Резолютивная часть решения оглашена 2 апреля 2025 года

Мотивированное 

решение

 изготовлено 7 апреля 2025 года

Дело № 2-441/2025 (2-10447/2024)

50RS0035-01-2024-013978-02

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 апреля 2025 года г. Подольск 

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Грабовецкой О.М.

с участием прокурора Городецкого И.В.

при секретаре судебного заседания Левиновой К.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению дополнительного образования 

<

данные изъяты> о признании незаконным увольнения, отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании недочисленной заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, с учетом имеющихся уточнений, обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению дополнительного образования 

<

адрес> «Спортивная школа олимпийского резерва «Олимп» и просит суд: 

- признать незаконным увольнение и отменить приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», 

-обязать ответчика восстановить на работе в должности заместителя директора, 

-взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 581 744 рубля 52 копейки, 

-взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату (ежемесячные выплаты за стаж работы) в размере 20 % от оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 405 762 рублей. 

-взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального ущерба и вреда здоровью в размере 350 000 рублей. 

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу в должности инструктора-методиста. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителя директора на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. На указанной должности истец работала до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-к трудовой договор прекращён, истец уволена с должности заместителя директора в связи с сокращением штата работников учреждения согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец полагает, что увольнение необоснованное и незаконное, поскольку из указанных требований к увольнению по сокращению штата работодателем выполнено только одно – предупреждение работника о предстоящем увольнении за два месяца. Остальные требования не выполнены. Полагает, что сокращение является поводом для увольнения истца, поскольку накануне вручения уведомления о сокращении были заняты все вакантные должности, в период до даты вручения уведомления о сокращении до даты увольнения, должности имелись, вакансии были. Работодатель не предложил ни единой вакансии. Истец указывает, что директор учреждения ФИО7 вынуждал истца уволиться, так ДД.ММ.ГГГГ после очередного отпуска истец узнала, что ее кабинет вскрыли, поменяли замок, взломали пароль на компьютере, в ее кабинете находился другой новый заместитель директора, ей были выданы ключи от иного кабинета в другом крыле, где размещается технический персонал, у истца отобрали компьютер, где была вся документация, выдали новый компьютер, отключили от общей папки (обменника) и от почты учреждения. С апреля 2024 года поменяли график работы, начало работы стало – 8 часов. График работы поменяли только истцу. Кроме того, не производились стимулирующие выплаты за стаж, несмотря на то, что в Положении об оплате труда работников от ДД.ММ.ГГГГ указано, что бюджетным работникам штата учреждения предусмотрены выплаты за страж работы в организациях в сфере физической культуры и спорта всех организационно-правовых форм собственности (п. 3.7 Положения), в приложении № указано, что истец имеет право начисления 20 %, поскольку имеет стаж работы 40 лет и награды. Истец обращалась с жалобой в трудовую инспекцию. С момента уведомления о сокращении здоровье истца пошатнулось, начались перебои сердечного ритма, ДД.ММ.ГГГГ она вынуждена была обратиться за скорой медицинской помощью, обращалась к кардиологу, прошла обследование за свой счет, обращалась за консультацией в областной кардиологический диспансер, была на больничном. До настоящего времени принимает лекарственные препараты. Полагает, что действия ответчика неправомерны, увольнение незаконно, в связи с чем вынуждена обратиться в суд.

Истец ФИО2 в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, представила письменные возражения на отзыв ответчика /т. 1 л.д. 114-118/. 

Ответчик представитель Государственного бюджетного учреждения дополнительного образования 

<

адрес> «Спортивная школа олимпийского резерва «Олимп» ФИО8 - в судебном заседании исковые требования частично признал в части незаконного увольнения и отмены приказа от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении истца на работе в должности заместителя директора, взыскании заработной платы за время незаконного увольнения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 558 659,42 рублей за вычетом суммы выходного пособия, получаемого истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 300 106,30 рублей, итого в сумме 258 553,12 рублей, компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей, представил заявление о частичном признании исковых требований, ранее представлял возражения на исковое заявление /т. 1 л.д. 90, т. 2 л.д. 41/. 

Третье лицо Министерство спорта 

<

адрес> – представитель не явился, извещен судом надлежащим образом, представил письменную позицию по делу /т. 2 л.д. 44/.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, взыскание размера компенсации морального вреда прокурор оставил на усмотрение суда, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно статье 12 Гражданского кодекса Российской Федерации защита гражданских прав может быть осуществлена путем среди прочего восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

В соответствии с абзацем 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и Государственным бюджетным образовательным учреждением дополнительного образования детей 

<

адрес> «Обнинская детско-юношеская спортивная школа» (

<

данные изъяты>») заключен трудовой договор №, согласно п. 1.1 которого истец принята на должность инструктора-методиста /т. 1 л.д. 11-15/, трудовой договор заключен на неопределённый срок (п. 1.5 Трудового договора). 

Согласно п. 4.1 Трудового договора, заработная плата работника состоит из базового оклада, выплат по повышающим коэффициентам, а так же выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда в государственных учреждениях сферы физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики 

<

адрес>» (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ №-ОЗ) и настоящим трудовым договором /т. 1 л.д. 13/. 

