гражданское дело №

№

Решение

Именем Российской Федерации

город Стрежевой Томской области 25 ноября 2019 года

Стрежевской городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Родионовой н.В.,

при секретаре Старухиной Е.В.,

помощника судьи Топоровой И.П.,

с участием 

помощника прокурора г. Стрежевого Томской области Туголукова О.А.,

истца ФИО1,

представителя ответчика Томской региональной общественной организации «Томское областное общество охотников и рыболовов» ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на год,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданского дела при помощи видеоконференц-связи по иску ФИО1 к Томской региональной общественной организации «Томское областное общество охотников и рыболовов» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 с учетом увеличения и уточнения исковых требований обратилась в суд с иском к Томской региональной общественной организации «Томское областное общество охотников и рыболовов» (далее ТРОО «Томское областное общество охотников и рыболовов») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя требования следующим образом.

Истец в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ТРОО «Томское областное общество охотников и рыболовов», расположенном по адресу: должности делопроизводителя с ДД.ММ.ГГГГ в Стрежевском обособленном подразделении.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена, на основании ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Увольнение считает незаконным, поскольку ответчиком нарушена процедура сокращения штата работников. 

ДД.ММ.ГГГГ решением Совета ТРОО «Томское областное общество охотников и рыболовов» утверждено сокращение ставки делопроизводителя в Стрежевском обособленном подразделении ТРОО «Томское областное общество охотников и рыболовов» и утверждено штатное расписание Совета ТРОО «Томское областное общество охотников и рыболовов». 

В соответствии с п. № устава ТРОО «Томское областное общество охотников и рыболовов» к исключительной компетенции Совета относится утверждение структуры и штатного расписания организации. Однако в соответствии со штатным расписанием № от ДД.ММ.ГГГГ, так как период действия указанного утвержденного штатного расписания, ответчик определил как действующего с ДД.ММ.ГГГГ, то есть должность делопроизводителя исключена из штатного расписания до принятия решения Советом. В своем решении Совет, не определил причины и сроки, проведения процедуры сокращения штата работников. Кроме того, ответчик не оформил принятое Советом решение от ДД.ММ.ГГГГ организационно-распорядительным документом (приказом), подтверждающим и устанавливающим начало процедуры сокращения штата работников на предприятии. Ответчиком были изданы приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ которыми определялись обязанности менеджера по кадрам в части документального оформления сокращения истца в должности делопроизводителя. Приказ о сокращении истца в должности делопроизводителя не издавался ответчиком. 

Приказ о том, что на предприятии проводится сокращение штатов, и должность истца сокращается, ответчиком не издавался. Ответчик вручал истцу уведомления об увольнении раз: ДД.ММ.ГГГГ вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № с формулировкой о том, что договор будет, расторгнут по истечении двух месяцев со дня получения уведомления; ДД.ММ.ГГГГ вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ с указанием даты прекращения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № с формулировкой о том, что договор будет, расторгнут по истечении двух месяцев со дня получения уведомления; ДД.ММ.ГГГГ вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № с формулировкой о том, что договор будет, расторгнут по истечении двух месяцев с момента получения уведомления; ДД.ММ.ГГГГ вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой о том, что трудовой договор будет прекращен ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с требованием законодательства, каждый увольняемый работник, должен лично, письменно предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. Свое ознакомление он удостоверяет подписью с указанием даты предупреждения. На следующий день после ознакомления начинает исчисляться установленный ч. 2 ст. 180 ТК РФ срок предупреждения. Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ответчик поставил истца в известность, что в связи с тем, что истец не предоставила свое согласие/не согласие на перевод на вакантные должности, повторно предупреждается о сокращении должности делопроизводителя. Действующее законодательство не ставит в зависимость уведомление работодателем работника о сокращении численности и штата работников от наличия согласия/несогласия работника перевод на вакантную должность, не предполагает в связи с этим повторных уведомлений. Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ является уведомлением о сокращении штатной численности делопроизводителя, с которым истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с истцом должен быть, расторгнут, не ранее ДД.ММ.ГГГГ. 

Формулировка, приведенная в п. № уведомления о том, что договор будет прекращен ДД.ММ.ГГГГ, правового значения не имеет. 

