Копия дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2019 года г. Заозерный 

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Заверуха О.С.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Давыденко А.В.

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2, доверенность от ДД.ММ.ГГГГ, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «МРСК Сибири»-«Красноярскэнерго» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском ПАО «МРСК Сибири»-Красноярскэнерго» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № истец принят на работу к ответчику на должность 

<

данные изъяты> производственного отделения Юго-Восточные электрические сети, с ним заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору истец переведен на должность 

<

данные изъяты>. Согласно условиям трудового договора, ФИО1 установлена 

<

данные изъяты> дневная рабочая неделя с нормированным рабочим днем, часы работы с 

<

данные изъяты> часов, установлен оклад в размере 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> и ДД.ММ.ГГГГ истец привлекался к сверхурочной работе, что подтверждается путевыми листами, однако, данное время ему не было оплачено. На основании изложенного, просит взыскать с ПАО «МРСК Сибири»-«Красноярскэнерго» задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Впоследствии требования неоднократно уточнялись, в связи с тем, что ФИО1 привлекался к сверхурочной работе ДД.ММ.ГГГГ года, которая также не была оплачена, в связи с чем, просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб. Остальные требования оставлены без изменения.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ года работал в ПАО «МРСК Сибири»-«Красноярскэнерго» в должности 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность 

<

данные изъяты>. ФИО1 установлена 

<

данные изъяты> дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочий день определен с 

<

данные изъяты> часов. В структурном подразделении – центральный склад, имеются две штатные единицы – заведующий и техник, в обязанности техника входит перевозка материалов из склада филиала (г. Красноярск) в производственное отделение (г. Заозерный), поскольку техник центрального склада ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на листе нетрудоспособности, истец, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ осуществлял доставку материалов из г. Красноярска в г. Заозерный. В указанные дни время сверхурочной работы истца составило 

<

данные изъяты> минут, что подтверждается путевыми листами. ДД.ММ.ГГГГ истцом был составлен график учета рабочего времени с указанием времени сверхурочной работы ФИО1, однако, данный график не был принят руководством филиала для оплаты. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ истец также осуществлял доставку материалов из центрального склада филиала, время сверхурочной работы истца составило 

<

данные изъяты> минут, которое не оплачено работодателем. Также указывает, что в ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата за аналогичную сверхурочную работу была оплачена. Кроме того, указывает, что с распоряжением об организации работы в сверхурочное время от ДД.ММ.ГГГГ истец не был ознакомлен, поэтому пояснительную записку за ДД.ММ.ГГГГ года о периодах сверхурочной работы составил ДД.ММ.ГГГГ за 

<

данные изъяты> сверхурочной работы, в ДД.ММ.ГГГГ года пояснительная записка была предоставлена на следующий день после выполнения сверхурочной работы, однако, она оплачена не была, в связи с возникшими конфликтными отношениями между истцом и работодателем, поскольку ФИО1 подано исковое заявление в суд. Настаивал на удовлетворении требований.

Представитель ответчика – ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании возражал против удовлетворения иска. Суду пояснил, что учет рабочего времени в ПАО «МРСК Сибири»-«Красноярскэнерго» осуществляется в соответствии со стандартом СО 3.045 «Учет рабочего времени». Первичный табель рабочего времени ведется в структурном подразделении руководителем либо иным ответственным работником подразделения. В подразделении «Центральный склад» табель рабочего времени ведет истец. За ДД.ММ.ГГГГ года в департамент управления персоналом представлен табель, из которого не следует, что истцом выполнялась сверхурочная работа. Задания о выполнении работы за нормальной продолжительностью рабочего времени работодатель истцу не давал, документов, подтверждающих ее выполнение, также не имеется. Полагает, что доводы ФИО1 о выполнении им сверхурочной работы не состоятельным, поскольку выполнение работы за пределами рабочего времени допущено им самим в связи с ненадлежащей организацией работы, так как автомобили для доставки материалов предоставлялись истцу в 

