Дело №2-2585/20

Решение

 /заочное/

Именем Российской Федерации

г. Махачкала 09 октября 2020г.

Ленинский районный суд гор. Махачкала Республики Дагестан в составе: 

председательствующего судьи – Магомедрасулова Б.М., 

при секретаре – Сотеевой Б.У., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к АО «Банк «Воронеж» в лице конкурсного управляющего - ГК «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском к АО «Банк «Воронеж» в лице конкурсного управляющего - ГК «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что 13.01.2020 в соответствии с решением Арбитражного суда Воронежской области от 06.09.2018г. по делу №А 14-14649/2018 АО «Банк Воронеж» признано банкротом и в отношении данного юридического лица открыто конкурсное производство. Исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено судом на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, адрес места нахождения: 109240, 

<

...>; адрес для почтовой корреспонденции: 109240, 

<

...>) (далее - ГК АСВ).

Согласно требованиям части 2 статьи 189.76 Федерального закона от 26.10.2002г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее - Федеральный закон №127-ФЗ) со дня принятия арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя кредитной организации, иных ее органов управления.

Следовательно, с даты вынесения Арбитражным судом Воронежской области решения от 06.09.2018г. по делу №А 14-14649/2018 конкурсный управляющий АО «Банк Воронеж» - ГК АСЕ осуществляет полномочия руководителя кредитной организации и иных органов управления кредитной организации, в том числе, полномочия работодателя, выступает от имени АО «Банк Воронеж» в качестве истца или ответчика.

При этом до настоящего времени АО «Банк Воронеж» в лице ГК АСВ (далее - Ответчик) ему не выплачены:

Заработная плата за период с 05 декабря 2019 года по 13 января 2020 года;

Выходное пособие за период с 14 января 2020 года по 13 февраля 2020 года;

Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск (28 календарных дней);

Средний заработок на период трудоустройства (2-й и 3-й месяц со дня увольнения:

а) за 2-й месяц со дня увольнения (с 14 февраля 2020 года по 13 марта 2020 года);

б) за 3-й месяц со дня увольнения (с 14 марта 2020 года по 13 апреля 2020 года).

В соответствии с требованиями статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом заработную плату Истец не получал с декабря 2019г.

В соответствии с требованиями статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с требованиями статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с требованиями статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При этом в день увольнения (13.01.2020г.) ни заработная плата, ни выходное пособие, ни компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск выплачены не были.

Также на дату подачи настоящего искового заявления в суд не выплачен средний заработок на период трудоустройства (2-й и 3-й месяц со дня увольнения.

Задолженность ответчика составляет:

-по выплате заработной платы за период с 05 декабря 2019г. по 13 января 2020 года в размере 31 549,91 руб. (тридцать одна тысяча пятьсот сорок девять рублей девяносто одна копейка);

-по выплате выходного пособия за период с 14 января 2020 года по 13 февраля 2020 года в размере 47 138,04 руб. (сорок семь тысяч сто тридцать восемь рублей четыре копейки);

-по выплате компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск (28 календарных дней) в размере 41 741 руб. (сорок одна тысяча семьсот сорок один рубль);

-по выплате среднего - заработка на период трудоустройства (2-й и 3-й месяц со дня увольнения) в размере 81 979,2 руб. (восемьдесят одна тысяча девятьсот семьдесят девять рублей двадцать копеек).

Расчет вышеуказанных сумм задолженности произведен на основании справок, выданных непосредственно Ответчиком. 

Расчет задолженности по выплате среднего заработка на период трудоустройства (2-й и 3-й месяц со дня увольнения) произведен следующим образом.

В соответствии со справкой, выданной Ответчиком, его средний дневной заработок для расчета выходного пособия составил 2 049,48 руб.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц рассчитывается по формуле:

При расчете должны учитываться как рабочие, так и нерабочие праздничные дни, а также нерабочие дни с сохранением заработной платы.

