Дело №2-212\2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

28 июня 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т., 

при секретаре Горбатюк О.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1к к МКОУ «Кодинская СОШ №2» о взыскании недоначисленной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась с иском к МКОУ «Кодинская СОШ №2» о взыскании недоначисленной заработной платы с января по декабрь 2017г. в сумме 12 204руб. (л.д.6-7).

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.116). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

В исковом заявлении истец указал, что работает 1,5 ставки мойщиком посуды в МКОУ «Кодинская СОШ №». С января по декабрь 2017г. работодатель недоначислил заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 12 204руб. (л.д.6-7).

Ответчик МКОУ «Кодинская СОШ №2» на рассмотрение дела не явился, уведомлен, просил рассмотреть дело в отсутствие (л.д.110, 113). В силу ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.119).

Третье лицо Министерство образования и науки Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 118). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.5, 117). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.3, 114). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Управление образованием администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.4, 115). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Ферального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016г. установлен в сумме 7 500руб. в месяц, а с 1.07.2017г. ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц..

Следовательно, с 1.07.2016г. минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. в сумме 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РРФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Красноярском крае для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, с 0.01.2016г. установлен минимальный размер заработной платы - в Кежемском районе в сумме 13 571руб., с 1.01.2017г. – в Кежемском районе в сумме 15048 руб. 

Поскольку минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе был установлен региональным соглашением ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то суд применяет минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе с 1.07.2016г. составляет сумму 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. - сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Истец ФИО1 заявленном периоде с января по декабрь 2017г. работала в МКОУ «Кодинская СОШ №2 мойщиком посуды на 1 ставку и на 0,5 ставки, на 5-дневной рабочей неделе, 36час. в неделю, с оплатой районного коэффициента 60%, надбавкой за работу в района, приравненных к Крайнему Северу (северная надбавка) 50% (приказ о приеме на работы на л.д.9, трудовой договор на л.д.11-12, расчетные листки по заработной плате на л.д.59-70, табеля учета рабочего времени на л.д.47-58).

Таким образом, истец ФИО1 обязана была работать в 2017г. 5 дней в неделю, 36час. в неделю, за что ей полагалась оплата труда не менее, чем в минимальном размере - с 1.01.2017г. по 30.06.2017г. в сумме 15 750руб., а с 1.07.2017г. по 31.12.2017г. в сумме 16 380руб.

В январе 2017г. по основному месту работы ФИО1 отработала 17дн., 122,4час. при норме 17дн., 122,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.47, производственный календарь на л.д.71).

При выработанной норме времени в январе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.70).

Следовательно, в январе 2017г. ФИО1 по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

Кроме того, в январе 2017г. по внутреннему совместительству ФИО1 отработала на 0,5ставки 17дн. 61,2час. при норме 17дн. 61,2час. (122,4час. по производствен.календ. х 0,5ставки = 61,2час.) (табель учета рабочего времени на л.д.47, производственный календарь на л.д.71).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в январе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 875руб. (15 750руб. х 0,5ставки = 7 875руб.), фактически начислена в сумме 7 524руб. (расчетный листок на л.д.70).

Следовательно, в январе 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 351руб. (7 875руб. – 7 524руб. = 351руб.).

Итого за январь 2017г. 1 053руб. (702руб. + 351руб. = 1 053руб.).

В феврале 2017г., по основному месту работы ФИО1 отработала 18дн., 128,6час. при норме 18дн., 128,6час. (табель учета рабочего времени на л.д.48, производственный календарь на л.д.71).

При выработанной норме времени по основному месту работы в феврале 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.69).

Следовательно, в феврале 2017г. ФИО1 по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

Кроме того, в феврале 2017г. по внутреннему совместительству ФИО1 отработала на 0,5ставки 18 дн., 64,3час. при норме 18 дн., 64,3час. (128,6час. по производствен.календ. х 0,5ставки = 64,3час.) (табель учета рабочего времени на л.д.48, производственный календарь на л.д.71).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в феврале 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 875руб. (15 750руб. х 0,5ставки = 7 875руб.), фактически начислена в сумме 7 524руб. (расчетный листок на л.д.69).

Следовательно, в феврале 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 351руб. (7 875руб. – 7 524руб. = 351руб.).

Итого за февраль 2017г. 1 053руб. (702руб. + 351руб. = 1 053руб.).

В марте 2017г. по основному месту работы ФИО1 отработала 22дн., 157,4час. при норме 22дн., 157,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.49, производственный календарь на л.д.71).

При выработанной норме времени по основному месту работы в марте 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.68).

Следовательно, в марте 2017г. ФИО1 по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

Кроме того, в марте 2017г. по внутреннему совместительству ФИО1 отработала на 0,5ставки 22дн., 78,7час. при норме 22дн., 78,7час. (157,4час. по производствен.календ. х 0,5ставки = 78,7час.) (табель учета рабочего времени на л.д.49, производственный календарь на л.д.71).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в марте 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 875руб. (15 750руб. х 0,5ставки = 7 875руб.), фактически начислена в сумме 7 524руб. (расчетный листок на л.д.68).

