Дело № 2-45/2019

УИД: 17RS0018-01-2019-000091-47

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2019 года с. Кунгуртуг

Тере-Хольский районный суд Республики Тыва в составе: 

председательствующего Сымчаан С-С.С.,

при секретаре Саая С.К.,

с участием заместителя Кызылской межрайонной прокуратуры Республики Тыва ФИО1, представителя третьего лица - Муниципального района «Тере-Хольский кожуун Республики Тыва» Сюрюнмаа А-Х.А. по доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Кызылского межрайонного прокурора Республики Тыва Аронова Д.А. в интересах ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Тере-Хольского кожууна Республики Тыва о взыскании начисленного, но не выплаченного окончательного расчета при увольнении, процентов за каждый день задержки выплаты, а также причиненного морального вреда,

установил:

Кызылский межрайонный прокурор Республики Тыва Аронов Д.А. в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Тере-Хольского кожууна Республики Тыва (далее - МУП ЖКХ Тере-Хольского района) о взыскании начисленного, но не выплаченного окончательного расчета при увольнении, процентов за каждый день задержки выплаты, а также причиненного морального вреда, указывая, что прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО2 по факту невыплаты окончательного расчета при увольнении руководством МУП ЖКХ Тере-Хольского района, по результатам проверки установлено, что на основании приказа о приеме на работу от 14.03.2018г. № ФИО2 принят на работу в МУП ЖКХ Тере-Хольского района в должность 

<

данные изъяты>, приказом от 06.04.2018г. № трудовой договор с ним прекращен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на момент увольнения окончательный расчет с ним не произведен, сумма задолженности согласно расчету составляет 15593,55 рублей. По результатам проведенной проверки прокуратурой района 19.04.2019г. учредителю предприятия внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства и принятии мер по недопущению их впредь. Сведения об устранении нарушений, указанных в представлении, не поступили в прокуратуру по состоянию на 15.05.2019г. В данном случае прокурорской проверкой установлен факт нарушения трудовых прав ФИО2, таким образом, имеются основания для компенсации морального вреда. Также, указанному работнику подлежит выплата окончательного расчета с учетом уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной ста пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Просит взыскать с МУП ЖКХ Тере-Хольского района в пользу ФИО2 начисленный, но не выплаченный окончательный расчет при увольнении в сумме 15593,55 рублей, проценты за каждый день задержки выплаты, а также причиненный моральный вред в сумме 1000 рублей.

Заместитель Кызылской межрайонной прокуратуры Республики Тыва ФИО1 в судебном заседании требования искового заявления Кызылского межрайонного прокурора Республики Тыва поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика на судебное заседание не явился, является извещенным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. 

Представитель третьего лица Сюрюнмаа А-Х.А. в судебном заседании исковые требования признала частично, и пояснив, что МУП ЖКХ Тере-Хольского района в настоящее время находится на стадии ликвидации, в период образования задолженности по заработной плате работников 

<

данные изъяты> работал ФИО3, в связи с чем, просила взыскать с него проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие истца ФИО2 и представителя ответчика.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Праву работника, установленному ст. 21 ТК РФ на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, корреспондирует закрепленная в ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

Положениями статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Материалами дела подтверждается, что ФИО2 14.03.2018г. был принят в МУП ЖКХ Тере-Хольского района 

<

данные изъяты>, уволен по собственному желанию 06.04.2018г. 

В связи с задержкой выплаты заработной платы работники МУП ЖКХ Тере-Хольского района, в том числе и ФИО2, обратились прокурору Кызылской межрайонной прокуратуры для защиты трудовых прав.

Ответчик подтвердил задолженность по невыплаченной заработной плате перед истцом ФИО2 в размере 15593,55 рублей, представив справку о начисленной заработной плате ФИО2 за период с марта 2018 года по март 2019 года. 

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.

Согласно абзацу 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на ответчика. 

Согласно выписке из ЕГРЮЛ МУП ЖКХ Тере-Хольского района по состоянию на 26 июня 2019 года включен в Единый государственный реестр юридических лиц, в качестве лица, имеющего право без передоверия действовать от имени юридического лица указан – 

<

данные изъяты> ФИО3; учредителем – Муниципальное учреждение Администрация Тере-Хольского кожууна.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", как указано выше обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на ответчика. 

Ответчиком в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ не представлены суду доказательства, свидетельствующие об обратном.

