Решение

 в окончательной форме принято ...

Дело ...

...

Категория 2.074

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... ...

Вахитовский районный суд ... РТ в составе:

председательствующего судьи Л.А.Шигабутдиновой,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязательных платежей, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО7 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 в вышеприведенной формулировке, мотивируя тем, что с ... истец работал поваром у ИП ФИО2, в точке общественного питания, которая располагается в Международном аэропорту «Казань» в стерильной зоне. Коммерческое название данной точки питания «KZNHOTDOG». Истец работал посменно. При увольнении ему не доплатили заработную плату за последний месяц работы - ... ... ... Трудовой договор ему не выдавался. С приказом о приеме на работу и должностной инструкцией ознакомлен не был.

При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату два раза в месяц, в зависимости от отработанных смен, 4 800 руб. за одну смену. Оплата труда осуществлялась наличными денежными средствами, лишь однажды ответчица оплатила ему переводом на карту в Тинькоф банке, 11 041 руб., скриншот квитанции прилагается. Также ответчик приобрела проездной билет на вахтовый автобус стоимостью 46 200 руб.

Истец отработал за май 14 смен с ... Получил оплату за 11 смен, за минусом 3000 руб. За три смены оплату он не получил. В мае было 6 дневных, 2 ночных и 3 суточных смены. В период с 1 ... было 11 смен, за этим смены ответчица истцу не доплатила 3000 руб., за смены ... ответчица не оплатила совсем. За три смены долг по оплате составляет 14 400 руб. Также, ответчица не доплатила за период с 1 по 15 мая 3 000 руб. Итого 17 400 руб. Также, ответчица обещала компенсировать расходы на прохождение медкомиссии для получения медкнижки, в размере 3300 руб., однако этого также не было сделано. Истец считает, что данная сумма также должна быть взыскана с ответчицы, так как это было договоренностью при трудоустройстве.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях. Причиненный моральный вред истец оценивает в 10 000 руб. Также, в связи с обращением в суд истец понес расходы на юридическую помощь в размере 7 500 руб., которые также считает подлежащими взысканию с ответчицы.

В связи с нарушениями трудового законодательства истец просит установить факт трудовых отношений между истцом и ИП ФИО2 за период с ... по ... Взыскать с ИП ФИО2 неполученную заработную плату в размере 17 400 руб. ... а также расходы на прохождение медкомиссии для получения медкнижки, в размере 3300 руб. Взыскать с ИП ФИО2 в свою пользу в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей. Взыскать с ИП ФИО2 в свою пользу расходы на оказание юридической помощи в размере 7 500 руб.

В ходе судебного разбирательства истец поддержал исковые требования. В рассмотрении дела в заочном порядке не возражали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки представителя ответчика суду не представлено. Судебное извещение направлено по адресу места нахождения юридического лица. Почтовый конверт возвращен по истечении срока хранения.

Согласно частям 1, 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу части 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие (п. 3).

В соответствии с ч.1 ст. 165.1 ГК РФ 1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Учитывая, что судебное извещение возвращено по истечении срока хранения, что расценивается как доставленное, ответчик в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ... N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N15 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пункте 17 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 15 разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 15).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено, что ФИО7 ... фактически приступил к работе в должности повара у ИП ФИО2 Из пояснений истца следует, что в его трудовые функции входило посменная работа в точке общественного питания, которая располагалась в Междунароном аэропорту «Казань» в стерильной зоне. Коммерческое название данной точки питания «KZNHOTDOG». При прекращении трудовых отношений истцу не был выдан расчет в размере 17400 рублей. Истец продолжал свою трудовую деятельность в обществе до ....

Как видно из материалов дела, на имя ФИО1 ИП ФИО2 выписан круглосуточный пропуск ... от ... KAZANinternationalairport со сроком годности до ... зоны пропуска воздушное судно, перрон, объекты УВД, объекты АТК, объекты ОП, зона РО, так же выдан пропуск ... АО «Международный Аэропорт «Казань» им. ФИО5 действующий с ... по ... в указанный истцом период действительно осуществляло деятельность посменной работе в точке общественного питания, которая располагалась в Междунароном аэропорту «Казань» в стерильной зоне. Коммерческое название данной точки питания «KZNHOTDOG». Кроме того, согласно предоставленной распечатке с мессенджера в переписке с ФИО2 экономист велся учет рабочих смен имя ФИО3 фигурирует. ... ФИО2 Г. осуществила денежный перевод в размере 11041 рублей на расчетный счет ФИО1

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между сторонами в действительности имелись признаки трудовых отношений, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции, которую ФИО7 выполнял с ведома или по поручению представителя работодателя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений, возложенная законом, работодателем не исполнена.

Усматривая допущенные нарушения закона (статья 67 ТК РФ) со стороны работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником ФИО1, суд расценивает бездействие ответчика как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора с работником.

В связи с этим подлежат удовлетворению исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2,.

В соответствии со ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчиком не представлены доказательства в опровержение факта возникших с ФИО1 трудовых отношений, следовательно, исходя из пояснений истца о достигнутой договоренности о размере заработной платы, при отсутствии возражений со стороны ответчика, суд может согласиться с размером задолженности по заработной плате за май 2025г. в размере 17400 руб.

Указанная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ....... (в редакции от ... размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из следующего:

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

Характер и глубина нравственных страданий и переживаний работника зависит от значимости для него прав, нарушенных работодателем, и от объема таких нарушений, степени вины работодателя.

В данном случае работодатель на протяжении всего периода работы ФИО1 с ... по ... трудовые отношения с ним не оформлял в соответствии с требованиями трудового законодательства; не производил за работника начисление и уплату обязательных страховых взносов в государственные органы Российской Федерации; продолжительное время нарушал трудовые права истца; длительно задержал выплату денежных средств, являющихся для него основным источником жизнеобеспечения.

Исходя из изложенного, суд с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, считает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

Также подлежат взысканию убытки в виде расходов по прохождению медицинской комиссии в размере 3300 руб.

На основании ст.100 ГПК РФ подлежат взысканию расходы по оказанию услуг представителя в размере 7500 руб.

Учитывая, что истец согласно нормам закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, суд полагает необходимым в силу ст.103 ГПК РФ взыскать с ИП ФИО2 в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 7000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 199,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (... ...) и ИП ФИО2 (ИНН 

<

***>).

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (... ...) задолженность по заработной плате за .... в размере 17 400 руб., убытки в размере 3 300 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оказанию услуг представителя в размере 7 500 руб.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН 

<

***>), в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 7000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.А.Шигабутдинова