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения, в связи с чем, ответчик обязан выплатить заработную плату за время вынужденного прогула из расчета 1392, 48 руб. в день.

В связи с незаконным увольнением истец испытывала моральные и нравственные страдания, в связи с потерей работы, так как при отсутствии постоянного заработка не имеет средств на содержание несовершеннолетних детей, который оценивает в 50 000,00 руб.

Истец просит суд:

-восстановить на работе в Стрежевском обособленном подразделении ТРОО «Томское областное общество охотников и рыболовов» в должности делопроизводителя;

-взыскать с ТРОО «Томское областное общество охотников и рыболовов» в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе из расчета 1392 48 руб. средней заработной платы за 1 рабочий день;

-взыскать с ТРОО «Томское областное общество охотников и рыболовов» в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000, 00 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на уточненных требованиях настаивала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что ТРОО «Томское областное общество охотников и рыболовов» злоупотребило своим правом на сокращение. Изначально решение совета по факту отсутствовало. В уведомлениях о сокращении от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ также отсутствует ссылка на решение совета. В ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не составлялось ни одного приказа о сокращении. В подразделении отсутствовало расписание на ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ истец неоднократно требовала штатное расписание. На ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание поступило в ДД.ММ.ГГГГ со ссылкой на решение совета и утверждением совета ДД.ММ.ГГГГ, выводом должности истца с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со штатным расписанием № от ДД.ММ.ГГГГ должность делопроизводителя в Стрежевском подразделении отсутствует с ДД.ММ.ГГГГ, то есть, исключена из штатного расписания до принятия решения советом. Истца с решением совета не ознакомили, выписку из решения совета о сокращении должности направили после увольнения. Считает, что ответчик уволил истца в связи с неоднократным обращением истца в суд. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ требования истца были удовлетворены. ДД.ММ.ГГГГ ответчик составил уведомление о сокращении. В ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о взыскании компенсации проезда. Однако истцу было отказано в выплате компенсации. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком составлено очередное уведомление о сокращении истца. Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ответчик поставил истца в известность о сокращении должности делопроизводителя. Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, является уведомлением о сокращении штатной должности делопроизводителя, с которым истец ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ. В ТРОО «Томское областное общество охотников и рыболовов» подготовка к процедуре сокращения началась только в ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик вводит суд в заблуждении, что с ДД.ММ.ГГГГ делопроизводство не велось. Поскольку в ДД.ММ.ГГГГ Обществом была проведена проверка ведения делопроизводства и документооборота в Стрежевском подразделении. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла учет времени отработанного каждым сотрудником и ежемесячно составляла и направляла в Общество табель учета рабочего времени, оформляла охотникам путевки и разрешения на охоту и рыбалку, принимала наличные денежные средства от охотников. С истцом был заключен договор о полной материальной ответственности ДД.ММ.ГГГГ. В должностных инструкциях делопроизводителя, бухгалтера и директора Стрежевского подразделения отсутствует такая обязанность как реализация путевок и разрешений. С ДД.ММ.ГГГГ Общество заключило агентский договор с физическим лицом с возложением на него обязанности по оформлению путевок, не предложив истцу выполнять указанную работу. При получении каждого уведомления истец нервничала, впадала в депрессию, занималась поиском работы, что привело до морального истощения истца. Не оспаривала тот факт, что получала уведомление ответчика о вакантных должностях, на которые предлагали перевод. Однако не была согласна, поскольку все предлагаемые должности были за пределами , поэтому ответ на предложение работодателя не направляла.

Просит суд удовлетворить требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ТРОО «Томское областное общество охотников и рыболовов» ФИО2, требования истца не признала в полном объеме. ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Томской региональной общественной организации «Томское областное общество охотников и рыболовов» ТРОО «Томское областное общество охотников и рыболовов» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности делопроизводителя.

Приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением работников организации, что подтверждается выпиской из протокола Совета № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ. 

