Гражданское дело № 2-292/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

( заочное )

пос. Оричи 24 сентября 2019 года

Оричевский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Земцова Н.В.,

при секретаре Королёвой Н.А.,

с участием помощника прокурора Оричевского района Кировской области – Пономаревой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Оричевского района Кировской области в интересах ФИО1 к ООО «РостБиоМед» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и процентов, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Оричевского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РостБиоМед» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и процентов.

Заявленные требования прокурор мотивирует тем, что прокуратурой Оричевского района по заявлению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства. Установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «РостБиоМед», откуда уволена 10 июня 2019 года. Как установлено в ходе проверки, перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за май и июнь 2019 года в сумме 25 477 рублей 42 копейки. В связи с длительной задержкой в выплате заработной платы, непринятием работодателем мер к погашению задолженности, ФИО1 был причинён моральный вред, выразившийся в невозможности использовать причитающийся ей заработок по своему усмотрению.

ФИО1 обратилась за защитой своих трудовых прав в прокуратуру, в связи с чем, и на основании статьи 45 ГПК РФ, в защиту её интересов выступает прокурор Оричевского района Кировской области.

Просили взыскать с ООО «РостБиоМед» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 25 477 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также проценты за каждый день просрочки выплаты заработной платы в сумме 461 рубль 14 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора Оричевского района Кировской области – Пономарева А.А., увеличивая исковые требования, просит суд взыскать с ООО «РостБиоМед» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 42 134 рубля 12 копеек, проценты за каждый день просрочки выплаты заработной платы в сумме 1 239 рублей 45 копеек.

В остальной части требования в защиту интересов ФИО1 поддержала, приведя в их обоснование доводы, указанные в исковом заявлении.

Истец – ФИО1, надлежащим образом извещённая о времени и месте судебного заседания ( л.д. 26 ), в суд не явилась, по телефону ходатайствовала о рассмотрении дела без её участия ( л.д. 33 ). 

Представитель ответчика – ООО «РостБиоМед», надлежащим образом извещавшийся о времени и месте рассмотрения дела по имеющимся адресам ( л.д. 14, 27 ), в судебное заседание не явился, направлявшаяся ответчику почтовая корреспонденция дважды возвратилась в суд с отметкой почты «истёк срок хранения» ( л.д. 18, 19; 30, 31, 32 ). Об отложении судебного заседания или рассмотрении дела в своё отсутствие не просит. Об уважительности причины неявки не сообщил, возражений по иску не представил.

Как следует из частей 1, 3, 4, 5 статьи 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещённых о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Из материалов дела следует, что о времени и месте рассмотрения заявления прокурора Оричевского района Кировской области в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, ответчик – ООО «РостБиоМед» неоднократно извещался надлежащим образом посредством направления почтовых отправлений. Однако, в суд представитель ООО «РостБиоМед» не явился ни разу, о причинах неявки в указанные заседания суд не известил, об отложении дела не ходатайствовал, все конверты с направляемыми в адрес ООО «РостБиоМед» документами возвратились в суд с отметкой «Истёк срок хранения».

Принимая решение о рассмотрении дела в отсутствие надлежащим образом извещавшегося о времени и месте судебного разбирательства ООО «РостБиоМед», суд исходит из того, что ответчик должен знать о рассмотрении дела в Оричевском районном суде, имел возможность представить суду возражения и доказательства, узнать о времени и месте судебного разбирательства по делу по телефону, и, кроме того, информация о рассмотрении дела с его участием, размещена в сети Интернет на сайте Оричевского районного суда.

Тем не менее, направлявшуюся им для извещения о времени и месте судебного разбирательства корреспонденцию ответчик – ООО «РостБиоМед» не получал, судьбой рассмотрения дела ответчик не интересовался. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что все возможные способы извещения ООО «РостБиоМед» судом были исчерпаны, ходатайств об отложении дела от ООО «РостБиоМед» в суд не поступало.

Поэтому, с согласия истца, дела рассматривается в порядке заочного производства с вынесением заочного решения.

Заслушав прокурора Пономареву А.А., исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее Трудовой кодекс РФ ), к основным обязанностям работодателя относится обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и ( или ) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и ( или ) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов ( денежной компенсации ) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно записям в трудовой книжке ( л.д. 20 ), копии трудового договора № 7 от 16 февраля 2010 года ( л.д. 7-8 ), а также приказа о прекращении трудового договора ( увольнении ) № 21-ЛС от 10 июня 2019 года ( л.д. 9 ), ФИО1 16 февраля 2010 года была принята в ООО «РостБиоМед» 

<

данные изъяты>, уволена 10 июня 2019 года по личному желанию.

По информации ООО «РостБиоМед» средняя заработная плата за последние три месяца ФИО1 составляет 19 362 рубля 84 копейки ( л.д. 11 ).

Согласно уточнённому исковому заявлению прокурора района, задолженность ООО «РостБиоМед» по заработной плате перед ФИО1 за май-июнь 2019 года составляет 42 134 рубля 12 копеек ( л.д. 25 ). 

Таким образом, суд находит доказанным, что ООО «РостБиоМед» в нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса РФ не выплатило работнику ФИО1 заработную плату за май и июнь 2019 года. На день вынесения судом решения задолженность перед ФИО1 составляет 42 134 рубля 12 копеек.

Поскольку судом установлено, что заработная плата истцу не выплачивалась, суд удовлетворяет требования прокурора о взыскании с ответчика в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с расчётом суммы процентов по заработной плате, которая судом проверена и ответчиком не оспорена.

В силу статьи 21 часть 1 абзац 14 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации ( далее ГК РФ ), если гражданину причинён моральный вред ( физические или нравственные страдания ) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинён вред.

Нарушением срока выдачи истцу заработной платы ему причинён моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком в денежной форме.

Моральный вред вследствие нарушения трудовых прав истца причинён работодателем нарушением права на получение заработной платы, тем самым ФИО1 была лишена возможности использовать причитающийся ей заработок по своему усмотрению. 

В связи с изложенным, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5 000 рублей, находя его разумным и справедливым.

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ( далее ГПК РФ ), решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трёх месяцев.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ, с работодателя взыскивается государственная пошлина, от уплаты которой работник был освобождён, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194- 197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Оричевского района Кировской области в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РостБиоМед» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май и июнь 2019 года в размере 42 134 рубля 12 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РостБиоМед» в пользу ФИО1 проценты за каждый день просрочки выплаты заработной платы в сумме 1 239 рублей 45 копеек. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РостБиоМед» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 42 134 рубля 12 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РостБиоМед» в доход бюджета муниципального образования Оричевский муниципальный район государственную пошлину в сумме 1 501 рубль 21 копейку. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Земцов Н.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 26 сентября 2019 года