Индексация размеров должностных окладов (базовых окладов) устанавливается законом 

<

адрес> (п. 4.2 Трудового договора). 

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовых договором работнику устанавливается заработная плата в размере: 

а) базовый оклад 7774 рублей в месяц 

б) повышающий коэффициент в размере 15% от базового оклада 

в) работнику могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленных разделом 1 приложения № к Закону №-ОЗ (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ №-ОЗ). Конкретный размер выплат определяется в соответствии с законодательством 

г) работнику производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об установлении доплат и надбавок к окладам сотрудников 

<

данные изъяты>

д) выплата за стаж работы в размере __% от базового оклада (размере не указан) 

е) работнику могут устанавливаться выплаты за счет средств от приносящей доход деятельности в соответствии с положением «ОБ оплате труда работников, занятых оказанием платных услуг и иных услуг, приносящих доход 

<

данные изъяты> (п. 4.3 Трудового договора). 

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и 

<

данные изъяты>» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя – отделение плавания с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.3 Трудового договора) /т. 1 л.д. 16/.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и 

<

данные изъяты>» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому работник с ДД.ММ.ГГГГ переводится с должности инструктора-методиста отделения плавания на должность заместителя директора /л.д. 18-19/, указано, что за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается должностной оклад на период с января по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 694,40 рублей в месяц, работнику производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением «Об установлении доплат и надбавок к окладам сотрудников 

<

данные изъяты>», работнику могут устанавливаться выплаты за счет средств от приносящей доход деятельности в соответствии с положением «Об оплате труда работников, занятых оказанием платных услуг и иных услуг, приносящих доход 

<

данные изъяты>» (п. 4.3 трудового договора), работнику устанавливается рабочее время с 9.00 часов до 18.00 часов (п. 5.3 трудового договора) /т 1 л.д. 18-19/. 

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и 

<

данные изъяты>» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому п. 4.3 Трудового договора изложен в следующей редакции: «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением к трудовому договору, работнику устанавливается должностной оклад на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 878 рублей в месяц /т. 1 л.д. 20/.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и 

<

данные изъяты>» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому п. 4.3 Трудового договора изложен в следующей редакции: «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением к трудовому договору, работнику устанавливается должностной оклад на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 358 рублей в месяц /т. 1 л.д. 21/.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и 

<

данные изъяты> заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому п. 4.3 Трудового договора изложен в следующей редакции: «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением к трудовому договору, работнику устанавливается должностной оклад на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 374 рублей в месяц /т. 1 л.д. 22/.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и Государственным бюджетным учреждением дополнительного образования 

<

адрес> «Спортивная школа олимпийского резерва «Олимп» (

<

данные изъяты>) заключено дополнительное соглашение, согласно которому дополнен п. 4.3 раздела 4 «Оплата труда» Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № следующим пунктом: работнику производятся выплату стимулирующего характера ща счет средств от приносящей доход деятельности в соответствии с «Положением об оплате труда работников 

<

данные изъяты> /т. 1 л.д. 23/.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и 

<

данные изъяты> заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому п. 4.3 Трудового договора изложен в следующей редакции: «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением к трудовому договору, работнику устанавливается должностной оклад на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 461 рублей в месяц /т. 1 л.д. 24/.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и 

<

данные изъяты> заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому п. 4.3 Трудового договора изложен в следующей редакции: «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением к трудовому договору, работнику устанавливается должностной оклад на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 668 рублей в месяц /т. 1 л.д. 25/.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и 

<

данные изъяты> заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому п. 4.3 Трудового договора изложен в следующей редакции: «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением к трудовому договору, работнику устанавливается должностной оклад на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67200 рублей в месяц /л.д. 26/.

Между истцом и 

<

данные изъяты> заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому дополнен раздел 2 Права и обязанности работника, раздел 6 Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, раздел 8 Ответственность сторон трудового договора /т. 1 л.д. 27/.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и 

<

данные изъяты> заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому п. 4.3 Трудового договора изложен в следующей редакции: «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением к трудовому договору, работнику устанавливается должностной оклад на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 090 рублей в месяц /т. 1 л.д. 28/.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и 

<

данные изъяты> заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому п. 4.3 Трудового договора изложен в следующей редакции: «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением к трудовому договору, работнику устанавливается должностной оклад на период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.22020 года в размере 70 090 рублей в месяц /т. 1 л.д. 29/.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и 

<

данные изъяты> заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому п. 4.3 Трудового договора изложен в следующей редакции: «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением к трудовому договору, работнику устанавливается должностной оклад на период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.22020 года в размере 70 090 рублей в месяц /т. 1 л.д. 29/.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и 

<

данные изъяты> заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому п. 4.3 Трудового договора изложен в следующей редакции: «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: а) базовый оклад 72 193 рублей в месяц /т. 1 л.д. 30/.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и 

<

данные изъяты> заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому п. 5.3 Трудового договора изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается следующий режим работы: 

-пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, 

-продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, 

-начало работы 9.30, окончание работы 18.30, 

-перерыв для отдыха и питания – 1 час в период с 13-00 до 14-00 /т. 1 л.д.31/.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и 

<

данные изъяты> заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому п. 4.3 Трудового договора изложен в следующей редакции: «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 193 рублей /т. 1 л.д. 32/.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и 

<

данные изъяты> заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому п. 4.3 Трудового договора изложен в следующей редакции: «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 193 рублей /т. 1 л.д. 33/.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и 

<

данные изъяты> заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому п. 4.3 Трудового договора изложен в следующей редакции: «4.3 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ а) базовый оклад 75 080,51 рублей /т. 1 л.д. 34/

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и 

<

данные изъяты> заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому п. 4.3 Трудового договора изложен в следующей редакции: «4.3 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 081 рублей в месяц /т. 1 л.д. 35/. 

