Дело № 2-287/2024

УИД 13RS0018-01-2024-000417-25

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Ромоданово 23 сентября 2024 г. 

Ромодановский районный суд Республики Мордовия в составе

судьи Томилиной Т.В.,

при секретаре судебного заседания Безруковой О.А.,

с участием в деле: истца – администрации Ромодановского муниципального района Республики Мордовия, ответчика ФИО1, третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца – Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия, ГБПОУ РМ «Кемлянский аграрный колледж», ТНВ ООО «МАПО и К»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску администрации Ромодановского муниципального района Республики Мордовия к ФИО1 о расторжении договора о предоставлении аграрной стипендии, взыскании расходов на обучение,

установил:

администрация Ромодановского муниципального района Республики Мордовия обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО1 о расторжении договора о предоставлении аграрной стипендии и взыскании расходов на обучение.

Требования мотивирует тем, что 28 ноября 2018 года между Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия, администрацией Ромодановского муниципального района Республики Мордовия, ГБПОУ РМ «Кемлянский аграрный колледж», ТНВ ООО «МАПО и К» и ФИО1 был заключен договор о предоставлении аграрной стипендии № 6. По условиям указанного договора ответчик обязался освоить образовательную программу по специальности «Зоотехния», код 36.02.02, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с работодателем ТНВ ООО «МАПО и К», за что ФИО1 в соответствии с пунктом 2 вышеуказанного договора выплачивалась аграрная стипендия, а также аграрная стипендия от работодателя в размере 1000 рублей. За период с 1 ноября 2018 года по 15 июля 2022 года ФИО1 была выплачена аграрная стипендия в размере 76 000 рублей. На основании приказа от 22 июля 2022 года № 42л/о ТНВ ООО «МАПО и К» ФИО1 принят на должность зоотехника с 22 июля 2022 года. На основании приказа ТНВ ООО «МАПО и К» от 14 октября 2022 года № 72л/у ФИО1 был уволен с указанной должности по собственному желанию. В соответствии с пунктом 2.5.4 вышеуказанного договора, ФИО1 должен был проработать в организации работодателя не менее 5 лет с даты подписания трудового договора. Фактический срок его трудоустройства составил 2 месяца 23 дня. 

В соответствии с пунктом 2.5.6 договор о предоставлении аграрной стипендии № 6 от 28 ноября 2018 года, в случае невыполнения обязательств по трудоустройству и работы менее 5 лет в организации работодателя, ФИО1 обязан возместить в бюджет муниципального образования расходы на выплату аграрной стипендии в течение 1 месяца со дня наступления вышеназванных обстоятельств. 16 мая 2024 года истцом в адрес ФИО1 была направлена претензия с требованием возместить расходы на выплату аграрной стипендии в размере 76 000 рублей. Однако в установленный срок денежные средства ответчиком возвращены не были. В связи с чем, с учётом уточнения и увеличения исковых требований, истец просит суд расторгнуть договор о предоставлении аграрной стипендии № 6 от 28 ноября 2018 года и взыскать с ФИО1 в пользу истца в счёт возмещения расходов, понесённых в связи с обучением 76 000 рублей.

В судебное заседание представитель истца – администрации Ромодановского муниципального района Республики Мордовия не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещён своевременно и надлежаще, представил в суд письменное заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, с указанием, что заявленные исковые требования поддерживает в полном объёме.

Ответчик ФИО1, а также третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца – ТНВ ООО «МАПО и К», в судебное заседание не явились по неизвестной причине, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще и своевременно, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца – Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия, ГБПОУ РМ «Кемлянский аграрный колледж» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежаще, представили в суд письменное заявление с просьбой о рассмотрении дела в их отсутствие. 

Учитывая, что согласно статье 6.1 ГПК Российской Федерации реализация участниками гражданского судопроизводства своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других участников процесса на справедливое судебное разбирательство в разумный срок, суд на основании части 3 и части 5 статьи 167, части 1 статьи 233 ГПК Российской Федерации приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства, в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещённых о времени и месте судебного заседания, поскольку их неявка не является препятствием к разбирательству дела по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из положений статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статьёй 309 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, при этом в соответствии со статьёй 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

Согласно правовой позиции, содержащейся в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечения баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин. 

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что увольнение работника по собственному желанию до истечения срока, установленного соглашением сторон трудового договора, в течение которого ответчик обязался не увольняться без уважительных причин, является безусловным основанием для удовлетворения соответствующего иска работодателя о взыскании с названного работника стоимости его обучения, оплаченной этим работодателем, пропорционально указанному сроку, не истекшему к моменту увольнения.

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что 28 ноября 2018 года между Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия (Министерство), администрацией Ромодановского муниципального района Республики Мордовия (орган местного самоуправления), ГБПОУ РМ «Кемлянский аграрный колледж» (образовательная организация), ТНВ ООО «МАПО и К» (работодатель) и ФИО1 (студент) был заключен договор о предоставлении аграрной стипендии № 6 (т.1 л.д.12-15). 

