Дело № 2-161/2020

34RS0030-01-2020-000228-46

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

г. Новоаннинский «19» мая 2020 года

Новоаннинский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Захарова Р.П.,

при секретаре судебного заседания Сидельниковой А.С.,

с участием истца ФИО1,

ответчика – представителей общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Ваша безопасность» ФИО2, действующего на основании доверенности № 25 от 22.04.2020 года, и ФИО3, действующего на основании доверенности № 26 от 18.05.2020 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Ваша безопасность» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Новоаннинский районный суд Волгоградской области с иском к ООО «ЧОП «Ваша безопасность» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания. В обоснование заявленных исковых требований указывает, что с 30.06.2015 года истец состоит в трудовых отношениях с ООО «ЧОП «Ваша безопасность». 19.12.2019 года в отношении истца ответчиком было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С данным приказом истец не согласен. Согласно содержанию приказа о наложении дисциплинарного взыскания, истцу, при заступлении на службу, на разводе очередной дежурной смены на сутки с 11.12.2019 года на 12.12.2019 года, было указано на несоответствие форменной одежды, установленному в ООО «ЧОП «Ваша безопасность» образцу. Вместе с тем, ФИО1, заступая на службу, имел форменную одежду с соответствующими нашивками, подтверждающими принадлежность к указанному охранному предприятию. Также имелась личная карточка. Следуя выводам и правилам, указанным в трудовом договоре от 30.07.2015 года, истец имеет право, но не обязан находиться на службе в специальной фирменной одежде, которая определяет принадлежность к данной организации, имея лишь нашитый знак отличия и имея личную карточку охранника. Более того, форменная одежда, соответствующая размеру истца, работодателем не выдавалась. Просит суд признать незаконным приказ ООО «ЧОП «Ваша безопасность» от 19.12.2019 года № 08-к о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора. 

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просит их удовлетворить по основаниям и доводам, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что работодателем ему выдавалась форменная одежда установленного образца, однако, данная форма была на несколько размеров больше его ростовки. С письменным заявлением о несоответствии выданной форменной одежды он к работодателю не обращался. Он пытался своими силами перешить форменную одежду, однако, не нашел мастеров, которые бы смогли это сделать. В связи с этим, при заступлении на службу на сутки с 11.12.2019 года на 12.12.2019 года он находился в зимней куртке, которая осталась у него со службы в милиции, то есть в милицейской куртке. Однако, на данной куртке были нашивки, подтверждающие принадлежность к охранному предприятию. Считает, что применение к нему дисциплинарного взыскания стало следствием сложившихся личных неприязненных отношений к нему со стороны начальника охраны ФИО3. Просит иск удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «ЧОП «Ваша безопасность» ФИО2, действующий на основании доверенности № 25 от 22.04.2020 года, в судебном заседании возражает в удовлетворении заявленных исковых требований пояснив, что дисциплинарное взыскание истцу в виде выговора было вынесено за нарушение положений должностной инструкции, согласно которой охранники должны заступать на службу в специальной форменной одежде. При этом, согласно Закона РФ от 11.03.1992 года № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ», специальная форменная одежда работников частной охранной организации не может быть аналогичной форме одежды и знакам различия сотрудников правоохранительных органов и военнослужащих Истцу ФИО1,, как сотруднику ООО «ЧОП «Ваша безопасность», выдавалась специальная форменная одежда, за получение которой он расписался в ведомости. При этом, никаких письменных заявлений о несоответствии одежды размерам истца, работодателю не подавались. Просит в иске отказать. 

Представитель ответчика ООО «ЧОП «Ваша безопасность» ФИО3, действующий на основании доверенности № 26 от 18.05.2020 года, в судебном заседании возражает в удовлетворении заявленных исковых требований, пояснив, что ФИО1 работает охранником в ООО «ЧОП «Ваша безопасность». За время работы у него, как начальника охраны, к истцу ФИО1 никаких личных неприязненных отношений не сложилось. Однако, сам ФИО1 в последнее время характеризуется по работе отрицательно. Дисциплинарное взыскание истцу в виде выговора было вынесено за нарушение положений должностной инструкции, согласно которой охранники должны заступать на службу в специальной форменной одежде. При этом, согласно действующему законодательству, специальная форменная одежда работников частной охранной организации не может быть аналогичной форме одежды и знакам различия сотрудников правоохранительных органов и военнослужащих Истцу ФИО1,, как сотруднику ООО «ЧОП «Ваша безопасность», выдавалась специальная форменная одежда, за получение которой он расписался в ведомости. При этом, никаких письменных заявлений, либо устных, о несоответствии одежды размерам истца, работодателю не подавались. Им ФИО1 ранее уже делались устные замечания о несоответствии форме одежды, в которой он заступал на службу. С 11.12.2019 года на 12.12.2019 года ФИО1 заступил на службу, находясь в милицейской куртке, что является нарушением должностной инструкции. За данное нарушение ему было вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора. 

Выслушав доводы истца и представителей ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что 20.02.2013 года между ООО «ЧОП «Ваша безопасность» и ЗАО «Панфиловский элеватор» заключен договор № 8/2013 на оказание охранных услуг. Согласно п. 2.1.1. указанного договора, исполнитель (ООО «ЧОП «Ваша безопасность») обязан предоставить для оказания охранных услуг охранников, одетых в специальное форменное обмундирование, имеющих специальную подготовку и правовой статус частного охранника, подтвержденного удостоверением, выданным органом внутренних дел /л.д. 26-30/. 