Следовательно, в марте 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 351руб. (7 875руб. – 7 524руб. = 351руб.).

Итого за март 2017г. 1 053руб. (702руб. + 351руб. = 1 053руб.).

В апреле 2017г. по основному месту работы ФИО1 отработала 20дн., 144час. при норме 20дн.144час. (табель учета рабочего времени на л.д.50, производственный календарь на л.д.71).

При выработанной норме времени по основному месту работы в апреле 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.67).

Следовательно, в апреле 2017г. ФИО1 по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

Кроме того, в апреле 2017г. по внутреннему совместительству ФИО1 отработала на 0,5ставки 20дн., 72час. при норме 20дн., 72час. (144час. по производствен.календ. х 0,5ставки = 72час.) (табель учета рабочего времени на л.д.50, производственный календарь на л.д.71).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в апреле 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 875руб. (15 750руб. х 0,5ставки = 7 875руб.), фактически начислена в сумме 7 524руб. (расчетный листок на л.д.67).

Следовательно, в апреле 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 351руб. (7 875руб. – 7 524руб. = 351руб.).

Итого за апрель 2017г. 1 053руб. (702руб. + 351руб. = 1 053руб.).

В мае 2017г. по основному месту работы ФИО1 отработала 20дн., 144час. при норме 20дн.144час. (табель учета рабочего времени на л.д.51, производственный календарь на л.д.71).

При выработанной норме времени по основному месту работы в мае 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.66).

Следовательно, в мае 2017г. ФИО1 по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

Кроме того, в мае 2017г. по внутреннему совместительству ФИО1 отработала на 0,5ставки 20дн., 72час. при норме 20дн., 72час. (144час. по производствен.календ. х 0,5ставки = 72час.) (табель учета рабочего времени на л.д.51, производственный календарь на л.д.71).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в мае 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 875руб. (15 750руб. х 0,5ставки = 7 875руб.), фактически начислена в сумме 7 524руб. (расчетный листок на л.д.66).

Следовательно, в мае 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 351руб. (7 875руб. – 7 524руб. = 351руб.).

Итого за май 2017г. 1 053руб. (702руб. + 351руб. = 1 053руб.).

В июне 2017г. по основному месту работы ФИО1 отработала 21дн., 151,2час. при норме 21дн., 151,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.52, производственный календарь на л.д.71).

При выработанной норме времени по основному месту работы в июне 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.65).

Следовательно, в июне 2017г. ФИО1 по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

Кроме того, в июне 2017г. по внутреннему совместительству ФИО1 отработала на 0,5ставки 21дн., 75,6час. при норме 21дн., 75,6час. (151,2час. по производствен.календ. х 0,5ставки = 75,6час.) (табель учета рабочего времени на л.д.52, производственный календарь на л.д.71).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в июне 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 875руб. (15 750руб. х 0,5ставки = 7 875руб.), фактически начислена в сумме 7 524руб. (расчетный листок на л.д.65).

Следовательно, в июне 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 351руб. (7 875руб. – 7 524руб. = 351руб.).

Итого за июнь 2017г. 1 053руб. (702руб. + 351руб. = 1 053руб.).

В июле 2017г. ФИО1 находилась в очередном отпуске (табель учета рабочего времени на л.д.53).

В августе 2017г. по основному месту работы ФИО1 находилась в очередном отпуске, в связи с чем отработала 12дн., 86,4час. при норме 12дн., 86,4час. (165,6час. по производствен.календ. : 23дн. по производств.календ. х 12дн. = 86,4час.) (табель учета рабочего времени на л.д.54, производственный календарь на л.д.71).

При выработанной норме времени по основному месту работы в августе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 8 546руб.08коп. (16 380руб. : 23дн. х 12дн. = 8 546руб.09коп.), фактически начислена в сумме 7 851руб.13коп. (расчетный листок на л.д.64).

Следовательно, в августе 2017г. ФИО1 по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 694руб.95коп. (8 546руб.08коп. – 7 851руб.13коп. = 694руб.95коп.).

Кроме того, в августе 2017г. по внутреннему совместительству ФИО1 находилась в очередном отпуске, в связи с чем отработала на 0,5ставки 12дн., 82,8час. при норме 12дн., 82,8час. (165,6час. по производствен.календ. х 0,5ставки = 82,8час.) (табель учета рабочего времени на л.д.54, производственный календарь на л.д.71).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в августе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 4 273руб.04коп. (16 380руб. х 0,5ставки = 8 190руб. : 23дн. х 12дн. = 4 273руб.04коп.), фактически начислена в сумме 3 925руб.57коп. (расчетный листок на л.д.64).

Следовательно, в августе 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 347руб.47коп. (4 273руб.04коп. – 3 925руб.57коп. = 347руб.47коп.).

Итого за август 2017г. - 1 042руб.42коп. (694руб.95коп. + 347руб.47коп. = 1 042руб.42коп.).

В сентябре 2017г. по основному месту работы ФИО1 отработала 21дн., 151,2час. при норме 21дн., 151,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.55, производственный календарь на л.д.71).

При выработанной норме времени по основному месту работы в сентябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.63).