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и 

<

данные изъяты> заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому в трудовом договоре, а так же в соответствующих пунктах, разделах, падежах трудового договора слова «Государственное бюджетное учреждение 

<

адрес>» Спортивная школа олимпийского резерва «Олимп», заменить словами «Государственное бюджетное учреждение дополнительного образования 

<

адрес> «Спортивная школа олимпийского резерва «Олимп» в соответствующих падежах /т. 1 л.д. 36/. 

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и 

<

данные изъяты> заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому п. 5.5 изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня» /т. 1 л.д. 37/.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и 

<

данные изъяты> заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому п. 4.3 Трудового договора изложен в следующей редакции: «4.3 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ а) базовый оклад 79 211,00 рублей /т. 1 л.д. 38/

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и 

<

данные изъяты> заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому п. 4.3 Трудового договора изложен в следующей редакции: «4.3 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ а) базовый оклад 82 776,00 рублей /т. 1 л.д. 39/

Суду представлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора, так работнику устанавливается следующий график работы: 

-пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, 

-продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, 

-начало работы 8.00, окончание работы 17.00, 

-перерыв для отдыха и питания – 1 час в период с 13-00 до 14-00 /л.д.40/.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и 

<

данные изъяты> заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому п. 5.3 Трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается следующий режим работы: 

-пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, 

-продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, 

-начало работы 8.00, окончание работы 17.00, 

-перерыв для отдыха и питания – 1 час в период с 13-00 до 14-00 /т. 1 л.д.41/.

Согласно приказу о прекращении/расторжении трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности заместителя директора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников /т. 1 л.д. 42/. 

Представитель ответчика в письменном отзыве указал, что согласно приказу о расторжении трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности заместителя директора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников), ДД.ММ.ГГГГ истец получила уведомление в связи с сокращением штата, истцу предоставили уведомление о наличии вакантных должностей, от получения которого истец отказалась, мотивируя тем, что ее не интересуют предложенные должности, об отказе истца от получения уведомления о наличии вакантных должностей был составлен соответствующий акт, с ДД.ММ.ГГГГ до момента увольнения истца перечень вакантных должностей не менялся, никакой дискриминации в отношении истца работодатель не допускал, изменение месторасположения рабочего места в пределах здания, в котором осуществляется трудовая деятельность, не является нарушением прав работников, изменение условий труда, все имущество, служебная информация, содержащаяся на компьютере, является собственностью ответчика, компьютер истца был передан другому работнику, поскольку на него были возложены обязанности по руководству отделением плавания, на компьютере содержалась вся информация, изменение режима работы связано с необходимостью координации работы руководящего состава с Министерством спорта 

<

адрес> и органами государственной власти, государственными учреждениями, которые работают с 8 часов до 17 часов, изменился режим рабочего времени у всех заместителей директора, согласно п. 2.3.1 Приложения № к 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ОЗ (с изменениями) выплат за стаж работы устанавливается к базовому окладу, Размеры базовых окладов работников государственных учреждений, осуществляющих свою деятельностью в сфере физической культуры и спорта 

<

адрес> по профессионально-квалификационным группам (ПКГ), перечислены в приложении № к 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ОЗ, в указанном приложении нет должности заместителя директора /т. 1 л.д. 90/. 

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № 

<

данные изъяты> в целях оптимизации организационно-штатной структуры с ДД.ММ.ГГГГ исключить из штатного расписания 

<

данные изъяты> должность заместителя директора (по образовательной деятельности), в срок до ДД.ММ.ГГГГ подготовить уведомления о предстоящем увольнении, ознакомить персонально под роспись каждого работника, в срок до ДД.ММ.ГГГГ известить в письменной форме органы службы занятости о предстоящем сокращении штата работников и возможным расторжением с ними трудовых договоров, предложить работникам, подлежащим увольнению другую имеющуюся работу, которую работники могут выполнять с учетом их состояния здоровья, в срок до ДД.ММ.ГГГГ подготовить приказы об увольнении работников //т. 1 л.д. 97/. 

Суд оценил представленный ответчиком акт об отказе от подписания уведомления о наличии вакантных должностей от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому специалист по кадрам Свидетель №1 в присутствии ведущего экономиста ФИО10 и ведущего экономиста ФИО11 подтвердили, что ДД.ММ.ГГГГ заместителю директора ФИО9 после вручения уведомления об увольнении в связи с сокращением штата, было предоставлено уведомление о наличии вакантных должностей, от ознакомления и подписания уведомления о наличии вакантных должностей заместитель директора ФИО9 отказалась, свой отказ от ознакомления и подписания уведомления о наличии вакантных должностей ФИО9 мотивировала тем, что ее предложенные должности не интересуют /т. 1 л.д. 91/. 

