Дело № 2-2279/2021 21 июня 2021 года 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Коваль Н.Ю., 

при секретаре Васине М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», ссылаясь на то, что 01.05.2020 г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу в данную организацию на должность кладовщик, фактический размер заработной платы составлял 35 000 руб. 

16.12.2020 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника. На момент увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, кроме того, с ФИО1 была удержана денежная сумма в размере 38 000 руб.

Таким образом, истец просит взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере 38 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 23 737,78 руб., проценты – 52,48 руб., компенсацию морального вреда – 100 000 руб. и судебные расходы – 84 700 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о дате, месте и времени проведения судебного заседания надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представил. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате времени и месте извещался надлежащим образом, ранее представил возражения на исковое заявление, в которых просил в иске отказать в полном объеме, поскольку заработной плата истцу выплачена в полном объеме, что подтверждается расчетными листками.

При таких обстоятельствах, в соответствии с п. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, изучив позицию истца, возражения ответчика, исследовав материалы дела, полагает, что исковое заявление не подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Положениями ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: 

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 57 ТК РФ).

Согласно п. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу с п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером по общему правилу не ограничивается.

Положениями ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

Размер вознаграждения работника за труд является существенным условием трудового договора.

Истец, в обоснование своей позиции, ссылается на то, что был принят на работу в ООО «Вайлдберриз» на должность кладовщик, фактический размер заработной платы составлял 35 000 руб.

Ответчик, возражая против исковых требований, представил трудовой договор, заключенный 30.04.2020 г. с ФИО1 №8539-100/202 и приказ о приеме на работу от 30.04.2020 года №300420-152, из которых следует, что истец был принят на работу в должности кладовщика. Работнику установлен должностной оклад в размере 17 000 руб. (л.д. 51-52). Указывает на то, что при увольнении истцу был произведен окончательный расчет, что подтверждается расчетными листками, представленными в материалы дела. 

Суд, анализируя имеющиеся в деле доказательства, не находит правовых оснований сомневаться в подлинности представленных ответчиком трудового договора, заключенного с ФИО1 и приказа о приеме его на работу от 30.04.2020 года. Истец свою подпись в данных документах надлежащим образом не оспорил, а иных доказательств, подтверждающих позицию истца об установлении размера ежемесячной заработной платы – 35 000 руб. не имеется.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. 

Из трудового договора и приказа о приеме на работу следует, что истцу установлен размер заработной платы - 17 000 руб., при этом, истец не представил суду доказательств того, что ему был установлен иной размер заработной платы, по сравнению с условиями трудового договора. 

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате не имеется, равно как и требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд 

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Вайлдберриз» - ОТКАЗАТЬ

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья: