Дело № 2-43/2019

Решение

 

Именем Российской Федерации

15 февраля 2019 года г. Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Глушковой М.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО, действующего на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЗУМК-Инвест» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЗУМК-Инвест», с учетом уточненных требований, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 44524,34 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 41286,20 руб., выходного пособия в сумме 35619,47 руб., компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки в размере 126071,64 руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации и выходного пособия в размере 52760,23 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб. Также истец просит начислить и взыскать с ответчика денежную компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с Дата по дату фактического погашения задолженности. Кроме того, просит обязать представить в Пенсионный фонд Российской Федерации отчетности о работе истца у ответчика за ..., а также о сумме начисленных страховых взносов. 

Заявленные требования мотивированы тем, что Дата истец принят на работу к ответчику на должность .... Заработная плата составила 35000 руб. в месяц. В последующем работодателем принято решение о переводе истца с Дата на 1/2 ставки, одновременно истец принят на работу по совместительству в ... на 1/2 ставки на должность .... Дата истец направил работодателю заявление о приостановлении работы. Дата ознакомлен с уведомлением ответчика о сокращении должности в порядке ст. 180 ТК РФ. При увольнении с должности Дата истец не был ознакомлен с приказом об увольнении, ему не выдана трудовая книжка и не произведен окончательный расчет. Только Дата истец был ознакомлен с приказом об увольнении и ему выдана трудовая книжка. В силу незаконных действий ответчика в период с Дата по Дата истец не мог устроиться на работу. В связи с этим компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с Дата по Дата составила 126071,64 руб. Также при получении сведений о состоянии индивидуального лицевого счета истцу стало известно, что в пенсионном фонде отсутствует информация о работе истца у ответчика в ..., суммы начисленных страховых взносов. Бездействиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 10000 руб. 

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске, просил исковые требования удовлетворить. 

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился, указав, что за период приостановки работы с Дата за истцом сохранялся средний заработок.

Установив позицию сторон, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы гражданского дела №, суд приходит к следующему. 

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Из материалов дела следует, что решением от Дата по делу № с ООО «ЗУМК-Инвест» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по договорам возмездного оказания услуг с физическим лицом от Дата, от Дата в сумме 79997 рублей 69 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 18200 рублей 60 копеек, задолженность по заработной плате в размере 450 163 рубля 70 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 136 948 рублей 86 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. Также с ООО «ЗУМК-Инвест» в пользу ФИО1 взысканы проценты (денежную компенсацию), в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ, от не выплаченной задолженности по заработной плате, начиная с Дата по дату фактического погашения такой задолженности. 

Апелляционным определением от Дата решение Дзержинского районного суда г. Перми от Дата оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «ЗУМК-Инвест» - без удовлетворения. Таким образом, решение вступило в законную силу.

При рассмотрении дела установлено, что Дата между ООО «ЗУМК-Инвест» и ФИО1 заключен трудовой договор № ..., по условиям которого работник принят на работу к ответчику на должность .... Местом работы указан адрес: Адрес. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 5.1 договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 35000 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца – 30 числа текущего месяца – за первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. 

Дата стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого с Дата ФИО1 установлена 20-часовая пятидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы – 4 часа, перерыв для отдыха и питания – 1 час. Пункт 5.1 трудового договора изложен в редакции – за выполнение трудовой функции устанавливается должностной оклад в размере 17500 руб. в месяц.

Дата ФИО1 направил в адрес ООО «ЗУМК-Инвест» уведомление о приостановлении должностных обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы, начиная с .... Уведомление получено ответчиком Дата.

Решением от Дата с ООО «ЗУМК-Инвест» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 345111,20 руб., а также заработная плата с ... в размере 105052,50 руб.

Установленные обстоятельства не подлежат повторному исследованию и доказыванию в силу ст. 61 ГПК РФ.

Из материалов дела следует, что на основании приказа № ... от Дата трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ (по сокращению должности работника) с Дата. 

Сведения о выплате истцу заработной платы материалы дела не содержат. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из пояснений истца следует, ответчиком не оспорено, что при увольнении окончательный расчет с истцом произведен не был.

Таким образом, поскольку истец фактически мог и готов был исполнять трудовую функцию, однако по независящим от него обстоятельствам работу, обусловленную договором, не выполнял, при увольнении окончательный расчет с истцом не производился, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата. 