Ответчиком представлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о наличии вакантных должностей на имя ФИО9 /л.д. 92,93-96/, служебная записка о необходимости сокращения штата работников /т. 1 л.д. 98/. 

Истец обращалась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), дан ответ на обращение истца /т. 1 л.д. 110-113/, истец так же представила заявление в Прокуратуру 

<

адрес> о принятии мер и привлечении руководителя учреждения за заведомо ложные показания. 

В судебном заседании истец ФИО9 поддержала уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, в ходе судебного заседания дала свои пояснения, согласно которым полагает, что процедура сокращения была нарушена. 

Ответчиком представлен свод начислений, удержаний и выплат на имя истца /т. 1 л.д. 147-149/

Судом допрошены свидетели ФИО10, ФИО11, Свидетель №1

Так свидетель ФИО10 пояснила, что в конце рабочего дня после 16 часов ДД.ММ.ГГГГ в кабинет зашла Свидетель №1 и истец ФИО14, свидетеля попросили представить список вакантных должностей, у Свидетель №1 был составлен предварительный список, ей было необходимо «свериться» со свидетелем для того, чтобы ознакомить истца, истец сказала, что в вакансиях не нуждается и вышла из кабинета, ДД.ММ.ГГГГ Свидетель №1 в районе 5-6 вечера принесла акт и она поставила подпись. 

Свидетель ФИО11 пояснила, что в конце июня 2024 года истец пришла к ней с вопросом об уточнении списка вакантных должностей, после чего сказала, что они ей не нужны и вышла из кабинета, акт об отказе от подписания уведомления о наличии вакантных должностей от ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 подписала, но не видела, как вручался указанный акт истцу, в ее присутствии уведомление совместно со списком вакантных должностей истцу не вручалось, она видела, что Свидетель №1 была с документами, свидетель ФИО11 так же пояснила, что не удостоверилась, когда подписывала, что это был список вакантных должностей.

Свидетель Свидетель №1, допрошенная судом посредством видеоконференц связи, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ уведомление о наличии вакантных должностей она начала делать, но не закончила, поскольку закончился рабочий день, уведомления ДД.ММ.ГГГГ не было, уведомление истцу не вручали, она не знает, кто составил акт об отказе от подписания уведомления о наличии вакантных должностей от ДД.ММ.ГГГГ, она его подписала уже после увольнения истца, уведомление о наличии вакантных должностей она так и не доделала. Свидетель Свидетель №1 не ответила на вопрос о том, почему она подписала акт, в котором содержится недостоверная информация. 

Оснований не доверять показаниям данных свидетелей суд не усматривает, поскольку ФИО10, ФИО11, Свидетель №1 были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний; их показания последовательны, согласуются с иными материалами дела, кроме того, ФИО10, ФИО11, Свидетель №1 подтвердила, что личных неприязненных отношений между ними и истцом ФИО9 не имеется. 

Представитель ответчика Государственного бюджетного учреждения дополнительного образования 

<

адрес> «Спортивная школа олимпийского резерва «Олимп» подтвердил, что с учетом пояснений свидетелей, исследованных судом доказательств, частично признает исковые требования в части незаконного увольнения и отмены приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении истца на работе в должности заместителя руководителя, взыскании заработной платы за время незаконного увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 558 659,42 рублей за вычетом суммы выходного пособия, полученного истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 300106,30 рублей, что в сумме составляет 258 553,12 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, о частичном признании исковых требований представлено заявление /т. 2 л.д. 41/. 

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с работником может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из приведенных положений Трудового кодекса РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом РФ обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. 

Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать. 

Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, указанная гарантия (наряду с установленным законом порядком увольнения работника) направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. 

Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. 

При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 Трудового кодекса РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

В силу ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. 

В силу ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Разрешая спор, руководствуясь положениями статей 3, 22, 81, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", положениями ст. 39, ст.198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что факт сокращения должности, замещаемой истцом, в результате проведенных организационно-штатных мероприятий не нашел своего подтверждения, ответчиком не была соблюдена процедура увольнения, ФИО2 не были предложены все вакантные должности с учетом предъявляемых к ним квалификационных требований, при этом истец не имела возможности выразить согласие на занятие какой-либо из предложенных должностей, учитывая, что ответчик признал исковые требования истца в указанной части, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части признания незаконным приказа Государственного бюджетного учреждения дополнительного образования 

<

адрес> «Спортивная школа олимпийского резерва «Олимп» №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», восстановлении истца на работе в должности заместителя директора в Государственном бюджетном учреждении дополнительного образования 

<

адрес> «Спортивная школа олимпийского резерва «Олимп» с ДД.ММ.ГГГГ, решение суда в части восстановления на работе ФИО2 обратить к немедленному исполнению.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему. 

Истцом представлен расчет указанной заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 581 744 рубля 52 копейки /т. 2 л.д. 49/. 

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, при любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале с 1-го по 28-е (29-е) число включительно).

