Дело №2-1568/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2018г. г. Переславль-Залесский 

Переславский районный суд Ярославской области в составе судьи Ивановой Ю.И., при секретаре Петровой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Переславская жилищная компания» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Переславская жилищная компания», с учетом уточнения требований в судебном заседании, просит взыскать с ответчика заработную плату за июль и август 2018 года, в сумме 8 000 рублей, а так же компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В обоснование требований указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает уборщицей с ноября 2017 года, ежемесячная заработная плата 4 000 рублей. Ответчик задерживает выплату заработной платы. Для истца данная работа является единственным источником дохода, истец воспитывает несовершеннолетнего сына.

В судебном заседании ФИО1 указанные требования поддержала. Дополнила, что её устраивает рабочий график и потому устроится на другую, более оплачиваемую работу она не может. 

Директор ООО «Переславская жилищная компания» ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, пояснила, что заявленная задолженность по заработной плате перед ФИО1 имеется, однако, зарплата за июль и августа 2018 года будет выплачена в ближайшее время, равно как и заработная плата за сентябрь 2018 года. Предприятия находится в крайне тяжелом финансовом положении, с 2016 года особым отделом службы судебных приставов арестован единственный счет в банке, на который поступают денежные средства. Заработная плата является платежом первой очереди и потому по заявлению в адрес пристава производится перечисление денежных средств с арестованного счета в счет оплаты труда. Справка о задолженности по заработной плате ФИО1 бухгалтером подготовлена, направлена судебному приставу-исполнителю. Теперь всё зависит от того, как быстро пристав разрешит перечисление денежных средств с арестованного счета в банке. По мнению директора, вина предприятия в задержке заработной платы отсутствует, в силу этого оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется. Обращает внимание суда на то, что при трудоустройстве ФИО1 предупреждали о возможных задержках заработной платы, она с этим согласилась. 

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Судом установлено, что на основании трудового договора 

<

номер скрыт>-ТД от 

<

дата скрыта> истец ФИО1 принята на работу ответчиком ООО «Переславская жилищная компания» на должность уборщицы по адресу: 

<

адрес скрыт>. В силу п. 3.1 трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 4 000 рублей. 

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании из пояснений сторон судом установлена, что ФИО1 не выплачена заработная плата за июль и августа 2018 года. Размер задолженности 8 000 рублей ответчиком не оспаривается. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что у ответчика перед истцом на дату вынесения решения имеется задолженность в сумме 8 000 рублей, которая подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Доводы представителя ответчика о финансовом положении предприятия и об аресте единственного счета в банке не являются препятствием к удовлетворению исковых требований. Ответственные лица предприятия не лишены возможности заблаговременно подготавливать необходимые документы для судебного пристава-исполнителя с целью своевременного перечисления денежных средств с арестованного счета в банке в счет причитающейся работникам заработной платы. Суду не заявлено доводов о том, что задержка с перечислением денежных средств связана с действиями судебного пристава-исполнителя. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Бездействие работодателя в виде невыплаты заработной платы в течение длительного времени, причинило истцу моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, поскольку истец не получила того, на что вправе была претендовать, выполняя трудовые обязанности. Сам по себе факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в невыплате заработной платы, свидетельствует о причинении работнику нравственных страданий. 

Учитывая установленные обстоятельства дела, характер нарушения, его последствия и продолжительность, характер физических и нравственных страданий, причиненных истцу, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ООО «Переславская жилищная компания» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. При этом суд учитывает, что размер компенсации морального вреда не должен являться источником обогащения для получателя, должен быть соразмерным причиненному вреду. Истец, будучи матерью несовершеннолетнего ребенка, фактически лишена возможности содержать его по вине ответчика. Ответчик длительное время (более двух месяцев) не погашает задолженность по заработной плате, вынуждая тем самым истца изыскивать иные возможности для приобретения продуктов питания и средств первой необходимости как для себя, так и для ребенка. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Переславская жилищная компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль-август 2018 года в размере 8 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Переславский районный суд в течение одного месяца с даты изготовления мотивированного решения.

Судья: Иванова Ю.И. 

Мотивированное решение изготовлено 30 октября 2018г.