УИД 31RS0016-01-2025-009413-63 Дело №2-473/2026 (2-5852/2025)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2026 года город Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи: Шатенко Т.Н.,

при секретаре: Аносове А.А.,

с участием: представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Белгородской области об установлении факта принадлежности трудовой книжки, включении периодов работы в трудовой стаж, дающий право на получение страховой пенсии по старости,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором, с учетом уточнения, уменьшения исковых требований, в окончательной редакции, просит:

1) установить факт принадлежности ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: 

<

адрес>, СНИЛС № трудовой книжки, оформленной на ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, дата начала заполнения ДД.ММ.ГГГГ;

2) обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Белгородской области (далее – ОСФР по Белгородской области) включить в страховой стаж ФИО2, дающий право на назначение страховой пенсии по старости, периоды ее работы:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в совхозе «Двуречанский»;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на Купянском сахкомбинате;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в комбинате питания Двуречанского РПС;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Таволжанском СПО;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Купянском отделении ЮЖД;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Комбинате питания Двуречанского РПС;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на Двуречанской нефтебазе;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Двуречанском дошкольном учреждении N?2;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЮЖД ст. Купянск;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Двуречанской райбольнице.

В обоснование заявленных требований сослалась на то, что ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ОСФР по Белгородской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с ч.1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Решением ОСФР по Белгородской области ФИО2 отказано в назначении страховой пенсии по старости, в связи с отсутствием необходимой продолжительности страхового стажа и величины ИПК, при этом к рассмотрению не была принята трудовая книжка, представленная ФИО2, в связи с ее оформлением с нарушением требований Инструкции о порядке заполнения трудовых книжек, в связи с чем периоды работы, о включении которых в страховой стаж просит истец, не были учтены при подсчете страхового стажа.

С выводами пенсионного органа ФИО2 не согласна, полагает их незаконными.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, извещена надлежаще, направила в суд своего представителя ФИО1, который иск, с учетом его уменьшения и уточнения, поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представил письменные возражения, в которых иск не признал, просил отказать в его удовлетворении.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, заслушав объяснения представителя истца, суд приходит к следующим выводам.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Частью 1 ст. 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" предусмотрено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону). Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Федеральный закон от 13.12.2024 N 455-ФЗ "Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, имеющих периоды работы на территориях Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики, о признании утратившей силу части 5 статьи 5.1 Федерального закона "Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя" и внесении изменений в статьи 6 и 8 Федерального закона "Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области" (далее - Федеральный закон от 13.12.2024 N 455-ФЗ) устанавливает особенности пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, имеющих периоды работы и (или) иной деятельности на территории Украины и (или) территориях Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики, предусмотренные статьей 2 настоящего Федерального закона, за исключением граждан из числа лиц, указанных в части 1 статьи 1 Федерального закона от 21 июля 2014 года N 208-ФЗ "Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя" и части 1 статьи 1 Федерального закона от 17 февраля 2023 года N 17-ФЗ "Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области" (ч.1).

Гражданам, указанным в части 1 настоящей статьи, страховые пенсии устанавливаются в порядке и на условиях, которые установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 13.12.2024 N 455-ФЗ при установлении страховых пенсий гражданам, указанным в части 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, в страховой (трудовой) стаж включаются:

1) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Украины с 1 января 1991 года по 23 февраля 2022 года;

2) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территориях Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики с 11 мая 2014 года по 31 декабря 2022 года;

3) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территориях Запорожской области и Херсонской области с 24 февраля по 31 декабря 2022 года.

Согласно ст. 4 Федерального закона от 13.12.2024 N 455-ФЗ размеры пенсий, установленных гражданам, указанным в части 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, в соответствии с законодательством Российской Федерации до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, подлежат перерасчету в соответствии с положениями настоящего Федерального закона на основании заявлений пенсионеров о перерасчете размера пенсии и документов, представленных с заявлением, а также сведений, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение.