2-й месяц со дня увольнения охватывает период с 14 февраля 2020 года по 13 марта 2020 года, в котором 19 (девятнадцать) рабочих дней.

Соответственно, задолженность по выплате среднего заработка на период трудоустройства за 2-й месяц со дня увольнения составила: 2 049,48 руб. X 19 дней = 38 940,12 руб.

3-й месяц со дня увольнения охватывает период с 14 марта 2020 года по 13 апреля 2020 года, в котором 21 (двадцать один) рабочий и нерабочий день с сохранением заработной платы.

Следовательно, задолженность по выплате среднего заработка на период трудоустройства за 3-й месяц со дня увольнения составила: 2049,48руб.х21дней=43 039,08 руб.

Итого задолженность ответчика по выплате среднего заработка на период трудоустройства (2-й и 3-й месяц со дня увольнения) составляет 81 979,2 руб. (восемьдесят одна тысяча девятьсот семьдесят девять рублей двадцать копеек).

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ и разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994г. №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (пункт 2), под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с лишением каких-то прав.

В соответствии с требованиями статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

До настоящего времени он состоит на учете в качестве безработного, фактически не имеет источников дохода, а заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск и средний заработок на период трудоустройства (2-й и 3-й месяц со дня увольнения) составили бы существенную часть бюджета.

Кроме того на тяжесть нравственных страданий повлияла длительность задержки выплат со стороны Ответчика.

Так на дату подачи настоящего искового заявления срок задержки выплаты заработной платы за декабрь 2019г. составил более 8 месяцев, за январь 2020г. - более 7 месяцев.

Срок же задержки выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск на дату подачи настоящего искового заявления составляет более 7 месяцев.

То есть в общей сложности на протяжении уже более 8 (восемь) месяцев Ответчиком нарушаются гарантированные ТК РФ его права на оплату труда и своевременное получение расчета при увольнении, получение иных выплат.

Указанные нравственные переживания как работника, права которого нарушаются длительное время, а также как лица, состоящего на учете в качестве безработного, и составляют моральный вред, причиненный Ответчиком.

Также просит учесть то обстоятельство, что он за защитой своих прав был вынужден обратиться в суд, т.к. его неоднократные просьбы погасить имеющуюся задолженность были оставлены ответчиком без удовлетворения.

Истец в суд не явился, обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя.

Представитель истца на основании доверенности ФИО2 исковые требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям указанным в исковом заявлении.

Ответчик явку уполномоченного представителя в суд не обеспечил, извещен надлежащим образом, возражения по иску не представил.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования, подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Решением Арбитражного суда Воронежской области от 06.09.2018 по делу А14-14649/2018 АО «Банк Воронеж» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство в соответствии с ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Трудовой договор с истцом расторгнут 13.01.2020 по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Между тем, суммы, предусмотренные законодательством –заработная плата с 05.12.2019 по 13.01.2020, выходное пособие с 14.01.2020 по 13.02.2020, компенсацию за неиспользованный отпуск, средний заработок за период трудоустройства истцу в день увольнения выплачены не были. 

По этим основаниям, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность: по заработной плате в сумме 31 549,91 руб.; - выходное пособие в сумме 47 138,04 руб.; компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в - 41 741 руб.; средний заработок на период трудоустройства сумме 81 979,2 руб. компенсацию морального вреда -50000руб..

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 189 ТК РФ работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Судом установлено, что 05.04.2017 между АО «Банк Воронеж» и ФИО1 был заключен трудовой договор /Приказ № 168-к от 05.04.2017/ о принятии его на работу в кредитно- кассовый офис «Каспий» на должность старшего кассира – операциониста. 

Решением Арбитражного суда Воронежской области от 06.09.2018 по делу А14-14649/2018 АО «Банк Воронеж» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство в соответствии с ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Из копии трудовой книжки истца следует, что трудовой договор с истцом расторгнут 13.01.2020. в связи с ликвидацией организации.

