ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 июля 2020 года город Сызрань 

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Лёшиной Т.Е.

при секретаре Козыревой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № *** по иску АО «Тяжмаш» к ФИО1 о взыскании задолженности 

УСТАНОВИЛ:

АО «Тяжмаш» обратилось в суд с иском к ответчику, просит взыскать долг за обучение в размере 2 209,49руб., возврат госпошлины 400руб., всего 2609,49руб., ссылаясь на то, что 03.06.2019г. на основании приказа № *** от 31.05.2019г. ФИО1 был принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность «оператор станков с ПУ» в механосборочный цех № ***, заключен трудовой договор № *** от 31.05.2019г. Между ФИО1 и АО «ТЯЖМАШ» было заключено соглашение к трудовому договору об обучении работника (специалиста) АО «ТЯЖМАШ» № *** от 25.06.2019г. на обучение без отрыва от производства сроком с 01.07.2019г. по 05.09.2019г. по теме «оператор станков с программным управлением 3 разряда» со сроком отработки – 2 года. 

Согласно п.3.3.3 Соглашения к трудовому договору об обучении работник обязан: «В случае досрочного расторжения трудового договора возместить работодателю денежные средства (ст.249 ТК РФ), перечисленные за обучение в соответствии с соглашением п.2.1.1…»

18.09.2019г. приказом № *** от 29.11.2019г. трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) на основании пп.А п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с прогулами без уважительной причины.

При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы все суммы задолженности в размере 4 904,28руб., таким образом, с учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении общая сумма задолженности ответчика составила 2 209,49руб.

16.04.2020г. ФИО1 направлялось предупреждение исх. № *** по адресу регистрации ответчика и по месту его фактического проживания с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке. Платежи в счет погашения имеющийся задолженности в кассу АО «ТЯЖМАШ» не поступали, долг не погашен. 

В судебное заседание представитель истца АО «ТЯЖМАШ» по доверенности ФИО4 не явилась, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя, исковые требования поддерживает. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о явке извещен надлежащим образом, путем заказного письма с уведомлением, заказное письмо по месту регистрации ответчика, указанного в ответе УФМС по Самарской области, не доставлено, возвращено по истечении срока хранения.

Требования, предъявляемые к судебным извещениям, их содержанию и порядку вручения, предусмотрены ст.ст. 113 - 116 ГПК РФ. В частности, согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При этом время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащим возврату в суд (ст. 115 ГПК РФ).

Поскольку ответчик за получением заказных писем в почтовое отделение не явился, на основании ст. 117 ГПК РФ суд признает её надлежащим образом извещенной о необходимости явки в судебное заседание, назначенное на 30.06.2020 г. В силу принципа диспозитивности, сторона по делу самостоятельно распоряжается своими процессуальными правами, по своей воле и в своих интересах.

При таких обстоятельствах применительно к положениям ст.ст. 116, 117, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке залчного производства.

Суд, исследовав письменные доказательства, полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что на основании приказа № *** от 31.05.2019г. ФИО1 принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность «оператора станков с ПУ» в механосборочный цех № ***, с ответчиком заключен трудовой договор № *** от 31.05.2019г. на неопределенный срок.

Между ФИО1 и АО «ТЯЖМАШ» было заключено соглашение к трудовому договору об обучении работника (специалиста) АО «ТЯЖМАШ» № *** от 25.06.2019г. на обучение без отрыва от производства по специальности «оператор станков с программным управлением 3 разряда» в период с 01.07.2019 по 05.09.2019.

Согласно п.1.1 соглашения № *** от 25.06.2019г. работодатель обязуется оплатить сумму затрат на обучение работника в размере 5000 руб. на основании счета, выставленного учебным заведением. 

Работник обязуется проработать не менее 2-х лет на АО «Тяжмаш» после окончания обучения (п.3.3.1 соглашения).

Согласно п.3.3.3. соглашения в случае досрочного расторжения трудового договора Работник обязуется возместить Работодателю денежные средства, перечисленные за обучение в соответствии с соглашением п.2.1.1. и исчисляющиеся в пропорциональной зависимости от фактически не отработанного после окончания обучения времени ( п.3.3.1. соглашения). 

АО «Тяжмаш» оплатило расходы по обучению Работника, что подтверждается платежным поручением № *** от 13.11.2019г. 

Приказом № *** от 29.11.2019г. трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) на основании пп.А п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с прогулами без уважительной причины.

06.04.2020г. ФИО1 направлялось предупреждение исх. № *** по адресу регистрации ответчика и по месту его фактического проживания с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке. Платежи в счет погашения имеющийся задолженности в кассу АО «ТЯЖМАШ» не поступали, долг не погашен. 

Согласно предоставленного истцом расчета задолженность ответчика с учетом сумм, удержанных работодателем при увольнении ответчика, составляет 2209,49 руб. 

В нарушении ст. 56 ГПК РФ иного расчета задолженности, доказательства оплаты задолженности ответчиком суду не предоставлено. Расчёт проверен судом, является математически верным. 

Данные обстоятельства подтверждаются копией приказа № *** от 31.05.2019г., трудовым договором № *** от 31.05.2019г., соглашением к трудовому договору 1219/БПК-19 об обучении работника (специалиста) АО Тяжмаш, личной карточкой ФИО1, приказом № *** от 29.11.2019г. 

При таких обстоятельствах, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности за обучение в размере 2 209,49 рублей. 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в пользу истца в размере 400 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Тяжмаш» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Тяжмаш» задолженность в размере - 2209,49 руб., расходы по оплате госпошлины – 400 рублей, а всего взыскать – 2609,49руб.

Ответчик вправе подать в Сызранский городской суд заявление об отмене настоящего решения в течении 7 дней со дня получения копии решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Лёшина Т.Е.