Истец, дважды уведомлялся работодателем, о наличии вакантных должностей (уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ). Законодательством определено, если по истечении установленного в уведомлении срока от работника не поступит письменное согласие, работодатель вправе принять на предложенные ему вакантные должности других лиц. Если эти вакантные должности так и не будут заняты, работодатель вправе повторно предложить их работнику еще раз, поскольку принять решение по вакансии он вправе вплоть до увольнения, что и было сделано работодателем, направив ДД.ММ.ГГГГ повторно уведомление о наличии вакантных должностей в организации. Факт сокращения должности, которую занимал истец, а также, не поступление от истца письменного согласия (отказа) от вакантных должностей, подтверждается материалами дела в связи с чем, у ТРОО «Томское областное общество охотников и рыболовов» были все основания расторжения с истцом трудового договора по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

ТРОО «Томское областное общество охотников и рыболовов» был соблюден порядок увольнения применительно ст. 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Данных указывающих на нарушение ответчиком установленного порядка увольнения не установлено. О предстающем увольнении ФИО1 была предупреждена ДД.ММ.ГГГГ, то есть, не позднее, чем за 2 месяца, перед увольнением. Уведомление о предстоящем увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о сокращении № от ДД.ММ.ГГГГ были представлены ФИО1 нарочно и вручены под подпись ДД.ММ.ГГГГ, а потому, увольнение истца правомерно произведено ДД.ММ.ГГГГ.

Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прошло через два месяца с даты, предупреждения работника о предстоящем увольнении правомерно. Доводы истца о несогласии с процедурой сокращения штата занимаемой ею должности несостоятельны, в соответствии с трудовым законодательством принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, учреждения относится к исключительной компетенции работодателя. Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, ресурсами вправе самостоятельно принимать необходимые кадровые решения. Основанием для сокращения должности делопроизводителя, послужили следующие обстоятельства. 

В связи с принятием Федерального закона № 209-ФЗ «Об охоте и сохранении 

охотничьих ресурсов и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в соответствии с которыми вместо лицензий, предоставление юридическим лицам права пользования объектами животного мира, осуществляется на основании охотохозяйственных соглашений, заключаемых по итогам проведения аукциона, деятельность ответчика и других организаций с подобным родом деятельности стояла за угрозой. 

Согласно Постановлению Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ за заключение охотхозяйственных соглашений в Томской области установлена ставка руб. за Га охотничьих угодий. ТРОО «Томское областное общество охотников и рыболовов» как общественная организация была вынуждена проводить оптимизацию расходов для продолжения своей деятельности и экономии денежных средств, для сбора денежных средств и заключения охотхозяственных соглашений. В ДД.ММ.ГГГГ охотничьи угодья ответчика уменьшились с га до га. Именно в охотничьи угодья ответчика сократились в три раза с га до га (стр. № распоряжения губернатора Томской области от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении лимита добычи охотничьих ресурсов на период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ на территории Томской ). В штатном расписании ни в одном отделении ответчика кроме Стрежевского ГОО иР нет должности делопроизводителя. Требование истца о взыскании компенсации морального вреда необоснованно.

Заслушав истца, представителя ответчика, заключение помощника прокурора г. Стрежевого Томской области Туголукова О.А., полагавшего в иске отказать в полном объеме, поскольку ответчиком не была нарушена процедура увольнения истца, в связи с сокращением штата, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующим выводам.

Право на судебную защиту гарантировано статьей 46 Конституции Российской Федерации. В силу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах от ДД.ММ.ГГГГ все лица равны перед судом.

Согласно ч.4 ст.15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью её правовой системы, а согласно ст.17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права.

Согласно ч.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод от ДД.ММ.ГГГГ каждый в случае спора и его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. Таким образом, Конвенция имеет целью защиту конкретных действительных прав.

Согласно п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем, в случае сокращения численности или штата работников организации

Таким образом, перед увольнением работника по сокращению штата работодателю необходимо внести изменения в штатное расписание, исключив из него занимаемую работником должность.

Согласно статье 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 ст. 81 ТК РФ.

