Дело № 2-55/2026

УИД 32RS0012-01-2025-000724-30

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 января 2026 года г. Карачев Брянской области

Карачевский районный суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Калашниковой Р.А.,

при секретаре Николаевой Д.В.,

с участием представителя истца прокурора Карачевского района Брянской области – пом. прокурора Карачевского района Брянской области Беликовой Н.В.,

соистца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Карачевского района Брянской области в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мастерок» о взыскании задолженности по заработной плате,компенсации за ее задержку и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Карачевского района Брянской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 обратился в Карачевский районный суд с исковым заявлением к ООО «Мастерок», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с августа 2025 года по октябрь 2025 года в размере 72646 руб. 30 коп., денежную компенсацию за невыплату заработной платы в срок в размере 6113 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал на то, что ФИО1 с 04 апреля 2025 года по настоящее время работает у ответчика. В связи с невыплатой заработной платы и имеющейся задолженностью, ФИО1 приостановил свою работу с 21.09.2025 года по настоящее время.

В судебном заседании представитель истца пом. прокурора Карачевского района Брянской области Беликова Н.В., соистец ФИО1 иск поддержали.

Представитель ответчика ООО «Мастерок» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, который надлежащим образом извещен о дате и времени судебного заседания.

Выслушав истцов, исследовав материалы по делу, суд приходит к следующему выводу.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 г. N 2-П).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса РоссийскойФедерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 работает в ООО «Мастерок» с 04 апреля 2025 года в должности сторожа на основании трудового договора №5/2025 от 04 апреля 2025 года.

Как следует из п. 5.1 трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада.

Согласно п. 5.2 оплата труда производится пропорционального отработанному времени в размере 20000 руб. в месяц, исходя из оклада по полной ставке в месяц. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа, следующего за отработанным, – окончательный расчет за отработанный месяц) (п. 5.4. договора).

Из информации ОСФР по Брянской области от 25 декабря 2025 года, следует, что размер заработной платы ФИО1 с мая 2025 года по сентябрь 2025 года составил 23000 руб. ежемесячно.

Ответчиком в нарушение требований части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены доказательства выплаты заработной платы истцу в спорный период.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцу ФИО1 с августа по октябрь 2025 года была невыплачена заработная плата в размере 23000 рублей ежемесячно, а всего в размере 60030 рублей ( с учетом НДФЛ).

Доводы истцов о том, что расчет задолженности заработной платы произведен на основании ст. 142 ТК РФ с 20 сентября 2025 года, судом не принимаются во внимание по следующим основаниям.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается только в случае, когда работник надлежащим образом в письменной форме уведомил об этом работодателя.

Однако доказательств того, что истец ФИО1 письменно уведомил о приостановлении работы работодателя, суду не представлено.

Из объяснения ФИО4, который занимает должность заместителя директора по капитальному строительству ООО «Мастерок» следует, что истец приостановил работу, однако надлежащим образом о приостановлении работы не уведомил работодателя.

Таким образом, суд считает, что расчет задолженности по заработной плате истца должен быть произведен исходя из сведений, отображенных работодателем в индивидуальном лицевом счете истца.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд считает, что начисление компенсации на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации по задолженности за период с 28 августа 2025 года по 5 ноября 2025 года должно осуществляться по следующей формуле: 60 030руб. (задолженность по заработной плате) х количество дней задержки выплаты х 1/150 размера ключевых ставок ЦБ РФ, действующих в указанный период, соответственно, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 28.08.2025 г. по 05.11.2025 г.составит 5246 руб. 62 коп (с учетом НДФЛ).

В соответствии с частью 1 статьи 237Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Поскольку установлено нарушение трудовых прав истца ФИО1, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. с учетом степени и характера допущенных нарушений, требования разумности и справедливости.

На основании пункта 1 статьи 103Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявлениепрокурора Карачевского района Брянской области в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мастерок» о взыскании задолженности по заработной плате,компенсации за ее задержку и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мастерок» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с августа по октябрь 2025 года в размере 60 030 руб. (с учетом НДФЛ), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 28 августа 2025 года по 05ноября 2025 г в размере5246 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мастерок»»(ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в месячный срок в Брянский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Карачевский районный суд Брянской области.

Председательствующий: подпись Р.А.Калашникова

Мотивированное решение изготовлено: 19.01.2026 г.