В п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм при вынужденном прогуле, в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации) При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации установлен Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Исходя из п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Ответчик пояснил, что в связи с увольнением истцу выплачено: 

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма в размере 92 340,40 рублей, 

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма в размере 106191,46 рублей, 

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма в размере 101 574,44 рублей, 

итого 300 106,30 рублей /л.д. 179-182/. 

Заявленная ко взысканию сумма заработной платы за время вынужденного прогула ответчиком не оспаривалась, в ходе судебного заседания представитель Государственного бюджетного учреждения дополнительного образования 

<

адрес> «Спортивная школа олимпийского резерва «Олимп» ФИО8 пояснил, что ответчик признает исковые требования в части взыскания заработной платы за время незаконного увольнения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 581 744 рубля 52 копейки за вычетом суммы выходного пособия, выплаченного истцу.

Истец полагает, что выплаченная сумма выходного пособия не может быть зачтена при расчете суммы компенсации заработка за время вынужденного прогула, о чем представлены возражения на доводы ответчика /т. 1 л.д. 223/. 

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части 4 названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац третий части 4 названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части 4 названной статьи).

Нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями сумм.

Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями денежных сумм обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для такого взыскания.

Нормы, регулирующие обязательства вследствие неосновательного обогащения, установлены главой 60 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Пунктом 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного Кодекса.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (подпункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных нормативных положений, неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества в отсутствие на то правовых оснований, то есть неосновательным обогащением является чужое имущество, включая денежные средства, которое лицо приобрело (сберегло) за счет другого лица (потерпевшего) без оснований, предусмотренных законом, иным правовым актом или сделкой. Неосновательное обогащение возникает при наличии одновременно следующих условий: имело место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица произведено в отсутствие правовых оснований, то есть не основано ни на законе, ни на иных правовых актах, ни на сделке.

По смыслу положений подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату в качестве такового денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Вместе с тем закон устанавливает и исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки. При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.

Следовательно, к спорным отношениям, связанным с возвратом выплаченного работодателем работнику выходного пособия, иных сумм, наряду с нормами части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат применению положения подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации о недопустимости возврата в качестве неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. 

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 2.1 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 34-П «По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки ФИО12», по своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящих от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

С учетом положений статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации выходное пособие относится к числу гарантийных выплат работнику при прекращении с ним трудовых отношений по инициативе работодателя в связи с проведением организационно-штатных мероприятий. Это пособие сопоставимо с тем заработком, который работник получал в период трудовой деятельности, и призвано обеспечить работнику надлежащий уровень жизни и необходимый достаток на период трудоустройства, в связи с чем по своей правовой природе выходное пособие, которое подлежит выплате работнику при принятии работодателем решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, приравнено к заработку и относится к средствам существования гражданина (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ N 88-21279/2022). 

Таким образом, выплаченные ФИО2 работодателем суммы могли быть с нее взысканы как неосновательное обогащение, только если выплата названных сумм явилась результатом недобросовестности со стороны ФИО2 или счетной ошибки.

При этом каких-либо виновных и недобросовестных действий при получении выходного пособия в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, ФИО2 совершено не было, счетной ошибки также не допущено, указанные обстоятельства не оспаривались стороной ответчика, учитывая положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации и подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации о недопустимости возврата в качестве неосновательного обогащения денежных средств, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны, суд отвергает доводы ответчика о том, что сумма выплаченного выходного пособия должна быть зачтена при расчете суммы компенсации заработка за время вынужденного прогула.

Таким образом, с учетом пояснений представителя истца, признавшего в данной части исковые требования, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 581 744 рубля 52 копейки. 

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца недоначисленной заработной платы (ежемесячные выплаты за стаж работы) в размере 20 % от оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 405 762 рублей, суд исследовал представленные истцом и ответчиком доказательства и установил следующее: 

В соответствии с ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства в гражданском процессе должны быть допустимыми (ч. 2 ст. 50 Конституции РФ). 

Согласно ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации недопустимыми доказательствами признаются такие доказательства, которыми в соответствии с законом не могут подтверждаться обстоятельства дела (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 57-КГ20-6-К1, 2-311/2019).

В силу ч. 2 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Указанная правовая позиция отражена в Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 724-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО3 на нарушение его конституционных прав ч. 7 ст. 67 и положением ч. 2 ст. 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации".

Правила оценки доказательств установлены ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд проверил доводы ответчика о том, что размеры базовых окладов работников государственных учреждений, осуществляющих свою деятельностью в сфере физической культуры и спорта 

<

адрес> по профессионально-квалификационным группам (ПКГ), перечислены в приложении № к 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 245-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда в государственных учреждениях сферы физической культуры и спорта, молодежной политики 

<

адрес>". В указанном приложении нет должности заместителя директора, в связи с чем требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца недоначисленной заработной платы (ежемесячные выплаты за стаж работы) не подлежат удовлетворению. 

Истцом в ходе рассмотрения дела представлено Положение об оплате труда работников 

<

данные изъяты> /т. 1 л.д. 43-79/, так истец пояснила, что указанное Положение, находящееся в материалах настоящего гражданского дела - т. 1 л.д. 43-79, представлено истцу представителем 

<

данные изъяты>. 

