2-287/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля2019года г. Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга 

в составе председательствующего судьи Устабаева Е.Т.,

при секретаре: Соцук Д.М., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Жилищному кооперативу «Весна» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что в период с 01.08.2017 года по 16.02.2018 года работала в ЖК «Весна» в должности уборщицы. Трудовой договор заключен не был. С января 2017 года по февраль 2018 года заработная плата ответчиком не выплачена.

Истец просила суд взыскать с ЖК «Весна» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 16200 рублей, компенсацию за задержу выплат заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 17.02.2018 года по день вынесения суда, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. 

В судебное заседание ответчик ЖК «Весна» не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вынес определение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся сторон при имеющихся сведениях об извещении.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ) 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что согласно приказу N от 31.05.2017 года ЖК«Весна» ФИО1 принята уборщицей 3, 4 подъездов с оплатой 1300 рублей в месяц за 1 подъезд с 01.06.2017 года.

В соответствии с приказом N от 24.07.2017 года ЖК «Весна» ФИО1 принята уборщицей 2 подъезда с оплатой 1300 рублей в месяц за 1 подъезд с 24.07.2017 года.

На основании приказа N от 29.09.2017 года ЖК «Весна» Н.М.ЮБ. принята уборщицей 1 подъезда с оплатой 1300 рублей в месяц за 1 подъезд с 1.10.2017 года.

Согласно приказу N от 16.02.2018 года ЖК «Весна» в связи с изменением способа управления МКД освободить ФИО1 от должности уборщицы подъездов с 16.02.2018 года. 

Согласно расходным кассовым ордерам от 28.07.2017 г., 31.08.2017 г., 29.12.2017 г. ЖК «Весна» ФИО1 была выплачена заработная плата за июнь, июль, ноябрь 2017 года. 

Также в материалы дела представлен табель учета рабочего времени ФИО1 от 05.07.2017 г., 07.09.2017 г., 10.10.2017 г., 10.12.2017 г., 08.01.2018 г., 05.02.2018 г., 05.03.2018 г., подписанный председателем ЖК«Весна».

Трудовые отношения истца с ответчиком также подтверждается материалами проверки ..., согласно которым председатель ЖК «Весна» подтверждает наличие задолженности по заработной плате перед ФИО1 в размере 16200 рублей.

Таким образом, ФИО1 и ЖК «Весна» состояли в трудовых отношениях. 

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения ФИО1 и ЖК «Весна» подтверждаются вышеуказанными документами и дополнительного подтверждения со стороны суда не требуется. 

Разрешая требования истца о взыскании в свою пользу с ответчика задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему выводу. 

Статья 2 Трудового кодекса РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии сост. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основаниист. 129 Трудового кодекса РФзаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силуст. 135 Трудового кодекса РФзаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статьями 84.1, 140 Трудового кодекса РФ установлен порядок расторжения трудового договора, согласно правилам которого в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Трудовые отношения ФИО1 с ЖК «Весна» подтверждены материалами дела. Трудовой договор, заключенный с ФИО1 и ЖК «Весна» в материалы дела не представлен.

В ходе проверки, проведенной ... по обращению ФИО1, установлено, что ФИО1 своевременно не была выплачена заработная плата в размере 16200 рублей. 

Факт наличия задолженности подтверждается справкой о задолженности, представленной председателем ЖК «Весна» ... 

Доказательств выплаты расчетных сумм ФИО1 в размере 16200 рублей суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с октября 2017 года по февраль 2018 года в размере 16200 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Истец просила взыскать компенсацию за задержку выплат в период с 17.02.2018 года по день вынесения решения суда.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 17.02.2018 года по 06.02.2019 года составляет 2842 рубля 29 копеек (с 17.02.2018 года по 25.03.2018 (37 дней) * 16200 рублей * 1/1502* 7,5% = 299 рублей 70 копеек; за период с 26.03.2018 по 16.09.2018 г. (175 дн.) * 16200 рублей * 1/150*7,25% = 1370 рублей 25 копеек; с 17.09.2018 г. по 16.12.2018г. ( 91 дн.) * 16200 рублей * 1/150* 7,5 %; с 17.12.2018 г. по 06.02.2019 г. (52 дн.) * 16200 рублей, * 1/150* 7,5% = 435 рублей 24 копейки. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, в виде невыплаты заработной платы. 

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что при подаче иска истец не оплачивал государственную пошлину, поскольку от её уплаты был освобожден, принимая во внимание, что требования истца удовлетворены в размере 19 042 рубля 29 копеек, по требованию о взыскании задолженности и, кроме того, требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, учитывая, что ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 761 рубль 69 копеек и государственная пошлина в размере 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда, всего – 1061 рубль 69 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Жилищному кооперативу «Весна» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с жилищного кооператива «Весна» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере за период с октября 2017 года по февраль 2018 года в размере 16200 рублей, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы 2842 рубля 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего 20042 рубля 29 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с жилищного кооператива «Весна» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в сумме – 1061 рубль 69 копеек.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Т. Устабаев

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение по делу составлено 18.02.2019 года.

Судья Е.Т. Устабаев