<

данные изъяты> часов, однако выезд в г. Красноярск осуществлялся в период с 

<

данные изъяты> часов. Пояснил, что путевые листы не содержат информации о времени возвращения ФИО1 в г. Заозерный, в них указано время возвращения автомобиля в гараж, в связи с чем, представленный истцом расчет является недостоверным, кроме того, все автомобили, на которых перемещался истец являются более инертными, в сравнении с другими автомобилями, истец, выбирая данные транспортные средства, заблаговременно знал о том, что они вернутся из г. Красноярска позднее. Также пояснил, что на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ года действует распоряжение об организации работы, в том числе в сверхурочное время, согласно которому, работник, выполнивший работу за пределами рабочего времени, не позднее следующего рабочего дня предоставляет работодателю пояснительную записку с указанием времени сверхурочной работы и согласие на ее выполнение, поскольку данные документы ФИО1 в установленный срок не были предоставлены, табель за ДД.ММ.ГГГГ года, составленный истцом не был принят к оплате. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истца, ему было предоставлено дополнительное время отдыха в виде одного выходного дня за выполнение сверхурочной работы в ДД.ММ.ГГГГ года. Кроме того, истцом представлена накладная за ДД.ММ.ГГГГ из которой следует, что перемещение материалов осуществлялось внутри подразделения, без выезда в г. Красноярск. Просит в удовлетворении требований отказать. 

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 2 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «МРСК Сибири»-«Красноярскэнерго» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго» на должность 

<

данные изъяты>

За выполнение трудовых обязанностей ФИО1 установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб., районный коэффициент 

<

данные изъяты> %, процентная надбавка 

<

данные изъяты>%, а с ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>% 

<

данные изъяты>

По условиям трудового договора ФИО1 установлена 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. Время начала работы с 

<

данные изъяты> Работнику предоставляются выходные дни суббота и воскресенье.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность 

<

данные изъяты> Ему установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, внесены изменения в условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Согласно положению о Центральном складе ПО ЮВЭС филиала ПАО «МРСК Сибири»-«Красноярскэнерго» 

<

данные изъяты>, который выполняет следующие функции, в том числе контроля за исполнением этих функций подчиненным персоналом: по приему, хранению, отборке, комплектованию, отпуску товарно-материальных ценностей и ведению учета их движения; по обеспечению функционирования складского хозяйства ПО ЮВЭС; по содержанию в надлежащем состоянии зданий, помещений, и прилегающей территории; по развитию и сопровождению интегрированной системы менеджмента ПАО «МРСК Сибири»-«Красноярскэнерго»; обеспечение соблюдения правил и норм охраны труда, обеспечения обучения и проверки знаний норм охраны труда подчиненного персонала; по совершенствованию системы внутреннего контроля ПАО «МРСК Сибири» -«Красноярскэнерго» 

<

данные изъяты>

Распоряжением №-р от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации работы, в части привлечения сотрудников филиала к работе в выходные (праздничные дни), сверхурочное время» с ДД.ММ.ГГГГ ответственными за издание приказов о привлечении сотрудников филиала к работе в выходной/праздничный день, к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, оплате данной работы назначены директора производственных отделений. На них возложена обязанность по организации своевременного оформления документов и издания приказов в соответствии со схемой и сроками, указанными в приложениях к данному распоряжению 

<

данные изъяты> 

В соответствии с приложением № к указанному распоряжению, проект приказа о привлечении к работе в выходной/праздничный день или сверхурочное время должен быть подготовлен на следующий рабочий день после привлечения к работе 

<

данные изъяты> 

Из представленного стороной ответчика листа ознакомления следует, что ФИО1 ознакомлен с распоряжением ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> 

Согласно распоряжению №-р от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации и контроле складского хозяйства в филиале» получение материалов, для обеспечения производственных программ филиала, с Базы УЛиМТО осуществляется в соответствии с графиком 

<

данные изъяты>

Из представленного графика отпуска МПЗ на базе УЛиМТО филиала «Красноярскэнерго» в ДД.ММ.ГГГГ году, следует, что для ПО ЮВЭС установлено время – каждый понедельник с 