Судом установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ОСФР по Белгородской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с ч.1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Решением ОСФР по Белгородской области от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 отказано в назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием страхового стажа и величины ИПК, при этом к рассмотрению не была принята трудовая книжка б/н от ДД.ММ.ГГГГ в связи с ее оформлением с нарушением требований Инструкции о порядке заполнения трудовых книжек, а именно: все записи в трудовую книжку производятся аккуратно, перьевой или у шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета, однако титульный лист трудовой книжки и наименование организации при первичном приеме на работу внесены зелеными чернилами, кроме того на титульном листе усматриваются фамилии «ФИО3», «ФИО5», «ФИО4», изменения о смене фамилии на титульном листе трудовой книжки с «ФИО3» на «ФИО5» внесены без указания должности и подписи лица, ответственного за внесение записи. На основании изложенного, в страховой стаж не учтены периоды:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в совхозе «Двуречанский», наименование организации и сведения о приеме на работу внесены зелеными чернилами, печати предприятия или отдела кадров при увольнении не читается;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в Купянском сахкомбинате, оттиск печати предприятия или отдела кадров при увольнении не читается;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в Комбинате питания Двуречанского РПС, имеется исправление в дате документа, на основании которого произведена запись при приеме на работу;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в Таволжанском СПО;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в Купянском отделении ЮЖД;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в Комбинате питания Двуречанского РПС, наименование организации при приеме на работу не соответствует наименованию, указанному на оттиске печати при увольнении;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа на Двуреченской нефтебазе, оттиск печати предприятия или отдела кадров при увольнении не читается;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в Двуречанском дошкольном учреждении N?2, наименование организации при приеме на работу не соответствует наименованию, указанному на оттиске печати при увольнении;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в ЮЖД ст. Купянск;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в Двуречанской райбольнице.

Оценивая законность выводов пенсионного органа, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 г. N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

Если имя, отчество или фамилия гражданина в документе о страховом стаже не совпадает с его именем, отчеством или фамилией, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, факт принадлежности этого документа гражданину устанавливается на основании свидетельства о заключении брака, свидетельства о перемене имени, справок компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств или в судебном порядке (п.64 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий).

Согласно пункту 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Как следует из действующих на период рассматриваемых правоотношений инструкций о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 09.07.1958 N 620, действовала до 01.01.1975 года, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162) заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся, в том числе, сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность. Сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся администрацией по последнему месту работы на основании документов (паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и др.) и со ссылкой на номер и дату этих документов. Записи в трудовую книжку производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

Таким образом, неисполнение работодателем обязанности по ведению и правильному оформлению трудовой книжки истца не должно влиять на пенсионные права истца, ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по оформлению трудовых книжек является виной работодателя и не может являться основанием для отказа во включении указанных периодов в общий трудовой стаж работы. Ответственность за неправильность заполнения трудовой книжки лежит на работодателе, а не на работнике.

Как следует из трудовой книжки б/н, оформленной ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка выдана на имя ФИО3, № года рождения. Фамилия ФИО3 перечеркнута, написана фамилия ФИО5, фамилия ФИО5 перечеркнута, написана фамилия ФИО4. На титульной странице трудовой книжки имеется запись, что фамилия изменена на ФИО5 на основании свидетельства о браке I-АБ № от ДД.ММ.ГГГГ, имеется печать организации. Далее имеется запись о том, что фамилия изменена на ФИО4 на основании свидетельства о браке IV-ВЛ № от ДД.ММ.ГГГГ, имеется печать организации, подпись начальника отдела кадров.

Как следует из материалов дела, истец родилась ДД.ММ.ГГГГ, ее фамилия согласно свидетельства о рождении ФИО3.

Согласно свидетельству о заключении брака IV-ВЛ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 выступила в брак с ФИО6, супругам присвоена фамилия ФИО4.

Как пояснил суду представитель истца представить документ о смене фамилии истца с ФИО3 на ФИО5 не представляется возможным, поскольку соответствующее свидетельство о заключении/расторжении брака у истца не сохранилось, а истребовать выписку из Государственного реестра актов гражданского состояния граждан истец лишена возможности в настоящее время из-за проводимой на территории Украины специальной военной операции, отсутствия почтового сообщения между Россией и Украиной.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что смена фамилии истцом подтверждена, а формальное отсутствие в настоящее время документа, подтверждающего предыдущую смену фамилии в условиях невозможности получения соответствующих документов по объективным причинам, не может являться основанием для ущемления пенсионных прав истца.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что трудовая книжка б/н, оформленная ДД.ММ.ГГГГ, принадлежит истцу, формальное отсутствие подписи должностного лица на титульном листе трудовой книжке, удостоверяющее смену фамилии истцом не может служить основанием для ограничения ее прав.

В ином, внесудебном порядке установить факт принадлежности трудовой книжки истец лишена возможности.

Таким образом, суд приходит к выводу, что иск об установлении факта принадлежности трудовой книжки обоснован и подлежит удовлетворению.

Относительно требований включить в страховой стаж истца, дающий право на назначение страховой пенсии по старости, спорные периоды работы, суд приходит к следующим выводам.

В трудовой книжке истца б/н, оформленной ДД.ММ.ГГГГ, имеются записи:

1) ДД.ММ.ГГГГ зачислена учеником бухгалтера 3 отделения в совхоз «Двуречанский» (запись №), ДД.ММ.ГГГГ переведена учеником по животноводству 2 го отделения (запись №), ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию (запись №). Во всех трех записях имеются данные и приказах, их номерах и датах, на основании которых вносились записи.

