дело № 2– 1211/2019

УИД 16RS0044-01-2019-001202-17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Чистопольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Ахатов Г.З.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Центр ДиС» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

ООО «Центр ДиС» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных истцом на обучение работника, в размере 2819,11 рублей, судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 400,00 рублей. В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» (ООО «Ценрт ДиС») и ФИО1 заключен трудовой договор № Н-157/18, приказом 03-21-04к от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят в группу НК на должность дефектоскописта. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено соглашение об обучении № к трудовому договору. В соответствии с соглашением работодатель обязуется обеспечить работнику возможность обучения на специалиста РСКТН по методам НК, ВИК, РУ. Стоимость обучения 40 860, 00 рублей. Обучение ответчиком произведено в Частном профессиональном образовательном учреждении «Тюменский нефтепроводной профессиональный колледж», что подтверждается актами и платежным поручением. Ответчик после обучения, предусмотренного соглашением, квалификационные экзамены сдал частично. Получил разрешение № РСКТН-10132-2018 на проведение работ на метод неразрушающего контроля РК, а по специальности РСКТН по методам ВИК не прошел аттестацию в экзаменационном центре, что подтверждается письмом ЧПОУ «Тюменский нефтепроводной профессиональный колледж». После окончания обучения ответчик по соглашению обязался проработать в ООО «Центр ДиС» не менее трех лет. Согласно пункту 9 соглашений указано, что в случае увольнения работника до истечения срока, обусловленного пунктом 8, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному после обучения времени. ДД.ММ.ГГГГ приказом №к действие трудового договора № ЕН-157/18 от ДД.ММ.ГГГГ прекращено по основаниям пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основание – заявление о расторжении договора по собственному желанию сотрудника. В связи с тем, что ответчиком не исполнены обязательства, указанные в пункте 8 соглашения, за ним образовалась задолженность по возмещению затрат в размере 39088,64 рублей. По заявлению ответчика от ДД.ММ.ГГГГ с его заработной платы удержана сумма в размере 36269,53 рублей. Таким образом, на сегодняшний день сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 2819,11 рублей. 

Представитель истца в судебное заседание не явился, в исковом заявлении имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, конверт с отметкой «истек срок хранения» возвращен. 

Изучив в совокупности материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной статьи в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной статьи в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Центр ДиС» в должности дефектоскописта, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором № Н-157/18 от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). 

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено соглашение об обучении № к указанному трудовому договору. Согласно пунктам 2, 5, 8, 9 соглашения стоимость обучения составляет 40860,00 рублей. После окончания обучения работник обязуется отработать в должности дефектоскописта или в другой должности в ООО «Центр ДиС» не менее 3 лет. В случае увольнения работника по собственному желанию либо по увольнении работника работодателем в связи с нарушениями трудовой дисциплины и не выполнением трудовых обязанностей и т.д. на основании предусмотренных п. п. 3, 5, 6, 8, 11 ТК РФ – до истечения срока обусловленного п. 8 настоящего соглашения, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Обучение ответчика обществом было организовано и осуществлено, по окончанию обучения ФИО1 выдано разрешение № РСКТН-10132-2018. 

Согласно письму ЧПОУ «Тюменский нефтепроводный профессиональный колледж» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не прошел аттестацию. 

Из акта № от ДД.ММ.ГГГГ и акта № от ДД.ММ.ГГГГ и платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ООО «Центр ДиС» оплачено ЧПОУ «Тюменский нефтепроводный профессиональный колледж» за обучение, в том числе ФИО1, обучение проведено. 

Поскольку ответчиком не выполнены условия соглашений об обучении в части отработки в течение трех лет, суд приходит к выводу о правомерности заявленных требований. 

Согласно расчету затраты понесенные истцом на обучение работника составляют 39 088,64 рублей, из которых 36 269,53 рублей удержано у ответчика из заработной платы, что подтверждается заявление ФИО1 и отметкой на нем главного бухгалтера. 

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик каких-либо доказательств об исполнении обязательств, либо контррасчет не представил. 

Ввиду ненадлежащего исполнения ответчиком принятых на себя обязательств, неисполнения в добровольном порядке в полном объеме требований истца, суд приходит к мнению о взыскании с ответчика затрат, понесенных на обучение. 

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма уплаченной при подаче иска государственной пошлины в размере 400,00 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Центр ДиС» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Центр ДиС» расходы за обучение в размере 2819,11 рублей, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья Ахатов Г.З.