Ответчиком представлено Положение об оплате труда работников 

<

данные изъяты> /т. 1 л.д. 150-168/, ответчик пояснил, что указанно Положение было представлено отделом кадров в формате «Word», представлена объяснительная Свидетель №1 /т. 2 л.д. 32/.

Оценивая представленные Положения об оплате труда работников 

<

данные изъяты>, обозрев оригинал Положения об оплате труда работников 

<

данные изъяты> в ходе судебного разбирательства с участием сторон, судом установлено, что представленные Положения, находящиеся в материалах настоящего гражданского дела – т. 1 л.д. 43-79, т. 1 л.д. 150-168, не идентичны друг другу, не соответствует представленному оригиналу Положения об оплате труда работников 

<

данные изъяты>, в связи с чем суд расценивает представленные письменные доказательства - Положение об оплате труда работников 

<

данные изъяты> /т. 1 л.д. 43-79/, Положение об оплате труда работников 

<

данные изъяты> /т. 1 л.д. 150-168/ как недопустимые доказательства, учитывая, что закон не предусматривает вынесения в гражданском процессе определения об исключении доказательства. 

Представленное Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения 

<

данные изъяты>», утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, находящееся в материалах настоящего гражданского дела – т. 1 л.д. 198-220, соответствует оригиналу представленного представителем ответчика Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения 

<

данные изъяты>». 

Согласно указанного Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения 

<

данные изъяты>», Положение распространяется на бюджетных работников штата Учреждения, а так же работников, состоящих в трудовых отношениях с Учреждением на основании заключенных трудовых договоров (п. 2.2 Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения 

<

данные изъяты> /т. 1 л.д. 201/

Положение устанавливает систему оплаты труда работников с учетом специфики организации труда и его оплаты в Учреждении /п. 2.3 Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения 

<

данные изъяты> /т. 1 л.д. 201/.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании приказа уполномоченного органа исполнительной власти 

<

адрес> – министерства спорта (п. 2.4 Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения 

<

данные изъяты>) /т. 1 л.д. 201/. 

Размер заработной платы работникам Учреждения, определяется в соответствии с настоящим Положением в зависимости от уровня занимаемой должности, специфики выполняемой работы, профессионального уровня по соответствующим должностям и профессиям и с учетом личного вклада работника в результат работы учреждения (п. 3.3 Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения 

<

данные изъяты> /т. 1 л.д. 202/

Фонд оплаты труда формируется из должностного оклада (приложение №), выплат компенсационного характера (Приложение №), выплаты стимулирующего характера (Приложение №), при этом указано, что выплаты стимулирующего характера содержат в себе так же выплаты, предусмотренные за стаж работы устанавливаемые работникам государственных учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях в сфере физической культуры, спорта и всех организационно-правовых форм и форм собственности – распространяются на бюджетных работников штата учреждения (п. 3.7 Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения 

<

данные изъяты>») /т. 1 л.д. 203/

Трудовые договоры с работниками подлежат приведению в соответствии с системой оплаты труда со дня введения в действие настоящего положения (п. 5.1 Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения 

<

данные изъяты>») /т. 1 л.д. 205/

Согласно приложению № «Об установлении должностных окладов по профессионально-квалификационным группам» должностной оклад выплачивается за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; размер должностного оклада устанавливается работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением на основании заключенных трудовых договоров /т. 1 л.д. 205/. 

Согласно приложению № «Об установлении должностных окладов по профессионально-квалификационным группам» размер должностных окладов работников Учреждения устанавливаются в зависимости от утвержденных базовых окладов по профессиональным квалификационным группам согласно приложения №, а так же выплат по повышающим коэффициентам согласно приложению № /т. 1 л.д. 206/.

Указанным Положением предусмотрен размер окладов тренеров и размер оклада руководителя /т. 1 л.д. 206/. 

Приложение № «Порядок начисления выплат стимулирующего характера работникам учреждения» регулирует начисление выплат за стаж работы, выплата за стаж работы устанавливаются бюджетным работникам учреждения и тренерам по внебюджету в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях в сфере физической культуры и спорта и всех организационно-правовых фор и форм собственности. Выплата за стаж работы устанавливается в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающем право на получение выплат в следующем размере: 

От 3 до 5 лет – 5 %

От 5 до 10 лет 10 % 

От 10 до 15 лет 15 % 

Свыше 15 лет – 20 % /т. 1 л.д. 209/. 

Указанным приложением № «Порядок начисления выплат стимулирующего характера работникам учреждения» устанавливаются выплаты молодым специалистам учреждения, надбавки за ученую степень, отдельным категориям работников, за подготовку спортсмена высокого класса и т.д. /т. 1 л.д. 209-211/.

Справка 

<

данные изъяты> подтверждает, что оклад руководителя на 2022 год составил 90 241 рублей, количество заместителей составляет 3 ед, оклад заместителя руководителя составляет 72 193 рублей (90 241 * 0,8= 72193), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с проведенной индексацией в размере 4 % (на основании приказа Министерства спорта 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс) оклад руководителя составил 93 850,64 рублей, оклад заместителя составил 75 080,51 рублей /т. 2 л.д. 1-2/. 

