятельства подтверждаются также показаниями свидетеля ФИО2, факт работы которого в спорный период в 

<

данные изъяты> ООО «Подводтрубопроводстрой» был установлен вступившим в законную силу заочным решением 

<

данные изъяты> городского суда 

<

адрес> от 

<

нет данных> (л.д.№).

Кроме того, как следует из материалов дела, 

<

нет данных>. ФИО1 было выдано удостоверение, заверенное печатью 

<

данные изъяты> ООО «Подводтрубопроводстрой», по проверке знаний правил и инструкций по основной работе, безопасности труда, оказанию первой помощи, ПТЭ электроустановок и ПТБ при эксплуатации электроустановок потребителей, где указана должность истца – «монтажник» и место его работы - производственный участок № (ПУ-3), а также имеются отметки 

<

нет данных>. о прохождении указанных проверок (л.д.№).

Из трудовой книжки истца усматривается, что в спорный период записей о трудовой деятельности не имеется. 

Анализ представленных доказательств и свидетельских показаний позволяет сделать вывод о том, что в период времени с 

<

нет данных>. по 

<

нет данных>. между ФИО1 и 

<

данные изъяты> ООО «Подводтрубопроводстрой» фактически сложились трудовые отношения, в связи с чем требования о признании указанного факта суд находит обоснованными.

Из представленных доказательств, в частности, ведомости по начислению заработной платы за 

<

нет данных>., и заявленных исковых требований следует, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, с учетом произведенных выплат, составляет 

<

данные изъяты> руб. (л.д.№

Доказательств обратного стороной ответчика не представлено и в материалах дела не имеется. Возражений относительно исковых требований ответчиком также не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая то, что до настоящего времени расчет с истцом в полном объеме не произведен, то сумма задолженности в размере 

<

данные изъяты> руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В связи с тем, что на момент прекращения трудовых отношений и до настоящего времени окончательный расчет с ФИО1 не произведен, суд считает, что неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных страданий истца, продолжительность невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, а также степень вины ответчика и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений (пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ), то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального района в размере, установленном ст.333.19 НК РФ, пропорционально удовлетворенной части требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, работавшим монтажником металлоконструкций и 

<

данные изъяты> филиалом ООО «Подводтрубопроводстрой» в период времени с 

<

нет данных>. по 

<

нет данных>.

Взыскать с 

<

данные изъяты> филиала Общества с ограниченной ответственностью «Подводтрубопроводстрой» в пользу ФИО1: задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей; в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты>) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с 

<

данные изъяты> филиала Общества с ограниченной ответственностью «Подводтрубопроводстрой» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>) рублей в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес>» 

<

данные изъяты> области.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ярцевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: И.Н. Панина