Дело № 2-2091/2025

УИД 16RS0042-03-2025-000184-69

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 февраля 2025 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе 

председательствующего судьи Гимазетдиновой А.Ф., 

при ведении протокола помощником судьи Семеровой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «КАМАЗ» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, 

установил:

истец ПАО «КАМАЗ» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании затрат на обучение, указав, что в соответствии с ученическим договором ... от ... к трудовому договору ... от ... ответчик направлен в ... на обучение по программе ...

Стоимость затрат истца на обучение ответчика составила 14 421 рубль.

По окончании профессионального обучения ответчик аттестован и ему присвоена квалификация ...

... трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

... ФИО1 вручено уведомление о наличии задолженности по ученическому договору в сумме 11 023 рубля 18 копеек.

При увольнении сумма задолженности не была удержана.

В адрес ФИО1 направлено письмо о добровольном погашении задолженности, однако от получения корреспонденции он уклонился.

Истец, ссылаясь на то, что задолженность ответчиком до настоящего времени не погашена, просит взыскать с ответчика затраты, понесенные на обучение, в сумме 11023 рубля 18 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей, почтовые расходы в сумме 196 рублей 80 копеек.

ПАО «КАМАЗ» просит рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, что суд счёл возможным.

Ответчик в суд не явился, извещен судебной повесткой, об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении разбирательства дела не просил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании частей 1 и 2 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. 

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

На основании статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Из материалов дела следует, что ... между ПАО «КАМАЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым ФИО1 принят на работу ...

На основании ученического договора ... от ... к трудовому договору ... от ... ответчик направлен в ...

В соответствии с пунктом 5.2 ученического договора работник обязан возместить работодателю понесенные работодателем затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (в календарных днях) в случае увольнения работника по основаниям, предусмотренным ст. 71, п. п. 1, 3, 5, 6, 7, 8, 11 ч.1 ст. 77, п. п. 5 - 7, 11 ч. 1 ст. 81, п. п. 4, 8 - 11 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

ФИО1 прошел обучение в количестве 250 академических часов, предусмотренных ученическим договором, стоимость затрат ПАО «КАМАЗ» на обучение ответчика в ... составила 14 421 рубль, которые оплачены истцом, что подтверждается актами и платежным поручением, аттестован по профессии ...

На основании распоряжения ... от ... трудовой договор с ФИО1 расторгнут ... по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

По расчету истца размер затрат, понесенных работодателем на обучение ответчика и подлежащих оплате ответчиком, составил 11 023 рубля 18 копеек (14421:365*279).

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, своим правом предоставления в суд и направления доказательств и возражений относительно заявленных требований не воспользовался, контррасчет не представил, распорядившись тем самым своими процессуальными правами.

При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению на основании доказательств, представленных истцом.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию расходы истца по оплате при подаче иска государственной пошлины в сумме 4000 рублей и почтовые расходы в сумме 196 рублей 80 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковое заявление публичного акционерного общества «КАМАЗ» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 (...) в пользу публичного акционерного общества «КАМАЗ» (...) в возмещение затрат на обучение 11 023 (одиннадцать тысяч двадцать три) рубля 18 копеек, в возмещение расходов по уплате государственной пошлины 4000 (четыре тысячи) рублей, почтовые расходы в сумме 196 (сто девяносто шесть) рублей 80 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Гимазетдинова А.Ф.

Решение не вступило в законную силу