На основании приказа 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 установлен оклад в размере 72 193 рублей в месяц на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /т. 2 л.д. 11/. 

Справка 

<

данные изъяты> подтверждает, что оклад руководителя на 2023 год составил 93 850,64 рублей (выписка из приказа Министерства спорта 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс), количество заместителей составляет 3 ед., оклад заместителя руководителя составляет 75 081 рублей (93 850,64 * 0,8= 85081), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с проведенной индексацией в размере 5,5 % (на основании приказа Министерства спорта 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс) оклад руководителя составил 99 013,00 рублей, оклад заместителя составил 79 211,00 рублей /т. 2 л.д. 1-2/. 

На основании приказа 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 установлен оклад в размере 75 081 рублей в месяц на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /т. 2 л.д. 13/. 

На основании приказа 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 установлен оклад в размере 79 211 рублей в месяц на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /т. 2 л.д. 12/. 

Справка 

<

данные изъяты> подтверждает, что оклад руководителя на 2024 год составил 103 469 рублей (выписка из приказа Министерства спорта 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс), количество заместителей составляет 3 ед., оклад заместителя руководителя составляет 82 776 рублей (103 469 * 0,8) /т. 2 л.д. 1-2/. 

На основании приказа 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 установлен оклад в размере 82 776 рублей в месяц на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /т. 2 л.д. 14/. 

Суду представлены дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому п. 4.3 Трудового договора изложен в следующей редакции: «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 193 рублей /т. 1 л.д. 33/; дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому п. 4.3 Трудового договора изложен в следующей редакции: «4.3 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ а) базовый оклад 75 080,51 рублей /т. 1 л.д. 34/; дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому п. 4.3 Трудового договора изложен в следующей редакции: «4.3 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 081 рублей в месяц /т. 1 л.д. 35/, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому п. 4.3 Трудового договора изложен в следующей редакции: «4.3 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ а) базовый оклад 79 211,00 рублей /т. 1 л.д. 38/, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому п. 4.3 Трудового договора изложен в следующей редакции: «4.3 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ а) базовый оклад 82 776,00 рублей /т. 1 л.д. 39/.

Министерством спорта 

<

адрес> представлена письменная позиция, согласно которой 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда в государственных учреждениях сферы физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики 

<

адрес>», приказом Министерства спорта, туризма и молодежной политики 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О реализации закона 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда в государственных учреждениях сферы физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики 

<

адрес>» установлены категории лиц, в отношении которых устанавливается система оплаты труда, а именно руководители, заместители руководителей, главные бухгалтера и работники государственных учреждений соответствующей сферы деятельности. В отношении каждой категории лиц установлен конкретный порядок формирования оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Подпунктом 2.3.1 раздела II Положения № Закона от ДД.ММ.ГГГГ №-ОЗ «установлено, что выплата за стаж работы устанавливается работникам государственных учреждений, размер которой установлен в процентах к базовому окладу. Заместителю руководителя государственного учреждения в соответствии со ст. 3 вышеуказанного закона устанавливается оклад, а базовые оклады применяются только к категории «Работники», установление выплаты за стаж заместителю руководителя государственного учреждения не правомерно /т. 2 л.д. 44/. 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 245-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда в государственных учреждениях сферы физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики 

<

адрес>" (далее Закон от ДД.ММ.ГГГГ N 245-ОЗ) устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики 

<

адрес>, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют уполномоченные органы исполнительной власти 

<

адрес> в сферах физической культуры и спорта, молодежной политики, туризма (далее - государственные учреждения).

Согласно ст. 1 указанного Закона от ДД.ММ.ГГГГ N 245-ОЗ оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников государственных учреждений состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

В силу ст. 2 Закона от ДД.ММ.ГГГГ N 245-ОЗ размер оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников государственных учреждений определяется по следующей формуле: От = О + КМ + СТ, где От - оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников государственных учреждений; О - оклад руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников государственных учреждений; КМ - выплаты компенсационного характера; СТ - выплаты стимулирующего характера.

Согласно ст. 4 Закона от ДД.ММ.ГГГГ N 245-ОЗ, оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливаются работодателем на 10-30 % ниже окладов руководителей этих учреждений. Критерии установления размеров окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера государственных учреждений определяются уполномоченным органом в соответствующей сфере.

В силу ст. 7 Закона от ДД.ММ.ГГГГ N 245-ОЗ установлены виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам государственных учреждений согласно приложению N 6 к настоящему Закону.

В приложении № Закона от ДД.ММ.ГГГГ N 245-ОЗ установлен Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта 

<

адрес>, который не включает в себя должность «заместителя руководителя» Учреждения. 

В приложении № Закона от ДД.ММ.ГГГГ N 245-ОЗ установлены виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главных бухгалтерам, работникам государственных учреждений. 

В силу п. 2.1 Приложения № выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников государственных учреждений и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год. К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за стаж работы; выплаты молодым специалистам; надбавка за ученую степень; премиальные выплаты; поощрительные выплаты; доплаты отдельным категориям работников; выплаты за подготовку спортсмена высокого класса. Выплата за стаж работы устанавливается работникам государственных учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях в сфере физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики всех организационно-правовых форм и форм собственности. Выплата за стаж работы устанавливается в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах: от 3 до 5 лет - 5%; от 5 до 10 лет - 10%; от 10 до 15 лет - 15%; свыше 15 лет - 20%.