Принимая во внимание, что работодатель обязан по условиям трудового законодательства выплатить работнику при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения, но свою обязанность не исполнил, представив справку о невыплаченной сумме заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 13 000 рублей. Обстоятельства, дающие работодателю право не начислять и не выплачивать заработную плату, не установлены. 

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

Размер подлежащей взысканию установленной ст. 236 ТК РФ компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, судом определяется исходя из имеющихся в материалах дела сведений и представленных ответчиком данных о задолженности по невыплаченной заработной плате (справке 

<

данные изъяты> МУП ЖКХ Тере-Хольского района С.А-Х.А.), имевшейся у работодателя перед работником на дату увольнения. Поскольку судом установлено нарушение работодателем - МУП ЖКХ Тере-Хольского района, срока выплаты окончательного расчета при увольнении, ответчиком не представлены сведения, о размере компенсации, предусмотренной локальными актами, то исходя из требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с МУП ЖКХ 

<

адрес> подлежит взысканию в пользу истца ФИО2 денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день обращения с иском в суд. 

Согласно Информации Банка России с 26 марта 2018 г. ключевая ставка на момент увольнения ФИО2 из МУП ЖКХ Тере-Хольского района составляла 7,25%, с 17 сентября 2018 года ключевая ставка составляла 7,50%, с 17 декабря 2018 г. ключевая ставка составляет 7,75%. 

С учетом установленной Банком России в спорный период ключевой ставки расчет подлежащей взысканию в пользу ФИО2 денежной компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении производится следующим образом:

с 06.04.2018г. по 16.09.2018г. в сумме 1236,05 рублей (15593,55 рублей x 164 дней х 1/150 х 7,25%);

с 17.09.2018г. по 16.12.2018г. в сумме 709,51 рублей (15593,55 рублей x 91 дней х 1/150 х 7,5%);

с 17.12.2018г. по 22.05.2019г. в сумме 1264,90 рублей (15593,55 х 157 дней х 1/150 х 7,75%). Всего за 412 дней просрочки сумма денежной компенсации составляет 3210,46 рублей.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении составляет 3210,46 рублей. 

Исходя из установленных судом обстоятельств, принимая во внимание, что ответчиком МУП ЖКХ Тере-Хольского района нарушен установленный срок выплаты окончательного расчета при увольнении работнику ФИО2, требования прокурора о взыскании с ответчика денежной компенсации в пользу ФИО2 являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

П. 2 ст. 1099 ГК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Данная возможность установлена со ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Таким образом, с учетом установленных судом виновных действий ответчика, нарушивших права работника ФИО2, с учетом установленных нравственных страданий истца, требование о компенсации морального вреда суд считает правомерным.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Учитывая срок нарушения прав ФИО2 со стороны ответчика, принимая во внимание, что причинение морального вреда работнику ФИО2 ответчиком нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в его пользу в качестве денежной компенсации причиненного морального вреда в размере 1000 рублей. 

Таким образом, исковое заявление подлежит полному удовлетворению.

При указанных обстоятельствах доводы представителя третьего лица Сюрюнмаа А-Х.А. о том, что поскольку в период образования задолженности по заработной плате работников 

<

данные изъяты> МУП ЖКХ Тере-Хольского кожууна работал ФИО3, то проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсация морального вреда подлежат взысканию с него, являются необоснованными.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии со п.п.1 и 9 ч.1 ст.333.36 НК РФ прокуроры и истцы при обращении в суд с заявлениями по делам по трудовым спорам, освобождены от уплаты государственной пошлины.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1173,74 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования Кызылского межрайонного прокурора Республики Тыва Аронова Д.А. в интересах ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Тере-Хольского кожууна Республики Тыва о взыскании начисленного, но не выплаченного окончательного расчета при увольнении, процентов за каждый день задержки выплаты, а также причиненного морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Тере-Хольского кожууна Республики Тыва в пользу ФИО2 начисленный, но не выплаченный окончательный расчет при увольнении в размере 15593 (пятнадцати тысяч пятисот девяносто трех) рублей 55 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 3210 (трех тысяч двухсот десяти) рублей 46 копеек, 1 000 (одной тысячи) рублей в счет возмещения компенсации морального вреда за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Тере-Хольского кожууна Республики Тыва государственную пошлину в размере 1173 (одной тысяча ста семидесяти трех) рублей 74 копеек в доход Муниципального района «Тере-Хольский кожуун Республики Тыва». 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Тере-Хольский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий С-С.С. Сымчаан