По условиям указанного договора студент (далее – ФИО1) обязался освоить образовательную программу по среднему профессиональному образованию код 36.02.02 специальности «Зоотехния», реализуемую в образовательной организации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию и заключить трудовой договор с работодателем (далее – ТНВ ООО «МАПО и К»). ФИО1 выплачивается аграрная стипендия, в том числе от работодателя (пункты 1, 2 договора). Орган местного самоуправления (далее – истец) обеспечивает предоставление ФИО1 аграрной стипендии; обеспечивает возврат в бюджет муниципального образования аграрной стипендии в случае, указанном в пункте 2.5.6 настоящего договора (пункты 2.2.1, 2.2.2).

Согласно пункту 2.4.1 указанного договора, работодатель – ТНВ ООО «МАПО и К» обязалось принять ФИО1 на работу после завершения обучения и назначить его на должность, соответствующую уровню и профилю его профессионального образования.

Вместе с тем, пунктом 2.5.6 вышеуказанного договора установлена ответственность ФИО1 в случае невыполнения последним обязательств по трудоустройству и работы не менее 5 лет в организации работодателя, в том числе, в случае неприбытия на работу в организацию работодателя в срок, установленный пунктом 2.5.4 (в течение 1 месяца со дня получения диплома студент пребывает в организацию работодателя для заключения трудового договора на срок не менее 5 лет и отрабатывает в организации работодателя не менее 5 лет с даты подписания трудового договора); увольнения из организации работодателя по собственной инициативе до истечения 5 лет, ФИО1 обязан возместить в бюджет муниципального образования расходы на оплату аграрной стипендии, в течение 1 месяца со дня наступления вышеназванных обстоятельств.

7 февраля 2019 года главой администрации Ромодановского муниципального района Республики Мордовия издано распоряжение № 29-р о выплате ФИО1 ежемесячно аграрной стипендии с 1 ноября 2018 через бухгалтерию органа местного самоуправления (т. 1 л.д. 8).

22 июля 2022 года ФИО1 принят на работу в ТНВ ООО «МАПО и К» в качестве зоотехника, в связи с чем, между сторонами был заключен трудовой договор от 22 июля 2022 года (т. 1 л.д. 3, 5-7, 67, 68).

Как следует из приказа № 72 л/у от 14 октября 2022 года ФИО1 уволен с работы по собственному желанию с 14 октября 2022 года по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Заключая договор о предоставлении аграрной стипендии от 28 ноября 2018 года № 6 об обучении за счёт средств органа местного самоуправления и работодателя, ФИО1 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 5 лет у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить в бюджет муниципального образования и работодателю затраты, понесённые на его обучение.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела следует, что стоимость затрат администрации Ромодановского муниципального района Республики Мордовия на выплату стипендии составила 76 000 рублей, что подтверждается представленным расчётом, который судом проверен и признан арифметически верным, а также платёжными поручениями (т. 1 л.д. 16-46, 50). 

Направленное истцом в адрес ответчика требование о возврате в бюджет Ромодановского муниципального района Республики Мордовия расходов на выплату аграрной стипендии в сумме 76 000 рублей оставлено ФИО1 без внимания (т. 1 л.д. 11).

При этом, каких-либо доказательств, подтверждающих наличие у ФИО1 уважительных причин, способствующих увольнению до истечения срока, установленного вышеуказанным договором, ответчиком не представлено. 

При таких обстоятельствах, исковые требования администрации Ромодановского муниципального района Республики Мордовия о расторжении договора о предоставлении аграрной стипендии № 6 от 28 ноября 2018 года и взыскании с ФИО1 расходов по выплате аграрной стипендии в сумме 76 000 рублей основаны на законе и подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Ромодановского муниципального района Республики Мордовия подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2480 рублей.

Руководствуясь статьями 194 - 198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования администрации Ромодановского муниципального района Республики Мордовия к ФИО1 о расторжении договора о предоставлении аграрной стипендии, взыскании расходов на обучение, удовлетворить.

Расторгнуть договор о предоставлении аграрной стипендии № 6 от 28 ноября 2018 года заключенный между Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия, администрацией Ромодановского муниципального района Республики Мордовия, ГБПОУ РМ «Кемлянский аграрный колледж», ТНВ ООО «МАПО и К» и ФИО1.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии № № выдан отделом УФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, ИНН №) в пользу администрации Ромодановского муниципального района Республики Мордовия (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в счёт возмещения расходов, понесённых в связи с обучением по договору о предоставлении аграрной стипендии № 6 от 28 ноября 2018 года денежные средства в сумме 76 000 (семьдесят шесть тысяч) рублей.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии № № выдан отделом УФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета Ромодановского муниципального района Республики Мордовия в размере 2480 (две тысячи четыреста восемьдесят) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия путём подачи жалобы через Ромодановский районный суд Республики Мордовия ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ромодановского районного суда

Республики Мордовия Т.В. Томилина