Дело № 2-140/2024

55RS0008-01-2024-000051-21

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

03 апреля 2024 года с. Азово 

Азовский районный суд Омской области в составе:

председательствующего судьи Амержановой Р.О.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Логиновой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Г к ООО «УЮТНО» о расторжении трудового договора, обязании выдать трудовую книжку, произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск, 

установил:

Г обратилась в суд с иском к ООО «УЮТНО» о расторжении трудового договора, обязании выдать трудовую книжку, произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование заявленных требований указала, что .... между ней и ООО «УЮТНО» заключен трудовой договор №. Она принята на должность продавца-кассира в подразделение торговая точка «АЗОВО», расположенной по адресу: .... (Магнит у Дома). В октябре 2020 года она ушла в декретный отпуск. В середине декабря, после того как она приехала из роддома, ей позвонили из отдела кадров и сказали, что магазин в .... закрывается и ее переводят на магазин в ...., Континент-1 с .... для чего ей необходимо написать заявление о переводе. В период с .... по .... она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В этот период генеральный директор ООО «УЮТНО» закрыл все торговые точки и исчез. Ее никто не предупреждал о закрытии компании, трудовую книжку с отметкой об увольнении ей не отдавали. Она звонила, писала директору, но он не отвечал и не отвечает до настоящего времени. В апреле 2022 года она обратилась в прокуратуру района, которая ее заявление направила Гострудинспекцию. Трудовая инспекция нарушений не выявила, порекомендовав ей обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных трудовых прав. После обращения в прокуратуру в ее личном кабинете на сайте Госуслуг появилась трудовая книжка в электронном виде, но без отметки об увольнении (не указана дата увольнения из ООО «УЮТНО»). Между тем после выхода из декретного отпуска ей рабочее место не предоставлено, трудовую книжку не выдали. В ноябре 2023 года она направила заказное письмо ответчику с заявлением об увольнении и просьбой вернуть трудовую книжку с записью об увольнении. Письмо ответчиком получено не было и возвращено обратно. В начале января 2024 года она позвонила бухгалтеру, которая ей сообщила, что у нее никаких документов нет, с директором она давно не разговаривала, он на ее звонки не отвечает. Так как за все проработанное время она была в отпуске только 14 дней. В связи с чем, работодатель должен ей выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Просила признать трудовой договор № от ...., заключенный между ней Г и ответчиком ООО «УЮТНО» в лице генерального директора Ф, расторгнутым. Обязать ответчика вернуть трудовую книжку с отметкой об увольнении. Произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск и не предоставлении ей рабочего места после выхода из отпуска по уходу за ребенком, согласно трудового договора. Взыскать компенсацию при увольнении в размере 40 055,09 руб. 

В последующем требования уточнила, просила расторгнуть трудовой договор № от ...., заключенный между ней Г и ответчиком ООО «УЮТНО» в лице генерального директора Ф. Обязать ООО «УЮТНО» в лице генерального директора Ф вернуть трудовую книжку с отметкой об увольнении. Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск и не предоставлении рабочего места после выхода из отпуска по уходу за ребенком в размере 40 055,09 руб. 

В судебном заседании истец Г заявленные уточненные исковые требования поддержала. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «УЮТНО» участия не принимал, о дате слушания дела извещался надлежащим образом. 

Представитель третьего лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Омской области участия в судебном заседании не принимал, о дате слушания дела извещен надлежащим образом. В письменном заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие, решение вопроса по существу заявленных требований оставил на усмотрение суда, представив письменный отзыв. 

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно статье 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, закрепленными в ст. 2 Трудового кодекса РФ признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. 

По смыслу положений главы 1 Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи с нормативными предписаниями статей 15, 56 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают на основании согласованной воли участников этих отношений - работников и работодателя при наличии у работодателя вакантной должности. Работодатель принимает решение о приеме или об отказе в приеме на работу лица, ищущего работу, на основании представленных ему таким лицом документов.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 1 ст. 381 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что .... между истцом Г и ответчиком ООО «УЮТНО» заключен трудовой договор №, по условиям которого ООО «УЮТНО» предоставляет О работу по должности продавца-кассира в подразделении Торговая точка «Азово». Договор заключен по основной работе на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 6-9). Дополнительным соглашением от .... стороны внесли изменения в раздел 11 договора в части реквизитов работодателя ООО «УЮТНО» (л.д. 10). С .... Г переведена на должность продавца-кассира ООО «УЮТНО» в ОП «Континент 1». 

В индивидуальных сведениях застрахованного лица о трудовой деятельности в отношении Г отражено, что она на основании приказа № от .... ООО «УЮТНО» принята на должность продавца-кассира. Приказом № от .... Г переведена с .... на должность продавца –кассира обособленного подразделения «Континент 1» (л.д. 16-17). Сведений о прекращении трудовых отношений между истцом и ответчиком не имеется. 

Из представленных Отделением Фонда социального и пенсионного страхования РФ по Омской области сведений, составляющих пенсионные права Г, следует, что в отношении нее работодателем ООО «УЮТНО» представлены сведения о работе, в том числе, за период с января 2021 года по декабрь 2023 года (л.д. 45). 