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате составила 44524,34 руб. Ответчик с расчетом истца не согласился, указав, что заработная плата составляет 27531,97 руб. Суд, проверив расчеты сторон, признает их неверными и ввиду наличия разногласий по поводу расчета суммы заработной платы, суд производит свой расчет, который приобщен к материалам дела. 

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчет суда произведен исходя из расчетных листов, приобщенных к материалам дела №, и решения суда от Дата. Согласно расчетным листам, заработная плата ФИО1 в ... составила 20125 руб., в ... – 20125 руб., в ... – 10062,50 руб., в ... – 5031,25 руб., в ... – 5031,25 руб., в ... – 5031,25 руб., с ... по 20125 руб. 

Согласно расчету, средний дневной заработок ФИО1 за период с Дата по Дата составил 756,73 руб. Исходя из производственного календаря за ... год в ... при 5-дневной рабочей неделе 22 рабочих дня, в ... – 23 дня, в ..., однако в сентябре истец, в связи с увольнением, мог отработать только 10 дней. Таким образом, средний заработок, причитающийся работнику за период приостановления работы за период с Дата по Дата, за вычетом НДФЛ, составляет: 756,73 руб. (средний дневной заработок) х (22 + 23 + 10 дней) = 41620,15 руб. – 13% (НДФЛ) = 36209,53 руб. В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 36209,53 руб., в удовлетворении остальной части требований следует отказать.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд пришел к выводу, что данные требования являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению в силу следующего. 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. ст. 114, 115 ТК РФ).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Предъявляя исковые требования, истец ссылался на непредставление отпуска за весь период работы. Ответчик факт непредоставления отпуска не оспаривал. При рассмотрении дела № судом было установлено, что в период с Дата по Дата ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, что подтверждается приказом № ... от Дата.

Согласно записке-расчету ООО «ЗУМК-Инвест», расчета оплаты отпуска на момент прекращения трудовых отношений за период с Дата по Дата количество дней отпуска, не предоставленного ФИО1, составило 51 день. Истцом количество дней непредставленного отпуска не оспорено. 

Истцом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому сумма компенсации составила 41286,20 руб. Согласно расчету ответчика, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 27602,58 руб. Поскольку расчеты сторон являются неверными, у сторон имеются разногласия относительно сумм компенсации за неиспользованный отпуск, суд производит свой расчет, который приобщается к материалам дела.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от Дата №, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

При расчете компенсации суд исходит из заработной платы ФИО1 с ... (по расчетным листам), с ... (по решению от Дата), с ... (по настоящему решению). 

Согласно расчету суда, среднедневной заработок ФИО1 при расчете компенсации за неиспользованный отпуск составляет 499,24 руб. (175532,23 / 12 / 29,3). Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период с Дата по Дата, за вычетом НДФЛ, равна 22151,28 руб. (51 дн. х 499,24 руб. – 13%). Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22151,28 руб., в удовлетворении остальной части требований следует отказать. 

Разрешая требования истца о взыскании выходного пособия, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Дата ФИО1 вручено уведомление о сокращении численности и штата сотрудников ООО «ЗУМК-Инвест», в частности должности, занимаемой истцом. С приказом истец ознакомлен Дата. С Дата ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с произведенным расчетом, средний месячный заработок составляет 175523,23 руб. / 12 мес. = 14627,69 руб. – 13% = 12726,09 руб. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере 12726,09 руб. 

Истец заявляет требования в порядке ст. 178 ТК РФ, которая предусматривает в качестве гарантий работникам, связанным с расторжением договора, выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. 

Таким образом, суд, разрешая требования истца исходя из положений ст. 178 ТК РФ, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца средний месячный заработок за два месяца в размере 25452,18 руб. = (12726,09 руб. х 2 мес.).

Таким образом, поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о начислении и выплате истцу сумм, подлежащих выплатите при увольнении по ч. 2 ст. 81 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию предусмотренные ст. 178 ТК РФ выходное пособие и средний месячный заработок за два месяца в размере 38178,27 руб.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 126071,64 руб. Расчет истца суд признает неверным, поскольку он произведен из данных о среднемесячной заработной плате Пермьстата, что противоречит нормам ТК РФ.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено, что приказ о прекращении трудовых отношений с ФИО1 вынесен Дата, однако в указанный срок истец с приказом ознакомлен не был, в день прекращения трудовых отношений трудовая книжка истцу выдана не была, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте не направлялось.