2) ДД.ММ.ГГГГ зачислена сезонным счетоводом на Двуречанский свеклопункт Купянского сахкомбината (запись №), ДД.ММ.ГГГГ уволена по окончанию сезона (запись №). В записях имеются данные о номерах и датах приказов, на основании которых вносились записи.

3) ДД.ММ.ГГГГ принята на работу кухрабочей в Комбинат питания Двуречанского РПС (запись №), ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию (запись б/н). В записях имеются данные о номерах и датах приказов, на основании которых вносились записи.

4) ДД.ММ.ГГГГ принята в Таволжанское СПО учеником бухгалтерии, ДД.ММ.ГГГГ переведена кассиром, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию (записи №№), в записях имеются данные о номерах и датах приказов, на основании которых вносились записи, они заверены печатью организации, имеется подпись руководителя организации.

5) ДД.ММ.ГГГГ принята учеником приема-сдатчика груза и багажа станции Двуречная в Купянском отделении ЮЖД, ДД.ММ.ГГГГ переведена приема-сдатчиком груза и багажа станции Двуречная, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию (записи №№), в записях имеются данные о номерах и датах приказов, на основании которых вносились записи, они заверены печатью организации, имеется подпись руководителя организации.

6) ДД.ММ.ГГГГ принята на работу кухонной рабочей в Комбинат питания Двуречанского РПС, ДД.ММ.ГГГГ переведена уборщицей в ресторан, ДД.ММ.ГГГГ переведена кухонной рабочей, ДД.ММ.ГГГГ присвоена квалификация повар третьего разряда, ДД.ММ.ГГГГ уволена за прогул (записи №№), в записях имеются данные о номерах и датах приказов, на основании которых вносились записи, имеется печать организации на записи об увольнении;

7) ДД.ММ.ГГГГ принята пом. Охранника на Двуреченскую нефтебазу, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию (записи №№), в записях имеются данные о номерах и датах приказов, на основании которых вносились записи, они заверены печатью организации, имеется подпись руководителя организации;

8) ДД.ММ.ГГГГ принята на должность дворника в Двуречанское дошкольное учреждение N?2, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию (записи №№), в записях имеются данные о номерах и датах приказов, на основании которых вносились записи, они заверены печатью организации, имеется подпись руководителя организации;

9) ДД.ММ.ГГГГ принята монтером пути по 2 разряду в ЮЖД ст. Купянск, ДД.ММ.ГГГГ уволена за прогулы без уважительной причины (записи №№), в записях имеются данные о номерах и датах приказов, на основании которых вносились записи, они заверены печатью организации, имеется подпись руководителя организации;

10) ДД.ММ.ГГГГ зачислена на должность санитарки детского отделения в Двуречанскую райбольницу, ДД.ММ.ГГГГ должность санитарки переименована в медсестру, ДД.ММ.ГГГГ уволена (записи №№), в записях имеются данные о номерах и датах приказов, на основании которых вносились записи, они заверены печатью организации, имеется подпись руководителя организации.

Оценивая вышеприведенные доказательства, записи в трудовой книжке о периодах работы истца, суд полагает, что формальное несоблюдение работодателем требований Инструкции к цвету чернил, а также не читаемость печати организации при увольнении, ее несовпадение с наименованием организации при увольнении, не может служить основанием к ограничению пенсионных прав истца. Оснований прийти к выводам, что истец не работала в указанный период времени в указанных организациях суд не усматривает, при этом суд учитывает, что ввиду проводимой СВО в настоящее время истец лишена возможности истребовать и получить какие-либо документы, подтверждающие указанные периоды работы.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО2 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Белгородской области об установлении факта принадлежности трудовой книжки, включении периодов работы в трудовой стаж, дающий право на получение страховой пенсии по старости удовлетворить.

Установить факт принадлежности трудовой книжки б/н от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: 

<

адрес>, СНИЛС №.

Возложить обязанность на Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Белгородской области (ИНН 

<

***>) включить в страховой стаж ФИО2, СНИЛС №, периоды ее работы:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в совхозе «Двуречанский»;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Купянском сахкомбинате;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Комбинате питания Двуречанского РПС;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Таволжанском СПО;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Купянском отделении ЮЖД;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Комбинате питания Двуречанского РПС;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на Двуреченской нефтебазе;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Двуречанском дошкольном учреждении N?2;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЮЖД ст. Купянск;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Двуречанской райбольнице.

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Белгорода.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено 12 февраля 2026 года.