<

данные изъяты> 

Из представленных в дело табелей учета рабочего времени следует, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ выработал нормальную продолжительность рабочего времени, исходя из 8 часов в день при режиме работы - пять рабочих дней в неделю с выходными днями суббота и воскресенье 

<

данные изъяты>

Между тем, в материалах дела имеются представленные ФИО1 путевые листы грузовых автомобилей, содержащие сведения о его работе сверх предусмотренной трудовым договором продолжительности рабочего времени, так в ДД.ММ.ГГГГ года истцом выполнялась работа по доставке материалов из центрального склада филиала ПАО «МРСК-Сибири» (г. Красноярск) в ПО ЮВЭС (г. Заозерный):

согласно путевому листу 

<

данные изъяты>. возвратился из г. Красноярск в 

<

данные изъяты>;

согласно путевому листу 

<

данные изъяты> возвратился из г. Красноярска 

<

данные изъяты>

согласно путевому листу 

<

данные изъяты>. возвратился из г. Красноярск 

<

данные изъяты>;

согласно путевому листу 

<

данные изъяты> возвратился из г. Красноярск 

<

данные изъяты> 

В ДД.ММ.ГГГГ года, согласно путевому листу № № от ДД.ММ.ГГГГ, истец возвратился из г. Красноярска в 

<

данные изъяты> 

Аналогичные данные содержатся в путевых листах, предоставленных работодателем 

<

данные изъяты> 

Согласно табелям учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, составленным истцом, как 

<

данные изъяты>, в них включены сведения о выполнении сверхурочной работы ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> 

Таким образом, истец отработал сверхурочно в ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> 

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, ему предоставлен дополнительный выходной день за отработанное в ДД.ММ.ГГГГ года сверхурочное время – ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, что подтверждается приказом 

<

данные изъяты> 

Каких-либо доказательств, опровергающих содержащиеся в вышеуказанных путевых листах сведения о выполнении истцом работы за пределами установленного трудовым договором времени, ответчиком ПАО «МРСК Сибири»-«Красноярскэнерго» суду не представлено.

Более того, из пояснений представителя ответчика следует, что на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен выходной день – ДД.ММ.ГГГГ за переработку в ДД.ММ.ГГГГ года. Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями заместителя директора ПО ЮВЭС Свидетель №3, допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля, из которых следует, что на основании заявления ФИО1 ему был предоставлен выходной день – ДД.ММ.ГГГГ за сверхурочно отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ года, также указал, что в случае если на такого рода заявлениях он ставит резолюцию «в работу», то данное заявление принято и выходной день работника согласован. 

Таким образом, работодателем не оспаривается факт совершения истцом поездок по указанным в путевых листах маршрутам.

Из пояснений свидетелей Свидетель №1, ФИО6, допрошенных в судебном заседании, следует, что они работают в ПАО «МРСК Сибири»-«Красноярскэнерго» на должности водителей, в их обязанности, в том числе входит перевозка материалов. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в качестве экспедитора осуществлял перевозку материалов из г. Красноярска в г. Заозерный. Также пояснили, что автомобиль не может выехать в г. Красноярск в 

<

данные изъяты> часов утра, поскольку водителям необходимо время для прохождения предрейсового осмотра, кроме того, автомобиль выезжает за пределы ПО ЮВЭС после того как экспедитор оформит документы, после загрузки автомобилей, они выезжают из базы ПО, экспедитор уезжает на последнем из загруженных автомобилей. Время возвращение автомобиля в ПО ЮВЭС также зависит от многих факторов, в том числе, времени отпуска продукции из центрального склада, поскольку ее получение идет в порядке очередности. После возвращения автомобиль приезжает на базу ПО вместе с экспедитором, по месту жительства экспедиторов не развозят, поскольку приезжают на базу по объездной дороге, не заезжая в г. Заозерный. 