Работодателем ФИО1 выданы справки, согласно которым: его должностной оклад 45 500 руб. составлен Расчет задолженности оплаты: - простоя по причинам независящим от работодателя и работника, с оплатой «2/3 должностного оклада за декабрь 2019 (с 05.12.2019 по 31.12.2019) (45000 6:3х2):22х19=26196,97руб.; за январь 2020 (45500:3х2):17х3=5352,94руб. заработная плата за время вынужденного простоя с 05.12.2019 по 13.01.2020 исчислена в сумме- 31549,91руб. Выходное пособие при увольнении исчислен в размере 47 138,04руб.; -компенсация за неиспользованный отпуск -41741,00руб./без удержания НДФЛ/.

Указанные суммы ответчиком истцу не выплачены.

Между тем, суммы, предусмотренные п. 2.4.3. Правил трудового распорядка, истцу не выплачены.

Из ч.1ст. 81 ТК РФ усматривается, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем также в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока: соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 ТК РФ). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 9 ТК РФ

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

В силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Учитывая то обстоятельство, что предусмотренные трудовым договором заработная плата за декабрь 2019г., - трудовым законодательством компенсационные выплаты при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации истцу не произведены, требование истца об их взыскании подлежит удовлетворению в полном объеме. 

Так, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность: по выплате заработной платы в сумме 31 549,91 руб.; выходное пособие 47 138,04 руб.; компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск - 41 741 руб.; среднемесячный заработок на период трудоустройства в сумме 81 979,2 руб.

Расчет указанных сумм представлен истцом на основании справок ответчика о его среднемесячной заработной плате, а так же справок Министерства труда и социального развития Республики Дагестан от 11.08.2020, что ФИО1 с 27.01.2020 зарегистрирован и признан безработным, что обратился в центр занятости в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в Центр занятости населения и не трудоустроен в течение 3-го месяца. Выдана для получения дополнительной компенсационной выплаты за 3-й месяц со дня увольнения, согласно ст.178 ТК РФ.

Ответчиком сумма иска не оспорена, в суд не представлены и отсутствуют в материалах дела доказательства в опровержение требований истца. 

Согласно ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда взыскивается, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренныхзаконом.При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Как усматривается из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истец указывает, что своими незаконными действиями, выразившимися в невыплате заработной платы и других выплат, подлежащих выплате при увольнении в связи с ликвидацией организации с 13 января 2020г. ответчик причинил ему моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей.

Учитывая принцип разумности и справедливости, суд считает возможным требования о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав в пользу истца денежные средства в размере 30 000 рублей.

Оценив представленные доказательства в совокупности и взаимосвязи, с точки зрения их от6носимости, допустимости, достоверности и достаточности, суд приходит к выводу, что иск ФИО3 подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО8 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Банк Воронеж» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в лице конкурсного управляющего - Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в пользу ФИО1 ФИО9 задолженность по выплате: заработной платы за период с 05 декабря 2019г. по 13 января 2020 года в размере 31 549,91 руб. (тридцать одна тысяча пятьсот сорок девять рублей девяносто одна копейка); выходного пособия за период с 14 января 2020 года по 13 февраля 2020 года в размере 47 138,04 руб. (сорок семь тысяч сто тридцать восемь рублей четыре копейки); компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск (28 календарных дней) в размере 41 741 руб. (сорок одна тысяча семьсот сорок один рубль); среднего заработка на период трудоустройства (2-й и 3-й месяц со дня увольнения) в размере 81 979,2 руб. (восемьдесят одна тысяча девятьсот семьдесят девять рублей двадцать копеек).

Взыскать с Акционерного общества «Банк Воронеж» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в лице конкурсного управляющего - Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 ООО руб. 

В остальной части иска отказать.

Резолютивная часть решения вынесена и оглашена 09.10.2020.

Мотивированным решением стороны могут ознакомиться 14.10.2020.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий Магомедрасулов Б.М.