2-892\2019

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

«20» мая 2019 г. Советский районный суд г. Тамбова в составе:

председательствующего судьи Рублевой Л.И.

при секретаре Чепурновой А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « » о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО « о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска сослалась на то, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с , работала в должности жиловщицы мяса и субпродуктов с окладом руб. в месяц. Трудовой договор был прекращен по инициативе работника, однако ответчик в полном объеме причитающуюся ей заработную плату не выплатил, чем нарушил трудовые права. Задолженность по заработной плате перед ФИО1 составила: за октябрь 2018 - рублей, компенсаци за нарушение срока выплаты рублей; отпускные и заработная плата за ноябрь 2018 - рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты рублей; 

Одновременно истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда рублей.

В судебном заседании истец поддержала доводы иска, заработную плату просила взыскать согласно данным о задолженности, указанной в бухгалтерской справке ответчика.

Ответчик, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, о дате рассмотрения дела извещался надлежащим образом, посредством направления по почте извещения, которое было возвращено в суд без вручения адресату в связи с истечением срока хранения.

Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными Приказом Минкомсвязи России от N 234 предусмотрено, что извещения о регистрируемых почтовых отправлениях опускаются в ячейки абонентских почтовых шкафов, почтовые абонентские ящики, ячейки абонементных почтовых шкафов, почтовые шкафы опорных пунктов (подпункт "б" абзаца 3 пункта 32); при неявке адресата за почтовым отправлением и почтовым переводом в течение 5 рабочих дней после доставки первичного извещения ему доставляется и вручается под расписку вторичное извещение (абзац 2 пункта 34); при отсутствии адресата по указанному адресу почтовое отправление или почтовый перевод возвращается по обратному адресу (подпункт "в" пункта 35).

Аналогичные правила установлены п. п. 3.2, 3.4 и 3.6 Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "судебное", утвержденных и введенных в действие приказом ФГУП "Почта России" от N 423- n

В соответствии с п. п. 3.2 - 3.4 и 3.6 Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "судебное" заказные письма разряда "судебное" доставляются и вручаются лично адресату под расписку в извещении. При отсутствии адресата в ячейке абонентского почтового шкафа или в почтовом абонентском ящике оставляются извещения с приглашением адресата на объект почтовой связи для получения почтового отправления. При неявке адресатов за почтовыми отправлениями разряда "судебное" в течение 3 рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения. Не врученные адресатам заказные письма разряда "судебное" возвращаются по обратному адресу по истечении 7 дней со дня их поступления на объект почтовой связи.

В соответствии со ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Принимая во внимание соблюдение вышеуказанного порядка вручения почтового отправления ответчику, суд приходит к выводу о том, что ответчик извещался о дате рассмотрения дела надлежащим образом, дело было рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из пояснений истца и материалов дела усматривается, что истец ФИО1 по трудовому договору №ВА0000064 от с ООО », работала в организации ответчика в должности жиловщицы мяса и субпродуктов с окладом руб. в месяц. Трудовой договор был прекращен по инициативе работника.

Судом установлено, что ответчик в полном объеме причитающуюся заработную плату ФИО1 не выплатил, чем нарушил права работника. Задолженность по заработной плате перед ФИО1 составила: за октябрь 2018 - рублей, отпускные и заработная плата за ноябрь 2018 - рублей. 

Разрешая спор, суд исходит из положений ст.21 ТК РФ, согласно которой, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Суд принимает во внимание предоставленный ответчиком расчёт задолженности по заработной плате и отпускных, который соответствует положениям ст. 139 ТК РФ, подтверждает обоснованность требований истца и не опровергается материалами дела.

Согласно ст.236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Ключевая ставка Банка России равна 7,5% Денежная компенсация за задержку выплат работнику составит: за октябрь 2018 (115 дней задержки) в размере рублей; за ноябрь 2018 и отпускные (99 дней задержки) в размере рублей.

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика. 

При рассмотрении требования истца о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что согласно ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, данными в п.63 Постановления от N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, судом принят во внимание тот факт, что задержка выплаты заработной платы длится более 6 месяцев. Учитывая принципы разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в определенной судом сумме рублей.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, - от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ, - государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, государственная пошлина должна быть взыскана с ответчика ООО « в размере рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО « » о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО « » в пользу ФИО1:

заработную плату за октябрь 2018 - рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты рублей;

отпускные и заработную плату за ноябрь 2018 - рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты рублей; 

компенсацию морального вреда рублей

А всего подлежащая взысканию сумма составляет рублей. 

Взыскать с ООО « » госпошлину в доход местного бюджета рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Рублева Л.И.