2-1288/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Ола 20 июля 2020 года

Ольский районный суд Магаданской области в составе 

председательствующего судьи Жаворонкова И.В.,

при секретаре Безяевой В.С., 

с участием

истца ФИО1,

представителя истца – ФИО2,

представителей ответчика ООО «Ремстройдом» – ФИО3, ФИО4, действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ольского районного суда гражданское дело по исковому заявлению Истец к обществу с ограниченной ответственностью «Ремстройдом» о взыскании расчёта при увольнении, процентов за нарушение сроков выплаты денежных средств, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в Ольский районный суд Магаданской области с настоящим исковым заявлением, указав в его обоснование, что в 2019 году она трудоустроена в должности делопроизводителя в ООО «Ремстройдом», откуда уволена на основании собственного заявления со 2 сентября 2019 года. Согласно расчётному листку за сентябрь 2019 года ей начислено 14 978 рублей 89 копеек, в том числе – компенсация за 13 дней неиспользованного отпуска, оплата пособия по временной нетрудоспособности. С учётом долга предприятия на начало месяца в размере 754 рублей, за вычетом налога на доходы физических лиц, к выплате ей подлежала сумма в размере 14 539 рублей 89 копеек. Однако из указанной суммы ответчик выплатил ей лишь 3 000 рублей 19 сентября 2019 года. По мнению ответчика, данная сумма не подлежит выплате в полном объёме, поскольку ранее ООО «Ремстройдом» выплатило ей суммы в размере, значительно превышающем расчёт при увольнении. Между тем, она полагает, что ранее выплаченные суммы не могут быть зачтены в расчёт при увольнении, поскольку эти суммы взысканы в соответствии с решением суда от 13 мая 2019 года по иным требованиям истца к ответчику. Считает, что поскольку задержка выплаты заработной платы обусловлена виновными действиями работодателя, Общество обязано выплатить ей денежную компенсацию в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ. Также отмечает, что в результате неправомерных действия ООО «Ремстройдом» по несвоевременной выплате заработной платы, ей причинены нравственные страдания, поскольку она является многодетной матерью и очень нуждалась в денежных средствах.

В судебном заседании истец, а также её представитель заявленные требования поддержали в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, и пояснили, что ранее Ольским районным судом по результатам рассмотрения гражданского дела 2-779/2019 выдан исполнительный лист о взыскании в пользу Истец с ООО «Ремстройдом» среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 43 950 рублей 6 копеек. Данная сумма была выплачена ответчиком в полном объёме. При этом Истец дважды предъявила исполнительный лист к исполнению – сначала в отдел службы судебных приставов, а затем в банк, что повлекло двойное взыскание суммы в указанном размере в её пользу. Таким образом, поскольку ранее Истец произведена переплата денежных средств, окончательный расчёт с ней при увольнении произведён не полностью.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из содержания ч. 1 ст. 16, ст. 56 ТК РФ следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, то есть соглашения между работником и работодателем, устанавливающего для сторон трудового договора корреспондирующие друг другу права и обязанности.

Одним из прав работника в соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ является право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы. Работодатель, в свою очередь, в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан, помимо прочего, соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129, ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из представленных материалов следует, что приказом № 12-к от 16 мая 2016 года Истец. с 23 мая 2016 года принята на работу в ООО «Ремстройдом» в должности делопроизводителя. 23 мая 2016 года между работником ФИО1 и работодателем ООО «Ремстройдом» заключён трудовой договор № 05. 

Приказом №-У Истец уволена из ООО «Ремстройдом» 2 сентября 2019 года на основании личного заявления от 2 сентября 2019 года по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, исследованными в судебном заседании документами подтверждён факт наличия между Истец и ООО «Ремстройдом» трудовых отношений в период с 23 мая 2016 года по 2 сентября 2019 года.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Как следует из материалов дела, в том числе табеля учёта рабочего времени работников ООО «Ремстройдом» в сентябре 2019 года, графика отпусков работников ООО «Ремстройдом» в 2019 году, личной карточки работника Истец, приказа №-К/1 от 22 июля 2019 года о продлении Истец отпуска по листку нетрудоспособности, а также самого листка нетрудоспособности № 313369654886, в сентябре 2019 года Истец начислено 14 978 рублей 89 копеек, в том числе: 13 дней компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12 765 рублей 22 копейки, 3 дня оплаты больничного листка в сумме 2 213 рублей 67 копеек. Данные сведения подтверждаются и согласуются с расчётным листком за сентябрь 2019 года, а также не оспаривались сторонами в судебном заседании.

В то же время, утверждение истца о том, что после удержания налога на доходы физических лиц ей к выплате полагалась сумма в размере 14 539 рублей 89 копеек, является ошибочным.

Так, согласно п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ, государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком) не подлежат налогообложению. В отношении Истец, как матери троих несовершеннолетних детей, также применяются положения п. 4 ч. 1 ст. 218 НК РФ, согласно которой при определении размера налоговой базы налогоплательщик вправе ежемесячно получить налоговый вычет в размере 5 800 рублей (из расчёта по 1 400 рублей на первого и второго ребёнка и 3 000 рублей на третьего ребёнка).

С учётом приведённых положений, и положений ч. 1 ст. 224 НК РФ, из начисленных Истец средств в размере 14 978 рублей 89 копеек подлежат удержанию 1 193 рубля в качестве налогов (налогооблагаемая база в размере ((14 978,89 – 5 800) – 13%). За вычетом налогов, данная сумма составляет 13 785 рублей 89 копеек.

Далее, из пояснений представителя ответчика – главного бухгалтера ООО «Ремстройдом», следует, что у работодателя имелась задолженность перед Истец в размере 754 рубля, поскольку ранее данная сумма была ошибочно удержана с истца в качестве налога на доходы физических лиц, что также согласуется с расчётным листком за сентябрь 2019 года. Таким образом, общая сумма, подлежащая выплате Истец в день её увольнения, то есть 2 сентября 2019 года, составила 14 539 рублей 89 копеек, как истец указывает в своём заявлении (13 785 рублей 89 копеек + 754 рубля).

Однако из представленных материалов также следует, что в день увольнения – 2 сентября 2019 года, Истец за расчётный период с 1 по 30 сентября 2019 года ООО «Ремстройдом» выплачены 2 320 рублей 33 копейки. Данный факт подтверждается платёжной ведомостью б/н от 2 сентября 2019 года, в которой имеется подпись Истец о получении названной суммы.

Таким образом, судом достоверно установлено, что окончательный расчёт, подлежащий выплате Истец при её увольнении из ООО «Ремстройдом», по состоянию на 2 сентября 2019 года составил 12 219 рублей 56 копеек (14 539 рублей 89 копеек – 2 320 рублей 33 копейки). 

В исковом заявлении и приложенном к нему расчёте истец дополнительно указывает, что 19 сентября 2019 года ответчиком в счёт расчёта при увольнении дополнительно выплачена сумма в размере 3 000 рублей. Данное обстоятельство подтверждено истцом в ходе судебного разбирательства и не оспаривалось ответчиком. С учётом изложенного, суд приходит к выводу, что по состоянию на 19 сентября 2019 года остаток суммы окончательного расчёта, подлежащего выплате Истец. при увольнении, составил 9 219 рублей 56 копеек (12 219 рублей 56 копеек – 3 000 рублей).

Доказательства выплаты истцу указанных сумм ответчиком не представлены.

При этом суд находит несостоятельными доводы представителей ответчика о том, что расчёт при увольнении не подлежал выплате Истец в названном объёме, поскольку ранее в её пользу уже были перечислены денежные средства в завышенном размере. Данный вывод суда обусловлен отсутствием в представленных материалах доказательств того, что Общество перечисляло Истец денежные средства в счёт окончательного расчёта при увольнении (за исключением сумм, указанных выше). 

Представленные ответчиком копии платёжных поручений, расходных кассовых ордеров о перечислении денежных средств Истец по исполнительному листу ФС № 020859086 от 13 мая 2019 года, представленные истцом копия данного исполнительного листа, а также истребованные судом по ходатайству сторон материалы исполнительного производства № 20990/19/49003-ИП (38054/20/49003), подтверждают, что ответчик на протяжении 2019-2020 годов выплачивал истцу денежные средства (в ряде случаев – по собственной инициативе, в ряде случаев – на основании решений судебного пристава-исполнителя, либо банка). Между тем, данные обязательства перед Истец возникли у ответчика на основании решения Ольского районного суда Магаданской области по делу №779/2019 от 13 мая 2019 года, которым постановлено восстановить Истец на работе в ООО «Ремстройдом», взыскать с ответчика в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 43 950 рублей 06 копеек (с удержанием налогов, предусмотренных законодательством РФ), и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Учитывая, что ответчиком не заявлены встречные требования к Истец в указанной части, суд приходит к убеждению, что взыскание с ООО «Ремстройдом» и перечисление данным Обществом Истец денежных средств в 2019-2020 годах в суммах, указанных представителями ответчика в судебном заседании, по решению Ольского районного суда Магаданской области от 13 мая 2019 года по делу № 2-779/2019, не имеет отношения к рассматриваемому требованию о взыскании окончательного расчёта при увольнении.

