Дело №2-32/19

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 февраля 2019 года Пущинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Постыко Л.С.,

при секретаре Строевой Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ФГУП «Пансионат с лечением «Пущино» о взыскании заработной платы, 

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с требованием к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая по август 2017 года включительно в размере 44 536 рублей без учета подоходного налога. Заявленные требования истец обосновывает тем, что работает по трудовому договору у ответчика с 11.02.2017, но оплаты за работу за указанный период не получила. 

В судебном заседании истец иск поддержала в полном объёме, пояснив, что она работает у ответчика парикмахером до настоящего времени, вначале с ней заключался трудовой договор, который ей работодателем не был выдан на руки по разным предлогам. Она работает по сменам с ФИО1., которая официально устроена у ответчика. Они ведут для себя журнал, в котором записывают выручку по своим сменам. Это необходимо для учета, поскольку их зарплата составляет половину от выручки. Клиенту они выдают квитанцию с ценой оказанной услуги, которую тот оплачивает кассиру. Работодатель неоднократно уверял о добровольной выплате образовавшейся задолженности по зарплате, но так и не исполнил своих обязательств. Она понимает, что на руки она должна получить сумму задолженности за вычетом подоходного налога.

Ответчик в судебное заседание дважды своего представителя не направил, будучи извещенным о месте и времени слушания дела. Документов, подтверждающих отсутствие у него задолженности перед истцом по заработной плате, не представил, будучи предупрежденным судом о том, что обязанность доказывания отсутствия задолженности по зарплате перед истцом лежит на нем. 

Заслушав истца, свидетелей, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

Материалами дела установлено, что истец с 11.02.2017 по настоящее время работает парикмахером у ответчика, без записи в трудовой книжки. На истца работодателем (ответчиком по делу) за период с февраля по август 2017 года включительно начислялась зарплата, производились перечисления в пенсионный фонд в размере 22 % от начисленной зарплаты, удерживался подоходный налог в размере 13 % от заробатка. Начисленная зарплата истцу за май 2017 года составила 6 940 рублей, за июнь 2017 года 8 525 рублей, за июль 2017 года – 7 284 рубля, за август 2017 года – 8 293 рубля, что нашло свое отражение в расчете по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд ОМС плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, а также в справке формы 2-НДФЛ, представленной налоговой инспекцией (справка о доходах и сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в деле). Из журнала учета выручки парикмахеров пансионата, заведенного с января 2012 года видно, что истец была допущена к работе с 11 февраля 2017 года и работает до настоящего времени. Её напарницей является ФИО1 которая находится в трудовых отношениях с ответчиком с 01.01.2005 по настоящее время, в должности парикмахера (журнал, справка, квитанции). 

Свидетели ФИО1, ФИО2 в судебном заседании показали, что ФИО3 работает в пансионате парикмахером без оформления до настоящего времени. Свою выручку от смен истец с ФИО1 фиксирует в журнале, чтобы понимать размер своего заработка, который составляет половину от выручки. За 2017 год имеется задолженность у работодателя перед ними и истцом. ФИО3 неоднократно просила у работодателя выплатить ей задолженность по зарплате, ей обещали, но так и не выплатили. 

В соответствии со ст.ст. 67, 79, 140, 392 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Удовлетворяя исковые требования по взысканию задолженности по заработной плате в полном объёме, суд исходит из того, что истец доказала суду, что она работала у ответчика; за период с мая по август 2017 года работодателем истцу была начислена зарплата, отраженная в справке 2-НДФЛ, а также в расчете по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд ОМС плательщиками страховых взносов, в сумме 44 536 рублей: за май 2017 года составила 6 940 рублей, за июнь 2017 года 8 525 рублей, за июль 2017 года – 7 284 рубля, за август 2017 года – 8 293 рубля. Доказательств выплаты истцу начисленной заработной платы за указанный период ответчиком не представлено. Именно на работодателе лежит по закону обязанность доказать отсутствие у него задолженности по выплате зарплаты работнику. Из указанной суммы задолженности подлежит удержанию налог на доход физического лица. С учетом удержанного налога к выплате истцу причитается сумма 38 746 рублей 32 копейки (44 536 рублей – 13%). 

Руководствуясь ст.ст. 67, 391 ТК РФ и в соответствии со ст.ст. 194-197, 211 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск удовлетворить.

Взыскать с ФГУП «Пансионат с лечением «Пущино» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с мая по август 2017 года включительно в размере 38 746 рублей 32 копейки (с учетом удержанного подоходного налога от суммы задолженности 44 536 рублей), госпошлину в доход бюджета г.о. Пущино в сумме 1 362 рубля 39 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в сумме 31 531,41 рублей (с учетом удержанного подоходного налога от суммы задолженности 36 243 рубля), подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в течение месяца в Мособлсуд через Пущинский горсуд.

Председательствующий:

Полный текст решения изготовлен судьей 8 февраля 2019 года.

Судья: