Дела №2-1298/2017,2-1299/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 апреля 2017 года г.Ижевск

Октябрьский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе: 

председательствующего судьи Плеханова А.Н. 

при секретаре Ефремовой Н.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1, ФИО2 к Негосударственному пенсионному фонду «Время» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, среднего заработка за 2 и 3 месяцы после увольнения, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился суд с иском к ответчику Негосударственному пенсионному фонду «Время» (далее по тексту Фонд) о взыскании заработной платы за период декабря - года по февраль - года в размере -, компенсации за неиспользованный отпуск в размере -, выходного пособия при увольнении в размере -, среднего заработка за 2 и 3 месяц после увольнения в размере -, процентов (денежной компенсации за нарушение сроков выплаты за период с 16 декабря - года по 03 ноября - года в размере -, компенсации морального вреда в размере - 

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к Фонду заработной платы за период декабря - года по февраль - года в размере -, компенсации за неиспользованный отпуск в размере -, выходного пособия при увольнении в размере -, среднего заработка за 2 и 3 месяц после увольнения в размере -, процентов (денежной компенсации за нарушение сроков выплаты за период с 16 декабря - года по 03 ноября - года в размере -, компенсации морального вреда в размере -

Истцы мотивируют свои исковые требованием, тем, что между сторонами имелись трудовые отношения, при увольнении, ответчик, в нарушение ст.136,140 ТК РФ, не произвел окончательный расчёт и не выплатил причитающуюся заработную плату, выходное пособие при увольнении, средний заработок за 2 и 3 месяцы после увольнения. Кроме того, в связи с задержкой выплаты заработной платы ответчик обязан уплатить проценты и компенсировать моральный вред.

Дела по указанным искам объединены судом для совместного рассмотрения в порядке ст.151 ГПК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал, просил иск удовлетворить. Суду пояснил, что он согласен с расчётами ответчика, задолженность составляет с учетом удержанного налога на доходы физических лиц по заработной плате за декабрь - года - -, по заработной плате за январь - года --, по заработной плате за февраль - года -, компенсации за неиспользованный отпуск -, по выходному пособию при увольнении - -, по среднему заработку за 2 и 3 месяцы после увольнения – - 

В судебном заседании истец ФИО3 на исковых требованиях настаивал, просил иск удовлетворить. Суду пояснил, что он согласен с расчётами ответчика, задолженность составляет с учетом удержанного налога на доходы физических лиц по заработной плате за декабрь - года – -, по заработной плате за январь - года - -, по заработной плате за февраль - года - -, компенсации за неиспользованный отпуск -, по выходному пособию при увольнении – -, по среднему заработку за 2 и 3 месяцы после увольнения – - 

Представитель Фонда, будучи надлежащим образом, извещен о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явились, причины не явки не сообщил, с ходатайством об отложении дела не обратился. 

Представителями Фонда – представителями конкурсного управляющего представлены возражения на иски, согласно которым задолженность перед истцами по заработной плате за период с декабря - года по февраль - года, выходному пособию при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, сохраняемому среднему заработку за 2 и 3 месяцы после увольнения имеется перед ФИО1 в размере -, с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере -, перед ФИО3 в размере -, с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере - 

Данная задолженность, как текущие платежи включены в реестр требований кредиторов второй очереди удовлетворения, будет погашена в порядке предусмотренном законом о банкротстве. Требования о взыскании процентов (денежной компенсации) не основаны на законы, требования о компенсации морального вреда не доказаны. Просили в иске отказать. Дело рассмотрено по существу в отсутствие представителя ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истцов, изучив и проанализировав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать #G0полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных исковых требований. 

Истец ФИО1 доказал при рассмотрении дела на основании своих объяснений и представленных письменных доказательств (трудовой книжки, трудового договора от 

<

дата>, личной карточки работника, приказа об увольнении, сведений Фонда о наличии задолженности, расчётных листков, штатного расписания, свидетельства безработного, решения центра занятости о сохранении заработка за 3 месяц после увольнения), что между ним и Фондом в период с 

<

дата> по 24 февраля - года имелись трудовые отношения, в которых Фонд выступал в качестве работодателя, а истец работника (исполнительного директора), факт исполнения трудовых обязанностей в спорный период, размер ежемесячной оплаты труда в размере - в месяц, право на получение при увольнении заработной платы за период с декабря - года по февраль - года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, а также среднего заработка за 2 и 3 месяцы после увольнения, наличие задолженности Фонда перед истцом по заработной плате за декабрь - года - -, по заработной плате за январь - года --, по заработной плате за февраль - года -, компенсации за неиспользованный отпуск -, по выходному пособию при увольнении - -, по среднему заработку за 2 и 3 месяцы после увольнения – -

Истец ФИО3 доказал при рассмотрении дела на основании своих объяснений и представленных письменных доказательств (трудовой книжки, трудового договора от 01 апреля - года, личной карточки работника, приказа об увольнении, сведений Фонда о наличии задолженности, расчётных листков, штатного расписания, свидетельства безработного, решения центра занятости о сохранении заработка за 3 месяц после увольнения), что между ним и Фондом в период с 01 апреля - года по 24 февраля - года имелись трудовые отношения, в которых Фонд выступал в качестве работодателя, а истец работника (главного бухгалтера), факт исполнения трудовых обязанностей в спорный период, размер ежемесячной оплаты труда в размере - в месяц, право на получение при увольнении заработной платы за период с декабря - года по февраль - года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, а также среднего заработка за 2 и 3 месяцы после увольнения, наличие задолженности Фонда перед истцом по заработной плате за декабрь - года – -, по заработной плате за январь - года - -, по заработной плате за февраль - года - -, компенсации за неиспользованный отпуск -, по выходному пособию при увольнении – -, по среднему заработку за 2 и 3 месяцы после увольнения – -

Ответчиком допустимых, относимых и достоверных доказательств подтверждающих факт выплаты спорных сумм либо отсутствия денежных средств у Фонда на их выплату вследствие процедуры конкурного производства в рамках дела о банкротстве в судебное заседание не представлено. 

Спора о наличии задолженности и её размере между сторонами фактически нет.

Включение ответчиком задолженности ФИО1 и ФИО3 как текущих платежей в реестр кредиторов второй очереди не является основанием для отказа в удовлетворении иска.

С учетом вышеизложенного, положений статьи 5, абзаца второго пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 

<

дата> N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", рассматривая иск в пределах заявленных исковых требований (ст.196 ГПК РФ), суд приходит к выводу, что нарушенное право истцов на оплату труда подлежит судебной защите, путем взыскания с Фонда в пользу ФИО1 и ФИО3 сумм задолженности.

Следовательно, с Фонда в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь - года в размере -, по заработной плате за январь - года в размере -, по заработной плате за февраль - года в размере -, по компенсации за неиспользованный отпуск -, по выходному пособию при увольнении - -, по среднему заработку за 2 и 3 месяцы после увольнения – -

Следовательно, с Фонда в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь - года в размере -, по заработной плате за январь - года - -, по заработной плате за февраль - года - -, компенсации за неиспользованный отпуск -, по выходному пособию при увольнении – -, по среднему заработку за 2 и 3 месяцы после увольнения – -

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, (а с 03 октября - года – не ниже одной сто пятидесятой) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация) за задержку выплат и компенсация морального вреда являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно достаточным основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истцов ФИО1 и ФИО3 

В судебном заседании установлено, что истцы имеют право на получение при увольнении заработной платы за период с декабря - года по февраль - года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, а также среднего заработка за 2 и 3 месяцы после увольнения. 

Данные выплаты ответчиком были начислены, но в нарушение требований ст.136, 140 ТК РФ не были произведены. 

Доводы ответчика об отсутствии денежных средств на выплату спорных сумм задолженности вследствие процедуры банкротства никакими допустимыми и достоверными доказательствами не подтверждены, с связи с чем отклоняются. 

Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истцов на оплату труда, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст.236,237 ТК РФ, оснований для освобождения Фонда от которой, вопреки доводам представителей ответчика суд не усматривает.

С учетом изложенного, рассматривая иск в пределах заявленных исковых требований с Фонда подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты за периоды с 31 декабря - года по 03 ноября - года в пользу ФИО1 в размере -, в пользу ФИО3 в размере -исходя из следующего.

Истец ФИО1: 

по заработной плате за декабрь - года в размере - размер процентов составит - 

-

-

-

-

Итого: -

по заработной плате за январь - года в размере - размер процентов составит -

-

-

-

-

Итого -

по заработной плате за февраль - года в размере -, размер процентов составит - 

-

-

-

-

Итого -

по компенсации за неиспользованный отпуск в размере -, размер процентов составит -

-

-

-

-

Итого -

по выходному пособию при увольнении в размере -, размер процентов составит -

-

-

-

-

Итого -

по среднему заработку за 2 месяц после увольнения в размере -, размер процентов составит - 

-

-

-

-

Итого -

по среднему заработку за 3 месяц после увольнения в размере -, размер процентов составит -

-

-

-

-

Итого -

Общий размер процентов составит - (- + -+ - + -+ -+ - +-)

Истец ФИО3: 

по заработной плате за декабрь - года в размере -, размер процентов составит -

-

-

-

-

Итого -

по заработной плате за январь - года в размере -, размер процентов составит -

-

-

-

-

Итого -

по заработной плате за февраль - года в размере -, размер процентов составит -

-

-

-

-

Итого -

по компенсации за неиспользованный отпуск в размере -, размер процентов составит - 

-

-

-

-

Итого -

по выходному пособию при увольнении в размере - размер процентов составит -

-

-

-

-

Итого -

по среднему заработку за 2 месяц после увольнения в размере -, размер процентов составит -

-

-

-

-

Итого -

по среднему заработку за 3 месяц после увольнения в размере -, размер процентов составит -

-

-

-

-

Итого -

Всего размер процентов составит: - (-+ -+ -+ - +-+ -+ -

Определяя размер сумм подлежащих взысканию с ответчика в пользу ФИО1 и ФИО5 в счёт компенсации морального вреда суд, приходит к следующему. 

Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен.

Исходя из заявленных исковых требований, обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных истцами. нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить сумму денежной компенсации морального вреда, заявленную истцами в размере -, соответственно его реальному объему и взыскать с Фонда в счёт компенсации морального вреда в пользу ФИО1 – -, в пользу ФИО3 -

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (иск удовлетворен на 87,80 % от заявленных истцами требований). 

Таким образом, подлежащая взысканию с Общества в доход местного бюджета государственная пошлина составляет -, из которой по имущественным требованиям истцов --, по неимущественным требованиям истцов - 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к Негосударственному пенсионному фонду «Время» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, среднего заработка за 2 и 3 месяцы после увольнения, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Негосударственного пенсионного фонда «Время» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь - года в размере --, по заработной плате за январь - года в размере -, по заработной плате за февраль - года в размере -, по компенсации за неиспользованный отпуск -, по выходному пособию при увольнении в размере -, по среднему заработку за 2 и 3 месяцы после увольнения в размере -, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты по состоянию на 03 ноября - года в размере -, в счёт компенсации морального вреда - 

Взыскать с Негосударственного пенсионного фонда «Время» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за декабрь - года в размере -, по заработной плате за январь - года в размере -, по заработной плате за февраль - года в размере -, компенсации за неиспользованный отпуск в размере -, по выходному пособию при увольнении в размере -, по среднему заработку за 2 и 3 месяцы после увольнения в размере - проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты по состоянию на 03 ноября - года в размере -, в счёт компенсации морального вреда - 

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

Взыскать с Негосударственного пенсионного фонда «Время» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере - 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме принято 

<

дата>. 

Председательствующий судья: А.Н.Плеханов