Копия Дело ...

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

23 октября 2017 г. ...

Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, с участием старшего помощника прокурора ФИО4, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего профессионального образования «ФИО3 (Приволжский) федеральный университет»,

о признании трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, обязании включить период в непрерывный педагогический стаж, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего профессионального образования «ФИО3 (Приволжский) федеральный университет» (далее по тексту – КФУ) о признании трудового договора бессрочным, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, пересмотре внесенных в трудовую книжку записей, понуждении восстановить период трудовой деятельности с ... по трудовому договору ..., как дополнительному соглашению к трудовому договору .... В обоснование иска указано, что ... между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор ..., сроком до ... Согласно указанному трудовому договору ФИО2 был принят на работу на должность преподавателя кафедры английского языка для естественнонаучных специальностей института языка. ... трудовой договор 593 был продлен на срок с ... до ... путем подписания дополнительного соглашения. Согласно условиям дополнительного соглашения истец был переведен на кафедру английского языка в сфере высоких технологий Института международных отношений, истории и востоковедения. С ... истец продолжал работать у ответчика. Оформленный срочный договор ... от ... от ... со сроком действия до ... между истцом и КФУ, как дополнительное соглашение к трудовому договору ..., оформлен на внутреннее совмещение по основному месту работы в КФУ. Прекращение действия срочного договора ... от ... не распространяется на трудовой договор ... от ..., который с ... стал считаться, по мнению истца, бессрочным. На основании изложенного истец просил признать трудовой договор ... бессрочным, восстановить истца в должности преподавателя английского языка, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, пересмотреть внесенные в трудовую книжку записи, понудить ответчика восстановить период трудовой деятельности в КФУ с ... по внутреннему трудовому договору ..., как дополнительному соглашению к трудовому договору ....

В судебном заседании истец требования уточнил, просил признать трудовой договор ... бессрочным, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула по трудовому договору ... в сумме 202800 руб., обязать ответчика включить период с ... по ... в непрерывный педагогический стаж, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., восстановить на работе в должности преподавателя английского языка.

Представитель ответчика исковые требования не признал, указав о необходимости отказа в иске по мотивам пропуска ФИО2 сроков обращения в суд в порядке ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации без исследования фактических обстоятельств по делу.

Выслушав истца и представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим отклонению, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Расторжение трудового договора производится при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерацииработник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что ... между ФИО2 и КФУ заключен срочный трудовой договор ..., сроком действия до ... 

Дополнительным соглашением от ... к трудовому договору ... от ... срок трудового договора продлен до ... 

... истец был уведомлен об окончании срока трудового договора ... (дата окончания трудового договора – ...), что подтверждается подписью истца.

Приказом от ... истец был уволен в связи с истечением срока трудового договора – по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с ...

Согласно ч. 1, 2, 4, 8 ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Решением Ученого совета Университета от ... принят регламент организации и проведения конкурсного отбора претендентов на должности профессорско-преподавательского состава в федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «ФИО3 (Приволжский) федеральный университет», который разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от ... ... –ФЗ «Об образовании в Российской Федерации, «Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу», утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ... ..., Уставом КФУ.

Указанный регламент распространяется на должности профессорско-преподавательского состава: директор института, профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, ассистент.

ФИО2 был принят на работу на должность преподавателя кафедры английского языка для естественнонаучных специальностей Института языка. ... между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор ... сроком до ...

... решением Ученого совета Института языка ответчика ФИО2 был избран по конкурсу на должность преподавателя кафедры английского языка для естественнонаучных специальностей на срок 1 год (л.д. 59).

... трудовой договор 593 был продлен на срок с ... до ... путем подписания дополнительного соглашения.

... истец был уведомлен об окончании срока трудового договора ... (дата окончания трудового договора – ...), что подтверждается подписью истца в уведомлении.

Согласно выписке из протокола ... заседания Ученого совета от ... постановлено считать ФИО2 неизбранным на должность преподавателя кафедры английского языка в сфере высоких технологий.

Доводы истца о том, что с ... он продолжил трудиться у ответчика, ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора и срочный трудовой договор трансформировался в бессрочный, являются несостоятельными, поскольку истец был предупрежден о предстоящем расторжении срочного трудового договора, работодателем был издан приказ об увольнении, который не оспорен и является действующим, и внесена соответствующая запись в трудовую книжку. В последующем на основании заявления истца о принятии на работу с ним был оформлен новый срочный трудовой договор от ....

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца о признании трудового договора бессрочным у суда не имеется.

В силу изложенного суд полагает отказать в удовлетворении производных требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, обязании включить период в непрерывный педагогический стаж, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего профессионального образования «ФИО3 (Приволжский) федеральный университет» о признании трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, обязании включить период в непрерывный педагогический стаж, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд ... в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья (подпись).

Копия верна.

Судья А.Р. Галиуллин