Дело № 2-42/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 января 2020 года г. Хабаровск 

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Костевской И.Д., 

при секретаре Красновой М.С., 

с участием: истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Любанского ФИО5 к ООО «ТрансСтройМеханизация» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил :

ФИО1 обратился с иском к ООО «ТрансСтройМеханизация» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обосновании требований указал, что с 05 октября 2018г. по 29 декабря 2018г. работал в ООО «ТрансСтройМеханизация» в должности мастера, что подтверждается трудовым договором от 05.10.2018 № 3, записью в трудовой книжке от 05 октября 2018г. № 42, от 29 декабря 2018г. № 43. В соответствии с п.п. 4.1, 4.2 трудового договора от 05.10.2018г., ему была установлена оплата труда в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах с неблагоприятными климатическими условиями - 20%, районный коэффициент - 30%. Приказом от 29.12.2018г. № 8 был уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. 29 декабря 2018г. была выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет в день увольнения произведен не был, остались невыплаченными заработная плата за декабрь 2018г. и отпускные за отработанный период, как в устной форме заявил ответчик, по причине отсутствия средств на счетах ООО «ТрансСтройМеханизация». Таким образом, ответчик не выплатил заработную плату и расчет при увольнении в сумме 

<

данные изъяты> руб.: 

<

данные изъяты> руб. - заработная плата, 

<

данные изъяты> руб. – отпускные. Расчетные листы, справку о заработной плате работодатель не выдал. Размер процентов, подлежащих уплате должником на 03.09.2019г. составляет 

<

данные изъяты> руб. Не выплачивая длительное время заработную плату, ответчик ставит истца и его семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая отказ выплатить заработанные истцом деньги. Своими действиями ответчик причиняет значительный моральный вред, который истец оценивает в 

<

данные изъяты> рублей. На основании изложенного просит: взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, причитающуюся истцу при увольнении, в размере 

<

данные изъяты> рублей; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 

<

данные изъяты> рублей; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей; взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся работнику при увольнении в размере 

<

данные изъяты> рубля.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, просит удовлетворить по вышеприведенным основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнил, что неоднократно после увольнения обращался к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако его требования были оставлены без ответа и удовлетворения. Кроме того, обращался в Государственную инспекцию труда по Хабаровскому краю, где ему было разъяснено права на обращение с требованиями в судебном порядке. Исковое заявление подал в суд в ноябре 2019 года, поскольку после расторжения с ответчиком трудовых отношений работал в других организациях за пределами г.Хабаровска, вследствие чего не имел возможности ранее обратиться в суд с иском. Дополнил, что ответчик наличие перед ним долга по заработной плате не оспаривал, ссылаясь на отсутствие денежных средств. В декабре 2018 года обратился к ответчику с заявлением, в котором просил выдать ему справку по форме 2НДФЛ за отработанный период времени, расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, копии приказов о назначении на должность и об увольнении, данное заявление передал сотруднику отдела кадров вместе с извещением о дате и времени судебного заседания, однако его заявление было оставлено ответчиком без рассмотрения, запрошенные документы выданы ему не были. 

В судебном заседании представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, судом установлены следующие обстоятельства.

ООО «ТСМ» зарегистрировано в качестве юридического лица 15.06.2017, генеральным директором является ФИО2, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 25.11.2019, юридический адрес: г. Хабаровск, 

<

адрес>, осуществляет свою деятельность на основании Устава от 08.06.2017, в настоящее время является действующим юридическим лицом.

В соответствии с п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основании договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.д.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов (сторон будущего договора).

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Общие правила доказывания в гражданском процессе урегулированы положениями главы 6 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Судом установлено, что 05.10.2018 между ООО «ТСМ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу на должность мастера, что подтверждается записью в трудовой книжке ВТ-I №, трудовым договором (л.д.9-21).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора истцу за выполнение трудовых обязанностей установлена оплата труда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии с п. 4.2 договора на должностной оклад (тарифную ставку) начисляется районный коэффициент – 30% и процентная надбавка за работу в районах с неблагоприятными климатическими условиями – 20%.