Таким образом, Законом от ДД.ММ.ГГГГ N 245-ОЗ установлено, что оплата заместителей руководителя, главных бухгалтеров состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда заместителей руководителя, к выплатам стимулирующего характера относятся в том числе, выплаты за стаж работы. 

Ответчик не оспаривал тот факт, что ФИО2 имеет стаж работы свыше 15 лет, указанное обстоятельство так же подтверждается копией трудовой книжки на имя истца /т. 2 л.д. 50-59/. 

Анализируя представленные доказательства, условия трудового договора, заключенного между сторонами, с учетом представленных дополнительных соглашений к трудовому договору, Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения 

<

адрес> «Спортивная школа олимпийского резерва «Олимп», содержащего вышеуказанные сведения о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения, положения Закона от ДД.ММ.ГГГГ N 245-ОЗ, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании недоначисленной заработной платы с учетом выплат стимулирующего характера. 

Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения 

<

адрес> «Спортивная школа олимпийского резерва «Олимп», не содержит в себе сведений о том, что заместитель руководителя не имеет права на получение выплат за стаж, напротив, в указанном Положении установлена выплата за стаж работникам учреждении, по условиям дополнительных соглашений истцу установлен базовый оклад, при этом суд учитывает положения ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой определено понятие оклада и базового оклада (базовый должностной оклад), базовой ставки заработной платы.

Судом установлено, что истцу установлен оклад в следующем размере: июль 2022 года, август 2022 года, сентябрь 2022 года – 72193 рублей, октябрь 2022 года, ноябрь 2022 года, декабрь 2022 года- 75080,51 рублей, январь 2023 года, февраль 2023 года, март 2023 года, апрель 2023 года, май 2023 года, июнь 2023 года, июль 2023 года, август 2023 года, сентябрь 2023 года - 75081 рублей, октябрь 2023 года, ноябрь 2023 года, декабрь 2023 года- 79211 рублей, январь 2024 года, февраль 2024 года, март 2024 года, апрель 2024 года, май 2024 года, июнь 2024 года, июль 2024 года, август 2024 года, сентябрь 2024 - 82 776 рублей. 

Поскольку выплата за стаж работы устанавливается в процентах к базовому окладу, истцом представлен расчёт недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 405 445 рублей. Истец пояснила в судебном заседании, что самостоятельно снизила оклад в июле 2022 года, июле 2023 года июле 2024 года, августе и сентябре 2024 года в связи с нахождением в отпуске и на больничном. 

Ответчиком указанный расчет не опровергнут, в опровержении указанного расчета суду не представлены доказательства, контр расчет ответчиком не представлен.

Проверив представленный расчет, учитывая заявленные истцом требования, суд удовлетворяет требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 405 445 рублей. 

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 350 000 рублей, суд руководствуется следующим: 

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ, «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба». 

Согласно правовой позиции Верховного суда РФ, изложенной в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. 

В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Суд проверил доводы истца о том, что с момента уведомления о сокращении здоровье истца пошатнулось, начались перебои сердечного ритма, ДД.ММ.ГГГГ она вынуждена была обратиться за скорой медицинской помощью, обращалась к кардиологу, прошла обследование за свой счет, обращалась за консультацией в областной кардиологический диспансер, была на больничном. До настоящего времени принимает лекарственные препараты. 

Суду представлены сведения о том, что истец находился на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 80,81/, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /т. 1 л.д. 82-83,84/.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, учитывая при этом требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда свыше 25 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского округа Подольск государственную пошлину в размере 27 750 рублей по следующему расчету: 3000 рублей (в соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ) + 24 750 рублей( исходя из цены иска 987 506,52 рублей на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ) = 27750 рублей. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 /паспорт 

<

данные изъяты>/ к Государственному бюджетному учреждению дополнительного образования 

<

адрес> «Спортивная школа олимпийского резерва «Олимп» /ИНН 

<

***>/ о признании незаконным увольнения, отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании недочисленной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Признать незаконным увольнение ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. 

Признать незаконным приказ Государственного бюджетного учреждения дополнительного образования 

<

данные изъяты> №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)». 

Восстановить ФИО2 на работе в должности заместителя директора в Государственном бюджетном учреждении дополнительного образования 

<

адрес> «Спортивная школа олимпийского резерва «Олимп» с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда в части восстановления на работе ФИО2 обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения дополнительного образования 

<

данные изъяты>» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 581 744 рубля 52 копейки. 

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения дополнительного образования 

<

данные изъяты>» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату (ежемесячные выплаты за стаж работы в размере 20 % от оклада) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 405 762 рублей. 

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения дополнительного образования 

<

данные изъяты>» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 25 000 рублей.

В исковых требованиях ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению дополнительного образования 

<

данные изъяты> о взыскании компенсации морального вреда в размере большем, чем 25 000 рублей - отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения дополнительного образования 

<

данные изъяты> государственную пошлину в доход бюджета 

<

адрес> Подольск в сумме 27 750 руб. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья: О.М. Грабовецкая