дело № 2-217/2020

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

2 июля 2020 года г.Комсомольск-на-Амуре

Комсомольский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Богатыревой Н.Ю., 

при секретаре судебного заседания Родионовой А.С., 

с участием: представителей истца - ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО9 к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы, 

у с т а н о в и л:

ФИО9 обратилось в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в ФИО9 

<

данные изъяты> по совместительству на 0,5 ставки, ДД.ММ.ГГГГ она была уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). За период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ ответчику была начислена и выплачена заработная плата, а именно произведён полный расчёт при увольнении с учётом неиспользованных дней отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 25 календарных дней - 

<

данные изъяты>. В соответствии с графиком отпусков сотрудников ФИО9 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск в количестве 25 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в результате счётной ошибки ФИО10 ФИО2 была выплачена излишняя заработная плата: произведён расчёт и начисление оплачиваемого отпуска в размере 

<

данные изъяты>. Требование истца о возврате излишне выплаченной заработной платы осталось без ответа. Просит взыскать с ФИО2 сумму излишне выплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты>. 

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объёме по доводам, изложенным в иске. 

Представитель истца ФИО6 просила удовлетворить исковые требования в полном объёме. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась. В телефонограмме просила рассмотреть дело без её участия. С исковыми требованиями согласна. 

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя истца.

Выслушав представителей истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ФИО9, что подтверждается приказом и.о.директора указанного учреждения от ДД.ММ.ГГГГ о приёме ФИО2 на должность 

<

данные изъяты> по совместительству на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ на условиях срочного трудового договора на период декретного отпуска основного сотрудника, приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по собственному желанию, расчётными листками за период с ноября 2018 года по июль 2019 года (л.д.5, 7, 8-16).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена из ФИО9 на основании личного заявления по собственному желанию. Бухгалтерии необходимо выплатить компенсацию за неиспользуемые дни отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 25 календарных дней (л.д.6).

Из платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ № следует на счёта сотрудников ФИО9 перечислены отпускные за август 2019 года согласно реестру, что подтверждается платёжным поручением (л.д.17).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выплачен окончательной расчет в сумме 

<

данные изъяты>, что подтверждается платёжным поручением, расчётным листком и реестром денежных средств с результатами зачислений (л.д.18, 16, 27).

Из расчётного листка ФИО2 за июль 2019 года следует, что долг работника составляет 

<

данные изъяты> 

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 направлено требование, согласно которому ФИО9 просит ФИО2 вернуть излишне выплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты>, поскольку за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена и выплачена заработная плата (произведён полный расчёт при увольнении с учётом неиспользованных дней отпуска) в размере 

<

данные изъяты>. Ежегодный оплачиваемый отпуск ответчик не использовала (л.д.19-21).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомлена о том, что ФИО9 намерен обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с неё излишне перечисленных денежных средств в судебном порядке.

Согласно информации, представленной бухгалтером по расчёту заработной платы, сотруднику ФИО9 ФИО2 согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, денежные средства были выплачены сотруднику ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении данного сотрудника ей ДД.ММ.ГГГГ была выплачена денежная компенсация, в связи с чем у ФИО2 сложилась переплата по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>. 

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а именно: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счётной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ч.1 ст.1102 Гражданского кодека Российской Федерации (далее - ГК РФ) лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счёт другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретённое или сбережённое имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

В силу п.3 ст.1109 ГК РФ заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причинённого жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счётной ошибки не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения. 

Предусмотренные ст.137 ТК РФ и ст.1109 ГК РФ правовые нормы содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы. В частности к таким случаям относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счётной ошибки.

Таким образом, предусмотренные законом основания для взыскания в пользу работодателя денежных средств, выплаченных работнику, судом не установлены, в материалах дела доказательства, подтверждающие правовые основания взыскания излишне выплаченной ответчику заработной платы отсутствуют.

При таких обстоятельствах, исковые требования не подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО9 к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Комсомольский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме 9 июля 2020 года.

Судья Н.Ю. Богатырева