Согласно пояснениям свидетеля ФИО7, допрошенного в судебном заседании, в случае если возникли непредвиденные обстоятельства, и работником осуществлялась работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то приказ о ее выполнении оформляется на следующий рабочий день, для этого работники предоставляют путевые листы, оформление приказа и листа согласования возложено на сотрудника отдела кадров. Кроме того, пояснил, что в соответствии с графиком отпуска МПЗ на базе в г. Красноярск, для ПО ЮВЭС установлен определенный день и время – понедельник с 

<

данные изъяты> часов, однако, данный график может корректироваться с учетом загруженности центрального склада, корректировка письменно не оформляется, может быть осуществлена путем телефонных переговоров и перепиской по электронной почте. 

Оценив представленные доказательства, выслушав пояснения сторон и свидетелей, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, вышеприведенные нормы материального права, суд приходит к выводу о том, что, ФИО1 подлежит выплата заработной платы за сверхурочно отработанное время из следующего расчета:

- за апрель 

<

данные изъяты>

- за август 

<

данные изъяты>

Доводы истца ФИО1 о том, что выходной день ему не предоставлялся, поскольку им было написано заявление о переносе отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, имеется приказ о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы ДД.ММ.ГГГГ не могут быть приняты во внимание, так как предоставление отпуска без сохранения заработной платы ДД.ММ.ГГГГ не является обстоятельством, исключающим предоставление истцу выходного дня – ДД.ММ.ГГГГ. 

Доводы представителя ответчика о том, что заработная плата за сверхурочную работу не была выплачена ФИО1, так как им не представлены подтверждающие документы, судом отклоняются, поскольку в силу действующего законодательства учет продолжительности рабочего времени обязан производить работодатель, ненадлежащий учет работодателем рабочего времени не может служить основанием для отказа в судебной защите нарушенного права работника. Кроме того, из пояснений представителя ответчика следует, что с распоряжением о порядке привлечения сотрудников к выполнению сверхурочной работы от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 ознакомлен в ДД.ММ.ГГГГ года, то есть после выполнения им работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года, истцом работодателю в установленный срок предоставлены путевые листы и табеля рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, с указанием времени сверхурочной работы истца, однако, они не были приняты для оплаты. Также судом учитывается, что при выполнении аналогичной работы истцом за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года, она была оплачена работодателем на основании предоставленных ФИО1 путевых листов, что подтверждается приказами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> 

Не могут быть приняты во внимание доводы представителя ответчика о том, что истцом не доказан факт возвращения на базу ПО ЮВЭС в указанное в путевых листах время, так как системой «Глонасс» фиксируется только время въезда автомобиля на базу, а не прибытие работников, а также о том, что факт выполнения сверхурочной работы истцом не доказан, поскольку выезд в г. Красноярск ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ осуществлен не в установленный графиком день, так как опровергаются показаниями свидетелей ФИО6, Свидетель №1, в соответствии с которыми экспедитор возвращается на базу вместе с водителем, поскольку они возвращаются по объездной дороге, не заезжая в г. Заозерный и показаниями свидетеля Свидетель №3 согласно которым график отпуска материалов может корректироваться с учетом загруженности центрального склада. 

Отклоняются доводы представителя ответчика о том, что позднее возвращение ФИО1 из г. Красноярска произошло по вине истца, который неправильно планирует свое рабочее время, поскольку опровергаются показаниями свидетелей, из которых следует, что время отправления от базы УЛиМТО г. Красноярска не зависит от экспедитора и водителя, так как автомобили загружаются материалами в порядке очередности, кроме того, учитывая, что графиком отпуска МПЗ установлено время для ПО ЮВЭС 

<

данные изъяты>, в связи с чем, у истца отсутствовала возможность возвращения в г. Заозерный в пределах рабочего времени. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из пояснений истца и представителя ответчика следует, что выплата заработной платы осуществляется в следующие даты – 

<

данные изъяты> заработная плата; 

<

данные изъяты> аванс. 

Таким образом, размер компенсации ДД.ММ.ГГГГ года составляет 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Исходя из изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей, исчисленная в соответствии с п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «МРСК Сибири»-«Красноярскэнерго» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «МРСК Сибири»-«Красноярскэнерго» в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, а всего 

<

данные изъяты> 

Взыскать с ПАО «МРСК Сибири»-«Красноярскэнерго» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Рыбинский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>