Дело № 2-1-330/2025

УИД 57RS0012-01-2025-000253-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2025 года г. Ливны Орловская область.

Ливенский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Соповой Н.И., 

при секретаре Ходаковой Л.А, 

с участием представителя истца АО «ГМС Ливгидромаш» по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебного заседания Ливенского районного суда Орловской области гражданское дело по иску акционерного общества «ГМС Ливгидромаш» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение работника, 

установил:

Акционерное общество «ГМС Ливгидромаш» (далее АО «ГМС Ливгидромаш») обратилось в суд с иском к ФИО2, указав, что между АО «ГМС Ливгидромаш» и ФИО2 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым он была принят на работу в АО «ГМС Ливгидромаш» по профессии 

<

данные изъяты>», с целью дальнейшего трудоустройства в организации.

Во исполнение условий ученического договора между АО «ГМС Ливгидромаш» и 

<

данные изъяты> Н было заключено трудовое соглашение от ДД.ММ.ГГГГ на обучение ФИО2 по указанной специальности. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № «О присвоении тарифных разрядов, обучении, допуске к работе», ответчик окончил свое обучение, успешно сдав квалификационный экзамен, после чего ему был присвоен 

<

данные изъяты>. 

В соответствии с подп. 2.4.6 ученического договора после окончания и присвоения соответствующего разряда ученик обязан заключить трудовой договор с организацией и проработать в организации не менее 3 лет после завершения обучения. После сдачи квалификационного экзамена и присвоении ответчику соответствующего разряда, с ним было заключено соглашение о внесении изменения в трудовой договор в связи с переводом работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ответчик был переведен на должность 

<

данные изъяты>).

Однако, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации), что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №. Таким образом, ответчик вместо положенных 1096 дней отработал в АО «ГМС Ливгидромаш» после обучения 302 дня.

В соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда преподавателей теоретического обучения, стажировок, не освобожденных мастеров производственного обучения за практическое обучение от ДД.ММ.ГГГГ №, действующим в АО «ГМС Ливгидромаш» в 2023 году, мастеру производственного обучения Н за обучение ФИО2 было выплачено 

<

данные изъяты>, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ.Также, в соответствии с Положением о выплате стипендии ученикам во время их обучения и оплате труда рабочих на время переквалификации или обучения вторым профессиям, студентов, принятых на работу во время прохождения производственной практики от ДД.ММ.ГГГГ № и Положением от ДД.ММ.ГГГГ №, действующим в АО «ГМС Ливгидромаш» в 2023 году, ответчику за период обучения была выплачена стипендия (ученические расходы) в сумме 

<

данные изъяты> рублей. На момент увольнения ответчика из АО «ГМС Ливгидромаш» общая сумма его задолженности за обучение перед истцом составила 

<

данные изъяты> рублей, в том числе 

<

данные изъяты> рублей – расходы на оплату мастеру производственного обучения и 

<

данные изъяты> рублей – стипендия (ученические расходы), до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена. 

АО «ГМС Ливгидромаш» просит взыскать с ФИО2 в свою пользу расходы на обучение в сумме 82 445 рублей 85 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании представитель АО «ГМС Ливгидромаш» по доверенности ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ. 

Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

В силу статьи 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

В силу положений статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 был принят ДД.ММ.ГГГГ на работу в АО «ГМС Ливгидромаш» в качестве 

<

данные изъяты> на неопределенный срок, для выполнения работ непосредственно связанных с профессиональным обучением, с тарифной ставкой (часовая) 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, и приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ГМС Ливгидромаш» и ФИО2 заключен ученический договор №, согласно которому организация принимает работника на профессиональное обучение по специальности ученик фрезеровщика с целью дальнейшего трудоустройства в организации. 

Согласно подпункту 1.2 пункта 1 ученического договора, продолжительность профессионального обучения составляет 5 месяцев.

Подпунктом 2.4.6 пункта 2 ученического договора, после окончания обучения и присвоения соответствующего разряда (квалификации) ученик обязан заключить трудовой договор с организацией и проработать в организации не менее 3 лет после завершения обучения.