В силу части 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности или штата 

работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 29 постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при решении вопроса о переводе работника на другую работу (в ходе проведения мероприятий по сокращению штатов) необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Обязанность работодателя предлагать все вакансии означает, в том числе, необходимость предлагать все вакантные должности, имеющиеся как в день предупреждения работника о предстоящем увольнении, так и освобождающиеся в течение периода с момента предупреждения по день увольнения включительно, то есть предложение вакантных должностей работнику должно осуществляться неоднократно - по мере их образования. При этом в течение срока предупреждения об увольнении работник, подлежащий сокращению, имеет право на первоочередное предложение образовавшегося вакантного места по сравнению с другими претендентами. Несоблюдение этого правила свидетельствует о том, что работодатель ненадлежащим образом выполняет возложенную на него частью 3 ст. 81 ТК РФ обязанность.

В судебном заседании установлено, что истица состояла в трудовых отношениях в должности делопроизводителя с ДД.ММ.ГГГГ в Стрежевское городское общество охотников и рыболовов Томского Областного охотобщества, с окладом, согласно штатному расписанию, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и с которым истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется соответствующая подпись (л.д.№). Данный факт не оспаривался представителем ответчика в судебном заседании.

Должностной инструкцией делопроизводителя, утвержденной председателем совета ТРОО «Томское облохотобщество», определены обязанности истца, как делопроизводителя, с которой ознакомлена истица, о чем имеется подпись (л.д.ДД.ММ.ГГГГ). 

ДД.ММ.ГГГГ между ТРОО «Томское областное общество охотников и рыболовов» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого, дополнен пункт № «Оплата труда» трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ подпунктом № «Выплата заработной платы осуществляется непосредственно из кассы организации или в безналичном порядке путем перечисления ее на зарплатный счет работника. Заработная плата выплачивается два раза в месяц аванс не позднее числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы не позднее числа месяца, следующего за расчетным. Все остальные положения трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются в силе, которое подписано сторонами, без каких-либо замечаний (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ между ТРОО «Томское областное общество охотников и рыболовов» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель принимает работника на работу в ТРОО «Томское областное общество охотников и рыболовов» на должность делопроизводителя Стрежевского обособленного подразделения (п.№). Местом работы работника является (п. №). Настоящий договор перезаключен взамен утраченного (п.№). ФИО1 приступила к исполнению своих обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (п. №). За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата (оклад) в размере руб. в месяц, районный коэффициент к заработной плате % в месяц, северная надбавка % в месяц с ДД.ММ.ГГГГ (п.№). Работодатель обязуется соблюдать действующее законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда) (п№). Работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (п. №). Работник обязуется выполнять распоряжения и приказы непосредственного руководителя и вышестоящего руководства (п. №). Соблюдать трудовую дисциплину (п. №), который подписан сторонами, без каких-либо замечаний (л.д.№).

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца № от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании (л.д. №).

Выпиской из протокола Совета № от ДД.ММ.ГГГГ, утверждено штатное расписание ТРОО» Томское облохотобщества» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в структурном подразделении Стрежевское ГООиР, а именно: должность директора обособленного подразделения единица, бухгалтера-кассира единица, старшего егеря единица, егеря единица (л.д.№).

ДД.ММ.ГГГГ ТРОО «Томское областное общество охотников и рыболовов» утверждено штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ структурных подразделений, а именно: аппарат управления в , ООиР, РООиР, ООиР, РООиР, ТРОО, ООиР, ТРОО, ООиР, ГООиР, ООиР, ООиР, которое подписано председателем и членами Совета (л.д. №).

Уведомлением ТРОО «Томское областное общество охотников и рыболовов» № от ДД.ММ.ГГГГ «О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата» делопроизводитель ФИО1 предупреждена о том, что в связи с проводимым в Обществе организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении численности и штата работников и то, что занимаемая ФИО1 штатная должность делопроизводителя сокращается, а также, работодатель информировал ФИО1 о вакантных должностях по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, на которую может быть переведена с письменного согласия, а именно: на должность специалиста по организационно-массовой работе и связям с общественностью (аппарат управления). В случае отказа от перевода на предложенную должность, трудовой договор будет прекращен по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством (л.д. №). С указанным уведомлением ФИО1 ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью (л.д.№).

