Гражданское дело № ххх 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

г. Сафоново 27 ноября 2018 года

Сафоновский районный суд Смоленской области в составе председательствующего судьи Басуровой Е.Е., при секретаре Зуевой Е.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Смоленскому областному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Сафоновский индустриально-технологический техникум» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Смоленскому областному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Сафоновский индустриально-технологический техникум» (далее СОГБПОУ ««Сафоновский индустриально-технологический техникум») с вышеуказанными требованиями, сославшись на то, что на основании трудового договора от 05.08.2016 № ххх был принят на работу в СОГБПОУ ««Сафоновский индустриально-технологический техникум» на должность водителя на срок 3 года до 05.08.2019. Согласно условий договора заработная плата составляла 13 060 руб. в месяц, из которой 3560 руб. – оклад, 9500 руб. доплата за расширение зон обслуживания. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.06.2017 № ххх, он, наряду с основной работой по трудовому договору, обязался выполнять дополнительную работу должности механика. За совмещение профессий полагалась доплата в размере по отдельному ежемесячному приказу. С указанного периода, то есть с 01.06.2017 по 17.03.2018 (день увольнения) он в полном объеме исполнял трудовые обязанности по основной должности водителя и по должности механика. Со слов руководителя СОГБПОУ ««Сафоновский индустриально-технологический техникум» за совмещение профессий он должен получать доплату в размере ставки механика. Между тем штатным расписанием было предусмотрено 0,5 ставки механика, которая на 01.06.2017 составляла 4 794 руб. 17.03.2018 он был уволен с работы на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию. В нарушение требований законодательства на день увольнения работодатель не произвел с ним окончательный расчет: задолженность по заработной плате за период с января 2017 по февраль 2018 составила 35 759 руб. 76 коп., по должности механика в размере 22 881 руб. 80 коп. (из расчета 2397 руб. х 9 мес. + 1317,80 руб. за март 2018). В связи с этим истец, с учетом уточнения исковых требований, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в должности водителя в сумме 31 646 руб. 25 коп., задолженность по заработной плате в должности механика в сумме 22 881 руб. 80 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы начиная с 18.03.2018 по день фактической уплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы за составление искового заявления в размере 3 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Директор СОГБПОУ ««Сафоновский индустриально-технологический техникум» ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований по задолженности заработной платы истца в должности водителя не возражал. В остальной части иска просил отказать. При этом пояснил, что истец никогда не выполнял работу в должности механика, поскольку между СОГБПОУ ««Сафоновский индустриально-технологический техникум» и ИП Т.А.А. с 09.01.2017 заключен договор оказания услуг по техническому обслуживанию всех транспортных средств принадлежащих техникуму. 

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что 5 августа 2016 г. между ФИО1 и СОГБПОУ ««Сафоновский индустриально-технологический техникум» заключен трудовой договор № ххх, в соответствии с которым истец принят на работу в должности водителя, с заработной платой, состоящей из должностного оклада 3569 руб. и надбавки за расширение зон обслуживания 9500 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением от 1 июня 2017 г. к трудовому договору, работник обязуется выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по должности механика в объеме, определенном должностной инструкцией по указанной должности. За выполняемую дополнительную работу по должности механика работник получает доплату в размере – по отдельному ежемесячному приказу.

Приказом СОГБПОУ ««Сафоновский индустриально-технологический техникум») от 23 марта 2018 г. ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании 77ТК РФ (по собственному желанию).

Указанные фактические обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются собранными по делу доказательствами.

Из объяснений истца следует, что начиная с января 2017 года ему не в полном объеме выплачивается заработная плата по основной должности водителя. Согласно представленного истцом расчета задолженность составляет 31 646 руб. 25 коп.

Поскольку ответчиком в этой части иск не оспаривается, а также доводы истца подтверждаются представленными справками, суд считает, что в этой части исковые требования подлежат удовлетворению, с СОГБПОУ ««Сафоновский индустриально-технологический техникум» в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоплаченная заработная плата в сумме 31 646 руб. 25 коп.

Заявленные истцом требования о взыскании денежной компенсации в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ, также подлежат удовлетворению, поскольку денежная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы влечет обязанность произвести выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном указанной правовой нормой.

Таким образом, с СОГБПОУ ««Сафоновский индустриально-технологический техникум» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы – 31 646 руб. 25 коп., за каждый день задержки начиная с 24.03.2018 по день фактического расчета включительно.

Истцом также заявлены требования о взыскании с работодателя в его пользу компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. 

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер незаконных действий работодателя - нарушение прав работника на своевременную оплату труда, период задержки выплаты, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает определить денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Так из объяснений директора СОГБПОУ ««Сафоновский индустриально-технологический техникум» ФИО2 следует, что действительно с истцом было заключено дополнительное соглашение о совмещении должностей, однако ФИО1 не осуществлял работу механика, поскольку имелся договор с ИП Т.А.А. на техническое обслуживание транспортных средств, принадлежащих организации. Кроме того как выяснилось, у истца не квалификации на занимаемую должность. 

Из пункта 2 дополнительного соглашения № ххх видно, что доплата за выполняемую дополнительную работу по должности механика производится по отдельному ежемесячному приказу.

Между тем, приказы работодателя на оплату дополнительной работы истца в должности механика, истцом не представлены и судом не добыты.

Согласно договора от 09.01.2017 заключенного между СОГБПОУ ««Сафоновский индустриально-технологический техникум» и ИП Т.А.А., последний обязался оказывать услуги по техническому обслуживанию всех транспортных средств, принадлежащих СОГБПОУ ««Сафоновский индустриально-технологический техникум».

Также судом установлено, что Сафоновским межрайонным прокурором проводилась проверка по заявлению ФИО1 от 10.04.2018. По результатам проверки нарушения трудового законодательства со стороны работодателя СОГБПОУ ««Сафоновский индустриально-технологический техникум» не установлены.

Таким образом, доказательств, которые бы достоверно свидетельствовали о том, что в период с 10.06.2017 по 23.03.2018 истец выполнял в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности), а именно, по должности механика, суду не представлено, а поэтому исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в должности механика в сумме 22 881 руб. 80 коп. удовлетворению не подлежат.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 названного Кодекса.

Согласно части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из содержания указанных норм следует, что возмещение судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.

В подтверждение того, что истцом понесены расходы на оплату услуг представителя за составление искового заявления, суду представлена квитанция от 10.09.2018 № ххх на сумму 3000 руб.

Таким образом, суд взыскивает с СОГБПОУ ««Сафоновский индустриально-технологический техникум» в пользу ФИО1 расходы, понесенные на оплату услуг представителя в сумме 3000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с СОГБПОУ ««Сафоновский индустриально-технологический техникум» в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 1 149 руб. 39 коп., от уплаты которой при обращении в суд был освобожден истец. 

Руководствуясь статьями 196-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать со Смоленского областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Сафоновский индустриально-технологический техникум» в пользу ФИО1 31 646 руб. 25 коп. в счет задолженности по заработной плате, 3 000 руб. в счет оплаты услуг адвоката, 2 000 руб. в счет компенсации морального вреда, а всего 36 646 руб. 25 коп.

Взыскать со Смоленского областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Сафоновский индустриально-технологический техникум» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы – 31 646 руб. 25 коп. за каждый день задержки начиная с 24.03.2018 года по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать со Смоленского областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Сафоновский индустриально-технологический техникум» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 1 149 руб. 39 коп.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд в течение месяца через Сафоновский районный суд в апелляционном порядке со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Е.Е. Басурова