ФИО1 обращался к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки, однако ответа на заявление не последовало. Трудовая книжка выдана ФИО1 Дата, о чем указано истцом в приказе об увольнении.

Таким образом, в действиях ответчика установлено нарушение трудовых прав истца в части невыдачи ФИО1 трудовой книжки в период с Дата по Дата. 

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с виновным поведением работодателя. 

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При том, законодатель не ставит в условие о взыскании указанного материального ущерба факт обращения с заявлением о трудоустройстве к другому работодателю. 

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с Дата по Дата в размере 710,66 руб. (средний дневной заработок) – 13% (НДФЛ) = 618,27 руб. х 118 дней = 72956,36 руб. В удовлетворении остальной части требований следует отказать.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за невыплату заработной платы. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу или нет. При этом, поскольку ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).

Учитывая, что на день вынесения решения суда задолженность по оплате взысканных сумм: заработной платы, выходного пособия, суммы за задержку выдачи трудовой книжки, а также компенсации за неиспользованный отпуск перед ФИО1 не погашена, требования о взыскание компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы является обоснованным. Суд считает возможным произвести расчет на дату рассмотрения дела.

Компенсация за задержку выдачи заработной платы:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Условиями трудового договора предусмотрена выплата заработной платы 30 числа текущего месяца – за 1 половину месяца, 15 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет. Поскольку иного не представлено, суммы, подлежащие выплате, судом признаются равными. 

Учитывая изложенное, аванс за ... подлежал выплате Дата, окончательный расчет – Дата; аванс за ... подлежал выплате Дата, окончательный расчет за ... и заработная плата за ... – Дата. Поскольку иного не установлено, сумма аванса и окончательного расчета признается судом равной. Таким образом, в указанные дни ФИО1 подлежала выплата, за вычетом НДФЛ: 

- за ... – 756,73 руб. (средний дневной заработок) х 22 дн. = 16648,06 руб. - 13%= 14483,81 руб. / 2 = по 7241,91 руб.

- за ... – 756,73 руб. (средний дневной заработок) х 23 дн. = 17404,79 руб. – 13% = 15142,17 руб. / 2 = по 7571,08 руб.

- за ... – 756,73 руб. (средний дневной заработок) х 10 дн. = 7567,3 руб. -13% = 6 583,55 руб.

Согласно расчету суда, приобщенному к материалам дела, компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на Дата составляет 3151,50 руб.

Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск равна 1738,13 руб., исходя из расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

22 151,28

...

...

3

7,25 %

1/150

22 151,28 ? 3 ? 1/150 ? 7.25%

32,12 р.

22 151,28

...

...

91

7,50 %

1/150

22 151,28 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

1 007,88 р.

22 151,28

...

...

61

7,75 %

1/150

22 151,28 ? 61 ? 1/150 ? 7.75%

698,13 р.

Итого:

1 738,13руб.

Сумма основного долга: 22 151,28 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 738,13 руб.

Компенсация за задержку выплаты выходного пособия составляет 998,57 руб., исходя из расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 726,09

...

...

3

7,25 %

1/150

12 726,09 ? 3 ? 1/150 ? 7.25%

18,45 р.

12 726,09

...

...

91

7,50 %

1/150

12 726,09 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

579,04 р.

12 726,09

...

...

61

7,75 %

1/150

12 726,09 ? 61 ? 1/150 ? 7.75%

401,08 р.

Итого:

998,57руб.

Сумма основного долга: 12 726,09 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 998,57 руб.

Компенсация за задержку выплаты среднего заработка на период трудоустройства составляет 1393,92 руб., исходя из расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 726,09

...

...

62

7,50 %

1/150

12 726,09 ? 62 ? 1/150 ? 7.5%

394,51 р.

12 726,09

...

...

61

7,75 %

1/150

12 726,09 ? 61 ? 1/150 ? 7.75%

401,08 р.

Итого:

795,59руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 726,09

...

...

31

7,50 %

1/150

12 726,09 ? 31 ? 1/150 ? 7.5%

197,25 р.

12 726,09

...

...

61

7,75 %

1/150

12 726,09 ? 61 ? 1/150 ? 7.75%

401,08 р.

Итого:

598,33руб.

Сумма основного долга: 25 452,18 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 393,92 руб.

Компенсация за задержку выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки – 1394,68 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

72 956,36

...

...

37

7,75 %

1/150

72 956,36 ? 37 ? 1/150 ? 7.75%

1 394,68 р.

Итого:

1 394,68руб.

