56RS0009-01-2024-000359-86

№ 2-1086/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 марта 2024 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Федулаевой Н.А., 

при секретаре Урясовой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к 

<

ФИО>1 о возмещении расходов на обучение,

установил:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском к 

<

ФИО>1 о возмещении расходов на обучение, указав в обоснование, что 21 февраля 2023 года между сторонами заключен трудовой договор 

<

Номер обезличен> согласно которому ответчик был принят на работу, на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда. В период трудовых отношений ответчик прошел обучение в 

<

данные изъяты> за счет работодателя на общую сумму 9 965 руб. Трудовые отношения между сторонами прекращены 27 марта 2023 года. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 5974 руб. В настоящее время работник уволен. 

Просит суд взыскать с ответчика сумму в размере 5974 руб., расходы по оплате государственной пошлины 400 руб. 

В судебное заседание представитель истца не явился, в представленном суду заявлении просил рассмотреть в свое отсутствие. 

В судебное заседание ответчик 

<

ФИО>1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Сведениями об уважительности причин неявки суд не располагает. 

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке ст.233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему. 

Из материалов дела следует и установлено в судебном заседании, что 21 февраля 2023 года между ООО «Ойл-Сервис» и 

<

ФИО>1 заключен трудовой договор 

<

Номер обезличен>.

По условиям трудового договора 

<

ФИО>1 принят на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда. 

В силу п.11.1 договора работник, прошедший обучение (повышение квалификации и.т.д.), за счет работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока указанного в документах выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В период трудовых отношений ответчик прошел обучение в 

<

данные изъяты>

Из платежного поручения от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> следует, за обучение работников ООО «Ойл-Сервис» произведена частичная оплата задолженности 

<

данные изъяты> в размере 100 000 руб. 

Как указывает истец, стоимость обучения составила 9 965 руб.

Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 5974 руб.

Трудовой договор прекращен с 

<

ФИО>1 27 марта 2023 года на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации, указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Принимая во внимание представленные доказательства, суд приходит к выводу, что 

<

ФИО>1 не выполнил условия трудового договора, в соответствии с которым после окончания обучения ответчик должен был проработать у истца по полученной профессии не менее одного года, прекратил работу по собственному желанию без уважительных причин, в связи с чем обязан компенсировать работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в связи с чем суд взыскивает с 

<

ФИО>1 в пользу ООО «Ойл-Сервис» сумму в размере 5974 руб. 

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины 400 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» о возмещении расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с 

<

ФИО>1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» расходы на обучение в размере 5974 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины 400 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Н.А. Федулаева 

Решение в окончательной форме изготовлено 18 марта 2024 года.