Следовательно, в сентябре 2017г. ФИО1 по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. -(16 м380руб. – 15 048руб. = 1 332руб.).

Кроме того, в сентябре 2017г. по внутреннему совместительству ФИО1 отработала на 0,5ставки 21дн., 75,6час. при норме 21дн., 75,6час. (151,2час. по производствен.календ. х 0,5ставки = 75,6час.) (табель учета рабочего времени на л.д.55, производственный календарь на л.д.71).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в сентябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 8 190руб. (16 380руб. х 0,5ставки = 8 190руб.), фактически начислена в сумме 7 524руб. (расчетный листок на л.д.63).

Следовательно, в сентябре 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 666руб. (8 190руб. – 7 524руб. = 666руб.).

Итого за сентябрь 2017г. – 1 998руб. (1 332руб. + 666руб. = 1 998руб.).

В октябре 2017г. по основному месту работы ФИО1 отработала 22дн., 158,4час. при норме 22дн., 158,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.56, производственный календарь на л.д.71).

При выработанной норме времени по основному месту работы в октябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.62).

Следовательно, в октябре 2017г. ФИО1 по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. -(16 м380руб. – 15 048руб. = 1 332руб.).

Кроме того, в октябре 2017г. по внутреннему совместительству ФИО1 отработала на 0,5ставки 22дн., 79,2час. при норме 22дн., 79,2час. (158,4час. по производствен.календ. х 0,5ставки = 79,2час.) (табель учета рабочего времени на л.д.56, производственный календарь на л.д.71).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в октябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 8 190руб. (16 380руб. х 0,5ставки = 8 190руб.), фактически начислена в сумме 7 524руб. (расчетный листок на л.д.63).

Следовательно, в октябре 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 666руб. (8 190руб. – 7 524руб. = 666руб.).

Итого за октябрь 2017г. – 1 998руб. (1 332руб. + 666руб. = 1 998руб.).

В ноябре 2017г. по основному месту работы ФИО1 отработала 21дн., 150,2час. при норме 21дн., 150,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.57, производственный календарь на л.д.71).

При выработанной норме времени по основному месту работы в ноябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.61).

Следовательно, в ноябре 2017г. ФИО1 по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. -(16 м380руб. – 15 048руб. = 1 332руб.).

Кроме того, в ноябре 2017г. по внутреннему совместительству ФИО1 отработала на 0,5ставки 21дн., 75,1час. при норме 21дн., 75,1час. (150,2час. по производствен.календ. х 0,5ставки = 75,1час.) (табель учета рабочего времени на л.д.57, производственный календарь на л.д.71).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в ноябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 8 190руб. (16 380руб. х 0,5ставки = 8 190руб.), фактически начислена в сумме 7 524руб. (расчетный листок на л.д.61).

Следовательно, в ноябре 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 666руб. (8 190руб. – 7 524руб. = 666руб.).

Итого за ноябрь 2017г. – 1 998руб. (1 332руб. + 666руб. = 1 998руб.).

В декабре 2017г. по основному месту работы ФИО1 отработала 21дн., 151,2час. при норме 21дн., 151,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.58, производственный календарь на л.д.71).

При выработанной норме времени по основному месту работы в декабре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.60).

Следовательно, в декабре 2017г. ФИО1 по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. -(16 м380руб. – 15 048руб. = 1 332руб.).

Кроме того, в декабре 2017г. по внутреннему совместительству ФИО1 отработала на 0,5ставки 21дн., 75,6час. при норме 21дн., 75,6час. (151,2час. по производствен.календ. х 0,5ставки = 75,6час.) (табель учета рабочего времени на л.д.55, производственный календарь на л.д.71).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в декабре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 8 190руб. (16 380руб. х 0,5ставки = 8 190руб.), фактически начислена в сумме 7 524руб. (расчетный листок на л.д.60).

Следовательно, в декабре 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 666руб. (8 190руб. – 7 524руб. = 666руб.).

Итого за декабрь 2017г. – 1 998руб. (1 332руб. + 666руб. = 1 998руб.).

Таким образом, с января по декабрь 2017г. ФИО1 по основному месту работы и по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 15 352руб.42коп. (1053руб. + 1053руб. + 1053руб. + 1053руб. + 1053руб. + 1053руб. + 1 042руб.42коп. + 1 998руб. + 1 998руб. + 1 998руб. + 1 998руб. = 15 352руб.42коп.).

Истец ФИО1 просила взыскать сумму 12 204руб., т.е. в меньшем размере. 

На основании ч.1 ст.39 ГПК РФ правом на увеличение иска наделен только истец, поэтому суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований.

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца недоначесленную заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с января по декабрь 2017г. в сумме 12 204руб.

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины. 

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска 12 204руб. составляет 4% от цены иска или сумму 488руб. 

Госпошлину в сумме 488руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район. 

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с МКОУ «Кодинская СОШ №2» в пользу ФИО1к. недоначисленную заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с января по декабрь 2017г. в сумме 12 204руб.. 

Взыскать с МКОУ «Кодинская СОШ №2» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 488руб.

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 1.07.2018г.