Дело № 2-2297/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2020 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: 

председательствующего судьи Ефремовой И.Б.

при секретаре Полянкер С.Н. 

с участием истца ФИО1

представителя истца ФИО2

представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Сибирская Сервисная Компания» о взыскании единовременного пособия, компенсации морального вреда, процентов за несвоевременную выплату причитающихся денежных сумм, возмещении понесенных судебных расходов

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с исковыми требованиями к акционерному обществу «Сибирская Сервисная Компания» о взыскании единовременного пособия в сумме 150 000 рублей, компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей, процентов за несвоевременную выплату причитающихся денежных сумм, возмещении понесенных судебных расходов

Требования мотивированы тем, что (дата) он был принят на работу по срочному трудовому договору в закрытое акционерное общество «Сибирская Сервисная Компания». (дата) трудовой договор с ним был расторгнут в связи с истечением срока трудового договора. (дата), то есть на следующий календарный день после окончания срочного трудового договора, он вновь был принят на работу в закрытое акционерное общество «Сибирская Сервисная Компания». (дата) трудовой договор с ним расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – в связи с выходом на пенсию по возрасту. Таким образом, за указанный период он отработал в акционерном обществе «Сибирская Сервисная Компания» 10 лет 9 дней. Справка, выданная АО «ССК» (дата), подтверждает, что он работал с (дата) полный рабочий день. Согласно п. 10.11 коллективного договора, ответчик за счет собственных средств осуществляет выплату единовременного пособия работникам, уволенным в связи с выходом на пенсию, в том числе, работникам, за непрерывный стаж от 10 лет и более выплачивается единовременное пособие в размере трех средних заработков работника, начисленных за 12 месяцев, предшествующих увольнению, но не менее 250 000 рублей. Однако ответчик произвел выплату единовременного пособия в связи с выходом на пенсию по возрасту в размере 100 000 рублей. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере100 000 рублей. Поскольку ответчик своевременно не выплатил ему единовременное пособие, он обязан выплатить денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Также им понесены расходы по оплате услуг представителя в сумме 50 000 рублей, по оплате услуг нотариуса за удостоверение доверенности в размере 2 200 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от (дата) (л.д.92), в судебном заседании пояснила, что истец проработал в АО «ССК» свыше 10 лет, что подтверждается справкой уточняющий особый характер работы, в которой указано, что истец с (дата) работал полный рабочий день. Кроме того, при принятии решения не учтено, что истец получил в АО «ССК» профессиональное заболевание.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности № от (дата) (л.д.19), в судебном заседании предоставила возражения, из которых следует, что требования истца удовлетворению не подлежат, поскольку непрерывный стаж истца в АО «ССК» составляет менее 10 лет (л.д103-106, 207).

Выслушав участников судебного заседания, исследовав имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. ст. 40, 43 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

В судебном заседании установлено, что в акционерном обществе «Сибирская Сервисная Компания» действует Коллективный договор на 2020-2022 годы, в соответствии с п.10.11 которого работодатель за счет собственных средств, осуществляет выплату единовременного пособия работникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию, в следующих размерах:

- за непрерывный стаж работы в АО «ССК» от 5 до 10 лет перед увольнением в размере двух среднемесячных заработков работника, исчисленных за 12 месяцев, предшествующих увольнению, но не менее 100 000 рублей;

- за непрерывный стаж в АО «ССК» от 10 и более лет перед увольнением в размере трех среднемесячных заработков работника, исчисленных за 12 месяцев, предшествующих увольнению, но не мнее 250 000 рублей.

Из п. 10.9 Коллективного договора следует, что непрерывным стажем работы, дающим право на получение работниками выплат в соответствии с настоящим Коллективным договором, являются периоды работы трудовых отношений работника с Обществом при отсутствии перерывов в трудовых отношениях. Комитет по кадрам и вознаграждениям Компании в отдельных случаях, с учетом фактических обстоятельств может принять решение, в порядке исключения, о праве работника на выплаты по настоящему Коллективному договору при наличии перерывов в стаже работы по причинам, которые Комитет признает уважительными (л.д.173).

В судебном заседании установлено, что истец был принят в ЗАО «Сибирская Сервисная Компания» (дата). (дата) трудовой договор между истцом и ЗАО «Сибирская Сервисная Компания» расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (л.д.112-113). На основании трудового договора, заключенного между сторонами (дата), истец был вновь принят на работу в АО «Сибирская Сервисная Компания» (л.д. 125-154). Приказом № от (дата) трудовой договор с истцом прекращен (дата) по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – в связи с выходом на пенсию по возрасту (л.д.117).

Комитетом по кадрам и вознаграждениям (дата) принято решение о выплате истцу единовременного пособия при выходе на пенсию в размере 100 000 рублей, поскольку установлено, что его непрерывный стаж с момента последнего трудоустройства составил 9 лет 1 месяц 26 дней (л.д.125).

На основании вышеуказанного решения комитета по кадрам и вознаграждениям (дата) издан приказ «№ (л.д.120). 

Не согласившись с размером единовременного пособия при выходе на пенсию в размере 100 000 рублей, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Исследуя предоставленные доказательства и исходя из буквального толкования п. 10.9 Коллективного договора АО «Сибирская Сервисная Компания», суд приходит к выводу, что, поскольку между сторонами (дата) был расторгнут трудовой договор, а (дата) был заключен новый трудовой договор, соответственно, имело место перерыв в трудовых отношениях и как следствие, непрерывный стаж истца, для выплаты единовременного пособия в связи с увольнением на пенсию, необходимо исчислять с (дата). Тогда, на момент увольнения истца из АО «ССК» (дата), непрерывный стаж истца составляет менее 10 лет. 

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Доводы стороны истца о том, что непрерывный стаж подтверждается справкой, уточняющей особый характер работы, согласно которой ответчик подтвердил, что истец с (дата) работал полный рабочий день (л.д.36), суд оценивает критически и не принимает, поскольку указанная справка выдана для подтверждения специального трудового стажа истца для назначения страховой пенсии. Понятие же непрерывного трудового стажа работы, дающего право на получение работниками единовременных выплат при увольнении на пенсию в соответствии с Коллективным договором, дано в самом Коллективном договоре.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании не установлено доказательств о нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату причитающихся денежных сумм, удовлетворению не подлежат.

Кроме того, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Поскольку в судебном заседании не установлено неправомерных действий работодателя в отношении истца, в связи с чем суд приходит к выводу, что требования истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству с взыскивает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в сумме 50 000 рублей, по оплате услуг нотариуса в связи с удостоверением доверенности, в сумме 2 200 рублей (л.д.92, 204-206).

Поскольку истцу в удовлетворении исковых требований отказано, понесенные им расходы не подлежат возмещению ответчиком.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Сибирская Сервисная Компания» о взыскании единовременного пособия, компенсации морального вреда, процентов за несвоевременную выплату причитающихся денежных сумм, возмещении понесенных судебных расходов отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Нефтеюганского 

районного суда