В соответствии с п. 4.3 договора выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленными локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с п. 5.1 договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, а выходными днями являются суббота и воскресенье.

В соответствии с п. 5.2 договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие года работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

В соответствии с п. 8.1 работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, законодательством РФ.

С условиями трудового договора истец ознакомлен, что подтверждается его подписью.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с п. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г.), а также Определении Верховного Суда РФ от 03.09.2010г. №19-В10-10, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

Из п. 4.3 договора следует, что выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленными локальными нормативными актами работодателя. С условиями трудового договора истец ознакомлен 05.10.2018.

Судом установлено, что в нарушение вышеуказанных положений трудового законодательства РФ ответчик в день расторжения с истцом трудовых отношений (29.12.2018) не произвел истцу окончательный расчет, в том числе, не выплатил заработную плату за декабрь 2018 в сумме 17850 руб., не выплатил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 9 календарных дней, что суммарно составляет 5319 руб., что подтверждается представленным истцом расчетом, проверенным и принятым судом. Ответчиком доказательств опровергающих требования истца и его доводы, приведенные в обоснование иска, расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу в установленном размере за декабрь 2018, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлено.

Судом установлено, что по условиям трудового договора от 05.10.2018 г. истцу была установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска общей 36 календарных дней. 

Конституция Российской Федерации, закрепляя в числе прав и свобод человека и гражданина, которые в Российской Федерации как правовом государстве признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права, определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 1, часть 1; статья 2; статья 17, часть 1; статья 18), право каждого на отдых, одновременно гарантирует работающему по трудовому договору установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5).

Основным законодательным актом, определяющим продолжительность, условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Как следует из данного Кодекса, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (статьи 114 и 

).

Как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 29 сентября 2015 года N 1834-О и др.). При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, так и со статьей 11 Конвенции МОТ N 132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

Как следует из части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частями третьей и четвертой его статьи 84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Расчет компенсации осуществляется на основании ст. 139 ТК РФ, устанавливающей единый порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 данного Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

<

данные изъяты>

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за декабрь 2018г. в размере 

<

данные изъяты> руб., а также денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> руб. в день увольнения у истца возникло право требовать компенсацию за нарушенные работодателем установленные сроки выплаты заработной платы в соответствии ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, сумма компенсации в порядке ст.236 ТК РФ составляет: 

- 23163 руб. х 7,70% за период с ДАТА по ДАТА (ставка ЦБ по рефинансированию с ДАТА по ДАТА) х 1/150 х 168 дн. (дни задержки) = 1998 руб.

- 23163 руб. х 7,55% за период с ДАТА по ДАТА (ставка ЦБ по рефинансированию с ДАТА по ДАТА) х 1/150 х 42 дн. (дни задержки) = 490 руб.

23163 руб. х 7,25% за период с ДАТА по ДАТА (ставка ЦБ по рефинансированию с ДАТА по ДАТА) х 1/150 х 37 дн. (дни задержки) = 490 руб.

Общая сумма данной компенсации составляет: 1998 руб. + 490 руб. 414 руб. = 2902 руб.

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. 

Согласно части второй ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан компенсировать работникам моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Применительно к п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом был установлен факт нарушения трудовых прав истца на получение окончательного расчета в день увольнения, принимая во внимание срок задержки выплаты, исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, а также индивидуальные особенности истца, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возмещении ему компенсации морального вреда, определив размер денежной компенсации в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размерах предусмотренных ст. 333.19 НК РФ, а именно 300 рублей от требований неимущественного характера и 982 руб. 13 коп. от удовлетворенной части требований имущественного характера, а всего 1282 руб. 13 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

Исковые требования Любанского ФИО6 к ООО «ТрансСтройМеханизация» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТрансСтройМеханизация» в пользу Любанского ФИО7 невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, всего взыскать 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТрансСтройМеханизация» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 1282 (Одна тысяча двести восемьдесят два) руб. 13 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 14 января 2020 года. 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> судья И.Д. Костевская

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>