Сумма основного долга: 72 956,36 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 394,68 руб.

Поскольку, трудовой договор с ФИО1 прекращен Дата, заработная плата и иные суммы, подлежащие выплате, истцу на день рассмотрения дела не выплачены, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ в размере 8676,80 руб.

Общая сумма по не выплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, суммы за задержку выдачи трудовой книжки, составила 169495,44 руб. = (36209,53 руб., + 22151,28 руб., + 38178,27 руб. + 72956,36 руб.). 

При установленных судом обстоятельствах, а также в силу положений ст. 236 ТК РФ, подлежат удовлетворению заявленные истцом требования о взыскании с ответчика сумм процентов (денежной компенсации) в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ от невыплаченной задолженности, установленной судом, которая на Дата составила сумму в размере 169495,44 руб., начиная с Дата по дату фактического погашения такой задолженности. 

Взыскание процентов (денежной компенсации), в порядке ст. 236 ТК РФ с Дата от суммы 169495,44 руб., следует исполнять отдельно от взыскания процентов (денежной компенсации) по ст. 236 ТК РФ от невыплаченной задолженности по заработной плате, начиная с Дата, взысканной по решению суда от Дата по делу №. 

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Нарушение трудовых прав работника в соответствии со ст. 237 ТК РФ является основанием для возложения на работодателя ответственности по компенсации морального вреда. Сумма компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств, в частности, обстоятельств причинения вреда, степени и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истица.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд считает сумму, указанную в исковом заявлении завышенной и не соответствующей той степени нравственных страданий, которые понес истец в результате невыплаты денежной суммы. Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. С учетом значимости для истца своевременного получения заработной платы, размера и длительности просрочки выплаты, суд полагает справедливым и обоснованным компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в удовлетворении остальной части требований следует отказать.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» организация, являясь страхователем на основании п. 1 ч. 1 ст. 6, обязана своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации за застрахованных ею лиц и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Застрахованным лицам предоставлено право получать от работодателя и органов Пенсионного фонда Российской Федерации информацию о начислении и уплате страховых взносов, осуществлять контроль за их перечислением работодателем в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

На основании ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Согласно ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации» (действовавшего в период трудовых отношений истца с ответчиком) плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: а) организации; б) индивидуальные предприниматели.

Таким образом, обязанность по выплате за застрахованное лицо - работника - страховых взносов законодательством возложена на страхователя - работодателя, который в соответствии с положениями Федерального закона № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации» должен вести учет и производить расчет страховых взносов.

С 01.01.2017 в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» полномочия по взысканию указанных взносов передана налоговым органам.

В силу требований ст. 24, п. 4 ст. 226 НК РФ подоходный налог удерживает работодатель при выплате работнику заработной платы.

В материалы дела истцом представлены сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на Дата, из которых следует, что ООО «ЗУМК-Инвест» отчисления в пенсионный фонд по отношению к истцу не производились. 

Таким образом, с учётом состоявшихся судебных актов, суд считает возможным возложить на ответчика обязанность произвести отчисления страховых взносов в отношении истца за период его работы в ООО «ЗУМК-Инвест» в ... годах.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика, в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь», подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4763 руб. + 600 руб. за требования неимущественного характера. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗУМК-Инвест» в пользу ФИО1: 

- задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 36209 рублей 53 копейки; 

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22151 рубль 28 копеек; 

- выходное пособие и средний месячный заработок за два месяца, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, в размере 38178 рублей 27 копеек;

- компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 72956 рублей 36 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей;

- денежную компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего месячного заработка, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по состоянию на Дата в размере 8676 рублей 80 копеек;

- денежную компенсацию в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации от невыплаченной задолженности, установленной судом, которая на Дата составила сумму в размере 169495 рублей 44 копейки, начиная с Дата по дату фактического погашения такой задолженности. 

Взыскание процентов (денежной компенсации), в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с Дата от суммы 169495 рублей 44 копейки, следует исполнять отдельно от взыскания процентов (денежной компенсации) по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации от невыплаченной задолженности по заработной плате, начиная с Дата, взысканной по решению суда от Дата по делу №. 

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «ЗУМК-Инвест» обязанность произвести отчисления страховых взносов в отношении ФИО1 за период его работы в ООО «ЗУМК-Инвест» в ... годах.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗУМК-Инвест» в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» государственную пошлину в размере 5363 рубля.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья О.М. Завьялов