Приказом ТРОО «Томское областное общество охотников и рыболовов» № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении штата» в срок до ДД.ММ.ГГГГ менеджеру по кадрам Л.О.А.. приказано подготовить уведомление о предстоящем увольнении делопроизводителя ФИО1 в связи с сокращением. Своевременно известить в письменной форме органы службы занятости о предстоящем сокращении штата работников общества и возможном расторжении с ними трудовых договоров. Предложить ФИО1 другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую ее квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую ФИО1 может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Директору подразделения «Стрежевское ГООиР» Ч.А.А.. в течение рабочих дней, а если эти дни выпадают на период временной нетрудоспособности или на время нахождения в отпуске (в том числе в отпуске без сохранения заработной платы и т.д.) ФИО1, то в первый рабочий день после периода временной нетрудоспособности или отпуска, ознакомить персонально под роспись ФИО1 с данным приказом и с уведомлением о предстоящем сокращении и подписанные направить в ТРОО «Томское областное общество охотников и рыболовов» (л.д. №). С данным приказом ФИО1 ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ.

Уведомлением ТРОО «Томское областное общество охотников и рыболовов» № от ДД.ММ.ГГГГ «О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата» делопроизводитель ФИО1 предупреждена о том, что в связи с проводимым в Обществе организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении численности и штата работников. Предупреждена о том, что штатная должность производителя сокращается. Информирована о вакантных должностях по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, на которую может быть переведена с согласия на должность: специалиста по организационно-массовой работе и связям с общественностью (аппарат управления). В случае отказа от перевода на предложенную должность, трудовой договор будет прекращен по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством (л.д. №). С указанным уведомлением ФИО1 ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью.

Уведомлением ТРОО «Томское областное общество охотников и рыболовов» № от ДД.ММ.ГГГГ «О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата» делопроизводитель ФИО1 предупреждена о том, что в связи с проводимым в Обществе организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении численности и штата работников. Предупреждена о том, что штатная должность делопроизводителя сокращается. Информирована о вакантных должностях по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, на которую может быть переведена с согласия на должность: специалиста по организационно-массовой работе и связям с общественностью (аппарат управления ); заместитель председателя (аппарат управления ); заместитель по учебной работе (аппарат управления ). Главный специалист (аппарат управления ); директор обособленного подразделения ( ООиР, ); егерь ( ООиР, ); охотовед ( ООиР, ). В случае отказа от перевода на предложенную должность, трудовой договор будет прекращен по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством (л.д. №). С указанным уведомлением ФИО1 ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью.

Приказом ТРОО «Томское областное общество охотников и рыболовов» № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении штата (решение Совета от ДД.ММ.ГГГГ)» в срок до ДД.ММ.ГГГГ менеджеру по кадрам приказано подготовить уведомление о предстоящем увольнении делопроизводителя ФИО1, в связи с сокращением штата. Известить в письменной форме органы службы занятости о предстоящем сокращении штата работников общества и возможном расторжении с ними трудовых договоров. Предложить ФИО1 другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую ее квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую ФИО1 может выполнять с учетом ее состояния здоровья. В срок до ДД.ММ.ГГГГ подготовить приказ об увольнении ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. №). С указанным приказом ФИО1 ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью.

ДД.ММ.ГГГГ между и ТРОО «Томское областное общество охотников и рыболовов» (Охотпользователь) заключены охотхозяйственные соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ по условиям которых, охотпользователь обязуется обеспечивать проведение мероприятий по сохранению охотничьих ресурсов и среды их обитания, и создание охотничьей инфраструктуры, а администрация обязуется предоставить в аренду на срок, равный сроку действия соглашения, земельные участки и право на добычу охотничьих ресурсов в границах охотничьего угодья - РООиР, РООиР, РОиР, (л.д. №).

Распоряжением Губернатора № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден лимит добычи охотничьих ресурсов на период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ на территории Томской области. Из приложения, наименования закрепленного охотничьего угодья, общедоступных охотничьих угодий муниципальных районов и иной территории, являющейся средой обитания охотничьих ресурсов, площадь свойственная для обитания охотничьих ресурсов на территории , установлена ставка руб. за га, охотничьих угодий. В ДД.ММ.ГГГГ охотничьи угодья ответчика уменьшились с га до га, а именно в охотничьи угодья ответчика сократились в три раза с га до га. (л.д. №).