Согласно подпункту 3.2 пункта 3 ученического договора, в соответствии со ст.ст. 207, 249 Трудового кодекса РФ, в случаях, если ученик по окончании ученичества без уважительной причины не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе, досрочно прекращает обучение, отказывается от заключения трудового договора с организацией после завершения обучения или не выполняет условия п.п. 2.4.6, п. 2.4 настоящего договора, ученик обязан возместить организации в денежном выражении расходы, понесенные организацией на обучение ученика, в том числе оплату преподавателям теоретического обучения и мастеру производственного обучения, стипендию, полученную учеником от организации за время обучения (за исключением оплаты фактически выполненных учеником работ), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ГМС Ливгидромаш» и Н, работающим 

<

данные изъяты> заключено трудовое соглашение, согласно которому предприятие поручило, а мастер производственного обучение Н взял на себя обязательство в порядке индивидуального (бригадного) обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в процессе работы без отрыва от производства обучить ФИО2 выполнению работ по специальности 

<

данные изъяты> и подготовить его к сдаче квалификационной пробы с обязательным выполнением норм выработки и выпуске продукции требуемого качества и аттестационного экзамена. 

Согласно условиям трудового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, предприятие обязуется произвести мастеру производственного обучения оплату в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц при условии, если обучающийся успешно выполнит квалификационную пробу и сдаст аттестационный экзамен с присвоением соответствующего разряда (квалификации), произвести оплату мастеру производственного обучения в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц по окончанию срока адаптации, за фактически затраченное время на адаптацию.

Приказом АО «ГМС Ливгидромаш» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 присвоен 

<

данные изъяты> со сдельно-премиальной оплатой труда.

В соответствии с Положением № 18 от 28.06.2021 «Об оплате и стимулировании труда преподавателей теоретического обучения, стажировки, не освобожденных мастеров производственного обучения за практическое обучение», действующим в АО «ГМС Ливгидромаш» в 2021, 2022, 2023 году, за проведение занятий оплачивается мастеру производственного обучения 3 000 рублей за один месяц производственного обучения одного человека, в случае увольнения ученика по собственному желанию оплату производить по факту затраченного времени. За оказание помощи в период адаптации в выполнении производственного задания рабочим в бригадах при индивидуальной работе, получивших профессию оплачивать мастеру производственного обучения 600 руб. за один месяц адаптации на одного человека, в случае увольнения ученика по собственному желанию оплату производить по факту затраченного времени.

В соответствии с Положениями № 

<

данные изъяты> «О выплате стипендии ученикам за время их обучения и оплате труда рабочих за время переквалификации или обучения вторым профессиям, студентов, принятых на работу во время прохождения производственной практики», действующим в АО «ГМС Ливгидромаш» в 2023 году, ответчику за период обучения была выплачена стипендия (ученические расходы) в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно справке АО «ГМС Ливгидромаш» от ДД.ММ.ГГГГ исх. №, сумма расходов на обучение ФИО2, подлежащих выплате мастеру производственного обучения Н – 

<

данные изъяты> № составляет 

<

данные изъяты> руб.; сумма расходов на обучение, выплаченных мастеру производственного обучения с учетом отработанного времени ФИО2 составляет 13 164,03 руб. (18171/1096*794).

Согласно справке АО «ГМС Ливгидромаш» от ДД.ММ.ГГГГ исх. №, сумма ученических, полученных за обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ФИО2, составляет 95 633,34 руб.; сумма ученических с учетом не отработанного времени, составляет 69 281,82 руб. (95633,34/1096*794).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № был прекращен по инициативе работника по п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ. 

Суд находит обоснованным требование работодателя о взыскании с ответчика ФИО2 суммы ученических расходов в размере 82 445 рублей 85 копеек, поскольку это реальный ущерб работодателя, понесенный им фактически по вине работника, который при прохождении профессионального обучения не выполнил условие об отработке на предприятии не менее трех лет после завершения обучения. 

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ФИО2 в пользу АО «ГМС Ливгидромаш» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. 

Руководствуясь ст. 238 ТК РФ, ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования акционерного общества «ГМС Ливгидромаш» удовлетворить. 

Взыскать с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации 

<

данные изъяты>, в пользу акционерного общества «ГМС «Ливгидромаш», ИНН 

<

***>, КПП 570201001, расходы на обучение в размере 82 445 (восемьдесят две тысячи четыреста сорок пять) рублей 85 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 13.03.2025.

Судья