Суд также обращает внимание, что ответчик, не ограничен в своём праве обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании в соответствии с главой 60 ГК РФ сумм неосновательного обогащения, в случае, если он полагает, что с него необоснованно взысканы (удержаны) в пользу Истец денежные средства по исполнительным документам. 

Доводы представителя ответчика о допущенных судебными приставами-исполнителями нарушениях, допущенных при осуществлении исполнительских действий по исполнительному производству № 20990/19/49003-ИП (38054/20/49003) также не относятся к обстоятельствам рассматриваемого дела по названным причинам.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока причитающихся работнику выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм. Данная обязанность возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание установленный в судебном заседании факт несвоевременной выплаты ООО «Ремстройдом» работнику Истец окончательного расчёта при увольнении, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании процентов за задержку выплаты работодателем расчёта при увольнении является законным и подлежит удовлетворению.

В то же время, проверив представленный истцом расчёт денежной компенсации за задержку выплаты работодателем расчёта при увольнении, суд признаёт данный расчёт неверным, поскольку он не соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ. Кроме того, расчёт истца исчислен без учёта п. 47 Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утверждённых постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 года №, согласно которому каждые 30 дней составляют месяц, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Судом произведён собственный расчёт денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ со дня возникновения задолженности по день обращения в суд с настоящим исковым заявлением по следующей формуле: сумма задолженности (с учётом её уменьшения с 19 сентября 2019 года) * количество дней задолженности * (1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ). 

Таким образом, за период с 3 сентября 2019 года по 18 мая 2020 года компенсация Истец за задержку выплаты окончательного расчёта при увольнении составила 1 005 рублей 81 копейка, из следующего расчёта: (12 219,56 * 6 * (1/150 * 7,25)) + (12 219,56 * 10 * (1/150 * 7)) + (9 219,56 * 38 * (1/150 * 7)) + (9 219,56 * 47 * (1/150 * 6,50)) + (9 219,56 * 54 * (1/150 * 6,25)) + (9 219,56 * 76 * (1/150 * 6)) + (9 219,56 * 22 * (1/150 * 5,50)).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд РФ в п.63 постановления от 17 марта 2004 года № разъяснил, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в несвоевременной выплате окончательного расчёта при увольнении, в полном объёме подтверждён представленными доказательствами, учитывая конкретные обстоятельства дела, принимая во внимание период и сумму невыплаченных денежных средств Истец, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. При этом, по мнению суда, размер данной компенсации в сумме 2 000 рублей в достаточной степени соответствует обстоятельствам нарушения трудовых прав истца, а также требованиям разумности и справедливости.

Таким образом, заявленные истцом требования подлежат частичному удовлетворению в части взыскания в её пользу с ответчика 12 225 рублей 37 копеек, а именно: 9 219 рублей 56 копеек в счёт окончательного расчёта при увольнении, 1 005 рублей 81 копейки в счёт компенсации за задержку указанной выплаты, и 2 000 рублей в счёт компенсации морального вреда. В удовлетворении части требований о взыскании в пользу Истец с ответчика окончательного расчёта при увольнении в размере 2 320 рублей 33 копеек, компенсации за задержку расчёта в размере 202 рублей 29 копеек, и компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего в сумме 5 522 рублей 62 копеек, надлежит отказать.

Поскольку заявленные истцом требования удовлетворены судом в сумме 12 225 рублей 37 копеек, а в удовлетворении требований в сумме 5 522 рублей 62 копеек отказано, принимая во внимание положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также учитывая, что истец в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобождён от уплаты государственной пошлины, с ответчика в пользу муниципального образования «Ольский городской округ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 409 рублей 1 копейка и 300 рублей, а всего в сумме 709 рублей 1 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, 

р е ш и л:

Исковые требования Истец удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Истец с общества с ограниченной ответственностью «Ремстройдом» расчёт при увольнении в сумме 9 219 рублей 56 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты расчёта при увольнении за период с 3 сентября 2019 года по 18 мая 2020 года в размере 1 005 рублей 81 копейка, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 12 225 (двенадцать тысяч двести двадцать пять) рублей 37 копеек.

В удовлетворении заявленных требований в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстройдом» в бюджет муниципального образования «Ольский городской округ» государственную пошлину в сумме 709 (семьсот девять) рублей 1 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Ольский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить день изготовления мотивированного решения 24 июля 2020 года.

Председательствующий подпись И.В. Жаворонков