Согласно представленным сведениям органа ЗАГС .... у Г родился сын Т (л.д. 35). 

Приказом № от .... Г на основании ее заявления от .... предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на период с .... по .... (л.д. 11, 13). 

На основании данных единой информационной системы «Соцстрах», представленных Отделением Фонда социального и пенсионного страхования РФ по ...., на имя Г от страхователя ООО «УЮТНО» поступили сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по обязательному социальному страхованию. Г в период с .... по .... произведены выплаты пособия (л.д. 45-46).

В ходе судебного разбирательства истец поясняла, что до декабря 2023 года работодатель ей не сообщал о ликвидации. После рождения ребенка ей нужна была детская кровать, которую она решил приобрести в ООО «УЮТНО». Но зайдя на сайт ООО «УЮТНО», она поняла, что он не открывается, а на ее звонки руководитель не отвечал. Тогда она позвонила работнику отдела кадров, которая пояснила ей, что сама уволилась с лета 2021 года, директор закрыл точку и на связь не выходит. Она стала возмущаться, почему ей не выдали трудовую книжку и не сообщили обо всем. 

.... Г написала письменное заявление работодателю ООО «УЮТНО», в котором просила ее уволить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, направив его почтовым письмом по адресу местонахождения юридического лица согласно сведениям ЕГРЮЛ (л.д. 12). Почтовый конверт с указанным заявлением возвратился отправителю с отметкой «Истек срок хранения» (л.д. 13). 

В последующем Г обратилась с заявлением в прокуратуру Азовского немецкого национального района. Ее заявление направлено в .... которой по результатам проведенной проверки установлено нарушение работодателем обязательных требований и ООО «УЮТНО» объявлено предостережение, также принято решение о проведении профилактического визита. В ходе проведения профилактического визита сотрудниками Гострудинспекции выявлена невозможность его проведения по причине неполучения контролируемым лицом уведомления в связи с отсутствием адресата по адресу регистрации (л.д. 49-71). 

Допрошенная в судебном заседании свидетель Ш показала суду, что работала вместе с истцом в ООО «УЮТНО» в период с .... в .... в Континенте. Потом Г ушла в декрет, а она позднее уволилась с ООО «УЮТНО». 

Показания свидетеля Ш о факте ее трудовой деятельности в ООО «УЮТНО» в период с .... по .... подтверждаются записями в ее трудовой книжке (л.д. 85). 

Принимая во внимание вышеизложенные установленные судом обстоятельства, свидетельствующие об имевшем факте трудовых отношений между истцом и ответчиком, которые до настоящего времени не прекращены, учитывая, что принудительный труд законодательно запрещен, трудовым законодательством декларировано право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, в удовлетворении которого работодателем не может быть отказано, суд считает, что заключенный между сторонами трудовой договор № от .... подлежит расторжению в судебном порядке, ответчик обязан внести в трудовую книжку истца запись о ее увольнении в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). 

Поскольку судом установлено и материалами дела подтверждается, что истец в период с .... по .... находилась в отпуске по уходу за ребенком, то в соответствии с положениями ст. 256 Трудового кодекса РФ за ней на период отпуска по уходу за ребенком з сохраняется место работы (должность). Соответственно последним днем работы истца следует считать ...., указанный день является днем увольнения истца. 

В соответствии положениями ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В связи с тем, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих возврат им трудовой книжки истцу, то на него должна быть возложена обязанность вернуть ее Г. 

Рассматривая доводы истца Г о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40 055,09 руб., суд соглашается с ними. В судебном заседании истец поясняла, что за весь период трудоустройства в ООО «УЮТНО» она находилась в отпуске 14 дней. Ответчик указанного обстоятельства не оспорил. 

На основании ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором от .... в п. 4.4 сторонами предусмотрено предоставление работнику ежегодного отпуска в количестве 28 календарных дней. 

В соответствии с ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом представлен расчет количества дней неиспользованного отпуска и размера подлежащей выплате при увольнении компенсации, составившей 40 055,09 руб. Ответчиком представленный истцом контррасчет не представлен, не оспорен иными доказательствами, в связи с чем он принимается судом. 

При указанных обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств, подтверждающих выплату истцу копенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, с ООО «УЮТНО» в пользу Г подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 40 055,09 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 199-194, 234-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Г (.... к ООО «УЮТНО» (ОГРН 

<

***>) о расторжении трудового договора, обязании выдать трудовую книжку, произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор № от ...., заключенный между Г и ООО «УЮТНО».

Обязать ООО «УЮТНО» (ОГРН 

<

***>) внести в трудовую книжку Г запись об увольнении .... в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ и выдать трудовую книжку. 

Взыскать с ООО «УЮТНО» (ОГРН 

<

***>) в пользу Г денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 055,09 руб. 

Копию данного решения направить ответчику в трехдневный срок с момента его вынесения. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Азовский районный суд Омской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Азовский районный суд Омской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 10.04.2024.

Судья