30.07.2015 года ФИО1 был принят на работу в ООО «ЧОП «Ваша безопасность» в качестве охранника, в структурное подразделение по охране объекта ЗАО «Панфиловский элеватор», что подтверждается трудовым договором /л.д. 66-67/ и приказом о приеме работника на работу.

В соответствии с условиями трудового договора от 30.07.2015 года и дополнительного соглашения к трудовому договору от 02.03.2016 года /л.д. 68-69/, работник должен соблюдать, в том числе, установленные работодателем правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую занимаемой должности, закрепленную в должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью трудового договора. 

В силу ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 года № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», работники частной охранной организации имеют право оказывать охранные услуги в специальной форменной одежде, если иное не оговорено в договоре с заказчиком. Оказание работниками частной охранной организации услуг в специальной форменной одежде должно позволять определять их принадлежность к конкретной частной охранной организации.

Специальная форменная одежда и знаки различия работников частных охранных организаций не могут быть аналогичными форме одежды и знакам различия сотрудников правоохранительных органов и военнослужащих, а также сходными с ними до степени смешения. Порядок ношения специальной форменной одежды при оказании различных видов охранных услуг устанавливается Правительством Российской Федерации. Специальная раскраска, информационные надписи и знаки на транспортных средствах частных охранных организаций подлежат согласованию с органами внутренних дел в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно пп. «б» п. 2 Приложения № 10 Постановления Правительства РФ от 14.08.1992 года № 587 «Вопросы частной детективной (сыскной) и частной охранной деятельности», при оказании охранных услуг работниками частной охранной организации не допускается ношение специальной форменной одежды, аналогичной форме одежды сотрудников правоохранительных органов и военнослужащих, а также сходной с ними до степени смешения.

Согласно должностной инструкции частного охранника по охране объекта ЗАО «Панфиловский элеватор» /л.д. 31-41/, с которой ФИО1 был ознакомлен /л.д. 52-53/, охранники при выполнении должностных обязанностей по охране объекта должны, в том числе, соблюдать служебную и исполнительскую дисциплину, иметь опрятный вид, заступать на пост экипированными, согласно постовой ведомости и наличия форменной одежды. Аналогичные требования содержатся и в инструкции по организации и обеспечению охранных услуг на объекте ЗАО «Панфиловский элеватор» /л.д. 44-51/.

Согласно ведомости учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений /л.д. 64-65/, ФИО1 15.01.2018 года получил шапку вязанную и костюм охранника КМФ со сроком службы 3 года, о чем свидетельствует его собственноручная подпись.

При этом, каких-либо относимых, допустимых и достоверных доказательств того, что ФИО1 обращался к работодателю с заявлением о несоответствии выданной одежды размерам самого истца, суду не представлено. 

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. 

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствие со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно докладной записки начальника структурного подразделения по охране объекта АО «Панфиловский элеватор» ФИО3 /л.д. 55/, при заступлении на службу, на разводе очередной дежурной смены на сутки с 11.12.2019 года на 12.12.2019 года, охраннику подразделения по охране объекта АО «Панфиловский элеватор» ФИО1 было указано на несоответствие его форменной одежды, установленному ООО «ЧОП «Ваша безопасность» образцу. Просит принять меры дисциплинарного воздействия к данному охраннику.

12.12.2019 года у работника ФИО1 было истребовано письменное объяснение /л.д. 56/. 

Также были истребованы письменные объяснения от охранников ФИО4 /л.д. 57/, ФИО5 /л.д. 58/, ФИО6 /л.д. 60/, старшего смены охранника ФИО7 /л.д. 59/, согласно которым 11.12.2019 года охранник ФИО1 заступил на смену в форменной одежде образца МВД, то есть не соответствующей образца ООО «ЧОП «Ваша безопасность».

На основании приказа от 19.12.2019 года № 08-к /л.д. 23-24/, с учетом внесенных изменений /л.д. 25/, за допущенное нарушение должностной инструкции и трудовой дисциплины, к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Указанный приказ был доведен до работника, о чем свидетельствуют объяснения иных сотрудников /л.д. 57-60/, а также собственноручная подпись ФИО1 об ознакомлении в приказе.

Согласно производственной характеристике /л.д. 76/, за время работы ФИО1 показал себя не с лучшей стороны, периодически пререкается со старшими сменными охранниками и руководством ЧОП, не исполняет свои должностные и служебные обязанности в полной мере, на замечания по службе реагирует неадекватно, трудиться не хочет, был неоднократно подвержен наказаниям в виде выговора. Постоянно жалуется на здоровье, имеет сердечно-сосудистые заболевания, состоит на учете в лечебном учреждении Волгоградский кардиологический центр. 

Анализируя имеющиеся в деле доказательства, а также объяснения сторон в судебном заседании, суд приходит к выводу, что применение к работнику ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора соответствует требованиям закона, оно принято с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушен.

Доводы, изложенные в исковом заявлении, не являются основанием для удовлетворения иска, по изложенным выше обстоятельствам.

В связи с этим, исковое заявление ФИО1 удовлетворению не подлежит. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Ваша безопасность» о признании незаконным приказа ООО «ЧОП «Ваша безопасность» от 19.12.2019 года № 08-к о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора – отказать.

Решение в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в Волгоградский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы в Новоаннинский районный суд Волгоградской области. 

Решение в окончательной форме изготовлено 25 мая 2020 года с помощью компьютера.

Председательствующий судья: _____________________ Р.П. Захаров