Уведомлением ТРОО «Томское областное общество охотников и рыболовов» от ДД.ММ.ГГГГ «О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата» делопроизводитель ФИО1 предупреждена о том, что в связи с проводимым в Обществе организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении численности и штата работников. Предупреждена о том, что штатная должность производителя сокращается. Информирована о вакантных должностях по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, на которую может быть переведена с согласия на должность: специалиста по организационно-массовой работе и связям с общественностью (аппарат управления г Томск); заместитель председателя (аппарат управления ); заместитель по учебной работе (аппарат управления ). Главный специалист (аппарат управления ); директор обособленного подразделения (Каргасокское ООиР, ); егерь ( ООиР, ); охотовед ( ООиР, ). В случае отказа от перевода на предложенную должность, трудовой договор будет прекращен по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством. С указанным уведомлением ФИО1 ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью (л.д№).

Приказом ТРОО «Томское областное общество охотников и рыболовов» №С от ДД.ММ.ГГГГ прекращен (расторгнут) трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 делопроизводителем ГООиР по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя – сокращение численности или штата работников организации, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №). 

С указанным приказом ФИО1 ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью. С датой увольнения не согласилась. С уведомлением о сокращении от ДД.ММ.ГГГГ, ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

В связи с принятием Федерального закона № 209-ФЗ «Об охоте и сохранении 

охотничьих ресурсов и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в соответствии с которыми вместо лицензий, предоставление юридическим лицам права пользования объектами животного мира, осуществляется на основании охотохозяйственных соглашений, заключаемых по итогам проведения аукциона, деятельность ответчика и других организаций с подобным родом деятельности стояла за угрозой. 

Конституционным Судом РФ в Определениях от ДД.ММ.ГГГГ N 411-О-О, N 412-О-О, N 413-О-О определена правовая позиция, согласно которой, реализуя закрепленные Конституцией РФ (ст. 34 ч. 1; ст. 35 ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Из анализа приведенных норм права следует, что проведение организационно-штатных мероприятий, в том числе по сокращению штатов, относится к исключительной компетенции работодателя, поэтому суд не вправе давать оценку необходимости данных мероприятий, либо отсутствия таковой, так как возможность вмешательства в финансово-хозяйственную деятельность соответствующего предприятия, не допускается действующим трудовым законодательством. 

В судебном заседании установлено, что истец своевременно за два месяца была уведомлена ответчиком о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, что подтверждается ее подписью на приказе № от ДД.ММ.ГГГГ датированной ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком истцу были предложены вакантные должности, указанные в вышеуказанном штатном расписании, однако истец не выразила своего согласия.

Таким образом, доводы истца о несвоевременном извещении, о предстоящем сокращении суд находит необоснованными.

Учитывая изложенное, процедура увольнения ФИО1 работодателем не была нарушена, оснований для восстановлении ФИО1 на работе не имеется.

По мнению суда, доводы истца о том, что уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, является уведомлением о сокращении штатов, не состоятельны и противоречат содержанию данного уведомления.

Кроме того, доводы истца о том, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ТРОО «Томское областное общество охотников и рыболовов» была назначена ответственным за ведение табелей учета рабочего времени в Стрежевском обособленно подразделении Стрежевское ГООиР и то, что ДД.ММ.ГГГГ между ТРОО «Томское областное общество охотников и рыболовов» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, не имеют юридически значимого обстоятельства, при рассмотрении дела, по заявленным истцом требованиям.

По сведениям, предоставленным от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в центр занятости ДД.ММ.ГГГГ и была признана безработной. В связи с увольнением ФИО1 с последнего места работы, по причине сокращения численности или штата ст. 81 ТК РФ за ФИО1 сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. 318 ТК РФ). ФИО1 назначено пособие по безработице на период месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере максимальной величины пособия руб. в месяц (л.д. №).

Поскольку требование ФИО1 о восстановлении на работе удовлетворению 

не подлежит, вытекающие из него требования о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, о компенсации морального вреда также подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Томской региональной общественной организации «Томское областное общество охотников и рыболовов» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано, опротестовано в апелляционном порядке в Томский областной суд в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме через Стрежевской городской суд.

Председательствующий судья Н.В. Родионова