Дело № 2-4009/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2017г. г. Новосибирск

Калининский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Надежкина Е.В.

При секретаре Муравьевой И.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Теплотехнический цех» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Теплотехнический цех» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 197087,60 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 35053,33 рублей, компенсации морального вреда в размере 200000 рублей. В обоснование иска указав, что с 23.10.13г. работал в ООО «Теплотехнический цех» в должности электро-газосварщика с окладом 5800 рублей. В период с 2014г. по 05.07.17г. истцу выплачивалась заработная плата в меньшем размере, задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составила 197087,60 рублей. Нарушение срока выплаты при увольнении причиняет истцу моральный вред, который так же подлежит взысканию с ответчика в размере 200000 рублей. В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 35053,33 рублей. С учетом уточнения иска в сторону уменьшения истец просит взыскать с ответчика общую сумму задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 177087,60 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 35053,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленный иск с учетом уточнения поддержал в полном объеме, пояснив, что частично ответчиком имеющаяся задолженность была погашена. 

Представитель ответчика ООО «Теплотехнический цех» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела, просив суд о рассмотрении дела в свое отсутствие, представлены возражения по иску в которых указано о необходимости снижения размера компенсации морального вреда, общая сумма задолженности составляет 177087,60 рублей. 

Суд, выслушав пояснение истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу:

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 127 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Положениями ст. 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ООО «Теплотехнический цех» 23.10.2013 года заключен трудовой договор, что подтверждается приказом о приеме на работу № 32-к от 23.10.13г.

06.07.2017г. трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании приказа (распоряжения) от 06.07.2017г. №, что подтверждается копией приказа, копией трудового договора.

Согласно приказа № от 11.01.17 г. о прекращении трудового договора истцу подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 48,980 календарных дней.

Размер задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом частичной оплаты ответчиком составляют 177087,60 рублей, компенсация за несовременную выплату заработной платы в размере 35053,33 рублей, что подтверждается расчетным листком, письменным отзывом по существу иска и не оспаривалось стороной ответчика при рассмотрении дела.

Суд принимает во внимание представленный стороной истца расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, находит представленный расчет верным за период с 23.10.14г. по 15.09.17г., общая сумма компенсации составляет 35053,33 рублей, что не оспаривалось стороной ответчика.

Истцом в судебном заседании даны пояснения о том, что имеющаяся задолженность ответчика перед истцом не погашена в полном объеме на момент рассмотрения дела.

Суд считает необходимым удовлетворить частично исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда, так как со стороны ответчика имеет место нарушение трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, с учетом объема и характера нравственных страданий истца, принципов разумности и справедливости, частичного погашения ответчиком имеющейся задолженности перед истом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда частично в размере 10000 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность причитающаяся работнику по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, которая на момент рассмотрения дела истцу не выплачена, что не оспорено стороной ответчика на основании ст. 56 ГПК РФ, следовательно, заявленный иск подлежит удовлетворению в части с учетом уменьшения компенсации морального вреда, так как имеет место со стороны ответчика нарушение трудовых прав истца связанных с получением заработной платы в полном объеме и в установленный срок.

При рассмотрении дела истцом не было заявлено ходатайство о распределении судебных расходов.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 621, 41 рублей, исходя из размера удовлетворенного иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к ООО «Теплотехнический цех» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Теплотехнический цех» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 177087,60 рублей, компенсацию за несовременную выплату заработной платы в размере 35053,33 рублей, частично компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска- отказать.

Взыскать с ООО «Теплотехнический цех» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 621, 41 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г.Новосибирска.

Судья (подпись) Е.В. Надежкин

Решение в окончательной форме изготовлено 31 октября 2017 года.

«Копия верна»

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-4009/2017 Калининского районного суда г. Новосибирска.

Судья Е.В. Надежкин

Секретарь И.И. Муравьева

Решение не обжаловано (обжаловано) и вступило в законную силу 

«_____» _________________ 201 г.

Судья