Дело № 2-4136/2024

УИД 56RS0009-01-2024-006696-87

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 ноября 2024 года

г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Губернской А.И., при секретаре Айдамировой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Оренбургского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Талос Констракшн» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Оренбургский транспортный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Талос Констракшн», указав, что 

<

Дата обезличена> между ФИО1 и ООО «Талос Констракшн» заключен трудовой договор 

<

данные изъяты>, согласно которому с 

<

Дата обезличена> ФИО1 приступил к своим обязанностям механика. Согласно п. 3.3. трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза: 10 и 25 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. ФИО1 заработная плата за 

<

Дата обезличена> года выплачена с нарушением сроков, так, установленная дата выплаты зарплаты за первую половину 

<

Дата обезличена> года - 

<

Дата обезличена>, фактически выплачена 

<

Дата обезличена>; установленная дата выплаты зарплаты за 

<

Дата обезличена> года - 

<

Дата обезличена>, фактически выплачена 

<

Дата обезличена>; установленная дата выплаты зарплаты за первую половину 

<

Дата обезличена> года 

<

Дата обезличена>, фактически выплачена 

<

Дата обезличена>; установленная дата выплаты зарплаты за 

<

Дата обезличена> года - 

<

Дата обезличена>, фактически выплачена 

<

Дата обезличена>; установленная дата выплаты зарплаты за первую половину 

<

Дата обезличена> года - 

<

Дата обезличена>, фактически выплачена 

<

Дата обезличена>; установленная дата выплаты заработной платы за 

<

Дата обезличена> года - 

<

Дата обезличена>, фактически выплачена 

<

Дата обезличена>. В нарушение требований трудового законодательства ФИО1 также не произведены выплаты за задержку заработной платы. Сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, рассчитанная в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составила: за 

<

Дата обезличена> года - 642,03 руб., за 

<

Дата обезличена> года - 1070, 95 руб., за 

<

Дата обезличена> года - 705, 14 руб. С учетом уточнения просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Помощник Оренбургского транспортного прокурора Хамитова Л.Д. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Талос Констракшн» - ФИО2, действующая на основании доверенности от 

<

Дата обезличена>, против удовлетворения исковых требований возражала, так как сроки задержки выплаты заработной платы были незначительными. Считает, что истцу не причинены нравственные и физические страдания, в связи с чем, в случае удовлетворения исковых требований относительно компенсации морального вреда, взыскать, с учетом принципа разумности, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

<

Дата обезличена> между ФИО1 и ООО «Талос Констракшн» заключен трудовой договор 

<

данные изъяты>, согласно которому с 

<

Дата обезличена> ФИО1 приступил к своим обязанностям механика. 

Согласно п. 3.3. трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза: 10 и 25 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. 

ФИО1 заработная плата за 

<

Дата обезличена> года выплачена с нарушением сроков, так, установленная дата выплаты зарплаты за первую половину 

<

Дата обезличена> года - 

<

Дата обезличена>, фактически выплачена 

<

Дата обезличена>; установленная дата выплаты зарплаты за 

<

Дата обезличена> года - 

<

Дата обезличена>, фактически выплачена 

<

Дата обезличена>; установленная дата выплаты зарплаты за первую половину 

<

Дата обезличена> года 

<

Дата обезличена>, фактически выплачена 

<

Дата обезличена>; установленная дата выплаты зарплаты за 

<

Дата обезличена> года - 

<

Дата обезличена>, фактически выплачена 

<

Дата обезличена>; установленная дата выплаты зарплаты за первую половину 

<

Дата обезличена> года - 

<

Дата обезличена>, фактически выплачена 

<

Дата обезличена>; установленная дата выплаты заработной платы за 

<

Дата обезличена> года - 

<

Дата обезличена>, фактически выплачена 

<

Дата обезличена>.

Оренбургской транспортной прокуратурой в 

<

Дата обезличена> года в отношении ООО «Талос Констракшн» проведена проверка исполнения требований трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и законных интересов гражданина, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности или другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Прокурор обращается в суд на основании нарушенных прав работника для защиты нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. ст. 2, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) каждому работнику предоставляется право на выплату в полном размере справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Пунктом 2.5 Положения об оплате труда и премированию работников общества с ограниченной ответственностью «Талос Констракшн», утвержденного генеральным директором ООО «Талос Констракшн» от 

<

Дата обезличена>, установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 6.1.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Талос Констракшн», утвержденных приказом генерального директора ООО «Талос Констракшн» от 

<

Дата обезличена> 

<

данные изъяты>, предусмотрено, что работодатель выплачивает в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца - 25-го числа каждого месяца, а за вторую половину - 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня.

Согласно требованиям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства ФИО1 также не произведены выплаты за задержку заработной платы.

Сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, рассчитанная в соответствии со ст. 236 ТК РФ составила: за 

<

Дата обезличена> года — 642,03 руб., за 

<

Дата обезличена> года — 1070, 95 руб., за 

<

Дата обезличена> года — 705, 14 руб.

Судом установлено, что в настоящее время ответчиком в добровольном порядке частично устранены нарушения, выявленные Оренбургской транспортной прокуратурой в ходе проведения проверки в 

<

Дата обезличена> года, а именно: ФИО1 произведена компенсация за задержку выплаты заработной платы за 

<

Дата обезличена> года.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда ФИО1 оценивает в 150 000 рублей и обосновывает характером причиненных ему нравственных страданий, заключавшихся в негативных переживаниях, которые он испытал в течение длительного времени, неопределенности своего социального положения из-за отсутствия заработной платы.

На основании изложенного, учитывая при оценке размера компенсации морального вреда характер, продолжительность и последствия негативных переживаний истца, а также незначительность сроков задержки выплаты заработной платы, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 4 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20 000 рублей, от уплаты которой истец был освобожден в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Оренбургского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Талос Констракшн» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Талос Констракшн» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Талос Констракшн» в пользу МО г. Оренбург расходы по оплате государственной пошлины в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня составления мотивированного решения. 

Мотивированное решение суда изготовлено 11 декабря 2024 года.

Судья

Губернская А.И.