дело №2-428/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

25 июля 2017 года город Кукмор

Кукморский районный суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Хузиной Э.Х. 

при секретаре Бикухаметовой И.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску акционерного общества «КМПО» к ФИО1 о взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л :

АО «КМПО» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности. В обоснование иска указано, что между сторонами был заключен ученический договор на профессиональное обучение №, по которому истец обязался ежемесячно выплачивать ответчику стипендию в размере 9820 руб., а ответчик – заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору и проработать не менее 5 лет. В случае не исполнения данного условия ответчик обязался возвратить истцу суммы стипендии, а также расходы на оплату услуг преподавателей и инструкторов общества.

Трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за прогул. Ответчику выплачивалась стипендия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года на общую сумму 34 824 рубля 56 копеек.

Ответчик отработал на предприятии 16 месяцев, задолженность перед истцом составила 25 538 рублей 01 копейка.

Также во время работы на предприятии с ответчиком заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, согласно которому ответчик обязался отработать на предприятии 3 года со дня трудоустройства после службы в вооруженных силах. В случае невыполнения данного условия ответчик обязался вернуть выплаченную ему сумму в размере 20 000 рублей. 

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в пользу АО «КМПО» сумму задолженности в размере 45 538,01 руб. (25 538,01 руб. + 20 000 руб.), в возврат госпошлины 1566 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, в направленном в суд заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании ответчик ФИО1 иск не признал.

Выслушав ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Установлено, что между сторонами был заключен ученический договор на профессиональное обучение № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому ответчик обучался профессии 

<

данные изъяты>. Истец обязался ежемесячно выплачивать ответчику стипендию в размере 9820 руб., а ответчик – заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору и проработать не менее 5 лет. В случае не исполнения данного условия ответчик обязался возвратить истцу суммы стипендии, а также расходы на оплату услуг преподавателей и инструкторов общества.

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик отсутствовал на рабочем месте. Распоряжением руководителя работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен в связи с прогулом.

Согласно копиям расчетных листков ответчику выплачивалась стипендия в ДД.ММ.ГГГГ года – 4582,67 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – 7623,42 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – 6663,57 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – 7070,40 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – 5356,26 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года - 3528,14 руб., всего 34824,56 руб.

Сумма задолженности за неотработанное на предприятии время составила 25538,01 руб. Данный расчет ответчиком не оспаривался.

Поскольку ответчиком не выполнены условия ученического договора, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 25538,01 руб. 

Разрешая иск в части требований о взыскании с ответчика в пользу истца суммы в размере 20 000 рублей, суд не находит оснований для удовлетворения данного требования.

В соответствии со статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязался выплачивать ответчику материальную помощь в размере 20 000 руб. на основании пункта 3.3.14 коллективного договора ОАО «КМПО» на ДД.ММ.ГГГГ.г., а ответчик обязался отработать 3 года со дня трудоустройства после службы в Вооруженных силах РФ.

Согласно п.3.3.14 коллективного договора ОАО «КМПО» на ДД.ММ.ГГГГ.г. работодатель обязуется оказывать работникам материальную помощь гражданам, уволенным в запас после прохождения военной службы на солдатских (матросских), сержантских и старшинских должностях, устроившимся в течении трех месяцев после увольнения со службы на постоянную работу в Обществе в размере 20 000 руб. после подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. 

Как следует из пояснений истца и письма ОАО «КМПО»в адрес ответчика, он проходил практику у истца. После прохождения службы истец пригласил его на работу с условием, что при трудоустройстве в течении трех месяцев с даты увольнения из вооруженных сил, предусмотрена «подъемная» премия в размере 20 000 руб. 

Таким образом условие об отработке работником определенного времени при выплате материальной помощи после прохождения военной службы не предусмотрено локальным нормативным актом истца, и является условием ухудшающим положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

При таком положении требования АО «КМПО» о взыскании 20 000 руб., выплаченных в качестве материальной помощи при принятии его на работу послепрохождения военной службы, удовлетворению не подлежат.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 966 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования акционерного общества «КМПО» к ФИО1 о взыскании задолженности удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «КМПО» сумму задолженности в размере 25 538 рублей 01 копейки,в возврат госпошлины 966 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Кукморский районный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 28.07.2017

Председательствующий